Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Льготная категория граждан при сокращении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В этой статье разберем права работников при сокращении штата, гарантии, льготы, а также порядок их применения.
Оценка сотрудников, на основе которой происходит их включение в список, должна происходить на основании заранее подготовленных материалов (результатов анкетирования, аттестации, опросов). Составлять характеристики сотрудников непосредственно в момент сокращения нерационально.
На основании статей ТК РФ 256 (части 4) и 261, в первую очередь, к защищенным от увольнения категориям граждан относятся:
- беременные женщины, вне зависимости от срока беременности;
- женщины, воспитывающие ребенка возрастом до 3 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка возрастом до 14 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида;
- сотрудники, имеющие трех и более малолетних детей, при условии, что второй супруг не работает.
Содержание:
Порядок оформления увольнения по сокращению штата – документы и выплаты
На следующем этапе отбора решающую роль играет уровень квалификации сотрудников. Кто профессиональное, за тем и преимущество.
Для справки! При этом вакансия должна подходить человеку по медицинским показаниям и соответствовать квалификации, но руководитель вправе предложить место, на котором работник будет получать меньшую зарплату.
Чтобы понимать, какие льготы при увольнениях по сокращению штатов положены подчиненным, нужно знать кто имеет привилегии. Кого же уволят прежде всего и на что можно рассчитывать?
Если права сотрудника нарушены, он может обратиться в суд. В случаях увольнения споры занимают около месяца со дня, когда работнику выдали приказ об увольнении или трудовую книжку. Следует отметить, что если в течение одного месяца с момента увольнения не удалось обратиться в суд по уважительной причине, к примеру, из-за болезни, дело всё же будет рассмотрено.
Работников, являющихся членами профсоюза, можно уволить только после согласования с первичной организацией, согласно статье 83 ТК РФ части 2.
Документы о предложении других вакансий, либо об отсутствии их на предприятии могут запрашиваться судом, если сотрудник подаст иск об оспаривании процедуры увольнения. Поэтому при рассмотрении преимущественных прав на сохранение работы все предложения о вакансиях необходимо доводить до персонала под роспись, во избежание ненужных споров.
Если же срок беременности женщины более 30 недель (при многоплодной беременности — 28 недель), то беременность работницы подтверждается листком нетрудоспособности (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).
Гарантии и льготы работникам при сокращении штата
При рассмотрении подобных споров в суде бремя доказывания законности и обоснованности сокращения лежит на плечах руководства организации.
Мать-одиночка обязана осуществлять трудовую деятельность в соответствии с правилами, применяемыми и к другим работникам. Послаблений или льгот в отношении нюансов выполнения обязанностей не предусмотрено.
Обратите внимание! Для реализации указанных льгот сотрудники должны представить официальные документы – справка о беременности из женской консультации, свидетельство о рождении, справка об инвалидности ребенка и т.д.
Когда приказ об увольнении вышел, бухгалтерия производит расчет с работником. Матери-одиночке полагаются следующие выплаты: выходное пособие, размер которого равен среднему заработку; компенсация за все дни неиспользованного отпуска; зарплаты с момента последней выплаты.
Права работников при сокращении штата
Когда такое обращение не принесло результатов (работодатель выполнил требования не в полном объеме либо полностью проигнорировал жалобу), то следует обращаться в Профсоюзную организацию (если она имеется на предприятии) либо в Трудовую инспекцию.
Иногда сокращение неизбежно. Но даже в этом случае работодатель не имеет права сократить некоторых сотрудников. Кто, когда и почему имеет особые права и «привилегии» при сокращении штатов?
Именно с этими обязанностями связаны гарантии и льготы, предоставленные граждан при сокращении штата/численности.
Тема небольшая и несложная, но важная для понимания и усвоения. Я не призываю вас зубрить написанное ниже, но прочесть и понять нужно, поверьте, эта информация не раз пригодится вам по работе и в жизни. Готовы? Давайте начинать!
Уведомление персонала при ликвидации предприятии или сокращении должно состояться не позднее двух месяцев до даты расторжения трудового контракта. Нарушение этого правила может являться основанием для восстановления на работе.
При сокращении численности, т. Как правило, для этого образуется комиссия. Гарантии при сокращении штатов перечислены в ст. Последнее подтверждается в установленном в учреждении порядке. В организации планируется ликвидировать одну производственную линию.
В случае если перед начальником встает выбор между двумя людьми с одинаковой производительностью и квалификацией, то их достижения уравниваются и рассматриваются другие обстоятельства, которые помогут принять решение.
Все эти обстоятельства помогают принять решение, когда происходит выбор между специалистами с одинаковой квалификацией.
Оно должно доказать, что при сокращении были соблюдены все правила приоритетности, а также, что работнику были предложены все имеющиеся в организации свободные вакансии, которые он мог бы занять.
Если же у работодателя есть подозрения, что работница скрывает факт регистрации брака, то одним из доказательств может быть копия ее паспорта, в котором обычно проставляется штамп о регистрации брака.
А вот сократить инвалида дирекция может, причем в общем порядке, который применяется в отношении всех сотрудников.
Помимо ограничений при сокращении некоторых категорий тружеников, законодательством также предусмотрены некоторые льготы, распространяющиеся на всех работников в случае высвобождения.
При сокращении штата целью увольнений является ликвидация из штатного расписания определенных должностей.
Так, могут потребоваться задокументированные показания свидетелей, подтверждающие, что работнику было предоставлено соответствующее уведомление, однако он не явился для получения полагающихся выплат.
В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Сокращение матери одиночки при сокращении штата имеет свои особенности.
Кого нельзя уволить по сокращению штата: тк рф
Пользуясь незнанием людей о своих правах, многие работодатели поступают, мягко говоря, некрасиво, а точнее, незаконно. Вы как специалисты и работники обязаны знать свои права и передавать эту информацию другим сотрудникам. Деньги, это хорошо, но репутацию не купишь.
Если упустить один из многочисленных нюансов Трудового законодательства Российской Федерации, можно допустить серьезные правонарушения, которые могут ударить по бюджету и имидже фирмы.
Права лиц, не достигших 18-летнего возраста, защищены законодательством. Так, согласно положениям статьи 269 Трудового Кодекса, работодателям запрещается увольнять несовершеннолетних без согласия государственных органов. Следовательно, изначально работодателю необходимо обратиться в инспекцию для получения разрешения на увольнение такого сотрудника.
Некоторые группы работников имеют особое социальное положение, поэтому они защищены действующим законом.
Проще говоря, работодатель вообще не имеет права уволить их по сокращению штатов. Правда, сами работники часто и не подозревают о том, что у них есть какие-то особые права. Поэтому, прежде чем расстраиваться по поводу предстоящего сокращения, нужно сначала убедиться, что у вас действительно не никаких льгот, и работодатель имеет право вас сократить.
При этом следует помнить, что предложить вам обязаны равную или нижестоящую вакансию, вышестоящую — уже на усмотрение работодателя. Как быть, если производительность и квалификация сотрудников равны? В этом случае работодатель должен учесть другие факторы. О предстоящем сокращении каждый служащий должен быть уведомлен заблаговременно.
Еще одной защищенной от сокращения категорией работников являются одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). В связи с этим работодателю необходимо запросить у работницы документы, на основании которых можно будет сделать достоверный вывод о возрасте ребенка, матерью которого она является.
Делопроизводство Гарантии и льготы работникам при сокращении штата Однако, несмотря на желание руководства компании уменьшить расходы, некоторые категории тружеников сокращению не подлежат в связи с тем, что их права на трудовую деятельность защищены законом.
Правила взаимоотношений с особо защищенными категориями работников
Автоматизация производства — это способ совершенствования фирмы, который предполагает установку специального оборудования.
Работодатель должен знать, что есть категории работников, которые не подлежат увольнению по инициативе наемщика.
То, что данных работников нельзя уволить, вовсе не означает, что запрещено сокращение их должностей, ведь по сути сокращают должность, а работник уходит, как приложение к ней.
В порядке норм, закрепленных в ст.180 ТК РФ, в преддверии сокращения должностей руководство компании обязано предложить высвобождаемым сотрудникам другие вакантные должности, при их наличии и согласии сотрудников.
При этом само предприятие будет продолжать работу. Что необходимо предпринять в отношении работников ликвидируемого подразделения производственной линии? Можно ли будет и как можно будет уволить работников льготной категории матери-одиночки, инвалиды и др. Если вам выдали уведомление, то там дата увольнения эта дата увольнения какая? Кстати, под сокращение штата могут попасть не только отдельные должности, но и целые подразделения, отделы, департаменты. Сделать это работодатель имеет полное право. Но, в любом случае, при сокращении должны быть соблюдены права работников, а те, кого сокращать нельзя, должны остаться в компании.