Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно через интернет». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Трудовой кодекс регламентирует отношения между сотрудниками и владельцем предприятия во всех возможных их аспектах.
Официальный адрес трудовой инспекции города Москвы: ул. Домодедовская, д. 24, корпус 3, тел.8 (495)3439190 .
Содержание:
Можно ли подать анонимную жалобу?
Но не стоит думать, что с первой же жалобой на работодателя к нему сразу же поедет на проверку инспекция.
Эти и многие другие менее важные бумаги будут рассмотрены в первую очередь. Только если в них будут обнаружены нарушения можно ожидать инспекцию на самом предприятии.
Но для тех, кто желает остаться неизвестным, существует особый вариант обращения с просьбой о неразглашении личных данных. Инспекторы, которые после обращения начнут проверки на предприятии, должны сохранить тайну имени заявителя.
Инспекция по труду занимается контролем деятельности работодателей в сфере соблюдения ими прав работника, гарантируя последним помощь в урегулировании спорных ситуаций и восстановление обеспечиваемой законом справедливости. Если жалоба в трудовую инспекцию осталась без ответа, обязательно нужно подавать вторую, указав, что заявление подаётся повторно.
Действия трудовой инспекции после получения жалобы
Вправе ли бывшая жена сотрудника подать анонимно жалобу в трудовую инспекцию на предпринимателя о контроле начисления ЗП бывшего супруга?
Заявление должно быть рассмотрено в течение тридцати дней с момента регистрации согласно законодательству РФ.
О случившемся правонарушении можно сообщить как в процессе трудовой деятельности, так и после увольнения. При этом с момента обнаружения такового и до подачи жалобы не должно пройти более 3 месяцев.
Специалистом инспекции будет произведено расследование по факту заявления, и в течение 30 дней будет направлен ответ заявителю.
Не стоит вдаваться в подробное описание всего, что предшествовало нарушению или было только после него.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Кроме того, подавать жалобу стоит в случае нарушения условий испытательного срока. Так, для некоторых категорий граждан, испытательный период не предусмотрен (беременные женщины).
За этот срок инспекция обязана установить нарушения и отправить ответ заявителю о результатах своей работы. В случае конфликта с работодателем спор можно решить путем обращения в контролирующие органы, например, в инспекцию по труду. Сделать это можно несколькими способами:. На вопрос о том, можно ли пожаловаться анонимно, отвечаем: такая возможность существует.
Но перед этим необходимо подготовить пакет документов, которые работодатель обязан выдать в трёхдневный срок. Многие руководители препятствуют этому и тянут время, поэтому лучше написать официальный письменный запрос.
В любом случае, Вам следует оценить обстановку: если есть надежда и реальные основания полагать, что зарплату будут выплачивать в ближайшее время, то может и есть смысл потерпеть и не тратить свои силы и нервы. Если же будущее туманно и вопрос ставится о том как прожить без надлежащего материального обеспечения, то с этим нужно бороться указанными способами.
К примеру, противоправным действием со стороны работодателя считается нарушение процедуры оформления трудового договора. Обязательными его составляющими являются:
- сведения о заработной плате (положенный оклад);
- информация о поощрениях и выплатах премии, которые ожидают сотрудника, занимающего конкретную должность;
- условия выплаты заработной платы и премии;
- продолжительность рабочего дня;
- количество выходных.
Писать в трудовую инспекцию однозначно нет смысла, так как организация находится на стадии банкротства. Максимум, что в данной ситуации инспекция сможет сделать — это очередной штраф на фирму, который останется без уплаты.
В договор может быть включена и иная информация, но несоблюдение одного из упомянутых пунктов, является поводом для жалобы в инспекцию.
ГТИ (государственная трудовая инспекция) – инстанция, регулирующая отношения между работающими гражданами и их работодателями. Многим работникам известно о существовании такой организации, но они далеко не всегда обращаются туда в случае нарушения их прав на месте работы.
Куда подается жалоба и каким способом?
Главное условие, чтобы дело в момент подачи заявления не рассматривалось в суде. ГИТ не имеет полномочий проводить разбирательства по делам, которыми в настоящий момент занимается суд.
Скрыть свое обращение в ГИТ стремятся люди, которые хотят сохранить рабочее место, но при этом хотят повлиять на поведение руководства. Цели, которые обычно преследует анонимное обращение, обычно такие же, как и в случае открытого обращения.
Трудовая инспекция — не самая эффективная инстанция в урегулировании конфликтов с работодателями.
Лицу, подавшему заявление, будет направлено письменное уведомление о результатах проведенных мероприятий с описанием принятых мер в отношении работодателя.
Размер надбавок может быть уменьшен, но только в том случае, если в самом трудовом договоре или в локальном нормативном акте работодателя установлены условия, при соблюдении которых работник может рассчитывать на их выплату в полном размере, а также критерии, позволяющие уменьшить размер надбавок.
Проведение проверки работодателя
Вашему мужу необходимо собрать доказательства того, что он действительно работал у этого работодателя. Затем следует обратиться в суд с исковым заявлением. В случае успешного разрешения дела у мужа есть шанс получить задолженность, а работодателю грозит штраф. В суд. На работодателя вполне можно подать иск в суд. В этом случае рассмотрением обстоятельств дела и проверкой соблюдения норм труда уже займутся уполномоченные судебные представители. Для этого нужно подать иск в обычном порядке. Наиболее эффективен этот процесс при незаконном увольнении.
Мы расскажем о причинах трудовых споров и их решениях. Все отношения между работодателем и его подчиненными регулируются Трудовым кодексом РФ. Так, согласно статье 1 ТК РФ, задачи законодательства — обеспечение должных условий труда, контроль за ответственностью сторон, а также решение конфликтов.
Частичная задержка зарплаты свыше 3 месяцев или полная задержка свыше 2 месяцев, независимо от оснований и мотивов, является уголовно-наказуемым преступлением (ст. 145.1 УК РФ).
Отправить заявление через сайт онлайн инспекции, очень удобно. Система максимально упрощает задачу, на сайте можно составлять жалобы на работодателя по основным вопросам, что ускорит работу инспектора. Также онлайн заявка наиболее приемлема в случае сохранения конфиденциальности, для этого необходимо просто отметить нужный пункт и не придется писать письмо с просьбой о соблюдении анонимности.
Также коллективное обращение поможет тем людям, которые сами не могут проявить инициативу для подачи жалобы.
В информационной части:
- Время, которое сотрудник отработал в организации, дата приема на работу;
- Причина жалобы: в чем конкретно нарушаются ваши права;
- Ваши действия, предпринятые для восстановления ваших трудовых прав;
- Требования;
- Обоснования требований.
Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?
Если на Ваше заявление не отреагируют, то следует писать жалобу в генпрокуратуру, ссылаясь на ненадлежащий результат проверки, на бездействие проверяющх лиц и пр.
Единственным, условно анонимным способом может являться вариант обращения через Интернет, но он не всегда является эффективным.
Согласно действующему законодательству работодатель обязан произвести эти выплаты в последний рабочий день увольняемого работника. Действующим законодательством не предусмотрена анонимная подача, поскольку, для начала проверки действий работодателя, необходима информация с указанием всех данных заявителя. В случае анонимной подачи жалобы, ваше заявление не будет иметь реакции со стороны инспекции и дальнейшая работа по нему будет приостановлена.
Анонимным обращение будет только для работодателя, поскольку на сайте необходимо указать все свои данные и описать ситуацию – отметить галочкой пункт о подаче жалобы анонимно. Такое положение связано с тем, что по закону анонимное обращение не имеют права рассматривать, должен быть идентифицированный заявитель.
Можно отправить ее по почте, там указываются все данные. Нужно написать о просьбе — не разглашать имя автора.
Это опасное дело, поскольку неизвестно сохранит ли инспектор информацию о человеке. Инспекторы не несут никакой ответственности за разглашение автора анонимной жалобы.
Не существует каких-либо правил относящихся к написанию жалобы на работодателя, поэтому жаловаться можно в свободной форме с соблюдением правил деловой переписки.
Соблюдая правила деловой переписки, жалоба должна быть написана следующим образом:
- Информация должна быть изложена точно и кратко, вся информация должна быть правдивой. Должны быть описаны все факты нарушения трудового кодекса (факты обязательно должны быть несколько раз перепроверены). В жалобе должен присутствовать объективный взгляд на ситуацию. Стоит отказаться от расписывания жалобы на несколько страниц.
- Необходимо соблюдать все правила русского языка, должны отсутствовать орфографические ошибки.
- Обязательно нужно указать своё имя, фамилию, отчество и выложить суть жалобы. Нужно указать свой адрес и номер телефона.
Трудовая инспекция — одна из государственных инспекций, проверяющих соблюдение прав рабочих. Круг её обязанностей широк. Однако описать его можно очень кратко — она устраняет нарушение прав сотрудников и следит за их последующим соблюдением.
Вам нужно обязательно писать заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд, поскольку работодатель полностью нарушает ваши права.
Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя? Как составить жалобу?
В случае невыполнения норм законов со стороны предприятия, работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Обращение гражданина непосредственно в инспекцию с целью подачи официальной жалобы или получения консультации.
Таким образом внеплановую проверку может вызвать самый обычный сотрудник, написавший обращение в трудовую инспекцию. Но не стоит думать, что с первой же жалобой на работодателя к нему сразу же поедет на проверку инспекция.