Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «При каких условиях временно пребывающий иностранец вараве получить пособие по нетрудоспособности». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Правом на получение всех без ограничения пособий на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством обладают работающие граждане России, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства.
Начиная с заработной платы за февраль работодатель исчисляет и уплачивает за него в ФСС РФ страховые взносы. Шесть месяцев составит период с февраля по июль 2015 г.
На заметку. Если временно пребывающий иностранец начал работать в России с 1 января 2015 г. или раньше, то по страховым случаям начиная с 1 июля 2015 г. ему можно выплачивать больничное пособие.
Содержание:
Вопрос
При этом, если сотрудник устроился на работу не с начала месяца, а с середины или в конце, этот месяц также входит в общий 6-тимесячный срок. К примеру, иностранного гражданина, временно пребывающего в РФ приняли на работу с 25 января 2017 года. В этом случае, если страховые взносы в ФСС за него перечислялись, сотрудник вправе рассчитывать на больничные уже с 1 июля 2017 года.
Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.
Согласно ст. 4, 6, 10 Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15 апреля 1994г., подписанного всеми республиками бывшего СССР (12 государств, за исключением республик Прибалтики), трудовой стаж взаимно признается сторонами.
Вместе с новыми номерами предоставляется доступ к архиву издания за прошлые годы (при подписке на периоды более 6 месяцев).
Таблица 1. Срок выплаты пособия по временной нетрудоспособности при уходе за больным членом семьи в зависимости от его возраста и заболевания.
На особом положении находятся граждане республик Армения, Беларусь, Казахстан. Между РФ и перечисленными республиками заключен Договор о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС) от 29 мая 2014 г., который вступил в силу 2 января 2015 года. К союзу также присоединилась Кыргызская Республика. Однако Договор с ней пока не вступил в силу.
Если же он работает на территории Российской Федерации по договору гражданско-правового характера, начислять взносы в Фонд соцстраха с его вознаграждения не нужно. А значит, и права на больничное пособие у него нет. Это подтверждает и Минтруд России в Письме от 07.04.2015 N 17-3/В-172.
Тарифы страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Страховые тарифы, дифференцированные по классам профессионального риска, устанавливаются отдельным федеральным законом на очередной финансовый год и плановый период.
О том, как происходит оплата больничного листа иностранцам в 2018 году, чтобы хоть как-то компенсировать отсутствие заработной платы в период болезни, мы рассматриваем в данном материале.
Срок работы для расчета больничного
На особом положении находятся граждане республик Армения, Беларусь, Казахстан. Между РФ и перечисленными республиками заключен Договор о ЕАЭС от 29 мая 2014 г., который вступил в силу 2 января 2015 года. К союзу также присоединилась Кыргызская Республика. Однако Договор с ней пока не вступил в силу.
Получив от работника больничный лист, работодатель прежде всего должен убедиться в том, что ему предоставили оригинал. Перепечатка материалов сайта возможна без предварительного согласования при условии наличия активной индексируемой ссылки на этот сайт.
Иностранным сотрудницам, временно пребывающим в России, пособия по беременности и родам не полагаются. Такой порядок установлен в статье 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Должна ли такая сотрудница уволиться?
Каким иностранным работникам надо оплачивать больничные
К таким болезням относятся многие виды рака, инсулинзависимый диабет, артрит, шизофрения, аутизм, эпилепсия, астма и т. д. В перечень включены также травмы (например, внутричерепные травмы и травмы внутренних органов), ожоги, обморожения и т. д.
Затем внесите изменения в личную карточку сотрудника. Первоначальные данные о количестве календарных дней отпуска и дате окончания отпуска зачеркните и укажите новые данные исходя из измененной даты окончания отпуска. В качестве основания отразите реквизиты приказа о досрочном выходе на работу из отпуска.
По всем вопросам выплаты пособий в связи материнством обращайтесь на «горячую линию» Санкт-Петербургского регионального отделения ФСС по телефону — 677-87-17 – работает с 09:00 до 21:00, без выходных.
Как именно уведомлять работодателя о намерении досрочно выйти на работу из отпуска без сохранения зарплаты, в законодательстве не регламентировано. На практике применяют следующий подход.
Граждане государств-членов Евразийского экономического союза (Республика Беларусь, Республика Казахстан, Республики Армения, Кыргызская Республика), независимо от статуса иностранного гражданина, в части получения пособий по социальному страхованию пользуются всеми правами, предоставленными гражданам России, в силу международного договора.
В 2015 г. изменился порядок расчета страховых взносов с выплат иностранным гражданам и лицам без гражданства, временно пребывающим на территории России.
В каких случаях выплачивается пособие по временной нетрудоспособности
Законопроектом разработан по результатам анализа практики применения законодательства о специальной оценке условий труда, а также оказания государственной услуги «Формирование и ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда».
К заполнению листка нетрудоспособности, оформляемого иностранным гражданам, как впрочем, и российским, предъявляется ряд требований:
- открывать «задним числом» запрещено, если гражданин в момент начала болезни находился в другой стране – в медучреждение необходимо предоставить подтверждающие документы;
- если работник на момент начала болезни был в отпуске, то его можно продлить или перенести на другое время;
- заполняется документ от руки черной пастой либо на компьютере;
- для получения самого бланка нужно иметь при себе паспорт.
С 2015 года временно пребывающий на территории России иностранный гражданин вправе получить пособие по временной нетрудоспособности за счет средств социального страхования. Но только при условии, что работодатель уплачивал за него страховые взносы за период не менее полугода перед месяцем, в котором такой сотрудник заболел. Это ограничение не распространяется на работников из стран ЕАЭС.
С 2015 года они имеют право на пособие по временной нетрудоспособности. При условии, что работодатель платил за них страховые взносы в течение не менее шести месяцев, предшествующих месяцу болезни (ч. 4.1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ). Тариф взносов в ФСС России в этом случае равен 1,8 процента (п. 2.1 ч. 2 ст. 12 Закона № 212-ФЗ). Что касается выплат по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, то они для временно пребывающих иностранцев по-прежнему не предусмотрены. Такие пособия предоставляют только иностранцам, временно или постоянно проживающим на территории России, потому и тариф взносов с их заработка в ФСС выше — 2,9% (ст. 1 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
Работодатели должны помнить, что на них лежит ответственность не только своевременно и правильно выплатить пособие. Какие обстоятельства должны заставить должностное лицо задуматься, надо ли вообще оплачивать больничный сотруднику?
Как оформить отпуск без сохранения зарплаты представлено в рекомендации № 3 в полном ответе.
Ситуация, когда сотрудники по вине работодателя не могут выполнять свои трудовые обязанности, считается простоем.
Гражданам республик Беларусь, Казахстан, Армения и Киргизия, которые работают в России по трудовым договорам, больничное пособие выплачивайте по российскому законодательству. Ведь граждане этих государств имеют право на социальное обеспечение на тех же условиях, что и граждане России (п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе).
Данное пособие по сути является компенсацией работнику заработка, утраченного из-за болезни или по некоторым другим причинам. Узнать, на сколько денег вы можете рассчитывать и что нужно для их получения, вы сможете, прочитав эту страницу.
Программа начислит взносы с выплат сотруднику верно. В ПФР — по тарифу 22 процента. В ФСС взносы на случай временной нетрудоспособности по тарифу 1,8 процента.
С 1 января 2015 г. с выплат в пользу временно пребывающих иностранцев работодателям нужно начислять в ФСС взносы на случай болезни по тарифу 1,8%. Причем эта обязанность не зависит от срока действия трудового договора (пп. 2.1 п. 2 ст. 12 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ, далее — Закон N 212-ФЗ).
Только укажите условия проживания работника на территории России и его гражданство. Программа Главбух начислит сотруднику зарплату, взносы и удержит НДФЛ в зависимости от статуса иностранца (резидент или нерезидент). А когда пройдет 6 месяцев с момента, как компания начала уплачивать на сотрудника взносы, рассчитает и больничный.
Получить больничный лист могут практически все работающие мигранты, если они трудоустроены законно. Российские компании имеют право заключать трудовой договор лишь с легально пребывающими на территории РФ иностранными гражданами. В 2015 г. временно пребывающие иностранцы, работающие по трудовому договору, относятся к застрахованным лицам. Выплаты в их пользу облагаются страховыми взносами в ФСС РФ, работникам положены пособия на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Однако порядок расчета взносов и назначения пособий будет зависеть от категории временно пребывающего иностранца (табл. 2 на с. 83).
Учитывая перечень необлагаемых выплат, представленный в статье 422 НК РФ, бухгалтеру следует, в частности, определить базу страховых взносов и выполнить необходимые вычисления. Результаты вписываются в соответствующие поля расчета. См. « ».
Мы не просим купить подписку. У нас вообще все бесплатно. Иногда команде «Клерка» это непросто. Помогите ей.
Видео: Как оплачивается больничный лист
Как и где можно получить больничный иностранцам – в 2018 году многих трудовых мигрантов волнует этот вопрос.
Такие иностранцы имеют право на работу по найму или предпринимательскую деятельность (пп. 9 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 19.02.1993 N 4528-1 «О беженцах», далее — Закон N 4528-1).
Соответственно, указанные сотрудники вправе претендовать на получение пособий. Напомним, что до 2015 г. с доходов временно пребывающих иностранцев взносы в Фонд соцстраха не уплачивались и пособия таким работникам не выплачивались (пп. 15 п. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ). Но теперь ситуация совсем другая.