Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Перевод из организации в организацию разные учредители». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Актив передается в собственность учредителей, применяющих общую систему налогообложения (см. схему 2).
Другое подразделение, это другие обязанности. Потому в данном случае доп.соглашение исключается. Если таже должность и функции, тогда другое дело. По-моему мы говори об одном и том же.
В данном случае да. Когда речь идет об изменении существенных условий в одной организации, это доп.соглашение. Но когда речь идет о разных организациях, то тогда новый Трудовой.
Содержание:
Пошаговая инструкция: Как перевести бизнес на другое юрлицо
Например, сотрудник занимает постоянное место в одной организации, но ему предложили более выгодную работу на другом предприятии. Тогда он может перевестись с одного места работы на другое.
Когда количество участников переходит границу в 51 человек, ООО необходимо реорганизовать в акционерное общество или производственный кооператив.
Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись — в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.
Для осуществления такого перевода требуется выраженное согласие всех трех заинтересованных сторон: работника, нынешнего и будущего работодателей (определение Омского областного суда от 07.05.2014 N 33-2942/2014, определение Пензенского областного суда от 19.06.2012 N 33-1379).
Согласна. Но иногда так делают, я встречала это в практике. Это связано с некоторыми формальностями и потому сотрудникам предлагают и такой вариант.
Сейчас мы подробно расскажем обо всех тонкостях этой процедуры и научим оформлять все необходимые документы.
Перевод сотрудника в другую организацию – распространенное основание для расторжения трудового договора.
Новая компания — новый трудовой договор
Одежда, книги, автозапчасти – все это успешно продается через интернет-магазины, и механика работы в принципе понятна. Специфика мебельной отрасли совсем…
В трудовой пишите: Уволен в порядке перевода в ООО «» с согласия работника, пункт 5 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Экономия на налогах при единственном учредителе составит 204 725,6 руб. (272 000 руб. – 67 274,4 руб.) по сравнению с первым вариантом и 110 245,6 руб. (177 520 руб. – 67 274,4 руб.) по сравнению со вторым вариантом.
Перевод сотрудника к другому работодателю происходит через увольнение со старого места работы и прием в новую организацию.
Как правильно оформить перевод работника в другую организацию
Возможно также заключение трехстороннего соглашения между работодателями и работником (определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 27.02.2012 N 33-466/2012). В любом случае для такого перевода требуется наличие письменного приглашения от нового работодателя (часть четвертая ст. 64 ТК РФ).
Также, как согласие, может быть рассмотрено заявление об увольнении, причиной которого является перевод в другую организацию. К этому заявлению можно приложить письмо-приглашение от новой компании. Также согласием считается общее соглашение работодателя и сотрудника о переводе, которое подтверждается разрывом трудового договора.
При этом налоговая нагрузка снизится. У компании прибыль полностью покроется платой за аренду, перечисляемую учредителям, следовательно, налога на прибыль с этой суммы не будет. НДФЛ с дохода учредителей составит 130 тыс. руб. (1 000 000 руб. 13%). ЕСН с учетом применения регрессии, согласно пункту 3 статьи 241 НК РФ, равен 47 520 руб. (280 000 руб. 10% + 320 000 руб. 3,6% + + 400 000 руб. 2%).
Третий этап – это получение согласия на перевод от нынешнего работодателя. Организация, в которой работает данный человек, может дать согласие, но она вполне имеет право не давать его. Работодатель может не отпускать ценного для себя кадра, тем самым не давая ему перейти на работу к конкурентам.
При этом налоговая нагрузка снизится. У компании прибыль полностью покроется платой за аренду, перечисляемую учредителям, следовательно, налога на прибыль с этой суммы не будет. НДФЛ с дохода учредителей составит 130 тыс. руб. (1 000 000 руб. 13%). ЕСН с учетом применения регрессии, согласно пункту 3 статьи 241 НК РФ, равен 47 520 руб. (280 000 руб. 10% + 320 000 руб. 3,6% + + 400 000 руб. 2%).
И здесь, только ленивый налоговик не нароет доказательств взаимозависимости и не начислит вашей «компании-спасительнице» по полной программе.
Главным моментом является тот факт, что в Обществе не имеет право быть единственным участником другое хозяйственное Общество (резидент или нерезидент РФ), в котором в свою очередь один единственный участник.
Единственный участник Общества не имеет право выйти из состава участников и оставить компанию без правления.
В одной из прошлых статей мы писали о том, как начать продавать товары за границу. Сегодня остановимся подробнее на доставке:…
Заявление заполняется непосредственно работником. В заявлении работника выражается согласие на расторжение трудового договора вследствие перевода к другому работодателю. При этом новый работодатель обязан принять работника на работу до истечения 1 месяца с даты увольнения без испытательного срока.
А вот если у вас не получается это сделать (выплат при увольнении не хватит), то можете попытаться взыскать неотработанные отпускные с работника через суд. Но не факт, что это у вас получится. Дело в том, что по вопросу о взыскании неотработанных отпускных в судах единства нет. Например, в Санкт-Петербурге решение суда может быть и не в вашу пользу.
Как видим, ничего сложного в оформлении перевода работников из одной компании в другую нет. Принять решение по «отпускному» вопросу, устраивающее обе стороны, всегда можно, была бы добрая воля сторон. А бумажек будет не так много, так как есть унифицированные формы для «общего» увольнения и приема на работу. Мы их так редко используем, а здесь они реально пригодятся. Не совсем понятно что подписывают стороны — договор или соглашение. Если человек не хочет работать по трудовому договору (срочному или бессрочному), то с ним может быть заключен гражданско-правовой договор. В чём вопрос? Заключить договор на выполнение определенных работ.
Письмо — ходатайство оформляется на бланке организации и подписывается его руководителем или уполномоченным лицом.
Другой организацией может быть абсолютно любая форма работодателя: физическое или юридическое лицо, государственное или частное предприятие. У этих организаций может быть один или разные учредители, одно или разные ведомства. Это не имеет никакого значения для процедуры перевода.
Перевод сотрудников при переименовании организации
Первым этапом, предшествующим переводу, является переписка. Она проходит между организацией, в которой работает человек, и компанией, которая желает принять у себя данного сотрудника. Второе предприятие просит первое, чтобы оно перевело человека к ним. На этом этапе самым важным документом является письмо-приглашение, в котором есть просьба о переводе.
Уважаемые юристы вы можете мне однозначно ответить да-да, нет-нет. Так как в определении суда устанавливали факт взаимозависимости между юридическими лицами, при этом, в качестве доказательств они приводили несколько доводов: что один и тот же учредитель (участник), один и тот же руководитель, адрес, штат, активы.
Работники с их согласия могут быть уволены и приняты к другому работодателю в порядке перевода. При отсутствии согласия сотрудники могут быть уволены в связи с сокращением штата и приняты в другое учреждение в общем порядке.
Однако при реализации этого способа нужно уделить внимание переводу активов и оформлению договора о сдаче их в аренду.
Если по каким-то причинам человек не смог получить деньги в установленный законодательством срок, то он может придти за расчетом не позже следующего дня после заявления о желании получить необходимую компенсацию.
В случае несостоятельности (банкротства) общества по вине его участников или по вине других лиц, которые имеют право давать обязательные для общества указания либо иным образом имеют возможность определять его действия, на указанных участников или других лиц в случае недостаточности имущества общества может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.
Если работодатель не согласен с увольнением работника, то это должно быть отражено в письме-ходатайстве. В этом случае работник может уволиться по собственному желанию. Михаил Игоревич, Вот определение на которое опираются налоговые органы Определение ВС РФ от 02.11.2015 № 305-КГ15-13737 по делу № А40-153792/14.
Предложите сотрудникам взять небольшие отпуска за свой счет — административные. Многие планировали отпуск по графику, поэтому не откажутся. В целом люди останутся при своих деньгах, а вы получите возможность сократить издержки.
К нашему знакомому претензий не было, но нервов ему потрепали изрядно — по этому делу он ходил в ОБЭП несколько месяцев. Поэтому продавая ООО будьте внимательны.
При получении от работника заявления об увольнении в связи с переводом оформляется приказ о расторжении трудового договора по унифицированной форме Т-8. В качестве основания увольнения указывается пункт 5 части первой ст. 77 ТК РФ.
Заключение новых договоров с контрагентами тоже должны иметь привлекательные условия поставки, например, другой срок, способ доставки. Перевод работника из одного ООО в другое ООО без его увольнения не возможен…» и дала ссылки на статьи ТК РФ…К чему Вы пишете то, что не спрашивают…????