Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Общественные отношения в сфере труда это». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Трудовые правоотношения относятся к категории сложных: в них всегда есть комплекс прав и корреспондирующих им обязанностей, причем этот комплекс непосредственно связан с работой, затратой живого труда.
Важной составляющей трудовых отношений в коллективе является проблема трудового контроля, связанная с распределением работы между группами занятых и восстановлением специфического трудового порядка.
По мнению сторонников традиционной экономической теории, цели руководителей отождествляется с целями организации и связываются с максимизацией прибыли или повышением стабильности рыночных позиций предприятия.
Содержание:
Социально-трудовые отношения и их регулирование
К ним относятся правоотношения по содействию в обеспечении занятости и трудоустройства у данного работодателя, а также правоотношения, связанные с подготовкой кадров (обучением), включая подготовку работников по ученическому договору или дополнительному профессиональному образованию до начала работы у данного работодателя.
Трудовые правоотношения имеют главенствующее значение, все иные правоотношения призваны способствовать развитию и укреплению трудовых правоотношений.
Трудовые споры могут возникать на стадии предшествующей трудовым отношениям, до заключения трудового договора, в процессе трудовых отношений, а также возникать после прекращения трудовых отношений. Трудовые споры могут носить как индивидуальный характер, так и быть коллективными, затрагивать интересы всего коллектива работников.
См.: Барабаш А. К вопросу о некоторых свойствах трудового правоотношения // Государство и право. 2000. №12.
К общественным организациям, которые занимаются социальным контролем принадлежат третейские суды, отделы кадров, народные дружины. В связи с этим увеличивается роль группового социального контроля членов трудового коллектива. Он выступает в официальных формах (рабочие собрания, производственные совещания, конференции) и неофициальных (спонтанная реакция членов коллектива).
Понятия и виды правоотношений в трудовом праве
Руководители предприятий по-разному формируют свои отношения с коллективом. Одни большее значение придают строгой иерархии, подчеркнутом дистанцированию от подчиненных, постоянному контролю за их деятельностью.
Данный критерии самостоятельности правоотношения не приемлем для единого индивидуально-коллективного трудового правоотношения, поскольку в нем разные основания возникновения и прекращения.
В то же время трудовые правоотношения в ряде случаев осуществляются без установления конкретного срока, т.е. бессрочно.
Лицо, предоставляющее свои способности к труду работодателю, имеет цель распорядиться своей рабочей силой с максимальной выгодой в виде получения высокой заработной платы и комфортных условий труда.
Каждая отрасль права, как известно, характеризуется своим кругом субъектов, которые наряду с ее предметом и методом предопределяют особенности этой отрасли в обшей системе права. Для трудового права России характерны, прежде всего, такие субъекты, которые непосредственно участвуют и функционировании рынка труда, в применении и организации процесса труда.
Основанием возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений является наличие юридического факта (события или действия), предусмотренного трудовым законодательством, например трудового договора.
Сегодня различные виды общественных отношений охвачены нормами трудового права. С одной стороны, границы действия трудового законодательства становятся более узкими, так как возникают новые отрасли, например, служебное право, которое регламентирует государственную службу.
Трудовые правоотношения складываются между работником и работодателем. Работник, входящий в состав трудового коллектива, обязан выполнять возложенные на него обязанности в соответствии с профессией, квалификацией или должностью и одновременно соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в данной организации.
Любая отрасль права, и трудовое право – в том числе, представляет собой единство объективного и субъективного права, причем в этой дуалистической связке второму следует отдать приоритетное значение.
Они не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенного рода работы.
Отсюда следует, что объективное право имеет социальную ценность только тогда, когда его нормы находят свое воплощение в системе субъективного права и реализуются во взаимодействии его носителей (субъектов), т. е. их правомерном поведении.
Они не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенного рода работы.
Под воздействием норм трудового права общественные отношения, складывающиеся в процессе применения и организации труда, облекаются в правовую форму и становятся правовыми отношениями. При этом важно отметить, что общественные отношения в сфере труда не всегда функционируют в правовой форме, то есть в виде правоотношений, хотя она и является преобладающей.
Трудовое правоотношение характеризуется специфическим составом. Каждая его сторона имеет особые права и обязанности.
По своей правовой природе трудовые правоотношения являются сложными. В отличие от простых они включают ряд правомочий и корреспондирующих им обязанностей и могут быть расчленены на отдельные простые, например, на правоотношения по оплате труда, рабочему времени и времени отдыха.
В качестве одного из них фигурирует определенный работник, в качестве другого – конкретный работодатель (см. ст. 20 ТК и комментарий к ней).
Объектом правоотношений сферы трудового права выступают результаты трудовой деятельности, различные социально-экономические блага, удовлетворяющие требованиям работника и работодателя.
Трудовое правоотношение является доминирующим в системе правоотношений в сфере труда, закрепленных в статье 1 ТК РФ.
Временной критерий позволяет различать: а) отношения, предшествующие трудовым, б) отношения, сопутствующие трудовым, в) отношения, действует после прекращения трудовых отношений.
Мысль эта, высказанная в связи с определением соотношения предельных категорий материального («сего») мира и мира Божьего, правильна и для более частных случаев соотношения абсолютного и относительного.
Для того, чтобы правильно охарактеризовать правоотношения в сфере труда, необходимо рассмотреть исходное понятие «правоотношение».
Не только трудовые правоотношения относятся к сфере труда, но и иные отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности. Эти отношения отличаются многообразием, поэтому смело можно говорить о системе правоотношений в трудовой сфере, которую необходимо осмыслить и проанализировать.
Известный юрист М.Ю.Федорова в своей диссертации о субъектах трудовых правоотношений утверждает, что в системе трудовых правоотношений можно выделить собственно трудовые и обслуживающие правоотношения, которые имеют тесное взаимодействие.
Третья особенность заключается в том, что трудовым правоотношениям присущ длящийся характер их существования. Они не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенного рода работы.
В зависимости от субъекта социальный контроль делится на такие виды, как административный контроль, контроль со стороны общественных организаций, групповой контроль и самоконтроль.
Основанием возникновения трудовых правоотношений служит трудовой договор (ст. 16 ТК РФ), который предполагает двустороннее волеизъявление (соглашение): гражданина — поступить на работу в данную организацию, а работодателя — принять его на работу.
Содержание, возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений
Как правило, в рамках правоотношения возникает субъект права в качестве лица, являющегося носителем конкретного субъективного права, и только в рамках правоотношения возможна реализация этого права.
Установление трудовых правоотношений означает регулирование фактической деятельности работника, с одной стороны, и организации, от имени которой выступает администрация, — с другой.
Данные правоотношения имеют сложную конструкцию. Во-первых, они устанавливаются между гражданином, не имеющим работы, и органом трудоустройства, в который обратился гражданин в поисках работы.
Следующей отличительной особенностью трудовых правоотношений является то, что в условиях рынка они строятся на возмездных началах. Права и обязанности сторон, связанные с вознаграждением за труд в форме заработной платы,- необходимый элемент трудовых правоотношений, обусловливаемый при заключении трудового договора.
Понятие и виды правоотношений в трудовом праве
Притязательность как свойство субъективных трудовых прав работника обеспечивается деятельностью других (обязанных) субъектов.
Объем и характер трудовых обязанностей зависят от многих факторов и конкретизируются применительно к роду работы (специальности, квалификации, должности) и личности работника.
Непосредственно связанные с трудовыми иные правоотношения можно классифицировать и по такому основанию, как время их возникновения, развития и прекращения применительно к трудовым правоотношениям.
Посттрудовые отношения- отношения, действующие после прекращения трудовых правоотношений (возмещение работнику за ущерб, причиненный ему увечьем или иным повреждением здоровья, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, обращение работника в суд с требованиями о восстановлении на работу).
Во-вторых, орган трудоустройства находится в договорных правоотношениях с организациями, которые нуждаются в кадрах. Организации сообщают органу трудоустройства о свободных рабочих местах. Между тем органы государственной власти и местного самоуправления вправе устанавливать квоту для трудоустройства инвалидов, гарантии занятости для отдельных категорий граждан.
Следует сказать, что ведущее место в единой системе правоотношений в сфере труда занимают трудовые правоотношения : они цементируют и определяют все другие правоотношения, которые оправданы и целесообразны в той мере, в какой этого требуют интересы развития трудовых отношений.
Рассматривая вопрос о соотношении абсолютного и относительного на гораздо более высоком уровне философской абстракции, Н. А. Бердяев констатирует, что не может быть относительное оторвано от абсолютного и противополагаемо ему, ибо относительное внутренне необходимо для раскрытия полноты абсолютного.