Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Приказ об изменении должностного оклада». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Приказ о повышении минимальной заработной платы на предприятии составляется с использованием стандартных правил. В нем прописываются необходимые реквизиты компании и самого документа, указывается основание для повышения оклада, перечень сотрудников, которых касаются вносимые изменения, и дата их вступления в силу.
В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.
При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней.
Содержание:
Как правильно оформить приказ об изменении оклада?
В большинстве случаев зарплата складывается из суммы должностного оклада, которая обязательно указывается в тексте трудового договора, и различных надбавок и премий.
О процессе снижения зарплаты следует поговорить более подробно. О всех изменениях в окладе сперва нужно предупредить сотрудника в письменном виде, не позже, чем за 2 месяца до возможного изменения.
Считается, что после того, как штатное расписание будет изменено, руководителю следует дополнительно оформить новые соглашения со своими подчиненными. По существующему порядку сотрудники знакомятся с преобразованием штатного расписания и ставят свои подписи.
Образец приказа об утверждении ШР
Возможен перевод человека и на режим неполного дня (о том, как составить приказ об установлении неполного рабочего времени, можно узнать здесь). Также не стоит забывать о том, что если оклад понижается, то, соответственно, уменьшается и круг обязанностей.
Альтернативные работы и вакансии также необходимо предоставить сотруднику под роспись, по достижению договоренности составляется дополнения (изменение) к трудовому договору и приказ об изменении окладной части.
Традиционно для таких документов сверху записывается наименование предприятия. Поэтому для распоряжения по организации нередко используют фирменные бланки. Далее следует наименование документа. Иногда сразу под название документа вписывают еще и номер распоряжения с датой и городом.
Обязательно указывается должность и персональные данные (фамилия-имя-отчество) поощряемого специалиста.
После издания приказа его должны в обязательном порядке подписать обе стороны – как работодатель, так и сотрудник.
При этом необходимо изменения условий работы отразить и в трудовом договоре – для этого составляется дополнительное соглашение и подписывается как работником, так и работодателем.
Рост заработной платы затрагивает несколько документов. Из подготовки и внесения изменений в них складывается документооборот по индексации заработной платы:
- Издание распоряжения на основании Положения об оплате труда.
- Ознакомление работников с распоряжением, сбор подписей.
- Внесение изменений в штатное расписание.
- Заключение дополнительных соглашений к трудовому договору.
Как оформить изменение должностного оклада
Чтобы правильно оформить приказ об изменении оклада, первым делом оформляется дополнительное соглашение к уже подписанному трудовому договору.
Внося изменения в размер заработной платы работника, следует учитывать, что ситуация актуальна при изменении технологического процесса или при корректировке производственной структуры, а также при решении руководства проиндексировать заработную плату. Другие причины для инициации мероприятия отсутствуют.
Оклад сотрудника может быть изменен как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения, рассмотрим 2 этих случая.
Внося изменения в размер заработной платы работника, следует учитывать, что ситуация актуальна при изменении технологического процесса или при корректировке производственной структуры, а также при решении руководства проиндексировать заработную плату. Другие причины для инициации мероприятия отсутствуют.
В силу разных обстоятельств сотрудник может быть трудоустроен в организации с одним размером оклада, а со временем может потребоваться изменение размера оклада, например, в сторону увеличения из-за повышения его квалификации. Осуществляется это на основании приказа об изменении оклада, который в свою очередь может быть инициирован служебной запиской с описание причин изменения оклада.
Главное, чтобы не ухудшалось положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения*. В противном случае, если работник обратится в суд, изменение оклада будет признано незаконным.
Это прописано в ТК РФ. В данном правиле есть несколько исключений. Работодателю, являющемуся физическим лицом – дается не 2 месяца, а 2 недели; начальнику религиозных предприятий дается всего 1 неделя на уведомление сотрудника.
Аналогичный документ издается в случае внесения уменьшения размеров финансового поощрения. После согласования со всеми сторонами, главной и первой из которых становится сам наемный работник, такой приказ также передается в отдел кадров для изменения штатного расписания, подготовки дополнительных соглашений и передачи документов в виде копии с бухгалтерию.
Если работодатель принял решение поднять оклад своему подчиненному, он обязан это сделать методом составления служебной записки. А сократить сумму оплаты можно только по серьезным причинам, которые могут быть связаны с реорганизацией трудовых условий.
В Трудовом Кодексе нет требований к документу, который утвердит изменение оклада. Предлагаем актуальный образец.
Уменьшение заработной платы может быть инициировано на основании статьи 74 ТК РФ — только по причинам, связанным с новыми организационными или технологическими условиями труда. Список оснований является закрытым. При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
В конце 2018 года вышел Приказ об увеличении МРОТ с 1 января 2019 года в России ( Минтруда России от 24.08.2018 № 550н ) — в соответствии с ним этот показатель составил 11 280 рублей.
Распоряжение должно содержать причину, сведения о предельной сумме пересчитанной зарплаты, а также список работников, к которым относится нововведение.
Образец приказа об изменении должностного оклада
Оплата труда человека на протяжении действия трудового договора может быть изменена. Руководители компании, кадровые работники и бухгалтера должны учитывать, что процедура корректировки должностного оклада должна быть проведена в соответствии с законодательными нормами, предполагающими оформление ряда документов обосновывающего и регламентирующего характера.
Обратите внимание! Во всех этих случаях руководителю предприятия потребуется издать приказ о повышении заработной платы.
Процесс корректировки платы занимает определенное время, в зависимости от организационно-правовой формы работодателя.
Обратите внимание! Приказ о повышении заработной платы в этой ситуации должен находиться в соответствии с локальными нормативными документами. Если это необходимо, в них следует внести изменения.
Приказ об изменении оклада образец 2019 года скачать
Оплата труда может быть изменена только при получении согласия на такие действия работодателя от работника. В случае уменьшения должностного оклада, следует учитывать его минимальные границы, законодательно определенные МРОТ.
Для этого сотруднику под роспись вручается список подходящих для него вакансий (с указанием сумм должностных окладов).
В заключительной части ставится подпись от генерального директора и подпись самого сотрудника о том, что с данным документом он был ознакомлен.
Это по общему правилу. Из него есть два исключения. Работодателю физическому лицу порог устанавливается в 14 календарных дней (ст. 306 ТК РФ). Религиозной организации дается на это 7 календарных дней (ст.
Образец приказа об изменении оклада
Кроме этого, в приказе о повышении заработной платы следует указать конкретных сотрудников, которые будут ответственны за его выполнение — например, это могут быть работники бухгалтерии или непосредственно руководитель компании.
Обратите внимание! В приказе о повышении заработной работникам платы по образцу, принятому в организации, необходимо предусмотреть поле для простановки подписи сотрудника, подтверждающего его ознакомление с документом.
Одни такую смену предвкушают, других она пугает и смущает. Но в любой ситуации каждому сотруднику стоит понимать, на основании каких официальных документов и требований могут вноситься подобные корректировки.
Процесс оформления инициируется непосредственно служебной запиской ответственного лица, распоряжением руководителя работодателя, приказом головного общества, распоряжениями и постановлениями исполнительных органов и т. п. — в зависимости от организационной структуры и подчиненности конкретной компании, правил документационного обеспечения.
Образец приказа на изменение оклада сотруднику
Осуществляется это на основании приказа об изменении оклада, который в свою очередь может быть инициирован служебной запиской с описание причин изменения оклада.
Теперь ей не требовалось вручную настраивать конвейерную ленту и постоянно следить за ее работоспособностью. Эти функции выполняли автоматы.
Если сотрудник самостоятельно заботится о своем финансовом благополучии, то при наличии факторов для его улучшения, в его праве оформить письменное ходатайство. Схема оформления актуальна для работников, находящихся в непосредственном подчинении у работодателя.