Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Методические рекомендации по трудовому праву». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
На основании закрепленного теоретического материала составить таблицу, анализирующую статус работодателя и работника.
В зависимости от целей и задач проверки, состояния кадровой работы, с учетом различных категорий работников, особенностей работы учреждения соблюдение тех или иных разделов трудового и связанного с ним законодательства проверяется более тщательно.
Целесообразно проводить проверку совместно с техническим инспектором труда профсоюза, проанализировать обеспечение прав работников на охрану труда, работу по аттестации рабочих мест, выявить виды работ с вредными условиями труда, проверить, как компенсируется работникам выполнение работы во вредных условиях труда, как возмещается вред, причиненный здоровью работника.
Содержание:
3 ОСОБЕННОСТИ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ЕГО
Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.
Рассматривать пакет документов для назначения пенсий, пособий, компенсаций, других выплат, а также мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной защите.
На основании протоколов заседаний комиссии и других имеющихся материалов проанализировать порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ст. 387 ТК РФ), правомочность и законность принятых КТС решений, исполнение решений КТС (ст. 389 ТК РФ).
5. Деловая игра. Методические рекомендации.
Понятие, функции, нормативно-правовая основа деятельности профсоюзов. Организационная структура профсоюза. Принципы деятельности профессиональных союзов. Реорганизация и прекращение деятельности профсоюза. Права профсоюзов в сфере труда. Гарантии прав профсоюзов.
Проверку данного вопроса следует начать с ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, обратив внимание на полноту включения в ПВТР положений, предписанных законодательством, дату и порядок принятия (утверждения) ПВТР (ст. 190 ТК РФ), а также на доступность ПВТР для ознакомления с ними работников.
С выбором темы курсовой работы тесно связан и план ее написания. План должен быть как бы основой будущей работы. Его можно в процессе работы дополнять, уточнять и конкретизировать.
Методические рекомендации являются руководящим документом для преподавателей и студентов заочного обучения по написанию контрольных работ по курсу «Трудовое право России».
Эссе от французского «essai», англ. «essay», «assay» — попытка, проба, очерк; от латинского «exagium» — взвешивание. Создателем жанра эссе считается М.Монтень («Опыты», 1580 г.). Это прозаическое сочинение — рассуждение небольшого объема со свободной композицией. Жанр критики и публицистики, свободная трактовка какой—либо проблемы.
Несмотря на то, что молодому человеку предстоит работать в организации лишь незначительный период времени (каникулы длятся, как правило, два-три месяца), прохождение медосмотра до начала трудовой деятельности обязательно. И в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, несовершеннолетние ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Студенту необходимо серьезно отнестись к выбору темы. Именно от того, какую тему он определит, зависит дальнейший успех по написанию курсовой работы и качество выполнения работы. В случае получения задания на разработку конкретной темы, студенту следует осмыслить её. При необходимости проконсультироваться у преподавателя.
В статье 91 Трудового кодекса установлена нормальная продолжительность рабочего времени, т.е. для взрослого работника: она не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация.
Методические указания по выполнению практических работ адресованы студентам очной (заочной) формы обучения.
Назначением курсовой работы является выяснение того, насколько студент приобрёл навыки самостоятельной аналитической деятельности, насколько он овладел первоначальными навыками научного мышления.
Методические указания включают в себя учебную цель, перечень образовательных результатов, краткие теоретические и учебно-методические материалы по теме, вопросы для закрепления теоретического материала, задания для практической работы студентов и инструкцию по ее выполнению, методику анализа полученных результатов, порядок и образец отчета о проделанной работе.
Назначением курсовой работы является выяснение того, насколько студент приобрёл навыки самостоятельной аналитической деятельности, насколько он овладел первоначальными навыками научного мышления.
N 11, с учетом обобщения практики проведения проверок соблюдения трудового законодательства правовыми инспекторами труда территориальных организаций Профсоюза работников народного образования и науки РФ, а также государственными инспекторами труда.
Варианты задач для контрольных работ
На этом этапе очень важно правильно сформулировать вопрос, на который вы собираетесь найти ответ в ходе своего исследования.
Иванов получил земельный участок для строительства дачи. Чтобы построить дачу, Иванов заключил договор с бригадой рабочих о том, что они в течение 6 месяцев построят ему жилое строение «под ключ» по предоставленному им проекту за установленную плату. К указанному в договоре сроку рабочие возвели строение и сдали его по акту, получив вознаграждение.
Однако, как самостоятельная отрасль, трудовое право формируется только с принятием Кодекса законов о труде 1918 года. В него вошли принципиальные положения ранее изданных законов о труде. Следует отметить, что в чрезвычайных условиях гражданской войны и иностранной интервенции многие положения КЗоТа 1918 года не смогли быть реализованы.
Несмотря на огромное количество нормативных актов, регулирующих данную сферу общественных отношений, нарушение трудового законодательства — явление достаточно распространенное. Это объясняется, прежде всего, низким уровнем правовой культуры как работников, так и работодателей.
В результате студенты приобретают навыки составления основных документов в области трудовых отношений и умение оформлять их в соответствии с действующим законодательством.
Дети и подростки моложе восемнадцати лет не принимаются на работу, если в результате тщательного медицинского освидетельствования будет установлено, что они непригодны для работы, на которой они должны быть использованы.
В статье 94 Трудового кодекса отражена продолжительность ежедневной работы (смены) для каждой категории работников с учетом их возраста, что отражено в следующей таблице.
Нормативные акты по трудовому праву
По дисциплине студенты должны иметь представление о правовых явлениях, представленных в следующих правовых институтах: сущность и основные черты трудового права; субъекты трудового права; формы и методы реализации трудовых правоотношений; и др. Современный специалист должен осознавать свою роль и место в современном обществе, быть способным к системной деятельности в профессиональной ситуации.
Проверку данного вопроса следует начать с выяснения порядка создания комиссии по трудовым спорам (далее — КТС) (ст. 384 ТК РФ), ознакомления с ее составом. Особое внимание надо обратить на обязательность составления протоколов заседаний комиссии по трудовым спорам.
Трудовое право: учебник для студ. учреждений сред. проф. образования/ В.И.Казанцев, В.Н.Васин. – 6-е изд., стер. – М.: Издательский центр «Академия», 2011. – 432 с.
10. Файлы материалов. Приложения
Приступая к выполнению практической работы, Вы должны внимательно прочитать цель и задачи занятия, ознакомиться с требованиями к уровню Вашей подготовки в соответствии с федеральными государственными стандартами, краткими теоретическими и учебно-методическими материалами по теме практической работы, ответить на вопросы для закрепления теоретического материала.
Назначение контрольных проверок состоит в том, чтобы убедиться, что все предписания об устранении нарушений, установленных в ходе основной проверки, выполнены.
В соответствии с действующим учебным планом Санкт-Петербургского университета Государственной противопожарной службы МЧС России слушатели, обучающиеся по специальности 080504.65 (Государственное и муниципальное управление) по заочной форме обучения обязаны выполнить контрольную работу по курсу «Трудовое право России».
О времени посещения образовательного учреждения целесообразно предварительно договориться с руководителем организации, уведомив его о том, присутствие каких специалистов и служб учреждения и какие данные потребуются при проверке, договориться об освобождении на время проведения проверки не освобожденного от работы председателя первичной профсоюзной организации.
1 ПОНЯТИЕ, СТОРОНЫ, СРОК, ФОРМА И СОДЕРЖАНИЕ
Аргументировал он свою позицию тем, что работодатель обязует работника выполнять свои рудовые обязанности, подчиняться дисциплине труда, выполнять требования охраны труда и другие обязанности. Работник не свободен в своих действиях, поэтому свобода труда отсутствует.
Методические указания подготовлены в соответствии с программой учебной дисциплины «Трудовое право» для специальности 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения» и призваны помочь студентам при самостоятельном изучении вопросов курса.
Возникновение и развитие трудового законодательства России. Понятие предмета и метода правового регулирования трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права. Система трудового права РФ. Функции трудового права РФ. Значение и классификация принципов трудового права РФ.
и оформлению информационного сообщения
Работа территориальной правовой инспекции труда ведется по плану. Мероприятия этого плана распределяются между правовыми инспекторами труда, план работы которых составляется на месяц (квартал, год) главным правовым инспектором труда и утверждается председателем территориальной организации профсоюза.
Внимание! Если в процессе подготовки к практическим работам или при решении задач у Вас возникают вопросы, разрешить которые самостоятельно не удается, необходимо обратиться к преподавателю для получения разъяснений или указаний в дни проведения дополнительных занятий.