Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Признать временный перевод постоянным если замещаемй учволен». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если же постоянная работница решила уволиться, не выходя из декретного отпуска, получается, что оснований для расторжения договора с временным сотрудником нет, поскольку событие, законодательно связанное со сроком истечения, не наступило и уже не наступит. Получается, что увольнять замещающего работника в такой ситуации нельзя, если он сам не выражает желания расторгнуть договор с нанимателем.
Скажем 24.02. окончание срока временного перевода, т.е. 24.02. он ещё на временной должности, а 25.02. он уже опять на ней же. К тому же, как и писал выше многократность, т.е. налицо уклонение работодателя от оформления постоянного перевода, что ущемляет права работника.
Содержание:
Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления
В свою очередь, временные переводы по инициативе работодателя бывают двух видов: переводы, осуществляемые работодателем при отсутствии согласия работника, и переводы, допускаемые с согласия работника.
Рассмотрим три возможных варианта временного перевода работника для замещения отсутствующего работника.
Большинство из них склоняются к тому, что любое совмещение профессий (должностей) должно быть оплачено.
Таким образом, работник может неоднократно переводиться временно на другую работу, если возникает приостановка работ по причинам производственного или экономического характера.
Если же в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ст. 73 ТК РФ).
Итак, под временным переводом понимается временное изменение трудовой функции или структурного подразделения. При временном переводе за сотрудником сохраняется его прежнее место работы.
Кроме постоянных переводов на другую работу существуют и временные переводы, при которых прежнее место работы и условия договора сохраняются, но на определенный (причем достаточно короткий) срок работнику поручается другая работа, по окончании которой восстанавливаются прежние условия труда.
К трудовому договору работодателем было оформлено письменное соглашение, в котором было указано, что последним днем работы для переводимого работника является день выхода временно отсутствующей сотрудницы с указанием конкретной фамилии.
В этих случаях комиссия по трудовым спорам или суд должны вынести решение о восстановлении работника на прежней работе. Закон также ограничил месячным сроком разовый перевод по производственной необходимости. Количество же переводов законом не ограничено. Поэтому в течение года перевод по производственной необходимости может иметь место неоднократно, но каждый раз не более 1 месяца.
Оформление временного перевода
Ранее действовавшая норма, предусмотренная ст. 74 ТК РФ, не регламентировала порядок осуществления временного перевода на другую работу по соглашению сторон, однако и не запрещала его.
Однако исход данного дела достаточно предсказуем: суд вышестоящей инстанции оставит решение суда без изменения, а апелляционную жалобу — без удовлетворения, поскольку судебная защита трудовых прав работников является скорее исключением, чем правилом. Рассмотрим практический случай увольнения работника, проработавшего у работодателя 35 лет, в связи с истечением срока трудового договора после перевода его на должность женщины, находившейся в отпуске по беременности и родам.
Формирование кадровой политики, в соответствии с Уставом предприятия, возложена на генерального директора предприятия( фирмы, организации). На период отсутствующего работника он может , с согласия работника, в соответствии со ст.72.2 Трудового кодекса ,перевести на другую работу для замещения отсутствующего работника.
Оформление перевода с временной на постоянную работу
При этом к чрезвычайным обстоятельствам относятся катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии, а также любые другие исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
После фиксации предоставления прежнего рабочего места работодателю станет легче опровергать любые претензии в свой адрес. Это касается и проверок по жалобам в ГИТ. Не все временные переводы вызывают конфликты.
Немало было публикаций в специализированных изданиях, посвященных срочным трудовым договорам: с кем подобные договоры заключаются, в каких случаях, на какой срок, о процедуре увольнения, о восстановлении на работе и др., но вместе с тем вопросов, связанных со срочными трудовыми отношениями, остается немало.
После фиксации предоставления прежнего рабочего места работодателю станет легче опровергать любые претензии в свой адрес. Это касается и проверок по жалобам в ГИТ. Не все временные переводы вызывают конфликты.
По письменно подкреплённому обоюдному соглашению нанимателя и сотрудника последнего можно перевести на другую должность для замещения работника, за которым законодательно сохраняется место работы. При таких обстоятельствах срок изменения трудовой функции истекает в момент возвращения на работу постоянного сотрудника, а временному предоставляется должность, занимаемая им прежде.
Однако отсутствие правовых норм, устанавливающих право и порядок перевода на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, например на период пребывания его в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, влекло за собой трансформацию трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в срочный трудовой договор.
Временный перевод на другую работу без согласия работника
Говоря о совмещении профессий (должностей), нужно обратить внимание на следующий момент: исполнение обязанностей отсутствующего работника со схожей функцией может быть предусмотрено должностной инструкцией или трудовым договором. В этих случаях доплата работнику может не устанавливаться.
При этом срок такого перевода составляет период до выхода замещаемого сотрудника на работу.Перевод оформляется соглашением между работником и работодателем, в котором помимо срока и условий перевода могут устанавливаться и другие условия работы по замещаемой должности.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Производственной необходимостью признается необходимость для нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника (ст.
Особого внимания заслуживает самый распространенный вид перевода – в связи с изменением трудовой функции.
Приведем пример превращения временного перевода в постоянный
Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием , профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы (ст. 15 ТК РФ).
Ту нам важен факт, что срок не превысили, вернули работнику основное рабочее место и он приступил к выполнению должностных обязанностей. Можно опять до года.
Ознакомиться с документом вы можете, заказав бесплатную демонстрацию систем «Кодекс» и «Техэксперт» или купите этот документ прямо сейчас всего за 49 руб.
Должен ли работник соглашаться на перевод, если в компании простой? Пример: на заводе ввели режим простоя из-за отсутствия финансирования. В связи с этим сотрудников временно перевели в другие цеха без их согласия.
Время перевода сотрудника с целью замещения отсутствующего работника тоже ограничивается определенными сроками: до выхода на работу замещаемого человека (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
Block03: Блок с заголовком, текстом (нормальным/маленьким), одним фото с обтеканием, набором ссылок и кнопкой.
Как установлено ч. 1 ст. 72 ТК РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года.
В документе следует корректно сформулировать условия окончания срока его действия, иначе при возвращении постоянной работницы у нанимателя будет два сотрудника на одной должности.
Превращение замещающего сотрудника в основного
Формально для этого сторонам ничего не нужно делать. Работник продолжает трудиться на новом месте. Работодатель не предоставляет ему прежнюю должность. То есть, трансформация временного перевода в постоянный происходит сама собой.
Подобные решения свидетельствуют об одном — о временном характере работы с работниками нужно договариваться при приеме, а не в процессе работы.
Временный перевод, при котором не нужно согласие работника, возможен, если вышеназванные ситуации стали причиной:
- простоя (то есть временной приостановки работы по причинам технологического, экономического, организационного или технического характера);
- замещения работника, временно отсутствующего;
- необходимости предотвращения порчи или уничтожения имущества.
Тот факт, что с ним изначально заключили бессрочный трудовой договор, обходят так. В дополнительном соглашении помимо других условий прописывают примерно такую фразу: «Настоящий договор заключен на определенный срок и действует до выхода основного работника — Ивановой М. И.».
Согласно ст. 255 Трудового кодекса, на основании заявления сотрудницы и приложенного к нему документа, подтверждающего временную нетрудоспособность, организация обязана предоставить женщине отпуск по беременности и родам.
Временный перевод на другую работу (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Путеводитель по кадровым вопросам.
В обоих случаях нужно сделать записи в трудовой книжке. В первом случае – о переводе, а во втором – о переименовании должности.
Как временный перевод работника оформить постоянно
Тогда не придется договариваться с ним об уменьшении этого периода. Отменить перевод приказом, как это допускается при совмещении профессий (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ), — не получится.
Подскажите, плиз, сколько раз в течение года с работником можно заключать соглашение на временный перевод.