Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Суммированный учет рабочего времени недоработка». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Соответственно, подсчет количества часов, отработанных работником сверхурочно, при суммированном учете производится по окончании учетного периода.
Но в целом за весь отчетный период работником должно быть выработано число рабочих часов, законодательно установленное для данной категории работников.
Содержание:
Особенности оплаты труда при СУРВ
Фельдшер работает по суммированному учету рабочего времени . В октябре месяце он с 01.10 по 16.10 работал на 0,5 ставки и отработал 109,5 ч., а с 17.10 по 31. 10 переведен на 1,0 ставку и отработал 100,5 ч. Месячная норма составляет 165,6 ч.
Указанные действия работодателя истец объяснял попыткой оказания давления с целью заключении трудового договора о переходе на суммированный учет рабочего времени, отказ от осуществления деятельности в независимом профсоюзе.
Нарушением законодательства считается действие или бездействие, которое повлекло ущемление прав трудящихся или работодателя в рамках заключённого ими контракта.
Изменение рабочего графика, повлекшее за собой появление недоработки, – это вина руководства предприятия.
Таким образом, выполнение нормы труда – отработка нормированного числа рабочих часов – обеспечивается не за неделю, а за более длительный срок (месяц, квартал, год).
Согласно закону, работодатель должен обеспечивать сотрудника работой в пределах установленных норм занятости.
Также работодатель вправе избрать любой расчетный период, который и будет являться неким стандартом в отношении установленного законодательством максимального времени работы. Например, это может быть срок в 2 недели, когда в первую неделю сотрудник отрабатывает большее количество смен, чем во вторую, но в сумме за 2 недели получается 80 часов.
Значит, если согласно графику сменности (по итогам учетного периода) в организации рабочее время у сотрудника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, меньше нормы, то фактически это означает недоработку.
Например, рассчитаем норму рабочего времени в апреле 2012 года:
- при 40-часовой рабочей неделе – 167 часов (40 ч / 5 x 21 дн. — 1 ч);
- при 39-часовой – 162,8 часа (39 ч / 5 x 21 дн. — 1 ч);
- при 36-часовой – 150,2 часа (36 ч / 5 x 21 дн. — 1 ч);
- при 35-часовой – 146 часов (35 ч / 5 x 21 дн. — 1 ч);
- при 24-часовой – 99,8 часа (24 ч / 5 x 21 дн. — 1 ч) и т. д.
Поэтому у руководства организации, отдела кадров и бухгалтерии возникает множество вопросов по его применению: в каких нормативных документах компании отражается порядок ведения суммированного учета, для всех ли сотрудников компании нужно вводить этот учет или для тех, кто работает по графику сменности, как оплатить переработку, выходные и ночные часы. Постараемся на них ответить.
Ведем суммированный учет рабочего времени правильно
По факту можно дать следующее определение недоработке: это зафиксированное за определенный срок количество часов, недостающее до определенной законом нормы отработки конкретным работником.
Чем же грозит недоработка при суммированном учете отработанного времени в подобной ситуации? Особым алгоритмом расчета, который регламентируется ст. 155 ТК. Она предусматривает доплату сотруднику в размере, не уступающем норме средней зарплаты за время, выработанное по факту.
В некоторых организациях в случае производственной необходимости вводится суммированный учет рабочего времени.
Ст. 102 Трудового Кодекса Российской Федерации регламентирует обязанность работодателя обеспечить выработку положенного рабочего времени в течение отчетного промежутка времени.
При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю и работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Каждая компания должна вести подсчёт часов, отработанных сотрудниками. Также может потребоваться составить график таким образом, чтобы гражданин в полной мере исполнял свои обязанности. Следует учитывать нормы, которые установлены для всех трудоспособных людей. Тогда можно будет точно определить, какое количество времени по закону положено трудиться.
Светлана, я не видел ваших локальных актов по оплате труда, поэтому сказать с уверенностью насколько у Вас все правильно не могу. Однако, если вы по графику работали в период с 01.01.20 по 08.01.20, то эти смены должны быть оплачены в соответствии с требованиям ист. 153 ТК РФ в повышенном размере.
В некоторых случаях при отдельном согласовании отчетный период для таких категорий работников может быть продлен.
Согласно решения Сургутского городского суда ХантыМансийского автономного округа от 23.04.2010 года по делу №21484/2010, М. обратился в суд с иском к ОАО «Сургутнефтегаз».
Отработанное время может учитываться поденным, понедельным или суммированным способом. Ежедневный учет предполагает каждодневную работу в течение одинакового количества часов (к примеру, по 8). Понедельный учет обязывает соблюдать предельные нормы продолжительности рабочей деятельности за неделю (например, не более 40 часов), при этом продолжительность дневных смен может быть различной.
Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации
При ведении рабочей деятельности по сменному графику способ учета отработанного периода приобретает особое значение.
Если имеет место факт возникновения недоработки по причине, не находящейся во власти ни одной из сторон, то ее оплата регламентируется п. 2 ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно ему, труд работника оплачивается не ниже, чем две трети тарифной ставки либо же по отработанному фактическому времени.
Специфика деятельности некоторых организаций такова, что норму рабочего времени за неделю соблюсти невозможно. Чаще всего сотрудники в таких компаниях работают не по пятидневке, а выходят на работу по графику. Продолжительность рабочего дня у них может быть больше 8 ч, при этом за неделю выходит то больше 40 ч рабочего времени, то меньше.
Перечисленные режимы работы не дают возможность выдержать установленный норматив недельного или дневного труда. Например, на одной неделе у работников выходят переработки, на другой, наоборот, свободное время.
Оплата ночных часов при суммовом учете
Суммированный учет рабочего времени на предприятии может быть введен приказом (распоряжением) работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если на предприятии есть профсоюз).
Однако, на практике, при применении суммированного учета рабочего времени часто возникает ситуация, когда фактически отработанное работником количество часов рабочего времени не совпадает с нормальным количеством часов, установленным производственным календарем на соответствующий период.
Если в появлении недоработки нет вины трудящегося или руководства, заработная плата составляет сумму не ниже 2/3 тарифной ставки или должностного оклада, высчитанную пропорционально фактически отработанному времени.
- Если зарплата сотрудника начисляется по часовой тарифной ставке, необходимо 2/3 от нее умножить на часы недоработки.
- Когда работник трудится за должностной оклад, следует после подсчета часовой тарифной ставки 2/3 от нее умножить на количество недоработанного времени.
При этом в следующем месяце учетного периода недоработка может быть компенсирована переработкой (последняя при этом не будет считаться сверхурочной работой, т.к. она лишь компенсирует недоработку, возникшую в том же учетном периоде).
Трудовой договор (суммированный учет рабочего времени)
Этот случай, согласно ст. 155 Трудового Кодекса Российской Федерации, требует подсчета фактического количества выработанных часов.
После этого проводится подсчёт фактически отработанного времени. Тут уже надо будет учесть, когда человек пришел на работу и когда ушел. Также суммируются переработки и недоработки, исключаются выходные и праздничные дни.
Нахождение в командировке приравнивается к рабочему времени, поэтому норма уменьшается на соответствующее количество часов. А вот официальный больничный и ежегодный отпуск из нормы рабочего времени исключаются (Письмо Министерства труда РФ от 25 декабря 2013 года № 14-2-337).
Прежде всего, понадобится определить, какое количество по норме работает сотрудник. В этом случае нужно исходить из стандарта, установленного законодательством. Но также ставка может быть определена индивидуально и зафиксирована документом.
Работнику установлен месячный оклад в размере 10 000 рублей. Учетный период равен месяцу. В феврале работник отработал 145 часов (нормальное количество часов – 151).
Необходимо также рассмотреть ситуацию, когда организация устанавливает учетный период более 1 месяца, например, квартал. В этом случае ежемесячно заработная плата будет исчисляться и выплачиваться исходя из фактически отработанного количества часов.
Полное раскрытие темы с комментариями профессионалов в статье: «Недоработка при суммированном учете рабочего времени». Если в процессе прочтения возникнут вопросы, вы можете задать их дежурному юристу.
К примеру, тарифная ставка конкретного работника в октябре 2016 года составляет 150 руб. за час при режиме работы «сутки через трое». Таким образом, этот специалист трудился 8 смен, что составило полную норму по графику.
Отгул при суммированном учете рабочего времени
Из Определения судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 02.08.2010 по делу № 337002/2010 известно, что Р. работала на подстанции скорой медицинской помощи в медицинском учреждении здравоохранения (далее – МУЗ). Согласно трудового договора, истице установлен режим работы сокращенной продолжительности, нормированный, рабочий день согласно графику сменности.
Суммированный учёт особенно полезен в тех случаях, если человеку приходится временами перерабатывать или, наоборот, уходить раньше. Подобное происходит в некоторых профессиях, например, водитель может задерживаться из-за пробок или в связи с ожиданием товара. Или же, наоборот, может не быть задач для выполнения, и тогда человек сможет раньше уйти домой.
При почасовой форме оплаты труда работника трудовое вознаграждение определяется путем умножения фактически выработанных часов на ставку. В случае фиксированного оклада также потребуется определить часовой тариф.