Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение работника за прогулы статья тк рф». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
При прогуле работодатель может не оформлять увольнение по статье за прогул, хотя имеет на это полное право, все зависит, насколько он компетентен в этом вопросе. Если работник систематически нарушает правила, то такой метод попросту необходим для регулирования работы.
Установлены два основных критерия, позволяющие признавать отсутствие сотрудника на рабочем месте прогулом.
Приказ об увольнении за прогул подлежит обязательному ознакомлению уволенным в течение 3-х дней с даты издания такого приказа. То есть, если Вы уволены за прогул, работодатель обязан Вас об этом проинформировать.
Содержание:
Неуважительные причины отсутствия сотрудника на рабочем месте
Чтобы уволить работника за прогуливание, руководству необходимо полностью соблюдать правила порядка расторжения трудового соглашения. Поскольку увольнения за такое нарушение предусматривается трудовым законодательство, соответственно необходимо соблюсти все условия для законности проведенной процедуры.
Для начала устанавливается факт отсутствия, он может определяться по разным причинам:
- Отсутствие на месте работы весь день;
- Не было на рабочем месте подряд более 4 часов;
- Отсутствовал на работе без предупреждения начальства;
- Неотработка двухнедельного срока после увольнения;
- Прогул до истечения трудового контракта с работодателем;
- Незаконное использование отпуска или отгулов.
Особый порядок увольнения за прогулы по ТК РФ установлен для работников моложе 18-ти. С ними можно расторгнуть договор только с согласия ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних.
Когда причины неуважительны? Наиболее информативные документы по этому вопросу — Определения Конституционного суда: № 381-О от 17.10.2006, № 75-О-О от 19.02.2009, № 1078-О от 19.07.2012.
Запись в трудовую книжку при увольнении за прогул вносится следующая: «Уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — прогул, подпункт “а” пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ».
Порядок увольнения за беспричинное отсутствие на работе
Кондратьева Петра Афанасьевича (табл. № 318), старшего эксперта-аналитика отдела аналитики и финансового мониторинга за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, подпункт “а” пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Истица указывала, что была уволена ответчиком 28.08.2009 за прогул, однако решением суда увольнение было признано незаконным, она восстановлена на работе. 15.02.2010 г. истица вновь уволена за прогул ввиду неявки на работу в период с 14.01.2010 г. по 04.02.2010 г.
При увольнении за прогулы пошаговая инструкция предусматривает следующие обязательные действия:
- Наниматель фиксирует неявку в акте отсутствия на рабочем месте. Впоследствии эта бумага послужит основанием для приказа об увольнении за прогул. Как правильно оформить акт, можно найти в журналах для кадровых служб или бухгалтерии.
- Информация о неявках также отображается в табеле, это время нарушителю не оплачивается.
- Необходимо получить письменное объяснение отсутствующего лица. Это важный документ на случай судебных разбирательств. Если нарушитель подтвердит свою болезнь или заболевание (смерть) близкого родственника, ДТП или другое чрезвычайное происшествие, то суд может оправдать работника на основании документов. Приказ будет аннулирован, а предприятию придется восстанавливать сотрудника и выплатить материальный ущерб. На получение письменного объяснения дается срок два дня.
- Издается приказ увольнения за прогулы — образец используется на основе рекомендованной формы Т-8. Расчет обязаны произвести в день ухода работника за прогулы. Ему начисляется з/п за отработанное время и отпуск, который он не использовал.
- Как только сделали документы и в приказе поставили подпись руководителя, работник уже уволен.
- Вносится на основании ТК РФ запись в трудовую книжку об увольнении за прогул и в личную карточку. Выдача трудовой проводится с записью в книге движения трудовых книжек.
- Если прогульщик не появился на рабочем месте, то ему необходимо отравить ценное письмо с подтверждающим уведомлением о получении с просьбой явиться на работу и получить свои документы и положенные деньги.
Согласно 81 статье ТК РФ факт увольнения за прогул записывается в трудовую книжку работника. Запись включает в себя текст, в котором говорится по какой причине были расторгнуты трудовые отношения.
При этом суд указал, что решение суда о восстановлении работника на работе подлежит немедленному исполнению независимо от того, что указанное исполнение не зафиксировано в резолютивной части решения.
Увольнение за прогул признано судом обоснованным, потому как истец не был лишен обязанности после окончания его допроса в правоохранительных органах явиться на свое рабочее место.
Работодатель, собирающийся уволить своего работника по этой статье, должен понимать, как важно четко придерживаться закона. В противном случае можно столкнуться с претензиями со стороны увольняемого. Для этого на каждом предприятии должна быть четко прописана процедура увольнения работников за прогулы.
Увольнение по статье за прогул
В любых других ситуациях наказать человека можно по-другому. Как избежать увольнения за прогул? Например, выбрать иной способ дисциплинарного наказания: объявить лишение премии, выговор или замечание. Все это — только по решению руководства. Хотя чаще за прогулом увольнение следует неизбежно.
Если работника на рабочем месте без уважительных причин и обстоятельств не было непрерывно 4,5 часа, на который пришелся регламентированный обед, то оформить увольнение работника по статье за прогул по инициативе работодателя невозможно. Нарушил? По этой причине руководителем выносятся предупреждения, а если эти предупреждения игнорируются, объявляется выговор.
Н. обратилась в суд с иском к МУЖЭП-12 о восстановлении на работе, указав в обоснование иска на то, что незаконно была уволена с должности дворника за совершение прогула, тогда как в это время была направлена работодателем на медицинскую комиссию.
Если работника на рабочем месте без уважительных причин и обстоятельств не было непрерывно 4,5 часа, на который пришелся регламентированный обед, то оформить увольнение работника по статье за прогул по инициативе работодателя невозможно. Нарушил? По этой причине руководителем выносятся предупреждения, а если эти предупреждения игнорируются, объявляется выговор.
Н. обратилась в суд с иском к МУЖЭП-12 о восстановлении на работе, указав в обоснование иска на то, что незаконно была уволена с должности дворника за совершение прогула, тогда как в это время была направлена работодателем на медицинскую комиссию.
То остается только 1 вариант — увольнение работника за прогул. О том, как это сделать правильно и законно, мы сегодня расскажем.
Государство обеспечивает некоторым категориям граждан особые трудовые привилегии. Так, процедура увольнения за прогул, согласно законодательству, не может быть применена к беременным женщинам (статья 261 ТК РФ). Даже если на момент прогула женщина не знала о своем положении и ее отсутствие на работе связано с другими обстоятельствами.
Прежде чем увольнять нарушителя, ему высылается специальное уведомление, в котором говорится о том какое было совершено нарушение и сроки в которые следует ответить и объясниться. Чтобы уведомление имело законный характер, оно должно быть оформлено согласно всем нормам.
Расторжению трудового договора в Трудовом Кодексе посвящена статья 81, где есть пункт о прогульщиках. Возможно, поэтому закрепилось обиходное название «увольнение по статье за прогул».
Чтобы увольнение за прогул не повлекло неприятных последствий и разбирательств с надзорными органами, следует проводить процедуру в строгом соответствии с действующим трудовым законодательством.
Какая статья регулирует увольнение по статье
Решаясь на увольнение по статье за прогул, работники кадрового отдела должны четко осознавать возможные последствия, и строго придерживаться положений закона, чтобы избежать дальнейших претензий. В каждом предприятии должны быть разработаны пошаговые инструкции действий в случае необходимости увольнения прогульщика по статье.
Увольнение – крайняя мера при наказании за отсутствие работника без уважительных причин более четырех часов, но не обязательная. Часто при прогуле руководство ограничивается устным или письменным предупреждением, выговором простым или строгим. Все зависит от частоты проступка и финансовой деятельности фирмы.
Независимо от того, по какой причине администрация предприятия решает уволить сотрудника, она оформляет соответствующие документы.
Данный список весьма многолик и его можно объединить по определенным факторам:
- Обращение в медицинское заведение в связи с плохим состоянием здоровья. Сопровождение заболевшего человека, оказание ему начальной медицинской поддержки. Нахождение на больничном, в связи с ухудшимся здоровьем или заболеванием малыша
- Плановый медосмотр или вакцинация
- Вызов к следователю, на судебное заседание, выполнение поручений от имени государства
- Пропуск работы в связи с задержкой зарплаты, участие в митингах или забастовках
- Любые жизненные происшествия (ДТП, задержка автотранспорта, аварии с коммунальными системами, наводнения, землетрясения и прочие катаклизмы)
Пошаговая инструкция по увольнению за прогулы без уважительных причин
Важно! Только при предоставлении справки, с уважительными аргументами причины пропуска смены, отсутствие останется без последствий.
А также прогул — это и самовольный уход с работы без предупреждения о разрыве трудовых обязательств. Понятие прогула определено (постановлением Пленума ВС РФ No 2 от 17.03.2004).
То есть работодатель должен установить и зафиксировать документально что:
- Работник отсутствовал на рабочем месте
- Более 4 часов подряд на одной рабочей смене
- Не было уважительной причины
- Прогул был выявлен сразу либо не позднее истечения месяца с момента проступка (срок давности)
Что такое прогул по трудовому законодательству мы определили, теперь рассмотрим, что создает постоянные столкновения интересов между обеими сторонам. Дело в том, что статья 81 ТК РФ не содержит перечня уважительных причин. Как правило, будет ли причина серьезной решает руководитель, если в локальных актах строго регламентировано время начала и окончания смены, а также четко определено рабочее место.
Разъяснения Верховного Суда РФ об увольнении за прогул
Запись в трудовой при увольнении за прогул завершает процедуру увольнения. Проставляется:
- Порядковый номер записи;
- Дата увольнения, совпадающая с днем приказа;
- Запись об увольнении за прогул и ссылка на статью 81 ТК РФ;
- Подпись кадровика и печать организации.
Закон наделяет работодателя правом увольнения сотрудника за прогул, если работника не было 4 и более часа.
Если человек так и не появился, все документы отправляются почтой. Основанием, как уволить за прогул в данном случае, становится ст. 83 ТК, п. 6 – как безвестно отсутствующего работника. Поэтому до того как уволить работника за прогулы, следует установить, что он действительно отсутствовал на рабочем месте, правильно определить период его отсутствия и причину, почему сотрудник не пришел на работу, либо покинул рабочее место до завершения смены.
Какое наказание применяется за прогул работника
Уход с работы, а также любое неисполнение служебных обязанностей будет считаться прогулом, когда прогульщик не указал уважительные причины и не приложил доказательства к ним.
Здесь работодатель предупрежден, где находится подчиненный и всегда может с ним поговорить. Что нужно предпринять за прогул, гласит ТК РФ статья 193. Человеку запрашивается объяснение его выходки, свое оправдание нужно изложить на бумаге и предъявить начальству в течение 2 рабочих дней.
Чтобы уволить работника, должны быть исполнены следующие условия:
- Сотрудник не было на работе более четырех часов подряд;
- Отсутствие на своем рабочем месте;
- Неуважительные причины прогула или отсутствие доказательств, исключающих нарушение работником;
- Доказательства работодателя о факте нарушения сотрудником правил организации и договора.
К наиболее простым случаям прогула относят ситуации невыхода работника на работу после принятия одностороннего решения о расторжении трудовых отношений с работодателем, которого работник не оповестил о факте своего ухода.
Процедура увольнения сотрудника за прогул
Гарантированное рабочее место сохраняется для беременной до момента окончания декретного отпуска. Дальше работница должна оформить отпуск по уходу за ребенком. Если заявления не поступило, то по достижении ребенком 3 лет работодатель имеет полное право уволить работника за пропуск по неуважительной причине.
Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.
Форс-мажорные обстоятельства у сотрудника. Например, авария, пожар, наводнение или другие неприятности.