Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работник в отпуске по уходу за ребенком увольняется не выходя на работу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Заявление на пособие по уходу за ребёнком написала 17 ноября. Пособие по уходу мне не начислялось и не выплачивалось.
Ведь по ТК РФ все, что связано с декретными вопросами и уходом за совсем маленьким ребенком, решается не всегда легко.
Чтобы разобраться в аспектах правильного перерасчета отпускных, прямо связанных с уходом за совсем маленьким ребенком (и декретных в том числе), стоит понять разницу между видами отпусков:
- Отпуск, обязательно предоставляемый по беременности и родам — декретный. Этот вид заслуженного декретного отдыха предоставляется в соответствии со статьей 255 ТК РФ. Обязательно наличие соответствующего больничного листа. Период — 140-196 дней. Сроки рассчитываются в зависимости от обстоятельств такой беременности – осложнения, рождение больше одного ребенка и прочее.
- Отпуск по уходу за ребенком до трех лет. До достижения ребенком полутора лет, мать вправе рассчитывать на полноценное пособие от предприятия в размере 40% от существующей средней заработной платы. Отсчет начинается со дня предоставления данного вида отдыха по уходу за ее собственным ребенком. Если, по желанию работницы, увольнение произошло как раз в этом периоде, выплата прекращается, поскольку законодательство не обязывает предприятие выплачивать такой вид пособия уволенному сотруднику. Опираясь на упомянутую ст. 256, на оплачиваемом отдыхе по уходу за маленьким ребенком могут находиться и другие родственники — дедушка, отец или бабушка.
Содержание:
Выход основного работника из декретного отпуска как основание для увольнения
Таким образом Вы вправе написать на имя руководителя той организации, где Вы работаетет, заявление со ссылкой на статью 256 ТК о том, что Вы, например, с 12 марта 2014 года выходите на работу из отпуска по уходу за ребенком.
Если необходимо уволиться сразу после декрета, то заявление от освобождения занимаемой должности пишется за 2 недели до окончания отпуска по уходу за ребенком. В заявлении последний день отпуска указывается как последний рабочий. В данном случае сохраняется обычный алгоритм: оформление приказа и записи в трудовой книжке, выдача необходимых справок и выплата положенных компенсаций.
Поэтому, принимая решение о моменте уведомления работника о сокращении его должности после достижения ребенком возраста трех лет, работодателю необходимо учитывать отсутствие единообразия судебной практики по данному вопросу.
Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, защищены от увольнения с работы, на которой они трудились и были оформлены до социального отпуска. Работодатель вправе уволить работницу, которая не вышла на работу в нужный срок, только по соглашению с ней. Это может быть оформлено при ликвидации фирмы или роспуске сотрудников с предприятия.
Пять сложных ситуаций увольнения сотрудника, принятого на время декрета
На работу вышел основной сотрудник после отпуска по уходу за ребенком. На его место приняли работницу по срочному трудовому договору, которая сейчас находится в отпуске по беременности родам. Можно ли уволить временного работника?
Прибавляются дни, отработанные в декретный период. При этом стоит учитывать, что речь идет о сроках, указанных в предоставленном больничном листе.
Это связано с тем, что отпуск по беременности и родам в некоторых случаях может быть продлен (например, при наличии осложнений), а из отпуска по уходу за ребенком сотрудница вправе выйти в любой момент. В законодательстве нет положений относительно обязательного заблаговременного предупреждения работодателя о выходе из декретного отпуска.
Если же с работницей вам не удалось договориться об увольнении, то вы не сможете ее уволить. Поэтому в штате придется ее держать до тех пор, пока она не выйдет или не решит сама уволиться. Вы вправе взять на время ее отпуска другого сотрудника по срочному договору, поэтому ее трудовую функцию будет выполнять новый специалист.
Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Когда основной сотрудник примет решение вернуться к исполнению своих служебных обязанностей, это будет считаться моментом истечения срока действия трудового договора (согласно ст. 79 ТК РФ) того работника, который его в данный момент заменяет. В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ, данное основание является достаточно весомым для прекращения трудовых отношений между сторонами. Кто прав в данной ситуации? Неужели взносы, которые платились в ФСС на протяжении всех лет моей работы просто пропадают и я ни на что рассчитывать не могу?
Что касается формулировки, которая вносится в приказ и трудовую книжку, то в качестве основания для увольнения может быть указано истечение срока действия трудового договора.
В распорядительной его части вам следует делать ссылку на соответствующую статью Трудового Кодекса РФ. Проведите надлежащую заверку документа необходимыми подписями (руководителя компании и самим сотрудником).
Далее процедура аналогична той, что приведена выше: издается приказ, оформляется трудовая книжка и личная карточка, производится расчет и выдача документов.
Алина, уточните, пожалуйста, вы были приняты на работу на период нахождения основного сотрудника в декрете или до конкретной даты? Что написано в вашем срочном договоре? От этого зависят и условия увольнения. Кроме того, надо понимать, вышел ли сотрудник, которого вы замещали, на работу?
В том случае, если все 12 месяцев до месяца увольнения сотрудница не работала и не имела заработка, их можно заменить на аналогичный период, предшествующий отпуску по беременности и родам.
Подскажите пожалуйста я отношусь к «уволенным, находящимся на больничном по беременности и родам» или к «уволенным, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет»?
Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Ответ на этот вопрос зависит от основания увольнения. Когда можно расторгнуть трудовой договор, а когда – нет, читайте в статье.
Любое давление на женщину с целью против ее желания написать заявление на увольнение является противозаконным. При этом в период отпуска по уходу за ребенком начальство не имеет права вызывать декретницу на работу и требовать приступить к своим обязанностям.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата организации*(3) нельзя. Что же делать, если в организации идет сокращение?
В «ЦОК» можно получить профобразование по бухгалтерской, кадровой, финансовой тематике. Обучение происходит на онлайн-площадке, полностью удаленно.
На время отсутствия основного работника приняли сотрудницу по срочному договору. Основной сотрудник выходит на работу, а временная работница беременна, но не в отпуске по беременности и родам. Имеем ли мы право уволить женщину в связи с истечением срока трудового договора? Обычное увольнение работника может стать настоящим камнем преткновения, если не знать всех нюансов существующего трудового законодательства. Подобные правовые аспекты касаются работницы, которая отстранена от выполнения непосредственных обязанностей в связи с уходом за несовершеннолетним ребенком или же в декретный период.
Его права при этом никак не защищаются, поэтому получить уведомление об увольнении он может даже за день до предстоящей процедуры, поскольку у работодателя нет обязанности предупреждать его об этом заранее.
Законодатель строго оберегает права молодых матерей от любых посягательств со стороны работодателей. Это касается, в том числе и порядка расторжения трудовых контрактов с ними. Правовыми нормами четко выделены обстоятельства, при наличии которых допустимо произвести увольнение в период отпуска по уходу за ребенком как до 1,5, так и до 3 лет.
Пример определения периода для расчета компенсации
Пребывая в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, женщина может принять решение покинуть своего работодателя. Для этого ей достаточно передать в фирму заявление лично или почтовым отправлением.
Если работник вышел на неполное рабочее время, не прерывая отпуск по уходу за ребенком, то уволить в данный момент его нельзя.
В день увольнения всегда издается соответствующий приказ, который, по правилам, распечатывается в двух экземплярах и обязательно подписывается увольняемым работником.
Я трудоустроена по временному договору на период нахождения основного сотрудника в декрете. Сейчас я нахожусь на больничном по беременности и родам до 17 декабря 2016, меня увольняют 18 декабря 2016 (в воскресенье), в день, когда должен начаться отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Заявление на пособие по уходу за ребёнком написала 17 ноября.
Можно ли уволить работника, находящего в отпуске по уходу за ребенком
В соглашении оговорите срок отработки/её отсутствие/. Если работодатель согласится, то вперёд… Если будет настаивать, то 2 недели отработки имеет право требовать по закону.
Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до того, как истечет двухмесячный срок. В этом случае с них нужно взять письменное согласие (ст. 180 ТК РФ).
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске*(1).
В приказе об увольнении сотрудника за неоднократное неисполнение им трудовых обязанностей обязательно укажите сведения о проступке – опишите, в чем выразились нарушения трудовых обязанностей. Если этого не сделать, решение об увольнении сотрудник сможет оспорить в суде.
Можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
Достаточно письменно уведомить сотрудницу в день издания приказа об увольнении и направить ей уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо разрешить направить документ по почте. Пособие за отпуск по беременности и родам не пересчитывайте.
Если беременность закончится рождением ребенка, то увольняйте работницу в день окончания отпуска по беременности и родам.
Увольнение в декретном отпуске
Но даже когда женщина вышла на работу досрочно, уволить ее по желанию работодателя можно только в исключительных случаях.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.