Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «По срочному трудовому договору последний рабочий день выпадает на выходной». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Широкий спектр дополнительных услуг компании «ЭЛКОД» без дополнительной оплаты, либо на льготных условиях для сопровождаемых клиентов компании.
Условие о сроке в договоре на выполнение конкретной работы Условие о сроке в договоре на выполнение конкретной работы н.Е. Транькова, г.
Содержание:
Увольнение в выходной или праздник
В рассматриваемой ситуации работник должен быть уволен в день истечения срока трудового договора – 31 октября 2015 года. В этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Приказ о прекращении трудового договора может быть издан как в день увольнения работника, так и ранее, в рабочий день работников отдела кадров и руководителя.
В данном случае срок трудового договора определен не периодом времени, а конкретной календарной датой – 31 октября 2015 года, поэтому ч. 4 ст. 14 ТК РФ, на наш взгляд, не применяется.
Увольнение по срочному трудовому договору Порядок увольнения сотрудника, который работает по срочному трудовому договору, имеет свои особенности. Касенова Екатерина Трудовой договор ТД — основной документ, который заключается между работодателем и работником. Срочный трудовой договор СТД подписывается, когда для невозможно установить неопределенный период.
В отличие от бессрочного трудового соглашения указанный вид договора имеет свои особенности, которые сотрудник должен учитывать при увольнении.
В процессе уже сложившихся трудовых отношений могут возникнуть ситуации, при которых необходимо внести изменение в условия трудового договора. Причины, по которым это приходится сделать, могут быть как со стороны организации-работодателя, так и со стороны работника. Как происходит изменение определенных сторонами условий трудового договора? Постараемся разобраться в этом материале.
День прекращения срочного договора приходится на выходной день
Срочный трудовой договор становится бессрочным, что оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Выше мы привели пример, как можно сформулировать условие о сроке договора.
Отметим, что срок действия контракта является материальным и исчисляется в календарных периодах (годах, месяцах, днях). При исчислении срока контракта к нему не применяются правила, предусмотренные частями первой и пятой ст. 10 ТК.
Если не уволить работника в срок, установленный решением общего собрания акционеров и продублированный в уведомлении, считается, что трудовые отношения продолжаются.
Трудовым законодательством не определен конкретный день издания приказа о прекращении трудового договора. Приказ об увольнении может быть издан работодателем заранее – до наступления уже известной даты увольнения (определения Челябинского областного суда от 12.08.2013 № 11-7130/2013, Свердловского областного суда от 13.07.2010 № 33-7263/2010).
В.Щедрякова Консультационно-аналитический центр по бухгалтерскому учету и налогообложению 10.12.2012 Документ предоставлен КонсультантПлюс «Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2012, N 2 Вопрос: Можно ли работника, работающего в режиме ненормированного рабочего дня, привлечь к работе в выходной день?
С учетом приведенной нормы ситуация, изложенная в вопросе, может иметь отношение к трудовому договору, заключенному на определенный срок (п. 2 части первой ст. 17 ТК).
Как поступить работодателю в данном случае? Каким числом издать приказ? Когда произвести расчет и выдать работнику трудовую книжку?
Чтобы понять, откуда может вообще взяться работа в выходной день, необходимо обратиться к порядку расчета заработной платы. Законодатель разрешает выбирать предприятиям систему оплаты, например, если по условиям производства необходимо назначать смены или отрабатывать в выходные или праздничные дни.
Согласно ей, если дата ухода сотрудника выпадает на выходной или праздник, днем прекращения договора следует считать следующий трудовой день.
Таким образом, если дата увольнения работника выпала на выходной день, то увольнение можно оформить в этот же день или в ближайший, следующий за выходным рабочий день.
Согласно ей, если дата ухода сотрудника выпадает на выходной или праздник, днем прекращения договора следует считать следующий трудовой день.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (п. 4 части первой ст. 17 ТК), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.
О расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Увольнение в выходной день по собственному желанию
Окончание срока действия договора — прекращение трудовых взаимоотношений между работником и работодателем по наступлении установленной в соглашении даты, либо фактического достижения целей, для которых стороны начали сотрудничество.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодателю необходимо обеспечить для работника, срок трудового договора с которым истекает в субботу, возможность получения трудовой книжки и расчета именно в этот день.
Не многие знают, что трудовой договор может быть заключен на определенный срок. Другими словами, у такого соглашения есть начальная дата с которой стороны приступают к выполнению возложенных друг на друга обязанностей, и конечная, по наступлению которой трудовые правоотношения прекращаются.
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
С работником заключен срочный трудовой договор до 31.12.2016 (выходной). Работника нужно уволить в первый рабочий день, т.е. 09.01.2017, так как последний день работы является рабочим.
В последний рабочий день выдаем работнику расчет и трудовую, в которой указываем фактическую дату прекращения договора.
Такие выводы содержатся, например, в Апелляционных определениях Ростовского областного суда от 29.10.2012 по делу N 33-12690, Верховного Суда Республики Калмыкия от 11.09.2012 по делу N 33-652/2012.Согласно третьей точке зрения увольнение работника в случае, когда окончание срочного трудового договора определено конкретной датой, должно быть осуществлено именно в эту дату, ее перенос неправомерен.
При этом нужно иметь в виду, что такое увольнение осуществляется только с согласия работника, оформленного надлежащим образом;3) непосредственно выходной для работника и организации день.
Необходимая практическая информация, повышение профессиональных навыков, решение сложных вопросов, возникающих в процессе работы.
То обстоятельство, что договор с временной работницей прекратился уже через полтора месяца после начала отпуска, не означает, что он изначально был заключен на срок до 2 месяцев.
Электронная площадка, где размещаются все корпоративные журналы, книги и другие полезные материалы, подготовленные специалистами компании «ЭЛКОД».
День увольнения по срочному договору выпадает на выходной день образец
Если оформляется увольнение в день отдыха сотрудника, дата приказа соответствует текущей. В трудовую книжку вносим фактическую дату увольнения. Расчет работник получит в день расторжения трудового договора.
Можно ли работника, работающего в режиме ненормированного рабочего дня, привлечь к работе в выходной день?
Если прежний сотрудник не исключен, не издан приказ или не внесены изменения в трудовую книжку, занимать должность нельзя. Делать это нужно обязательно в случае, если нет договоренности с работником о переносе процедуры увольнения на рабочий для администрации день.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (ст. 84.1 ТК РФ), в который работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Видеоновости об изменениях законодательства, записи самых полезных профессиональных мероприятий компании «ЭЛКОД», видеокурс мини-лекций по самым востребованным тематикам.
С работником заключен срочный трудовой договор (не для замены отсутствующего работника). В нем предусмотрено, что он действует до 31.10.2015 включительно, то есть срок окончания договора приходится на выходной день. Какой датой следует оформить приказ об увольнении работника? Какой датой должен быть произведен расчет с работником и выдана трудовая книжка?
ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Полагаем, что эта норма подлежит применению только в тех случаях, когда необходимо определять день окончания срока, указанного в трудовом договоре в виде периода времени (месяц, год и т.д.).
К примеру, сотрудник организации Н с окладом 25000 рублей среднедневным заработком 900 рублей написал заявление на увольнение. На момент обращения за ним остались неиспользованный отпуск и отработка. По причине своей болезни он не может прибыть, поэтому письмо с заявлением отправил заказным письмом по почте. Ему следует компенсировать отпуск стандартной продолжительности в 28 дней и 9 рабочих дней.
Одним из оснований прекращения трудового договора является предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Может случиться так, что в свой законный день отдыха, совпадающий с днем увольнения, уольняющийся не явился.