Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делать если заболел в командировке». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Без представления таких документов командированному работнику с даты прибытия к месту служебной командировки и по дату выбытия из него возмещаются расходы в размере, установленном законодательством.
В период болезни работник не может исполнять свои трудовые обязанности, в том числе служебное поручение. Таким образом, при возникновении временной нетрудоспособности сотрудника необходимо отозвать из командировки.
Если вы решили остаться в чужом городе, то вам обязательно нужно вызвать врача и оформить больничный лист. В этом случае вам также выплачивают суточные, однако вместо среднесуточного заработка платится положенная по закону компенсация по больничному листу.
Содержание:
Как оплачивается больничный в командировке?
Однако во время болезни средний заработок не выплачивается, независимо от того, в командировке ли находится сотрудник или по месту своего постоянного проживания. Вместо заработка предусмотрена выплата больничных.
Когда, заболев в командировке и решив оформить больничный, вы будете общаться с медицинскими сотрудниками, проследите, чтобы в листке временной нетрудоспособности были указаны начала и окончания периода временной нетрудоспособности.
Возможно, из-за болезни работник не успел полностью выполнить задание или даже не приступил к его выполнению. В любом случае он не сможет вернуться, пока не почувствует себя лучше.
Начисление НДФЛ на выплаты по листу нетрудоспособности, полученному в командировке, регламентируется пунктом 1 статьи 210 и статьей 217 НК РФ.
Для выполнения служебного задания вне места постоянной работы работник направляется в командировку <1>. И вот он уехал, но вместо того, чтобы трудиться, лежит в номере гостиницы с температурой и ждет врача. Теперь ему необходимы лечение, покой и, конечно же, больничный.
Если работник заболел в командировке
Не имеет значения, где находится сотрудник, в городе проживания или в командировке, сотрудники мед. учреждения обязаны выдать ему правильно оформленный больничный лист. При этом пособие по документу выплачивается в стандартном порядке.
В настоящем больничном листке на ощупь напоминает ту, на которой печатают денежные купюры, в поддельном — более тонкая, при встряхивании не создает характерного для купюр шелеста. Поверхность бланка.
Если работник заболевает в командировке за границей, ему необходимо оформить медицинский документ, подтверждающий факт заболевания сотрудника во время поездки. По возвращении домой гражданину нужно обратиться в местное медучреждение, чтобы заменить иностранный бюллетень на документ российского образца.
Поэтому первое, что должен сделать работник в случае болезни, — это обратиться к врачу, чтобы ему открыли больничный <6>. Пособие рассчитывается и выплачивается в общем порядке после предъявления работником больничного листка <7>.
Что делать работнику, если он заболел?
В случае, если по причине вашей болезни, срок командировки необходимо продлить, то администрация вашего предприятия должна приказ, который в дальнейшем послужит основанием для выплаты вам суточных и компенсации расходов по найму жилья (в том числе и аренды квартиры посуточно в Спб) за дополнительные дни.
С точки зрения начисления зарплаты – все верно. Но порядок формирования отчетности не допускает отрицательной расчетной базы. Во избежание ее возникновения надо стараться своевременно отрабатывать все отклонения от графика работы и минимизировать перерасчеты в следующих периодах.
Если работник находится на стационарном лечении, траты на аренду жилплощади на этот промежуток времени не включаются в смету.
Поэтому, если работник отказывается от направления в командировку, его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности.
Кроме того, за все дни, на которые продлена командировка, включая дни болезни, работнику надо выплатить суточные <3>.
Для выполнения служебного задания вне места постоянной работы работник направляется в командировку . И вот он уехал, но вместо того, чтобы трудиться, лежит в номере гостиницы с температурой и ждет врача. Теперь ему необходимы лечение, покой и, конечно же, больничный.
В приказ о продлении поездки включаются дополнительные траты. Средства отправляются почтовым или банковским переводом.
Возможно, из-за болезни работник не успел полностью выполнить задание или даже не приступил к его выполнению. В любом случае он не сможет вернуться, пока не почувствует себя лучше. Да и сколько продлится болезнь – неизвестно. Поэтому работодатель может при необходимости продлить командировку на любое количество дней по своему усмотрению.
Выплата пособия по листку нетрудоспособности происходит в общем порядке. Однако, выплата производится только после предъявления документа работодателю.
В данном документе необходимо предусмотреть в том числе обязанность работника немедленно информировать своего руководителя о заболевании, его предполагаемых сроках и характере течения.
Остановив руку, потянувшуюся было к несуществующей фуражке, начальник отдела развития слегка хлопнул ладонью по столу, как бы ставя точку в разговоре, и вышел.
Для продления командировки руководитель организации должен издать приказ в произвольной форме, указав в нем причину ее продления и предполагаемую дату окончания. Его копию нужно направить работнику. Это можно сделать любым доступным способом, например, по электронной почте, по факсу. Также можно направить работнику телеграмму с уведомлением о продлении командировки.
Если командированный человек заболел, первое, что ему необходимо сделать – это обратиться в лечебное учреждение.
Что делать, если работник заболел в заграничной командировке?
Гражданин имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь в государственных и муниципальных учреждениях бесплатно за счет бюджета и перечисленных страховых взносов.
При болезни за границей работнику нужно не только получить за границей документ, подтверждающий его нетрудоспособность, но и сделать его легализованный перевод, а затем обратиться в российскую медицинскую организацию для замены этого документа на больничный лист российского образца .
Даже если есть информация о том, что сотрудник болеет, а у расчетчика нет уверенности, что лист нетрудоспособности будет сдан в бухгалтерию до конца месяца.
В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Для избежания претензий со стороны контролирующих органов рекомендуется все же отложить командировку до полного выздоровления работника или же отправить в служебную поездку другого сотрудника.
Обстоятельства могут сложиться так, что работник, уехавший в командировку, взял больничный. Насущным вопросом для кадровиков и бухгалтеров в такой ситуации является оплата суточных при болезни в командировке.
Лектор: Сорокин Александр Александрович Начальник отдела методологии автоматизированного контроля учета выручки Управления оперативного контроля ФНС России.
Что делать, если работник, направленный в командировку, заболел? Как возместить командировочные расходы, сохранить заработную плату за дни командировки и т.д.? Практические советы читайте в статье.
Возможно, что выданного перед командировкой аванса работнику не хватит, чтобы оплатить непредвиденные расходы (например, расходы на проживание, обмен или покупку нового билета на проезд из командировки).
В Табеле учета рабочего времени дни болезни в командировке отметьте двумя кодами — буквенными «К» и «Б» или цифровыми «06» и «19».
На основании этих документов работодатель сможет выплатить полагающиеся работнику суммы, а также учесть их в целях налогообложения. При этом организация вправе признать в целях налогообложения затраты, понесенные в связи с командировкой, даже если из-за болезни сотрудника цель командировки не была достигнута <12>.
Командировочное удостоверение — это документ, которым подтверждают направление сотрудника в служебную поездку. В настоящее время не является обязательным, но если в организации он по-прежнему используется, у кадрового специалиста могут возникнуть вопросы по его заполнению.
Поездка по поручению работодателя предполагает сохранение за сотрудником и его рабочего места, и его средней ЗП. Работодатель также должен возмещать траты сотрудника. Для этих целей выплачиваются суточные. Соответствующее положение содержится в статье 167 ТК РФ.
Мир полон неожиданностей. Иногда приятных, иногда не очень. Вполне реальна ситуация, когда вы приехали в командировку в Санкт-Петербург, но слегли с простудой. Как повлияет такое событие на компенсацию ваших командировочных расходов. Как правильно «оформить» вашу болезнь?
Заболев и обратившись в мед. учреждение для подтверждения данного факта, работник вправе не исполнять свои трудовые функции в командировке или вне ее.
Командировочное удостоверение — документ, позволяющий направить работника в служебную поездку для выполнения конкретной задачи. Некоторое время назад он стал необязательным, но прямого запрета на его использование нет.
Основанием для его выплаты является больничный лист . Поэтому первое, что должен сделать работник в случае болезни, – это обратиться к врачу, чтобы ему открыли больничный .