Срочный трудовой договор образец

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Срочный трудовой договор образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В бланке срочного трудового договора необходимо указать:

ФИО работника,
на какую должность он принимается,
на основную работу или по совместительству,
место нахождения рабочего места,
условия работы,
дата вступление договора в действие;
срок его действия;
условия и порядок оплаты труда;
права, обязанности и ответственность работника и работодателя;
реквизиты и подписи сторон.

Срочным именуется трудовой договор, в котором регламентирован конкретный срок завершения трудовых отношений между сторонами (ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Содержание:

Срочный трудовой договор: больничный, отпуск

Если трудовое соглашение не содержит срок, на который он заключается, то, в соответствии с трудовым правом, считается, что он заключен на неопределенный срок.

Как и обычный документ, оформляемый при приёме на работу, бланк срочного трудового договора должен содержать следующие пункты:

Название организации.
Личные данные сотрудника.
Условия рабочего процесса.
Дата начала действия соглашения и окончания.
Оплата за труд.
Права и обязанности сторон.
Дополнительные премии и компенсации.
Условия социального страхования.

Если по истечении 5 лет неотложный документ не был расторгнут, то суд вынесет решение о заключении договора о производственных отношениях на постоянной основе.

Важно! Основанием прекращения временного трудового договора является окончание срока его действия в зависимости от прописанной в нем даты или события. Исключением будут только ситуации, когда отношения в рамках договора де-факто продолжаются и никто из сторон не выразил намерение их завершить (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Когда разрешено заключать срочный контракт

Если внутренний документ работодателя противоречит какому-либо нормативному акту, то в части противоречия, локальный акт не действует, в данном случае приоритет остается за законодательными нормативными актами.

Не прописаны основания заключения договора (абз. 10 ст. 57 ТК РФ). Чтобы избежать квалификации договора как бессрочного, работодателю надлежит доказать, что регламентированные законом основания фактически существовали, хотя и не были прописаны..

Однако есть одно “НО” для срочников. Если договор заключен на срок до полугода, то при длительной болезни сотруднику будет оплачено не более чем 75 календарный дней больничного. Если же срок трудового договора свыше полугода, то больничный будет оплачен в полном объеме. Подтверждением этому выступает ст.6 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Договор, трудовой, срочный, с работником 2

Принципиальное отличие — в соглашении о непродолжительном сотрудничестве пишут конкретный срок, сколько будут длиться производственные отношения.

В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца с момента начала работы. Срок окончания может выступать конкретная дата, если в условиях договора прописывается, на какой именно временной промежуток он заключен.

Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке по реквизитам, указанным в п. 11 настоящего трудового договора) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

Местом работы Работника является ___________________, расположенный по адресу: _____________________________________.

Кроме того, работодатель может быть уверен, что у него не возникнет особых проблем с прекращением сотрудничества с такими работниками, ведь они тоже строят планы с учётом предстоящего увольнения и, будучи уведомлёнными за три дня до истечения срока контракта, уже готовы к уходу из компании.

Срочный вид договора следует заключать в том случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на длительное время.

Все эти случаи, в которых уместно заключение срочного трудового договора, прописаны в ст.58, 59 ТК РФ.

Имейте в виду: недостаточно скачать бесплатно трудовой договор (срочный) с работником (образец 2019), надо его еще правильно заполнить. При оформлении проверьте:

все даты и номера должны быть правильными и соответствовать действительности;
для работника обязательно подготовлен второй экземпляр;
в документе прописаны обязанности и трудовая функция нового сотрудника;
указан конкретный срок действия соглашения либо событие, после которого контракт может быть расторгнут;
внятно прописан порядок выплаты зарплаты, уплаты обязательных платежей (особенно если предполагаются работы в опасных или вредных условиях), правила предоставления отпуска или компенсации за него, прочие важные нюансы.

2.2. Работодатель имеет право:

Срочный трудовой договор может заключаться для следующих целей:

Замены работника, по определённым причинам отсутствующего на рабочем месте в конкретные сроки, за которым сохраняется право на данную должность. Уход сотрудницы в декретный отпуск или нетрудоспособность служит причиной заключения немедленного трудового договора.

Деятельность на временной основе (заключается для работ сроком не более 60 дней).

Найма сезонных работников, когда труд предполагается исключительно в конкретный сезон.

Направления работника за рубеж. Заграничная деятельность является основанием для заключения неотложного трудового договора на 3 года, затем документ продлевается либо расторгается.

Выполнения работ, не причисляющихся к основной деятельности предприятия. Такими работами может быть монтаж, реконструкция и прочие виды деятельности.

Осуществления деятельности в компании, существующей на временной основе, для производства определённого рода деятельности за короткий промежуток времени.

Выполнение работ, продолжительность которых неизвестна точно.

Обучения или стажировки сотрудника.

Найма сотрудников, направленных от биржи труда на временный труд.

Альтернативной службы.

Внимание! На выполнение одного вида деятельности не может быть заключено несколько договоров без перерыва.

Важно понимать, что срочный рабочий контракт может неожиданно стать бессрочным. Это произойдет в двух случаях:

Работодатель забыл о том, что срок действия соглашения заканчивается, и фактически пропустил сроки увольнения временного сотрудника.
Была нарушена процедура увольнения, в том числе не было направлено уведомление о предстоящем расторжении договора. Подробнее об увольнении временных подчиненных читайте ниже.

Во многих организациях заключается срочный трудовой договор. Такой вид рабочих отношений руководители оформляют с людьми, для которых определён срок работы по соглашению сторон. Данный вид взаимоотношений регламентируется соответствующим Кодексом и имеет свои особенности.

Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Срочный трудовой договор оформляется в установленных законом случаях. Если договор безосновательно заключен на определенный срок, то в судебном порядке он может быть признан бессрочным.

В случае выполнения Работником с его письменного согласия наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, устанавливаемом дополнительным соглашением сторон настоящего договора.

Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

С кем и на какой срок можно заключить срочный трудовой договор?

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью по согласованию с Работодателем.

Если же временный работник поступил для выполнения какого-либо определенного объема работы или на период срока функционирования организации, то трудовые отношения регламентируются абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Важно! Наибольший срок, на который может быть заключен трудовой договор, по общему правилу составляет 5 лет (ст. 58 ТК РФ).

Основная особенность срочного трудового договора заключается в том, что он имеет определенный срок действия. Срок может быть ограничен наступлением определенной даты или каким-то действием, например, выполнением определенного вида работ, на время замещения отсутствующего работника.

Кто и с кем может заключать такой документ?

Но тут важно помнить, что в случае, если такой работник решит обжаловать срочный характер своего трудового договора, и суд решит, что со стороны сотрудника решение о временном контракте не было добровольным, то нанимателю придётся восстановить такого работника в должности уже на постоянной основе.

Недостатком являются частые ошибки работодателей, игнорирующих основные правила трудового законодательства (гл.11 ТК РФ), когда заключается временный договор без положенных оснований.

Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст.58 ТК РФ срочное соглашение заключается на условиях, не регламентируемых трудовым договором, на бессрочный отрезок времени.

В течение 3-х дней как работник принят, он должен расписаться в приказе, а также (по его требованию) получить заверенную надлежащим образом копию.

Срочный трудовой договор – это соглашение, которое заключается между двумя сторонами: работником и работодателем на ограниченный срок и устанавливает для обеих сторон права и обязанности.

Трудовым Кодексом Российской Федерации установлены случаи, когда может заключаться срочный договор. Данный перечень исчерпывающий. Заключение такого трудового договора при других обстоятельствах трудовым законодательством не допускается.

Трудовой кодекс обязаны соблюдать все стороны, как работники, так и работодатели, независимо от их организационно-правовой формы. Однако, не все вопросы трудовой деятельности регулируются данным законом.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Зарплата» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).

Предположим, вы воспользовались возможностью скачать бесплатно образец срочного трудового договора с работником (2019 г.) и даже заглянули в документ, чтобы оценить, насколько он подойдет. Но вопросы все равно остаются. Один из них — можно ли устанавливать испытательный срок для временных сотрудников.
Срочный характер трудового договора вносит свои коррективы в предусматриваемую длительность испытательного срока.