Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Необоснованное уменьшение премии при увольнении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Удержание определенного процента из заработной платы не считается редкостью на практике в любой компании. Это действие считается своего рода наказанием за нарушение трудовой дисциплины.
Удачную формулу привел Санкт-Петербургский городской суд: если локальным актом предусмотрено, что зарплата состоит из оклада (тарифной ставки) и премии, есть конкретные показатели премирования, то она является частью зарплаты (апелляционное определение от 16.02.2016 по делу № 2–4138/2015).
Содержание:
Премия должна быть, но ее не было: работодатель должен это исправить!
По мнению Краснодарского краевого суда, такие условия не являются дискриминационными. В рассматриваемом случае установлен исчерпывающий перечень оснований прекращения трудового договора, при которых премия выплачивается.
В организации отсутствует документ, регулирующий вопросы премирования. Премия начисляется безосновательно. Неначисление премии легко приведет к судебным спорам о ее взыскании. В зависимости от обстоятельств дела такая премия может быть признана единовременной, а следовательно, приведет к отказу от взыскания. Либо, премия может быть признана входящей в систему оплаты труда.
Налоговые органы при проведении проверок бдительно относятся к правомочности начисления премий, поскольку это важная часть снижения налогового бремени (в доле налога на прибыль). Если будет доказана необоснованность начисления, руководство ожидают неприятности и дополнительные денежные расходы.
Обязанность выплата премии ежемесячно
Из практики. В трудовом договоре работницы прописали, что ей ежемесячно выплачивается премия в размере 150% оклада в соответствии с системой оплаты труда компании.
Я государственный гражданский служащий, работаю в госструктуре, доступа к гостайне не имею. В нашей организации сложилась практика, что начальник отдела кадров по своему усмотрению постоянно вносит коррективы в размеры премиальных отчислений и списки для награждения.
Что же касается работника, получившего премиальные средства без достаточных оснований, то его вины в этом нет и быть не может, поскольку персонал лишен влияния на рычаги трудовых поощрений. Это значит, что сотрудник не только не может быть наказан, но и выплаченную премию у него не отберут (ст. 1109 ГК РФ).
Когда за невыплату премии оштрафуют: как составить документы
Но если работодатель сам закрепил в локальных актах, трудовом, коллективном договорах обязательное условие премирования, а также депремирования работника, то обязан соблюдать эти условия трудовых отношений.
Но начальник отдела кадров, несмотря на разрешение руководителя организации, не принимает заявления о переносе. Говорит, что если придет проверка, то компанию накажут из-за большого количества переносов отпусков. Есть ли этому нормативное обоснование или это просто выдумки? Есть возможность изменить условия ТС только в случае наличия организационных, а также технологических изменений. Это предусмотрено в статье 74 ТК. Работающий персонал должен быть предупрежден относительно предстоящих изменений. Наниматель должен сделать это не позже 2-х месяцев.
В положениях о премировании тех компаний, где я работала, было указано, что «премия выплачивается при наличии у организации материальной возможности».
За нарушение закона и нормативных актов должен отвечать тот, чья вина и умысел в этом действии оказываются доказанными.
Работодатели, решившие периодически выплачивать своим сотрудникам премии, обычно этот факт фиксируют документально в трудовом договоре, коллективном договоре, в положении о премировании и т.д. Если в такой ситуации работник не получил положенную премию, решение о том, стоит ли предпринимать какие-либо действия, нужно принимать в зависимости от «премиальных» формулировок.
Применение к нанятому на предприятие работнику дисциплинарного взыскания, невыплата ему премиальной суммы возможны одновременно. Это допускается, если наниматель имеет законные основания. Премирование считается отдельной методикой влияния на рабочего фирмы.
Приведем несколько примеров возможных формулировок, связанных с выплатой премии. Например, в трудовом договоре прописано, что зарплата работника состоит из оклада и ежемесячной премии, установленной либо в процентах от оклада, либо в твердой сумме. При такой формулировке невыплата премии является нарушением!
В нем указывают такой момент: дополнительное вознаграждение специалисту не будут выплачивать из-за возникновения дисциплинарных наказаний.
Известны случаи, когда работодатель отказывался оплачивать премию, так как показатели эффективности работы предприятия в целом составляли 0% и суд занимал позицию работодателя.
Когда работодатель может не платить премию?
В день увольнения с работником производится окончательный расчет. То есть все причитающиеся при увольнении суммы должны быть ему выплачен ы ст. Но как быть, если работнику положена премия, но на момент увольнения ее размер еще не известен? И приказ о начислении премии может быть издан только после того, как работник уже уволится?
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, определенные п.2 Положения.
Если на предприятии разработан локальный нормативный акт (обычно он называется «положение о премировании» или «положение о материальном стимулировании работников»), устанавливающий условия выплаты премии, то в соответствии со ст. 191 Трудового кодекса, такой вид премии является поощрением.
Полный игнор работодателем требований локальных актов, выражающийся в виде необоснованного неначисления премиальных. Ситуация проста: локальный акт о премировании есть, он предусматривает и получателей премии, и расчет премии, и сроки её начисления. Однако работодатель просто не начисляет и не выплачивает эту премию.
Вместе с новыми номерами предоставляется доступ к архиву издания за прошлые годы (при подписке на периоды более 6 месяцев).
Планируя банкротство, первое, о чем нужно позаботиться – это документы для оформления банкротства физического лица. Перечень документов прописан в законе о банкротстве. Список документов для банкротства физического лица на первый взгляд кажется громоздким и непосильным. Не спешите делать выводы! Все документы реально собрать за одну неделю. Если премия указана как право работодателя и не фигурирует среди обязательных выплат, ее размер можно менять без согласия работника. Премия — это стимулирующая выплата, и работнику ее не гарантируют (ст. 129 ТК РФ).
С помощью премии работодатель поощряет сотрудников. За что и в каком порядке платят премию, написано в служебном контракте госслужащего. Также в контракте могут быть указаны идеальные показатели результативности, за которые положена максимальная премия.
Вы можете сходить на прием к руководителю организации или написать служебную записку с просьбой разъяснить, как начисляется премия. Также стоит посмотреть положение о премировании — вы его подписывали, когда устраивались на службу.
Таким образом, если основания для лишения премии или уменьшения ее размера прописаны в локальном нормативном акте, то в приказе о премировании не требуется указывать, по какой причине конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер.
Лишение сотрудника премии возможно в случаях, предусмотренных действующим в вашей организации порядком премирования.
Если руководитель не хочет поощрять своих сотрудников на постоянной основе, а планирует делать это лишь в особых случаях, обоснованием будет служить его приказ.
Отметим, что в таком случае работодатель должен соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания – обязательно нужно издать соответствующий приказ. В дальнейшем он сможет стать доказательством обоснованности снижения премии. Только после этого издается приказ о выплате премии в меньшем размере.
Необоснованное увольнение судебная практика
Также в кадровых документах может говориться о том, что премия работнику положена, но при соблюдении определенных условий (например, за перевыполнение производственного плана).
Судебная практика по дискриминации, когда всему коллективу платят премию, а Вам нет — также различна. 50/50 в пользу Вас или в пользу работодателя.
Действительно, многие непродуманные методы по оптимизации отрицательно сказываются на ситуации, так как судебные споры с работниками и последующее восстановление на работе кого-либо из работников превышают сэкономленные средства.
Дополню, что Вы имеете право запросить у работодателя все локальные акты, касающиеся выплат: Положения о премировании и выплате заработной платы и иные относящиеся к вопросу документы. Предоставить их Вам он обязан.
Снижение премии: приказ, основание, порядок, показатели, служебная записка
Иными словами, одновременное привлечение к дисциплинарной ответственности и лишение (снижение) премии допускается, если это предусмотрено положением о премировании.
В этой рубрике вы найдете: обзоры популярных оружейных брендов аксессуаров; сравнение различных пуль; обзоры оптических приборов; детальное описание чехлов и кобур разных производителей; сравнения оружейных сейфов, советы по их выбору. Если вы не заинтересованы в покупке какого-либо аксессуара, вы вполне можете сделать его самостоятельно.
Многие граждане России живут не по месту постоянной прописки. Когда появляется необходимость получить загранпаспорт, то часто возникает вопрос: не станет ли отсутствие постоянной регистрации препятствием к получению документа? В этом случае законодательство полностью на стороне гражданина. Дорогие читатели!
И поэтому, должно пройти ту же процедуру согласования, что и при его принятии – то есть с профсоюзом. А вот здесь работодатель может напороться на определенные риски.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Если премия не является обязательной выплатой, ее размер изменить нетрудно. Если же размер премии прописан в трудовом договоре, сумму можно изменить только с согласия работника.