Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Перевод на работу по совместительству запись в трудовой книжке». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Работодатель может оформить путем составления соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора или расторжения договора по совместительству с последующим назначением.
Автор: Антонина Харитонова, руководитель Департамента организации и развития бизнеса Консалтинговой группы «Партнер»Опубликовано: журнал «Налоговый лоцман», №6 (92), июнь 2008 г. Сегодня мы рассмотрим особенности внесения записей в трудовую книжку при переводе и совместительстве.
Содержание:
Оформляем работу по совместительству: запись в трудовой книжке
Инструкция 1 Если сотрудник работает в вашей организации и является внутренним совместителем, то вы можете оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, указав в нем все изменившиеся пункты основного договора, новые условия работы и оплаты труда. 2 Второй вариант – это оформить увольнение и заключить договор о новых трудовых отношениях.
Кроме того, при переводе работника на новую работу (должность) условия трудового договора меняются и устанавливаются новые по соглашению сторон путем заключения дополнительного соглашение к трудовому договору (пример 1). Издаем приказ На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель издает приказ о переводе работника на основную работу (пример 2).
В трудовом договоре по дополнительному месту работы должно быть внесено условие о занятости в свободное время от выполнения должностных обязанностей по основному месту занятости.
При работе по совместительству также происходят отчисления на страховую часть на накопительный счет в ПФ РФ. Таким образом, при урегулировании таких формальностей возникает необходимость в подтверждении общего или профессионального стажа и размер дохода по совместительству.
Например, такой перевод можно оформить через увольнение и прием на работу. Для этого сначала оформите увольнение с работы по совместительству, а затем – прием этого сотрудника на основное место работы. В этом случае совместитель должен уволиться и с прежнего основного места работы. Правомерность такого порядка объясняется следующим.
Во-первых, чрезмерная требовательность. Требовать от мужчины дорогие платья, украшения, гаджеты как у подруг – у них в крови. Объяснения, что мы пока не можем себе это позволить, но я очень стараюсь, не действовали.
Сотрудник, обязан будет предъявить документацию, которая сможет подтвердить тот фактор, что он устроился на другую работу, совмещая ее с основной. Что это за документация – в ТК РФ не определено.
При таком способе оформления перехода сотрудника с совместительства на основную работу прерывается рабочий период для предоставления ему ежегодного отпуска, но выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Ситуация: Работник пишет заявление на должность санитарки временно на срок с 12.01.15г. по 05.02.15г. включительно (на время очередного отпуска, предоставленного по основному месту работы). 05 февраля она приносит трудовую книжку с датой увольнения 05 февраля 2015г. с прежнего места работы и просит принять её постоянно, а данное место работы считать основным.
Трудовая книжка содержит информацию об официальных местах работы сотрудника и является важным документом.
Перевод внешнего совместителя на основное место работы
После успешного начала Владимира Меньшов в 1979 году решает пригласить Н. Вавилову на роль Александры – дочери Кати, главной героини фильма «Москва слезам не верит».
На основании Трудового кодекса (ст. 66) внесение сведений о том, что человек принят в другую организацию необязательно. Трудовой кодекс РФ На практике встречаются две ситуации:
- человек устраивается совместителем по основному месту работы (внутренний совместитель) – ему без проблем делают запись в книжке, при этом не нужны дополнительные документы, ведь организация уже владеет необходимыми данными;
- сотрудник планирует параллельно зарабатывать в другой фирме (внешнее совместительство) — возможны затруднения в записи (возражение основного работодателя), к тому же нужно собрать определенные документы.
Если же запись по совместительству не вносилась в фирме1, тогда все записи (в том числе и то, что работали совместителем) делает фирма 2.
Сотрудник подает заявление кадровому специалисту или руководителю (пример документа был показан выше).
Что касается перевода с 1 ставки основной работы на 0,5 совместителя. Признать перевод правомерным также нельзя, так как, если совместитель просит переоформить его на основное место работы, это означает, что он уволился с другой основной работы и на руках имеет трудовую книжку. Отсюда и вывод.
Порядок заполнения трудовой книжки — это последовательность действий при внесении записей в основной документ о трудовом стаже работника. Законодательство жестко регламентирует, как заполняется трудовая книжка, кто вносит записи и в какой очередности.
Как «сделать» из совместителя основного работника
Далее следует выполнить процедуру перевода при помощи одного из двух вариантов, описанных ранее. Как заявляет Министерство труда России, перевод посредством увольнения-приема является оптимальным решением. Законодательство не препятствует работодателям изменять условия договора со своими подчиненными (при обоюдном согласии), которые имеют предварительную запись о совместительстве.
Вам понадобится
- — трудовой договор или дополнительное соглашение;
- — заявление от совместителя;
- — трудовая книжка;
- — документы об образовании;
- — приказ.
Пример: Никифорова Семена Петровича принять на работу на должность программиста с 21.07.2010 с неполным рабочим днем (3 часа, с 9.00 до 12.00) с окладом согласно штатному расписанию пропорционально отработанному времени.
На основе заявления сотруднику с просьбой о приеме на должность следует заключить новый трудовой договор, издать приказ по форме Т-1, сделать запись в его трудовую книжку.
Вопрос о том, как записать в трудовой книжке перевод на совместительство, беспокоит многих специалистов по кадрам. Неудивительно, ведь довольно часто в современном мире встречаются люди, которые стремятся реализовать себя как личность, как высококвалифицированного специалиста, работая на нескольких предприятиях.
Перевод на другую работу – это временное либо окончательное изменение трудовых функций сотрудника. Например, при перемещении штата работников вместе с производственными мощностями на другую местность. Почему возникла проблема? Любая коллизия появляется из-за того, что закон или подзаконный нормативный акт «чего-то недоговаривает». Так и в нашей ситуации – нормативные документы, посвященные заполнению трудовых книжек работников, дают кадровикам повод для размышлений.
Когда в штате появляется такой сотрудник, возникает вопрос: какая должна быть запись в трудовой книжке? Ответ на него вы найдете в настоящей публикации.
Юристы рекомендуют составить заявление, где следует указать соответствующую просьбу своему руководству.
Из совместителя — в сотрудники
Возникает еще один вопрос: какой приказ является «соответствующим» в случае, если запись о работе по совместительству отсутствовала: приказ о приеме на работу или приказ, которым работа по совместительству признается основной?
Для внесения записи в трудовую книжку запрашивается справка с места занятия должности по совместительству либо копия приказа о назначении.
Переоформление трудовых отношений с совместителем путем его перевода на основную работу противоречит законодательству.
Также совместительство не должно занимать больше времени, чем основная работа. Как должна оплачиваться работа? Оплату устанавливает сам работодатель. Он может исходить из почасовой оплаты, из объема выполненной работы, общих показателей и т.
Сторонники второй позиции ссылаются на ч. 4 ст. 282 ТК РФ: «в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством». То есть это является обязательным условием трудового договора для совместителя.
В-пятых, в быту очень не аккуратна. Готовила она, конечно, выше всяких похвал, а вот убирать за собой совсем не умела. Вещи всегда не на своих местах, да и беспорядок после готовки тоже всегда оставался. Но существует очень важный момент, который ставит такую категоричную позицию под сомнение: а какое основание для прекращения трудового договора будет в данном случае? Трудовым кодексом РФ такое основание не предусмотрено. Собственным желанием работника это также являться не может, так как он не желает увольняться, а собирается продолжить свою трудовую деятельность.
Трудовая книжка совместителя: запись о переводе на основное место работы
Договор по совместительству можно переквалифицировать в договор по основному месту работу, составив дополнительное соглашение об этом.
Обратные же действия (переход из основного работника в совместители) следует оформлять увольнением с основного места работы и оформления работы по совместительству.
Очень важно чтобы трудовая книжка (далее – документ; документация) был оформлен правильно, и чтобы не вмещал ни одной неточной записи.
Если работник желает, чтобы запись о совместительстве была внесена в трудовую книжку, то для этого ему необходимо будет составить в произвольной форме заявление на имя руководителя основного предприятия о внесении данной информации в трудовую книжку. Также нужно приложить к нему копию приказа с дополнительного предприятия о принятии на работу и справку о совместительстве.
Многие историки и свидетели тех времен говорили, что для советских женщин-военных плен был намного страшнее гибели.
Принято считать, что основной документ о стаже может быть у работника в единственном экземпляре на протяжении всей его деятельности. Но случаются исключения из этого правила. Из статьи вы узнаете, можно ли завести новую трудовую книжку.
Права при совместительстве Независимо от того, на какой должности трудится человек, а также является ли это совместительством или основной работой, права сотрудника не должны нарушаться. Поэтому на каждой из работ у сотрудника сохраняются привилегии.