Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Когда можно сказать о беременности на работе». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
А в то время пока женщина тянет с уведомлением, она находится в состоянии постоянных переживаний, что может плохо сказаться на здоровье малыша. Рассмотрим подробно, когда сообщить работодателю о беременности, и в какой форме лучше это сделать.
У нас у одна женщина сказала коллегам собственно на момент ухода в декрет в 30 недель, все были в шоке, так как по ней не было видно вообще. Она не худенькая была) заранее кажется только кадровый работник знала.
Содержание:
Когда сообщить работодателю о беременности: законодательство
Наравне с теми, кто принял на работу «по блату» жен и подруг, оправдываться в ФСС в отсутствии умысла приходится и начальникам, которые трудоустроили беременную сотрудницу, не имея корыстных мотивов.
Первым порывом начальника будет уволить врунишку, однако, как бы некрасиво не выглядела ситуация со стороны новенькой сотрудницы, закон на ее стороне. Статья № 261 ТК «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» гласит, что увольнение по инициативе работодателя беременных сотрудниц не допускается.
Сон на боку — самая распространенная поза: почти 74% людей спят так. Профессионалы по-прежнему не уверены в лучшем положении для сна…
Заму руководителя сказала сразу, как увидела //. Через неделю сидели с замом и руководителем, пили чай, по ходу разговора я в шутку говорю: «Устала я, уволится что ли…» Начальница опять же в шутку: «Нет уж, я тебя отпущу, только если в декрет соберешься» Ну и тут я ей на полном серьезе: «Уже… Уже собралась»)) Срок был ок. 6 недель. Но у меня коллектив классный был.
Я вот тоже думаю когда говорить. Беременность вторая и в 10 недель живот уже виднеется. Думаю нужно после первого скрининга говорить. Но как это делать не знаю. Вышла на работу первого февраля (дожна была 13 июля, но девушка меня заменявшая ушла в декрет) а забеременела 14 января. Ещё и работать не хочется, тошнит, слабость, постоянно проскакивает мысль свалить в первый декрет. Но деньги держат.
Ваш начальник не должен узнать о вашей беременности последним. Однако есть одно исключение из этого правила. Единственный случай, когда стоит сначала поговорить с кем-то на работе, кроме вашего босса – если вы считаете, что он не будет особенно благосклонен или плохо воспримет новость.
Да господи, мне кажется, у нас факт смерти любимого кота вызывает у окружающих больше незамутненного сочувствия и меньше домыслов!
Стоит ли говорить, если еще не видно
Вы ведь подводите совершенно невиновного человека. Да и руководители ваши неужели такие «деспоты», что заслужили подобный сюрприз?
Для начальников действуют те же принципы, что и для сотрудников, особенно в отношении сроков. Это означает, что вы, скорее всего, поделитесь новостями о беременности примерно через три-четыре месяца. Однако если у женщины начинается токсикоз на ранних сроках или другие медицинские проблемы, ожидание может оказаться невозможным.
Если беременная женщина принималась на работу по срочному договору, то после подтверждения факта положения работодатель должен продлить его действие.
Когда говорить на работе о беременности
Беременность и первые месяцы материнства принято считать запредельно счастливым периодом жизни, но в реальности все не так однозначно, как рисуют стоковые картинки из интернета. Помимо физических и психологических проблем у женщины, с которыми иногда сопряжены эти месяцы, есть куда более страшная — смерть ребенка, поджидающая буквально за любым поворотом.
Не все женщины, узнавшие о своей беременности, спешат известить о перемене в жизни своему начальству. Многие не могут решить, стоит рассказывать о новости сразу или лучше отложить ее на потом. Подобный вопрос считается одним из самых обсуждаемых на женских форумах.
Большинство женщин сообщают о своей беременности работодателям в конце первого триместра или в начале второго. Это во многом связано с риском выкидыша на ранних сроках беременности.
Вы узнали о своей беременности и очень счастливы. Кроме того, что вы, конечно, расскажите свою новость близким, придется сообщить ее и чужим людям – своему начальнику и коллегам на работе. Вы начинаете думать, как лучше преподнести эту прекрасную для вас новость на работе.
Большинство женщин сообщают о своей беременности работодателям в конце первого триместра или в начале второго. Это во многом связано с риском выкидыша на ранних сроках беременности.
Как правильно рассказать о своем положении коллегам и руководству? Этот деликатный вопрос женщина часто оттягивает до последнего момента, не замечая, как за спиной начинают шептаться.
Как подготовиться к серьезному разговору
Ольга: «Я планировала вернуться к работе, когда ребенку исполнится полтора года, однако, когда после рождения сына я пошла в садик, чтобы записать его, выяснилось, что детей туда берут только с двух лет.
Однако об этих планах на собеседовании не сообщают. Расскажем о том, что делать работодателю, если компания приняла на работу беременную женщину.Конечно, если женщина, которую только что оформили на работу, объявила, что она ждет ребенка, руководителя охватывает вполне объяснимое негодование.
В привычную жизнь женщины беременность вносит свои коррективы. Появляется повышенная чувствительность к посторонним запахам.
Кто оплачивает декретный отпуск: юридические тонкости
В 8 недель, как на постельный режим посадили и мне надо было начать работать дистанционно. Но сказала только шефу. И опять же, я руководитель, кто-то должен был взять контроль за моими людьми. И сейчас собираюсь до 1 июня поработь. Своим декретом я особо никогдане подвожу. На мое место никого не берут. Просто мы не делаем те исследования, которые делала бы я, ни будь в декрете.
Уволить будущую мать нельзя, кроме случаев ликвидации или прекращении деятельности предприятия. Максимальное, что может сделать работодатель, это лишить надбавок за неисполнение обязанностей. Поэтому, когда работодатель грозит уволить по статье, не стоит обращать на это внимание.
Вероятность выкидыша на более поздних сроках значительно ниже. Поэтому практически все матери к этому времени уже уверены в том, что беременность завершиться успешно.
Нередко происходят неприятные ситуации, при которых будущую маму вынуждают написать заявления по собственному желанию. Делать этого не стоит, а при сильном давлении рекомендуется обратиться в инспекцию по охране труда. Как бы ни хотел работодатель избавиться от работницы, которая скоро выйдет в декрет, при грамотном ее поведении, шансов на это у него нет.
Потом у меня сменился непосредственный руководитель, но специфика нашей работы такова, что я этого рук-ля никогда не видела.
В этом случае заместители и другие работники будут готовы к тому, что часть работы им придется взять на себя.
В том случае, когда отношения с начальником не очень хорошие или даже натянутые, не стоит спешить сообщать ему о беременности. Это объясняется тем, что начальник может отказаться идти на уступки, в том числе не будет облегчать условия труда, невзирая на положение женщины.
Законодательство тщательно защищает права трудоустроенных беременных женщин. Уволить будущую маму практически невозможно, даже при наличии нарушений с ее стороны. Единственная причина, по которой женщина может быть уволена – полная ликвидация предприятия.
Пережила и выкидыши, и смерть плода на 14 неделе, и сейчас не могу иметь детей. И я говорю об этом. Обожаю эти глаза, когда на вопрос «тебе уже рожать пора!» или «о детях думать надо, годы идут» я с лукавой улыбкой смотрю в глаза напротив, и говорю, что после потери плода не могу иметь детей. Как ветром сдувает. Да, это не правильно, да, не красиво. Если беременным у вас в коллективе не рады, сообщать тоже нужно, но как можно позже. Оптимально ─ перед выходом в декретный отпуск. Сделать это можно как лично, так и официальным письмом. Больничный лист следует занести в бухгалтерию, там же решат все вопросы о выплате пособий. Некоторые уходят в отпуск или берут больничный лист и только потом идут в декрет.
Понижение в должности с уменьшением зарплаты по желанию работодателя из-за наступившей беременности невозможно, такое решение работодателя легко обжаловать в трудовой инспекции и в суде.
У ожидающей ребенка женщины есть некоторые поблажки, не доступные остальным:
- отлучение в медицинские учреждения в любое время;
- перевод с тяжелых условий труда;
- запрет на увольнение и сокращение;
- запрет на сверхурочные и ночные работы, командировки без личного согласия.
Фолликулометрия или УЗИ-мониторинг овуляции является хорошим дополнением к остальным способам слежения за овуляцией: измерением базальной температуры, проведением тестов.
В 16 недель начальнику. В 20 недель своему заму, остальные узнали в 25-26, когда живот стал виден, специально не говорила никому.
Беременная на испытательном сроке закон
Я задаю этот вопрос только своему брату и его жене. Потому что я знаю, что у них есть проблемы, которые они ленятся решать. И надеюсь всё-таки их подтолкнуть к решению. Не рождению ребенка — это их дело, а именно к решению. Потому что это не быстрый процесс, а притормозить можно в любой момент.
Рассказать о беременности можно в 14-16 недель, но никак не раньше. На ранних сроках нередко случаются самопроизвольные выкидыши, может возникнуть необходимость прервать беременность по медицинским показаниям. Будет лучше, если об этом знает узкий круг лиц.
Не забудьте сказать начальнику о том, что вы очень цените свою работу и хотели бы вернуться после декрета на прежнее место.