Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отсутствие положения об оплате труда последствия». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Так, в связи с признанием организации банкротом было принято новое штатное расписание, согласно которому работникам были снижены оклады. Суд новое расписание признал не подлежащим применению, потому что оно ухудшало положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и было принято с нарушением ст. 372 ТК РФ — не было учтено мнение первичной профсоюзной организации.
О предстоящем изменении размера заработной платы, а также о причинах, вызвавших такую необходимость, работодатель уведомляет работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до начала исчисления заработной платы в новом размере (то есть начала действия измененных условий трудового договора) (п. 2 ст. 74 ТК РФ).
Содержание:
Для чего нужно Положение об оплате труда 2018, сфера его правового регулирования
Каждый работодатель, исходя из специфики своего вида хозяйственной деятельности, численности сотрудников и финансовых возможностей, разрабатывает собственное Положение об оплате труда (далее по тексту — Положение). То есть какого-либо шаблона для этого локального нормативного документа нет.
В колдоговоре следует предусмотреть пункты по внедренным на предприятии системам, формам оплаты труда, существующей системе премирования, порядке произведения доплат, надбавок и прочее. Также в колдоговоре может быть расписан механизм урегулирования уровня оплаты труда с учетом уровня инфляции, выполнения определенных производственных показателей и т. п.
Дело в том, что согласно норм, закрепленных в ст.136 ТК РФ, работнику обязаны вручить уведомление при выплате заработной плате с подробным описанием всех начислений и вычетов.
Этим же разделом раскрывается форма оплаты труда: наличными деньгами через кассу или перечислением на банковские карты сотрудников, а также процент возможной оплаты части зарплатного дохода в натуральной форме.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Индексация должна проводиться даже в том случае, если заработная плата превышает МРОТ (как федеральный, так и региональный).
Например, фиксация в положении об ОТ норм, регулирующих порядок премирования. Получившийся документ носит название Положением об оплате труда и премировании работников.
ТК РФ трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, помимо прочего, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Максимальный размер премиального фонда установлен в размере 75 % суммы тарифных ставок (должностных окладов), указанных в штатном расписании, трудовых договорах (дополнительных соглашениях) работников Общества с учетом коэффициентов, устанавливаемых Приказом Генерального директора ОАО «Оборонэнерго» (п. 3.3 Положения).
В любом случае должна быть какая-то периодичность. Например, можно проводить индексацию 1 января каждого календарного года. При этом вовсе не обязательно индексировать зарплаты с начала года.
С учетом вышеизложенного, полагаю, что постановление Государственной инспекции труда в Орловской области № (номер обезличен) от (дата обезличена) является законным, обоснованным и оснований для его отмены не имеется.
То есть Положение о зарплате является очень важным документом, нормы которого подлежат исполнению с условием, что составлены они в соответствии с нормами закона, ведь в согласно норм ст.8 ТК РФ любые условия локальных актов, ухудшающих положение работников, применению не подлежат.
ТК РФ содержит перечень ситуаций, в которых заручиться поддержкой работников придётся в обязательном порядке:
- составление списка должностей с ненормированным периодом исполнения непосредственных функций (ст.101 ТК РФ);
- подготовка графика сменности (ст.103 ТК РФ);
- установление системы оплаты труда (ст.135 ТК РФ);
- повышение жалования лицам, выполняющим работу в нестандартных условиях (ст.147 ТК РФ);
- утверждение формы расчётного листка (ст.136 ТК РФ);
- определение размера вознаграждения за осуществление функций в выходные, праздники, ночное время (ст.154 ТК РФ);
- формирование правил внутреннего распорядка и системы нормирования труда (ст.190 ТК РФ, ст.159 ТК РФ).
Следует отметить, что изменение условий оплаты труда, указанных в трудовом договоре, может допускаться по соглашению сторон — путем заключения письменного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ), либо по ст. 74 ТК РФ в одностороннем порядке.
ТК РФ содержит перечень ситуаций, в которых заручиться поддержкой работников придётся в обязательном порядке:
- составление списка должностей с ненормированным периодом исполнения непосредственных функций (ст.101 ТК РФ);
- подготовка графика сменности (ст.103 ТК РФ);
- установление системы оплаты труда (ст.135 ТК РФ);
- повышение жалования лицам, выполняющим работу в нестандартных условиях (ст.147 ТК РФ);
- утверждение формы расчётного листка (ст.136 ТК РФ);
- определение размера вознаграждения за осуществление функций в выходные, праздники, ночное время (ст.154 ТК РФ);
- формирование правил внутреннего распорядка и системы нормирования труда (ст.190 ТК РФ, ст.159 ТК РФ).
В данной статье сказано, что в связи с ростом потребительских цен работодатель должен проводить индексацию заработной платы.
Проверки государственных инспекций труда (в народе — трудинспекции) могут стать настоящей неожиданностью для организации.
Положение об оплате труда для коллективного договора
Назначение и отмена разнообразных систем оплаты труда сотрудников должны происходить в согласованности с профсоюзом (при его наличии), согласно ч. 2 ст. 8 ТК, если такая обязанность предусмотрена колдоговором (ч. 1 ст. 372 ТК).
Законодательство не устанавливает каких-либо требований к форме локального нормативного акта, в связи с чем работодатель вправе определять ее самостоятельно (определение Архангельского областного суда от 24.08.2015 N 33-3923/2015). Таким образом, любой документ, независимо от его наименования, является локальным нормативным актом, если он отвечает перечисленным выше критериям.
Вариантов и образцов составления положения множество. Можно воспользоваться ими, но лучше сгенерировать собственный документ. Так, рекомендуемая структура Положения должна включать следующие разделы:
- Общие положения;
- Механизм и условия оплаты труда;
- Механизм и условия оплаты компенсационных выплат;
- Механизм и условия премирования;
- Алгоритм индексации оплаты труда;
- Ответственность работодателя и работников;
- Заключительные положения.
Он необходим не только для описания применяемой системы расчета и вознаграждения за труд, но и для закрепления в организации системы материального стимулирования и поощрения работников.
Обойтись без такого документа можно только в одном случае — если все условия оплаты труда описаны в трудовых договорах с работниками или в коллективном договоре либо все работники фирмы трудятся в условиях, исключающих какие-либо отклонения от обычных (не работают сверхурочно, в ночное и праздничное время). В этом случае можно отдельное положение не оформлять.
Работники не согласны с уменьшением их заработной платы. Такое развитие ситуации практически типично при применении работодателем непопулярной меры оптимизации ФОТ. При этом варианте работодателю предстоит пройти несколько этапов.
Из анализа «Положения о премировании» следует, что ежемесячный размер премии может варьироваться от 75 % и ниже в зависимости от многих факторов, в связи с чем, утверждение заявителя о том, что при приеме на работу сотрудникам общества известно, что ежемесячная премия составляет 75 % от должностного оклада, является несостоятельным.
Гл. 58 ТК РФ и позволяет предусмотреть принятие локальных актов, скоординированных с представительным органом сотрудников.
Кому разрешено не составлять Положение об оплате труда
Именно эти заполненные формы поступают к бухгалтеру как первичные учетные документы для целей бухгалтерского и налогового учета, на основании которых он будет считать зарплату, отражать ее в расходах, заполнять расчетные листки для работников.
Именно поэтому на каждом предприятии и должно быть сформировано Положение об оплате труда, в котором все нюансы проплат и должны быть отражены.
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, ежегодно разрабатывает Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
Правила дополнительного материального поощрения персонала по результатам исполнения обязанностей можно включить в один из разделов локального нормативного акта или подготовить в виде отдельного документа.
Заранее заготовьте шаблон трудового договора, вписав в него все установленные ст. 57 ТК РФ обязательные сведения.
Поэтому, перед утверждением проект рассматриваемого локального акта должен быть передан на согласование с данными субъектами.
Просмотрите кадровые бумаги. У вас в организации обязательно должны быть в наличии следующие документы и бланки.
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Решение вопроса о том, прописывать ли все необходимые зарплатные нюансы в одном документе или оформлять отдельными положениями каждый существенный вопрос, остается за руководством фирмы или работодателем-ИП. Если принято решение объединить вопросы системы оплаты и особенности премирования в едином положении, необходимо максимально скрупулезно прописать в этом документе все нюансы.
Ошибки, связанные с оформлением
В дальнейшем, прием на работу новых сотрудников и подписание с ними договоров сопровождается их ознакомлением с документом под роспись (ст. 22 ТК РФ ) с применением листов ознакомления либо отметок в специальном журнале.
Но есть и масса «бумажно-оформительских» нарушений, которые работодатели допускают либо по незнанию, либо из-за их кажущейся малозначительности. Однако трудинспектор их непременно заметит. В нашей статье мы расскажем, на что нужно обратить повышенное внимание, чтобы свести на нет возможные претензии.
В периоды экономических спадов каждая компания пытается сократить свои траты. Одна из статей расходов любой организации связана с оплатой труда персонала.