Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие выплаты положены при увольнение из декрета». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Важно знать, что работодатель по своей инициативе не может освободить должность, занимаемую сотрудницей-декретницей.
Поэтому компенсации подлежат только те дни, которые не были использованы до данного периода. Важно отметить, что согласно действующему законодательству в отпуск по уходу за детьми может отправиться не только мать, но и отец, а также близкие родственники (бабушки, дедушки).
Содержание:
Типичные ошибки при оформлении
Отпуск же по уходу за ребенком, порядок его предоставления и использования сотрудницей, регулируется статьей 256 ТК. В период нахождения в нем работницы, до достижения ребенком определенного срока, ей должно выплачиваться пособие, размер и порядок выплат которого, регулируется федеральными законами.
Уволиться по собственному желанию, работница имеет право, находясь дома с ребенком, до достижения им полутора или трех лет.
Таким образом, в периоде с 27.04.2014 по 20.08.2013 работница имела заработок. Причем в принимаемый период вошли 7 полных месяцев (сентябрь 2013 г. – март 2014 г.) и 2 неполных (август 2013 г., апрель 2014 г.). Если бы работница не выходила на работу и соответственно не имела бы заработка, период по 12 месяцев надо было продолжить сдвигать до тех пор, пока не появится заработок.
Для этого надо знать несколько параметров:
- Трудовой стаж в данной организации. Он измеряется в месяцах и в днях.
- Продолжительность периодов в трудовом стаже, которые не дают право на получение отпуска (календарные дни).
- Количество отпускных дней, положенных сотруднице за ее стаж у конкретного работодателя.
- Количество дней отпуска, которые она не использовала за время работы.
Настойчивое требование работодателя написать заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с выходом из декрета и утратой квалификации – повод обратиться за защитой своих трудовых прав.
Во второй широко распространенной ситуации женщина отработала более полугода и, отгуляв очередной оплачиваемый отпуск, ушла в «декретный» отпуск, а затем и в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Рассмотрим на примере. Рабочий год работницы начинается 4 августа 2008 г., а заканчивается в период отпуска по беременности и родам — 3 августа 2009 г.
Расчет при увольнении — это выплата всех сумм, которые заработал или на которые имеет право сотрудник. Деньги перечисляют в последний рабочий день, ни днем позже, даже если работник готов подождать.
Как правило, сотрудницей может быть использована какая-то часть отпуска. Эти дни нужно отнять от полученного значения.
Могут ли уволить, если сотрудница была занята уходом за ребенком?
Но в этой ситуации, стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, у нее будет. Если она решила уволиться в период нахождения с ребенком дома, ей все равно должны сохраняться и выплачиваться положенные пособия.
Если она решила уволиться в период нахождения с ребенком дома, ей все равно должны сохраняться и выплачиваться положенные пособия.
Для этого сотруднице нужно подать заявление на освобождение от занимаемой должности за 2 недели до окончания декрета. В качестве последнего дня работы нужно указать последний день декрета. Если оформляется увольнение после декретного отпуска по собственному желанию, в последний день руководитель должен рассчитать сотрудницу и выдать книжку.
Уходя в отпуск по уходу за ребенком, женщина вправе рассчитывать на сохранение за ней рабочего места. Однако нередко происходят ситуации, когда после 3-летнего возраста малыша мама решает остаться далее дома с ним или же на предприятии происходит такая ситуация, когда работодатель вынужден предложить женщине увольнение.
Далее, согласно ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации в расчет среднего дневного заработка берут фактически начисленную зарплату и фактически отработанный период в календарных месяцах.
За все время я ушла в отпуск только один раз — перед декретным отпуском. Тогда же поинтересовалась у бухгалтера — сколько «декретных» денег мне будет заплачено, но внятного ответа не получила. Потом узнала, что платить декретные мне собираются по частям.
Кадровикам иногда приходится оформлять освобождение от должности по собственному желанию сотрудницы, находящейся в декрете.
Большинство сумм, такие как заплата, компенсация за отпуск (не за декрет), выходное пособие, если оно положено при увольнении, а также любые пособия по колдоговору, выплачиваются в последний рабочий день. В крайнем случае, на следующий, если сотрудник не мог присутствовать в тот момент на месте.
Сотрудница, пребывающая в декретном отпуске, не обязана отрабатывать обязательный перед уходом двухнедельный срок.
При увольнении Вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой факт имеется).
Некоторые сотрудницы после декретного, решают уволиться самостоятельно, чтобы больше времени посвятить своей семье, некоторые увольняются по причине прекращения с ними трудовых отношений, которые были установлены на определенный срок, также возможно увольнение по соглашению сторон.
Сотрудница, которая написала заявление на увольнение, находясь дома по уходу за ребенком, должна через указанные в ТК две недели, получить расчет и трудовую книжку. За расчетом она может явиться лично, или направить кого-нибудь по доверенности. В любом случае, предприятие не имеет права отказать ей в увольнении.
С 03.06.2010 по 06.10.2010 она находилась в отпуске по беременности и родам, а с 07.10.2010 по 19.08.2013 – в отпуске по уходу за первым ребенком.
Трудовое законодательство в России вообще довольно гуманно, а беременным и уже состоявшимся мамам уделяется в нем особенное внимание. Эта категория трудящихся защищается, практически, от всех рабочих неприятностей. Самая большая льгота для мам – трехлетнее сохранение места и предоставления отпуска для заботы о детях в этот период.
Некоторые категории матерей и усыновителей сохраняют иммунитет от увольнения после декретного отпуска гораздо дольше трех лет. Проявить инициативу и рассчитать их по собственной воле работодатель сможет лишь в случае вопиющих нарушений со стороны «льготников». Другое дело, если сотрудница и впрямь не может работать в полную силу, тогда действительно нужно писать заявление на расчет, предупредив об этом за две недели. Настойчивое требование работодателя написать заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с выходом из декрета и утратой квалификации – повод обратиться за защитой своих трудовых прав.
Такой срок дается для того, чтобы работодатель успел подготовить документы об увольнении, рассчитать положенные работнику выплаты и подыскать ему замену.
Чтобы быть уверенней в жизни, женщине с ребенком нужно знать свои права, которые законодательство предоставляет ей в самые уязвимые для нее моменты. И в то же время, есть случаи, когда приходится рассчитывать только на свои силы.
Какие выплаты положены при увольнении после декрета
Если женщина не знакома со статьей 261 ТК РФ, то ее могут уговорить написать «по собственному», угрожая при этом увольнением по статье. Молодым мамам нужно четко знать, что для увольнения их с работы не существует законных оснований.
Увольняюсь и бухгалтер говорит что не должны мне ничего, а знакомые твердят что должны выплатить за неотгуляный отпуск, накопившийся за время отпуска по беременности и родам…
Таким образом, верхняя граница второго рабочего года приходится на 25 мая 2013 г. После выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком ей может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за второй рабочий год в любое время в соответствии с графиком отпусков.
Было бы желание работать оклад был 15 и за успехи 100% премия плюс ещё квартальная -так в среднем и выходит 30-40 ))) и представьте иногда молодые специалисты утирают нос старожилам. Вы кадровик ?
Порядок увольнения после отпуска по уходу за ребенком в 2019 году
Вообщем, уходя в декрет, рассталась я со своим начальством по-плохому. В январе 2007 года написала заявление, что буду сидеть с ребенком до 3 лет, а это произойдет в июле (27-го) текущего года. Теоретически мне хотелсь бы вернуться на прежнее рабочее место исключительно за трудовой книжкой и за расчетными, и тут же положить трудовую в другое предприятие.
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Сотрудница, принятая на работу в середине января 2010 г., с 22 января 2011 г. по день увольнения была освобождена от работы. Ей поочередно были предоставлены отпуска по беременности и родам и по уходу за первым и вторым ребенком.
Таким образом, продлевается срок срочного трудового договора. Важно отметить, что в данном случае не происходит трансформация срочного трудового договора в трудовой договор на неопределенный срок.
Прошу вашей помощи Увольняюсь и бухгалтер говорит что не должны мне ничего, а знакомые твердят что должны выплатить за неотгуляный отпуск, накопившийся за время отпуска по беременности и родам…
В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, работодатель должен предоставить сотруднице декретный отпуск при рождении ребенка.
К сожалению, под собственное желание женщину часто подводит работодатель, аргументируя это долгим отсутствием и потерей навыков. Может случиться, что временный сотрудник на месте декретчицы устраивает начальство больше.
Компенсация при увольнении после декретного отпуска
Как правильно рассчитать средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск? Корректируется ли заработок, учитываемый в расчете, на поправочный коэффициент?
Предлагают работу по срочному трудовому договору (на время декретного отпуска) на 2 года. Вопрос: если до истечении 2-х лет я забеременею, т.е., например, останется работать 3 месяца, а я буду в положении, выплатят ли мне они декретные? Могут ли они меня уволить в таком случае?
Несмотря на явное моральное давление со стороны руководства, такое увольнение работодатель стремится оформить по ст. 80 ТК (личная инициатива сотрудницы).