Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Обязан ли работодатель отпускать к врачу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Таким образом, если Ваш сотрудник относится к данным категориям, то Вы обязаны предоставить ему день в счет отпуска без сохранения заработной платы для сбора анализов.
Статьей 254 Трудового кодекса РФ установлены гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. В частности, эта норма предусматривает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Таким образом, предоставление работнику — беременной женщине права проходить плановые медицинские осмотры гарантировано ТК РФ, а периоды ее отсутствия на рабочем месте по причине посещения медицинского учреждения подлежат оплате.
Содержание:
Если сотрудник отпрашивается с работы
Мед обследование беременных в рабочее время предусматривается трудовым кодексом РФ. Частота посещений врача для лабораторных обследований, указывается в Приказе Минздравсоцразвития РФ 2006 года.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
В соответствии с частью 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации … Отпуск за свой счет ты можешь взять всегда, очередной отпуск — только если ты его уже заработала, ну и смотря как там у вас в организации принято — у меня, например, только согласно графика отпусков. Также ты имеешь право на оплачиваемое время для прохождения диспансерных обследований.
Норма рабочего времени для беременных женщин не установлена в жесткой форме. В ТК РФ есть общие рекомендации по сокращению часов работы при наличии заявления от женщины. В заявлении женщина указывает желаемый график работы.
В качестве документа, являющегося основанием для предоставления указанных гарантий, беременная женщина должна представить работодателю справку либо иной документ медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.
Диспансеризация не относится к компетенции ПФР, однако ПФР может дать информацию по пенсионному и предпенсионному возрасту работников, которые подлежат диспансеризации.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Если работодатель не отпускает в поликлинику.
На портал Роструда за разъяснениями обратилась женщина, которой требуется пройти медицинское обследование. Как это часто бывает, в ее населенном пункте уровень медицины отнюдь невысок.
Проходить диспансеризацию один раз в три года по общему правилу имеют право все работники старше 18 лет ( п. п. 1 , 4 Порядка проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения). Возраст, когда работник может пройти диспансеризацию, указан в Приложении N 1 к этому Порядку.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Всем, кто ответил, большое спасибо. Медики мне сказали то же самое — на больничный право не имею, лучше договориться с начальником по-хорошему.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Какой принципиальный у Вас работодатель. У нас, если человек себя почувствовал плохо на работе, его отпускают домой, а этот день полностью оплачивается. Ведь человек не на танцы пошел, а ушел по уважительной причине.
У нас вопрос по расчету больничного по беременности и родам. Во-первых, зависит ли % выплаты от среднего заработка от стажа работника? или касательно беременности, всегда берётся 100% от среднего……
Работаю по стандартному 8 часовому графику, с 9 до 18. Как обычно вышел на работу, но в 12 часов почувствовал себя плохо (впоследствии, выяснилось, что ангина), отпросился и уехал домой.Врача вызвал на следующий день и, соответственно, больничный был открыт тогда же.
Диспансеризация. Порядок, ответственность за не проведение. Кто оплачивает? Есть ли исключения для микропредприятий? ПФ прислал соглашение об информационном взаимодействии предоставления по запросу работодателя сведений. Для чего нужно это соглашение?
Пользователь пояснил, что ему необходимы два дня без сохранения заработной платы для обращения в лечебное учреждение. Однако есть опасения, что работодатель эти дни не предоставит.
Читайте сообщения, попавшие в топ просмотров!
Сотрудница вправе обратиться к нему с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Однако работодатель не обязан его предоставлять.
Прогул – это грубое нарушение трудовых обязанностей, т.е. – дисциплинарный проступок, и работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.
Врач принимает только 2 раза в неделю с 9.00 до 14.00. Имеет ли право директор отказать мне в посещении врача. Талон на определенное время у меня на руках. Мне нужно примерно 2 часа рабочего времени.
Надо ли беременным проходить диспансеризацию на работе
Талон на определенное время у меня на руках. Мне нужно примерно 2 часа рабочего времени. Благодарна за ответ.
В общем да, но это не патовая ситуация. Иногда работодатель может оплатить эти часы, но это чисто на его усмотрение. Но он НЕ ОБЯЗАН платить вам за часы, которые вы не работали. Он не может вменить Вам прогул или нарушение дисциплины или распорядка за то, что вы ушли, потому что это уважительная причина.
Может, кто в курсе — если надо на несколько часов отлучиться с рабочего места для обследования у специалиста в краевом центре (т.к. живем не в городе), имеет ли право начальник это время вычесть из рабочего? Талон к врачу есть,больничный пока не открыт. И еще — а вообще, дают ли больничный лист на время обследования,если оно занимает несколько дней, и каждый раз надо ездить в город?
Я брала справку у врача, что в такие то дни находилась у него на приеме. И на основании этой справки свободно не приходила на работу. Считалось все как больничный. Работаю в гос. учреждении. В системе МВД РФ. А у нас все по ТК строго делается.
При этом необходимо учитывать, что увольнение за ПРОГУЛ будет незаконным, поскольку Вы будете отсутствовать на работе по уважительной причине. Согласно пп. Случаи, когда отсутствие работника может быть признано прогулом, приведены в п. Трудовой кодекс РФ не содержит перечня причин отсутствия на рабочем месте, являющихся уважительными.
Девочки, у меня сложились довольно плохие отношения с начальством после того, как они узнали о моей беременности.
Тот же врач предложила ей выдать листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, но поскольку на работе надо было произвести сверку учетных данных поселковой Администрации с учетными данными Клинцовского отдела военного комиссариата Брянской области, от получения листка нетрудоспособности она Г.
Отработать предлагают в прямом смысле. Поработать 4 часа или после окончания рабочего дня, или в выходной.
Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Скажите пожалуйста, оплачивает ли предприятие посещение врача в рабочее время.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Если отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании ч.1 ст.128 ТК РФ, то работодатель самостоятельно оценивает уважительность причин его предоставления. В ч.2 ст.128 ТК РФ имеется пробел, поскольку обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы для посещения врача (при наличии талона) отсутствует.
Обязаны ли беременную отпускать к врачу
Именно поэтому я и прошу совета, а не комментария из серии «Ваш медосмотр никакой срочности не представляет». Вообще это реально вопрос жизни и смерти. Просто пытаюсь это сделать так, чтобы не уволили по прогулу Ваш медосмотр раз в пол года, плановый. Зачем же выдумывать что это вопрос жизни и смерти?
Беременность накладывает на сотрудницу обязательства по регулярному посещению врачей. Наблюдаясь в государственной консультации, не приходится рассчитывать на то, что часы приема будут назначены на выходные. Возникает резонный вопрос как беременной ходить по врачам в рабочее время?
Теперь вернемся к морали. Конечно, морально, вроде, как и надо бы отпустить Вас к врачу: все мы болеем… Но, ответственности за нарушение норм морали нет. К сожалению…
Нужно ли беременным проходить медосмотр на работе – Управление персоналом
Целая глава в Трудовом кодексе регулирует их труд – гл. 41 «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями».
Трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя «отпускать» работника на прием к врачу в рабочее время. При этом часы работы врачей государственных поликлиник, где можно получить помощь по ОМС, и часы работы предприятий, как правило, совпадают.
Т.к. Вы вызвали врача на следующий день, и больничный лист открыт этой датой, то, фактически работодатель не обязан оплачивать Вам пропущенные часы.