Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Начальник уволил из за жалобы иностранного поставщика». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Тогда я дал несколько рекомендаций своей знакомой и, поскольку стояло лето на дворе, когда продукты портятся очень быстро, случай отыграться представился довольно скоро. Женщина написала жалобу жестко, холодно, оперируя только фактами и в соответствии с рекомендациями, изложенными в этой статье.
Само обращение на имя Владимира Жириновского подписали 12 сотрудников аппарата управления. Среди них руководители отделов, дирекций, департаментов «Почты России» (ПР) и главные специалисты предприятия.
Как отмечают подписанты, под разговоры о необходимости сокращений увольняют опытных специалистов, но вместо одного старого сотрудника приходит несколько новых, не имеющих опыта, а численность самого АУП уже превышает 1,5 тыс. человек.
Содержание:
Судьи запрещают увольнять за однократное нарушение дисциплины
Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
При этом запись об увольнении в трудовой книжке должна содержать название ликвидируемого обособленного подразделения и адрес его местонахождения. Такой вывод позволяют сделать положения абзаца 2 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ и пункта 3.1Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.
Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.
В силу частей 1 и 2 ст. 3 Трудового Кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
В частности, первый заместитель Страшнова, по словам подписантов, имеет визу на ПМЖ в США. Саму должность первого зама сегодня занимает Ольга Осина, которая с 2008 по 2011 год возглавляла департамент финансов дистрибутора товаров компании FMCG — ООО «СНС Холдинг». Ранее она работала в таких компаниях, как The Coca-Cola Company и British American Tobacco.
Как расценить хамство с точки зрения ТК РФ
Это значит, что КС не увидел в нормах, которые допускали досрочное увольнение руководителя без указания конкретных мотивов прекращения трудового договора, нарушения его конституционных прав и свобод. Надо сказать, что права руководителя по сравнению с его подчиненными действительно несколько ограниченны.
Один из подписавших письмо сотрудников рассказал «Известиям», что подтолкнуло его и коллег к обращению.
В данном случае, законодательство на вашей стороне. Да и инспекция чаще всего поддерживает работника (бывшего работника) — такова практика, поверьте.
В случае открытия наследства в день предполагаемой гибели гражданина (пункт 1 статьи 1114) наследство может быть принято в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу решения суда об объявлении его умершим.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняют за уволенными сотрудниками в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения и при условии, если в двухнедельный срок после увольнения в связи с ликвидацией сотрудники обратились в службу занятости и не были трудоустроены.
Трудинспекция однозначно поможет. От вас нужно подтверждение трудоустройства (трудовой договор, зарплатные ведомости и прочее-прочее), копия заявления об увольнении (если сможете найти) с визой начальника и ваше заявление в инспекцию по труду, можно в налоговую, в прокуратуру. Такую кашу заварить можно, что мало не покажется.
Наличие или отсутствие бухгалтера по ТК — не основание для несвоевременной выплаты, таких оснований вообще нет. Вас должны рассчитать и вернуть трудовую книжку в последний рабочий день (2 недели с получения заявления об увольнении вашим нанимателем). Максимальная ненаказуемая задержка — 3 дня (так же при выплате зарплаты).
В середине сентября Владимир Колокольцев на пресс-конференции обозначил ключевые задачи, к решению которых намерен приступить в ближайшее время. Тогда он заявил, что в области коррупционного противодействия необходимо, не «месячники всякие» устраивать, а проводить «кропотливую работу».
Увольняем иностранных работников без проблем
Заключите соглашение о разделе имущества — просите суд уменьшить неустойку (т е. по достижении совершеннолетия или взыскания алиментов в твердой денежной сумме).
У сотрудника нашей фирмы (безвизового иностранца) 28.10.2013 истекает срок действия разрешения на работу. Можем ли мы отстранить его от работы или отправить в отпуск за свой счет до продления срока действия разрешения?
Что делать? Кто сталкивался с такими уродами? Идти в Трудовую Инспекцию? Поможет ли это? Может, еще в Налоговую заявить? У меня была серая зарплата, и со мной почти год не могли заключить трудовой договор (заключили, только когда я в открытую нахамила начальнику, за 2 месяца до увольнения).
А можно вообще ничего не делать. Поскольку ваш работник принес разрешение с новым сроком, то основание для увольнения его 21.10.2013 у вас отпало.
Подскажите, может кто сталкивался с таким. Полтора месяца назад я написала заявление на увольнение по собственному желанию с работы. Как положено за 2 недели.
Не секрет, что сегодня чиновники вынуждены жить по особым правилам: они обязаны отчитываться о доходах и расходах, сдавать дорогие подарки в казну, быть осмотрительны в своих связях. И так далее. Отдельные правила предписывают, как вести себя чиновнику в случае, если возник конфликт интересов. Допустим, по роду службы столоначальнику приходится проверять фирму родственника.
Отношение со стороны работодателя ко мне указывает на наличие дискриминации в государственном учреждении, а также преследовании за критику.
Предложение уволиться в связи с сокращением должности водителя считаю незаконным, более того, со стороны работодателя оказывается моральное давление с целью моего увольнения.
Организация считается ликвидированной в добровольном порядке, если решение о ликвидации приняли ее учредители, участники или акционеры.
Руководство неоднократно настойчиво предлагают уволиться, угрожали тем, что иначе выживет с работы, не даст работать в дальнейшем по профессии, искал повод, чтобы меня уволить.
МоскваОбщаться в чате Но мой руководитель даже не сказал мне о закрытии я узнала от коллегЕкатеринаЭто нарушение трудового законодательства.
Опрошенные «ДП» участники рынка отмечают, что в результате увольнений грузы оформляются медленнее и ситуация вряд ли изменится к лучшему в среднесрочной перспективе хотя бы потому, что придется налаживать новые связи, а на это уйдут месяцы, пояснил один из участников внешнеэкономической деятельности. Сотрудники аппарата управления «Почты России» (АУП) обратились в Госдуму с жалобами на свое руководство в лице гендиректора Дмитрия Страшнова (письмо есть в распоряжении «Известий»). Работники в своем письме утверждают, что со стороны руководителя на «Почте России» устроен «кадровый беспредел», а само управление предприятием вызывает множество вопросов.
По словам Ожиминой, Владимир Колокольцев лично выезжал проверить ситуацию в ОВД по району «Таганский».
Глава Федеральной налоговой службы (ФНС) России Михаил Мишустин обратился с письмом в адрес руководителей территориальных налоговых органов, в котором указал на то, что «критерием оценки исполнения должностных обязанностей государственных гражданских служащих налоговых органов является корректное и внимательное отношение к налогоплательщикам». Об этом говорится в сообщении пресс-службы ФНС.
Как работодателю установить добровольный характер увольнения
Писать жалобу для многих может показаться истощением последней капли в чаше терпения, однако, на самом деле, это не совсем так. Жалоба – это способ получить желаемое. Иными словами, это средство для достижения цели.
Как говорится в обращении, в АУП стали приниматься «специалисты» и «менеджеры», не имеющие опыта работы в почтовой связи, при этом им устанавливаются оклады в 5–7 раз выше, чем у аналогичных работников со стажем. Как отметили подписанты, некоторыми новыми замами гендиректора и руководителями департаментов являются граждане Литвы, Швеции или имеющие Green Card США россияне.
Одна моя знакомая, в свое время, купила некачественный товар в магазине, и потребовала вернуть деньги. Администратор магазина выставила ее полной дурой и наотрез отказалась компенсировать денежную сумму.
Хам-сослуживец: кто виноват и что делать
У нашей фирмы большая филиальная сеть в разных регионах России. Мы сокращаем сотрудников фирмы в Москве. В коллективном договоре есть условие о том, что при сокращении работникам нужно предлагать вакансии, в том числе и в других местностях. Обязаны ли мы предлагать вакансии в других регионах временно пребывающему иностранцу, попавшему под сокращение?
Во-вторых, в данном случае не было доказано, что невестка оказалась в непосредственном подчинении свекрови. А раз так, то проблему можно решить менее жестко.
Роман, спасибо Вам за хорошие слова и извините за нечеткость формулировки. Я имела ввиду «не может не быть». Единственное, что хорошо, что Вы совершенно правильно меня поняли, что в компании обязательно должен быть Исполнительный орган- Генеральный директор, И.О. Генерального директора. Так что отговорки Вашего руководителя — уволился — и ничего не знаю, это юридически не имеет силы. Как пояснил Верховный суд России, конфликт интересов возникает, например, при контроле работы компании родственников, а также при размещении в таких компаниях заказов. Однако его нет при проверке компании, в которой работает супруг.
Какие доказательства работников не принимает суд
Согласно ст. 55 ГК РФ представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту. … Представительства и филиалы не являются юридическими лицами.
Личная неприязнь не регулируется законами — нужно смотреть на обоснованность действий (бездействия) работодателя в лице начальника цеха. Тем более он может только просить директора предприятия об увольнении Вас, а не сам увольнять и налагать дисциплинарные взыскания. Юрист Россия, г. Чита отзывов: 05.07.2014 01:04 отредактирован 05.07.2014 01:06 Россия, г.
Однако и сиротами чиновники не могут оставаться, так что по работе нет-нет, но приходится пересекаться с родней и близкими друзьями. Как быть, если родная кровь оказалась совсем близко от работы? Добропорядочный чиновник должен немедленно доложить об этом в соответствующие инстанции и ждать совета, как ему быть.
Сотрудник — безвизовый иностранец подал заявление на отпуск с 15.10.2013 по 27.10.2013 с последующим увольнением. Руководство не возражает. Можем ли мы предоставить ему отпуск с последующим увольнением, если срок разрешения на работу у него истекает 21.10.2013?