Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Предоставляется день беременной женщине для прохождения медосмотра». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Должна ли я представить на работе справки, подтверждающие мое отсутствие по причине прохождения медосмотра, или достаточно один раз принести справку о том, что я беременна?
Акушер назначит вам несколько исследований крови, общий анализ мочи, возьмет гинекологический мазок для выявления микрофлоры.
Такое исследование помогает уточнить срок беременности, оценить развитие плода, проконтролировать функционирование плаценты.
Содержание:
Медосмотр при приеме на работу
При физиологическом течении беременности осмотры проводятся врачом акушером-гинекологом — не менее десяти раз, врачом-терапевтом — не менее двух раз, врачом-окулистом, врачом-отоларингологом, врачом-стоматологом — при первичном обращении.
Время диспансерного обследования оплачивается в размере среднего заработка, поэтому в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13) оно фиксируется отдельно от рабочего времени.
Ситуация: нужно ли при суммированном учете рабочего времени уменьшить норму рабочего времени сотрудника за учетный период, если он отсутствовал из-за прохождения обязательного медосмотра? Ответ: да, нужно.
Кроме того, работодатель не имеет права уволить беременную женщину по причине окончания испытательного срока, если она не показала нужных в работе способностей. Но если Вы воспользовались своим правом и не поставили работодателя в известность о своей беременности – согласитесь на испытательный срок, но за некоторое время до его окончания скажите работодателю о своей беременности. А что, если женщина узнала про беременность на испытательном сроке на работе? Очень часто звучит такой вопрос: «Забеременела на испытательном сроке, как быть?».
Он будет вести беременность от начала до конца, направлять на анализы и осмотры к другим специалистам, измерять животик, слушать сердечко ребеночка, записывать все в вашу карту.
В указанный день она находилась на приеме у врача. 14.05.2010 ответчик потребовал у нее объяснений по поводу отсутствия на работе 13.05.2010 и направил в отдел кадров для решения вопроса об увольнении, где женщина и подписала соглашение о прекращении трудового договора. До указанных событий у А.
Отказ по причине беременности. Ст. 64 ТК РФ прямо указывает на незаконность отказа на том простом основании, что соискательница должности ждет ребенка: данная статья закона гарантирует защиту этой категории лиц при заключении с ними контракта о сотрудничестве.
Читайте сообщения, попавшие в топ просмотров!
При осложненном течении беременности число осмотров врачом-акушером-гинекологом и другими врачами-специалистами, объем лабораторных исследований определяется с учетом состояния здоровья беременной женщины и плода.
В такой ситуации потребуйте от работницы письменное объяснение причин отсутствия на работе, ведь она нарушила трудовую дисциплинустатьи 192, 193 ТК РФ. И если она сошлется на прохождение диспансерного обследования, попросите ее принести справку от врача. В случае конфликта рекомендуем предоставлять работодателю копию справки о посещении врача под роспись с указанием даты предоставления, сохраняя у себя доказательства такой передачи.
Женщина, находящаяся в положении, должна тщательно следить за своим здоровьем и здоровьем будущего малыша.
Оформление прохождения диспансерного обследования беременной сотрудницей
В этой ситуации администрации остается только издать приказ о прекращении срока испытания и перевести на работу на постоянной основе.
Но этого бывает недостаточно, и если квалификация окажется не на должном уровне, требуемом по вакантному месту, тогда непринятие на службу будет вполне законно оправданным. Медицинские противопоказания Если свободные места есть только на должности, где условия труда неприемлемы для будущей мамы в ее состоянии, то администрация обоснованно откажет в оформлении на такую работу.
Действительно, ч. 3 ст. 254 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Какие документы должна предоставить беременная женщина работодателю при отсутствии на рабочем месте по причине прохождения диспансеризации помимо справки о беременности? Требуется ли для этого написания заявления? Как часто работодатель вправе отпускать беременную женщину?
Действительно, ч. 3 ст. 254 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Работник обязан проходить ежегодные медосмотры, в противном случае работодатель имеет право отстранить работника от работы.
Если Вы чувствуете, что работать полный день Вам тяжело, трудовые права беременной включают в себя возможность для будущей мамы работать неполный рабочий день.
Время неполного рабочего дня засчитывается в страховой и трудовой стаж без каких бы то ни было поправок. Правда, зарплату Вы будете получать не среднюю, а в зависимости от количества отработанных часов или по объему выполненных работ.
Таким образом, количество посещений женской консультации беременной женщиной не ограничено, все зависит от течения беременности и индивидуальных особенностей.
Кстати, если Вы сомневаетесь в добросовестности Вашего предполагаемого работодателя – трудовые права беременной дают Вам законную возможность не ставить работодателя в известность о своей беременности. А работодатель, со своей стороны, не имеет права требовать справок от гинеколога на предмет наличия беременности и расписок о том, что вы не собираетесь уходить в декрет в ближайшее время.
Происходит это по-разному: иногда вы сами замечаете, что одна из коллег начинает носить палантины, прикрывая область живота.
И первая проблема, с которой сталкивается работодатель: плановые медосмотры, которые должна проходить беременная женщина. Какие права и обязанности есть в данной ситуации у каждой из сторон трудовых отношений?
Обязаны ли мы уведомлять бывшего работодателя? Или уведомить должен был работодатель по основному месту работы сотрудника?
Унифицированной формы документа, который должна представить работодателю проходящая обследование беременная женщина, не утверждено. В качестве документа, подтверждающего диспансерное обследование беременных женщин и родильниц, принимается справка (талон) медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.
Помимо этого, для того чтобы работодатель смог произвести беременной женщине оплату времени прохождения ею обязательного диспансерного наблюдения в размере среднего заработка, ему необходимо правильно отразить данное время в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13), что можно сделать на основании подтверждающего документа.
Прохождение диспансеризации во время беременности в рабочее время
При выявлении соматической или акушерской патологии частота посещений врача акушера-гинеколога возрастает.
Уволить он меня точно не может ) Просто он мне должен оплачивать то время которое я на врачей трачу, по закону. А вот должна ли я для этого справки предоставлять — это нигде, кажется, не оговорено ( Стоматолог мне сказала что справок они не дают. Талончики/записи в книжке беременной для начальства не аргумент.
Хочется добавить, что в муниципальных и районных поликлиниках участковый гинеколог в начале беременности должен бесплатно выдать будущей мамочке витамины для беременных, а если вам не предложили, то сами потребуйте.
В некоторых случаях (все зависит от позиции работодателя) такие предупреждения стоит делать в письменном виде со ссылкой на ст.254 Трудового кодекса РФ, чтобы работодатель не расценил отсутствие сотрудника как прогул.
Самые важные изменения этой весны!
Для получения указанной льготы женщина должна предъявить справку из женской консультации, подтверждающую состояние беременности. В справке обязательно должны указываться фамилия и подпись врача, наименование (может быть отражено в штампе) и печать медицинского учреждения, а также дата выдачи документа. Просьба беременной должна быть оформлена документально — сотрудница должна написать заявление.
Свыше 4 часов отсутсвия без уважительной причины на работе считается прогулом. Работодатель даже может уволить за такие прогулы. Если отношения с начальством «в натяг», то проси справки у врачей.
Если свободные места есть только на должности, где условия труда неприемлемы для будущей мамы в ее состоянии, то администрация обоснованно откажет в оформлении на такую работу.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Есть у него эта справка. Но дело в том что подлежит оплате только время, потраченное на осмотр/лечение. А остальное? Поездки, стояние в очередях — это за свой счёт?
Рабоница просит предоставить ей дни для прохождения медицинского осмотра в связи с беременностью. Достаточно ли от нее простого письменного заявления или необходимо предоставление справки (кто ее должен выдавать: гинеколог или регистратура поликлиники?). На основании какого нормативного документа предоставляется время для осуществления такого медосмотра?
Вопрос с кадрового форума: «Коллеги, подскажите, как вы решаете вопрос с медосмотрами? Уже замучалась «бодаться» со специалистом по о…
Новостные ленты нередко пестрят заголовками, в которых сообщается об увольнении беременной или об отказе недобросовестного работодателя выплачивать декретное пособие своей сотруднице. Кроме того, ни для кого не секрет, что порой директора фирм создают своим сотрудницам невыносимые условия для работы, как только узнают об их беременности.
Моя дочь устраивалась на работу в Александровскую больницу СПб. Дали направление на медосмотр. Прошла врачей за свой счет где в заключении было написана «беременна 8-9 недель». В отеле кадров отказали принять ее на работу. Законно ли это?
Автор и ведущий семинара Речкин Роман Валерьевич, старший партнер, руководитель группы практик, магистр частного права.