Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Иск о восстановлении в должности». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Между тем, уведомление о предстоящем увольнении было вручено истцу ответчиком __________ года, а само увольнение и приказ о нем был издан __________ г., таким образом установленный законом срок уведомления нарушен.
Работодатели, намереваясь уволить подчинённого незаконным путём, составляют всевозможные акты об отказе сотрудника предоставить письменные объяснения несоответствующие действительности, что позволяет воспользоваться дисциплинарным взысканием.
Содержание:
Исковое о восстановлении в должности
Часто людей останавливает от обращения в суд опасение, что даже если судебное разбирательство закончится в вашу пользу, работать после “скандального возвращения” будет весьма непросто из-за негативного отношения руководства.
Артема Зайчикова уволили за “нахождение в нетрезвом виде”. Он действительно зашел вечером в контору, выпив перед этим пива. Вот только руководство не учло, что случилось это после окончания трудового дня. Зайчиков заехал в офис после смены, чтобы передать напарнику ключи от серверной, и попался на глаза директору.
После признания решением суда незаконным приказа об увольнении за прогул в работодателем издан новый приказ об увольнении (внесены изменения даты и основания увольнения как и запрошено в исковом), но уволили опять не с той должности, которую я занимал (увольнение не с той должности являлось также обоснованием незаконности первого увольнения).
Порядок рассмотрения заявления по существу
Заявление подается в районный суд города. ВАЖНО! В ином случае иск подается в суд по месту нахождения работодателя. Так же истец имеет право выбрать филиал, если у работодателя указаны в трудовом договоре конкретные места работы. К работодателю можно обратиться для сбора доказательств, но нужно заполнить заявление о выдачи документов.
Можете обратиться за оказанием юридической помощи к любому юристу сайта, в личную переписку, услуга платная по договоренности.
Срок обращения в суд с момента увольнения не должен превышать 1 месяца. В случае, если срок пропущен по уважительной причине, например, ввиду болезни, то он может быть восстановлен судом, однако данный момент должен быть отражен в заявлении.
К заявлению нужно приложить документы и копии:
- Искового заявления
- Трудового договора
- Приказа об увольнении
- Приказа о приеме истца на работу
- Справки о тарифной ставке и среднем заработка истца
- Расчета среднего заработка за время необходимого прогула
Как составить исковое заявление в суд о восстановлении на работе?
Если на место работника принят другой человек, то договор с ним расторгается. Увольнение возможно при условии:
- Нет других вакантных должностей;
- Работник отказывается переходить на другую должность.
Стоит также помнить о том, что работник может и не требовать восстановления на работе. В этом случае в заключительной части заявления указывается требование о корректировке причины увольнения, то есть, к примеру, не за неоднократные грубые нарушения трудовой дисциплины, а по собственному желанию либо ввиду истечения срока договора.
Таким образом, ответчик уволил более квалифицированного работника, оставив на работе менее квалифицированных, чем прямо нарушил требования ч.1 ст. 179 ТК РФ.
Мое увольнение незаконно, так как ______________________________ (указать мотивы несогласия с увольнением).
Восстановление работника после увольнения: немного теории
Помогите, пожалуйста. Может быть такое, что исковое заявление написано о восстановлении на работе и об изменении даты и формулировки увольнения?
Важно! Только после того, как работник предъявил письменную претензию, можно подавать исковое заявление в суд.
- К исковому требованию обязательно прилагаются копия претензии, другие документы, свидетельствующие о трудоустройстве у данного работодателя и незаконности увольнения.
- В ходе судебного разбирательства работодатель должен будет доказать, что увольнение произошло по правилам, а нарушения закона не было.
Истец считает, что другие оставшиеся на работе в должности ведущего инженера по __ __ работники, а именно ___________, __________ обладают меньшей квалификацией, чем истец. Указанное подтверждается прилагаемой таблицей (приложение 6).
Поэтому продуктивнее сразу обратиться в суд, а не терять время на подачу жалобы в трудовую инспекцию. Подача иска, касающегося трудового спора, госпошлиной не облагается.
Истец считает, что другие оставшиеся на работе в должности ведущего инженера по __ __ работники, а именно ___________, __________ обладают меньшей квалификацией, чем истец. Указанное подтверждается прилагаемой таблицей (приложение 6).
Иск можно направить по почте либо принести непосредственно в судебную инстанцию. На сайтах судов представлен график приема документов. Кроме того, здесь можно найти необходимые образцы документов, доступные для скачивания. Заполнять их можно самостоятельно либо с привлечением юриста.
Когда увольнение считается незаконным
Пример искового заявления о восстановлении на работе предлагаем скачать ниже. Если каких-то бумаг у вас нет – запросите у ответчика. Копии документов, связанных с работой, работодатель обязан выдать по вашему письменному требованию в течение трех дней.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ работник, если он является истцом по делам, вытекающим их трудовых отношений, освобождается от уплаты всех судебных расходов.
По закону, у работника, чьи права нарушены, есть возможность обратиться в прокуратуру, в трудовую инспекцию, а также в судебную инстанцию. Первые две инстанции не всегда могут решить вопрос о восстановлении на работе. В таком случае можно самостоятельно подать иск в суд.
Работа становится для человека вторым домом, поэтому ее потерю люди почти всегда переживают болезненно. Даже увольнение по собственному желанию может быть сопряжено со стрессом, что уж говорить о принудительном расчете. Если вы считаете, что с вами обошлись несправедливо, вопреки закону – увольнение можно обжаловать в судебном порядке.
Уволить незаконно могут не только по решению работодателя, но и по собственному желанию. Свои права можно отстоять в судебных инстанциях. Главное не оттягивать подачу заявления, так как срок рассмотрения ограничен.
Если работника уволили с нарушением действующего законодательства, то он может подать в суд. Увольнение должно проводиться по Трудовому кодексу. Работника можно уволить только по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя. Основания для увольнения с работы установлены в 77 статье ТК РФ. Некоторые категории работников должны быть уволены с дополнительными гарантиями.
Помощь опытного юриста доступна 24 часа в сутки без выходных, достаточно написать вопрос в окно внизу либо в форме в статье.
В соответствии с приказом «___» «_________» 20 __ года № ____________ я был уволен в связи ____________________________ (указать причину увольнения).
Отменить незаконное увольнение, а также получить все положенные при этом материальные компенсации, можно, подав в суд исковое заявление о восстановлении на работе.
Как правильно составить исковое заявление на восстановление на работе
Трудовая инспекция и прокуратура могут провести проверку соблюдения порядка увольнения, но не проверку законности увольнения по тому или иному основанию.
Человек, составляя иск, должен понимать, что все, что указано в иске, должно быть правдой и должно быть подтверждено доказательствами, так как судья будет проверять все основания, указанные в иске.
Если судом оставлен без рассмотрения иск, предъявленный в уголовном деле, начавшееся до предъявления иска течение срока исковой давности приостанавливается до вступления в законную силу приговора, которым иск оставлен без рассмотрения.
Истец работал у ответчика в период с __________ года по _________ года на должности ведущего инженера по __ и __._________ года истец уволен по ст. 81 п.2 ч.1 ТК РФ (в связи с сокращением численности штата работников организации).
Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения ответчика, либо по месту жительства работника.
Изучив материалы дела и выслушав объяснения сторон, суд может восстановить уволенное лицо в должности и обязать нарушителя выплатить компенсацию, а также выплатить заработную плату и т. д.
Справедливость восстанавливают в суде, путем подачи соответствующего ситуации иска в течение 1-го месяца после увольнения.
Также при обращении в трудовую инспекцию важно помнить, что на это время течение сроков не приостанавливается. Таким образом, человек теряет 15 дней из предоставленных 30. В некоторых случаях письмо не сразу доходит до адресата, и тогда у уволенного человека остается слишком мало времени для обращения в суд.
Бесплатная консультация юриста
Обстоятельства, свидетельствующие о незаконном увольнении, могут быть описаны в заявлении следующим образом:
- заявление об увольнении было подано работником под давлением со стороны работодателя;
- сотрудником не было составлено письменного заявления об увольнении;
- запись, внесенная в трудовую книжку, не соответствует действительной причине увольнения;
- увольнение произошло в период беременности или декретного отпуска;
- работодатель произвел подделку кадровой документации при проведении процедур, связанных с увольнением;
- увольнение произошло, когда работник находился в отпуске или на больничном, по причине временной нетрудоспособности.
При выплате среднего заработка за вынужденный прогул, даже после отмены решения суда о восстановлении работника, работодатель в обратном порядке уже не сможет удержать выплаченное.
Подать исковое заявление можно в течение месяца с даты увольнения. В ином случае работодатель может заявить о пропуске срока обращения в судебную инстанцию – это является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска. Если срок пропущен, то восстановление возможно согласно статье «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».
Оформление иска происходит соответственно ст.131-132 ГПК. Свое заявление следует подавать исключительно в письменной форме.
Нужно лишь правильно составить жалобу и подать ее. Оформлять жалобу можно в свободной форме, образец заявления есть на сайте трудовой инспекции. Почти каждый подчиненный сталкивается с увольнения, иногда и без мотивированного обоснования со стороны начальства. Восстановление на работе по своей сути специфично, потому для решения проблемы нужно обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным. Помочь с составлением может юридическая контора, либо государственная служба.