Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отличие обращения в трудовую инспекцию от жалобы прокуратуру». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
По закону, специалисты трудовой инспекции должны принять необходимые меря для урегулирования конфликта и по результатам разбирательства направить ответ составителю жалобы.
Вряд ли найдется такой работник, у которого за весь период его трудовой деятельности ни разу не было конфликта с руководителем. Размолвки подчиненных с начальством случаются часто. Порой, к сожалению, они становятся главными причинами необоснованного увольнения сотрудника или незаслуженных наказаний.
Содержание:
Возможные варианты развития событий после подачи жалобы
Жалоба может быть как от одного работника, так и коллективной. Если пишется коллективная жалоба в трудовую инспекцию, то необходимо это указать, а также нужно подписать заявление всем работникам. Если их много, то подписи с расшифровками фамилий можно вынести на отдельный лист и прикрепить его к жалобе.
Оригинал отдаётся в саму инспекцию через секретаря. На копии, которая остаётся у заявителя, секретарь поставит номер входящего документа и дату принятия. В течение 30 дней с этой даты, на предприятии должна быть проведена проверка. В противном случае, работник имеет право жаловаться в прокуратуру. При отправлении жалобы Почтой России обязательно нужно заполнить уведомление о доставке.
Нужно помнить, что обратиться с жалобой в трудовую инспекцию может не только работник, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу.
Однако терпеть дискриминацию не следует. Восстановить справедливость несложно, если знать, как написать жалобу (заявление) в трудовую инспекцию в 2019 году.
Чтобы исключить подозрения в подделке росписи, в скобках после нее жалобщик вручную пишет свою фамилию, имя и отчество. Предпочтение лучше отдать ручке с синей пастой: черная паста сделает документ похожим на ксерокопию. Закон не определяет, как нужно подавать групповую жалобу и кто это должен делать.
Если заявитель обращается через сайт инспекции по труду, это упростит задачу. Достаточно будет заполнить все пустые поля и жалоба будет рассмотрена.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
В канцелярию предприятия или организации подается письменное заявление. Следует подготовить 2 экземпляра. Первый передается работодателю, на втором сотрудником канцелярии ставится отметка о приеме, и он оставляется у заявителя.
Возможны и нарушения трудовых норм, и проблемы в общении работодателя и работника, и даже преступления, связанные с трудовой деятельностью и безопасностью работников.
Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя
Отправка жалобы с помощью Интернета – это наиболее простой способ. Зайдя на сайт инспекции, необходимо найти вкладку «Онлайн приёмная» и заполнить форму жалобы. Потом необходимо нажать «Отправить заявление». На электронную почту придёт извещение, что жалоба принята к рассмотрению.
Жалоба составляется в письменном виде. Передать ее можно лично в региональное отделение инспекции или отправить по почте.
Перечисленные выше основания для жалоб сотрудников относятся к ситуациям, когда трудовые отношения уже существуют. Но есть случаи, когда на работодателя жалуются граждане, не являющиеся работниками компании или предприятия.
В последний день на работу кадровик должен отдать увольняющемуся работнику его трудовую. Задерживать и оставлять ее у себя организация не имеет права.
Пути подачи жалобы в прокуратуру
Если инспектор предписал приостановить деятельность руководителю, обжаловать это решение можно только в суде.
К сожалению, куда чаще на рабочем месте трудящимся приходится сталкиваться не с лучшими условиями труда и заработной платой.
Каждый из участников трудовых отношений имеет свои законные права и обязанности. Их перечень представлен в ст. 21 и ст. 22 Трудового кодекса РФ. Если они нарушены работником, работодатель имеет право применить дисциплинарную ответственность.
К сожалению, куда чаще на рабочем месте трудящимся приходится сталкиваться не с лучшими условиями труда и заработной платой.
Каждый из участников трудовых отношений имеет свои законные права и обязанности. Их перечень представлен в ст. 21 и ст. 22 Трудового кодекса РФ. Если они нарушены работником, работодатель имеет право применить дисциплинарную ответственность.
Одним из способов защиты трудовых прав является обращение в прокуратуру. Прокуратура — это единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.
Нередко работодатели нарушают нормы трудового законодательства, а на возмущение трудящихся отвечают угрозой увольнения.
До какого числа я могу подать иск в суд, если заявление в прокуратуру, трудовую инспекцию на нарушение трудовых прав было подано 4 сентября.
Существует несколько способов подачи заявления с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию. Вы можете:
- Предоставить вашу жалобу лично в отделение трудовой инспекции, ответственной за ваш район. При этом вам понадобится только ваш паспорт;
- Передать жалобу в трудовую инспекцию с помощью вашего представителя. Для того, чтобы третье лицо могло представлять ваши интересы, ему потребуется нотариально заверенная доверенность;
- Направить жалобу с помощью «Почты России». Воспользуйтесь заказным письмом, а так же запросите уведомление о вручении;
- Заполнить заявку через интернет. Для этого перейдите на сайт Трудовой инспекции по ссылке и заполните форму.
Куда жаловаться на работодателя. Что делать, если работодатель регулярно нарушает закон и куда жаловаться? Узнайте о способах защиты своих трудовых прав и о том, в какие органы необходимо обратиться.
Эта процедура необязательна, но она позволит уточнить позицию администрации, либо добиться удовлетворения требований без долгого ожидания.
Многие почему-то убеждены, что искать справедливость в гос. конторах не стоит. Первая причина – привычная неприветливость гос. служащих. Во-вторых, россияне внутренне убеждены в стереотипе, что «у кого деньги, тот и прав». Потому выступать против предпринимателя (владельца фирмы) готов не каждый.
Единого требования к составлению претензии нет, то есть документ составляется в свободной форме. Главное условие – это указание данных сторон конфликта.
На работника за совершенный дисциплинарный проступок могут накладываться различные наказания. При этом очень важно, чтобы процедура наказания была строго зафиксирована документально.
После получения жалобы, инспектор должен проверить, правомерны ли обвинения работника, или же нет. Для этого организовывается внеочередная проверка. Она осуществляется неожиданно, чтобы администрация фирмы не смогла к ней подготовиться, исправить имеющиеся ошибки и т. д.
Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество.
- Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т.д.
- Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных.
- Порой работодатели нарушают режим труда и отдыха, правила безопасности на производстве, превышают установленную длительность рабочих смен и пр.– все это также становится поводом для жалобы в трудовую инспекцию.
- Обращаются в инспекцию и несправедливо уволенные сотрудники с требованиями восстановить их в должности.
Отсюда определенные трудности с их написанием. Групповое заявление создается аналогично индивидуальному. Оно законно, т. к.
Для сохранения конфиденциальности, в жалобу можно прямо внести пункт с просьбой о том, чтобы информация о жалобщике не дошла до работодателя.
Формулировки выше звучат несколько «пространственно». Как понять, что в вашем случае вы имеете полное право пожаловаться на работодателя и запустить тем самым серьезный юридический процесс?
На обращение, не содержащее сведений о лице, направившем его (не указаны фамилия и почтовый адрес), ответ не дается.
Это – лишь основные причины для подачи жалобы. Вы можете подавать претензии в Трудовую инспекцию в любых случаях нарушения Трудового кодекса работодателем. Помните, что если работодатель нарушил не только ваши трудовые права, но и гражданские, то имеет смысл подать заявление в прокуратуру.
Таким образом, если в Вашем случае речь идет о нарушении прав, перечисленных выше, обращение в прокуратуру может оказаться эффективным средством защиты.
В каких случаях нужно писать жалобу
Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения.
Хм. Спор с работодателем, прокуратурой, ск и трудовой инспекцией.О чем спор. И почему все в одной куче и не на вашей стороне…
Одним из способов заставить администрацию соблюдать требования закона является обращение в инспекцию по труду. Ее подразделения есть во всех крупных населенных пунктах.
Информация по допущенному нарушению. Нужно указать, какое именно нарушение произошло, как оно произошло, что послужило его причиной.
Надзорная функция прокуратуры в сфере защиты социально-трудовых прав граждан в период кризиса усилилась. Это только часть списка нарушений, которые могут стать поводом пожаловаться. Если ваши права ущемляют, не стоит молча терпеть или просто менять место работы. Не бойтесь постоять за себя! Тем более, все не так сложно, как вы могли представлять.