Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Персональные данные нерезидентов для выплаты заработной платы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас.
К сожалению, возможность выплаты заработной платы наличными средствами Законом не предусмотрена, поэтому заработная плата должна выплачиваться только безналичным путем. Трудится иностранный сотрудник, не имеющий вида на жительство – выплачиваете заработную плату в безналичном порядке!
Содержание:
О стоимости патента, полиса медицинского страхования и экзамена
Более того, в выплате заработной платы также есть особенности, про которые нельзя забывать, тем более, если в вашей фирме зарплата традиционно выдается наличными деньгами. Об этом мы и поговорим в статье.
Таким образом, иностранный работник не относится к лицам, проживающим в РФ постоянно на основании вида на жительство, а следовательно, в целях валютного законодательства признается валютным нерезидентом (пп.«а» п.7 ч.1 ст.1 закона №173-ФЗ).
Если в Налоговом кодексе все зависит от непрерывности пребывания в России, то в Законе «О валютном регулировании и валютном контроле» все намного сложнее.
А. Все об иностранных работниках // Делопроизводство и кадры. 2014. N 2; Кравец Д.А. О некоторых изменениях в правовом регулировании положения иностранных граждан в Российской Федерации за июнь — август 2014 года // Делопроизводство и кадры. 2014. N 8; Шалаев А.В. Все расчеты по валютным операциям производятся юридическими лицами — резидентами через банковские счета в уполномоченных банках, порядок открытия и ведения которых устанавливается Центральным банком РФ, а также переводами электронных денежных средств.
Как начисляется и выплачивается зарплата иностранцам в 2019 году
А по Трудовому кодексу зарплата работнику выплачивается в рублях в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный им счет в банке.
Налоговая инспекция при проверке компании или ИП вполне может обнаружить факт выплаты заработной платы наличными денежными средствами иностранным сотрудникам. Налоговая служба России наделена полномочиями в сфере валютного законодательства и является органом валютного контроля.
Итак, принимать на работу можно только «легальных» иностранцев — тех, кто имеет право находиться в России. А это право обретают иностранные граждане, имеющие вид на жительство, разрешение на временное проживание и временно пребывающие в России.
После этого можно приступить к получению разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Форма бланка разрешения на привлечение и использование иностранных работников утверждена Указом Президента РФ от 16.12.1993 № 2146. Для того, чтобы получить это разрешение необходимо подать в МВД России или в территориальный орган следующие документы (п. 5 Положения, утв.
Зарплата иностранцу
Так что же получается, выплатить из кассы работнику иностранцу, временно пребывающему на территории РФ, не получится?
В зависимости от статуса пребывания иностранца в России находится порядок его трудоустройства в российской компании. В общем случае для того, чтобы принять на работу негражданина России, работодатель должен иметь разрешение от Федеральной миграционной службы (ФМС России) на привлечение и использование иностранной рабочей силы, а соискатель — разрешение на работу. Компании, нанимающей на работу иностранца, важно иметь в виду несколько моментов. Первое: иностранец должен находиться в России на законном основании. Второе: нужно правильно оформить его на работу. Третье: нужно удерживать налог на его доходы в соответствии с налоговым статусом. И, наконец, четвертое: выплачивать ему зарплату необходимо с соблюдением валютного законодательства.
Выплата заработной платы на территории Российской Федерации в иностранной валюте действующим законодательством не предусмотрена.
О способах выплаты заработной платы иностранцам
Работники учета, особенно в последние годы, часто сталкиваются с трудностями при оформлении на работу, а в дальнейшем и с расчетами и формированием отчетности по начислению оплаты труда и налогообложению лиц, не являющихся гражданами РФ. В предлагаемой статье А.Ф.
Чтобы избежать штрафа можно попробовать предусмотреть в трудовом договоре с иностранным гражданином выплату зарплаты наличными. Но, отстаивать свою правоту вам все равно придется в суде.
Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе.
Такой операции как выплата заработной платы резидентом РФ резиденту РФ в указанном перечне не предусмотрено. Следовательно, на наш взгляд, положения Закона № 173-ФЗ в рассматриваемом случае, не применимы.
Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Кадровое дело» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015.
Откуда же валютные ревизоры могут узнать о ваших «грешках»? Они не приходят с проверками и не в состоянии отследить ваши кассовые операции. А хотя бы от проверивших вас представителей налоговой инспекции, которые при проверке увидели выплату зарплаты иностранцам наличными. Налоговые инспекторы уполномочены по этим правонарушениям составлять административные протоколы.
Налогообложение доходов нерезидентов — НДФЛ
На работника-иностранца Налоговым кодексом возложена обязанность платить налог на доходы физических лиц. Налогоплательщики НДФЛ согласно положениям ст. 207 НК РФ делятся на налогоплательщиков — налоговых резидентов Российской Федерации и налогоплательщиков, не являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации.
Независимо от фактического времени нахождения в Российской Федерации налоговыми резидентами Российской Федерации признаются российские военнослужащие, проходящие службу за границей, а также сотрудники органов государственной власти и органов местного самоуправления, командированные на работу за пределы Российской Федерации.
Что же может грозить организации, которая все-таки выплатила зарплату иностранному работнику из кассы наличными? Ей грозят серьезные штрафы – от трех четвертых до однократного размера суммы незаконной валютной операции. Основание для административного штрафа – осуществление валютных операций с нарушением валютного законодательства (ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ).
Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом «О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами» и бюджетным законодательством. Его реализация позволит избежать споров о необходимости использования специального банковского счета в соответствии с Федеральным законом.
Перечисление заработной платы на карту третьего лица допускается Трудовым кодексом РФ, но при условии, что такой способ предусмотрен в трудовом договоре.
Формирование ведомости в банк отдельно по резидентам и нерезидентам
Из анализа законодательства и судебной практики Вы можете выплачивать заработную плату работнику — нерезиденту либо на руки, либо путем перечисления на его банковскую карту. В противном случае налоговая служба может привлечь вас к ответственности.
Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Зарплата» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).
Считается ли нарушением: проводить выплату заработной платы иностранным сотрудникам (со всеми заключены трудовые договора, некоторые имеют двойное гражданство) через кассу предприятия в рублях РФ? Трудовыми договорами с иностранными сотрудниками предусмотрена выплата заработной платы в рублях.
В рассматриваемой ситуации работниками Организации являются иностранные граждане, в том числе имеющие двойное гражданство.
Правовые основы (работники-нерезиденты)
Организация-работодатель (юридическое лицо, созданное в соответствии с законодательством РФ) является резидентом на основании подпункта «в» пункта 6 части 1 статьи 1 Закона № 173-ФЗ.
Нормы Закона об иностранцах не предусматривают каких-либо отдельных требований к оплате труда визовых иностранцев. Однако указание на некоторые дополнительные обязанности работодателя содержат подзаконные акты, регламентирующие порядок получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Поэтому ее выдавали в рублях в кассе предприятия, в общей сложности за 3 месяца было выплачено порядка 3 млн рублей.
Таким образом, однозначно выплачивать зарплату из кассы можно постоянно проживающим иностранным сотрудникам, которые имеют вид на жительство. В отношении остальных категорий иностранцев отсутствует единообразный подход по рассматриваемому вопросу, поэтому каждый работодатель должен самостоятельно выбрать для себя вариант выплаты зарплаты таким сотрудникам.
В трудовом законодательстве нет ограничений, в каком порядке выдавать зарплату – наличными или в безналичной форме.
Каких-либо специальных требований к оплате труда безвизовых иностранцев законодательство не предъявляет. В связи с этим при заключении трудового договора с ними работодателю необходимо соблюдать общие положения трудового законодательства об оплате труда.
Далее, еще раз уплатить государственную пошлину в размере 1 000 рублей согласно пункту 13 статьи 333.28 НК РФ.
ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные условия, это не является основанием для признания договора незаключенным или его расторжения.
Сотрудник-иностранец. оформляем и оплачиваем
Налоговые схемы с использованием ИП. Как получать наличные и сохранить счёт. Сложные вопросы, риски, защита от претензий.
По валютному законодательству российские компании и ИП признаются резидентами, а иностранцы, у которых нет вида на жительство, то есть временно пребывающие и временно проживающие в РФ, — нерезидентами.(пп. «а» — «в» п. 6, подп. «а» п. 7 ч. 1 ст. 1 Закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле»).
Каких-то принципиальных отличий в установлении и начислении заработной платы этой категории работников, конечно же, нет. Но некоторые специальные правила существуют, и их надо учитывать при приеме на работу отдельных граждан других государств, в частности визовых иностранцев и высококвалифицированных специалистов.
В то же время законодательство не содержит однозначного ответа на вопрос, можно ли выплачивать таким сотрудникам зарплату из кассы.