Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Командировка во время вахты». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Работнику конечно выгодней, чтобы работа вне дома считалась вахтой, поскольку таком случае он получит дополнительные гарантии, включая северные льготы. Нормы, о которых идет речь, главным образом излагаются в 47-й статье ТК РФ. Первым делом там излагаются общие положения, касающиеся регулирования труда вахтовым методом. Дается, в частности, определение такого формата работы.
Ранее в советском трудовом праве было предусмотрено, что вахтовикам оплачивался весь путь от того места, где они живут, до вахтового посёлка – и обратно.
Содержание:
Кто не может работать вахтовым методом
Однако трудовое право не устанавливает точно время, затрачиваемое на путь к работе. В строительной сфере за точку отсчета приняты 3 часа. Само место работы особой роли не играет – оно может быть как труднодоступной горной разработкой или строительством нового жилого комплекса в мегаполисе. Важно то, где живет персонал. Если нет возможности возвращаться домой каждый день – то это уже вахта.
Как быть с такой проблемой, с которой мы имеем сейчас дело. Вахта. Режим 28*28 по 11 часов в день. Оплата идет за фактические часы (т.е. отдыхающая вахта не оплачивается). Так вот, отправили работника в командировку в рабочую вахту, где рабочий день как у всех – 8 часов. Следовательно, он теряет оплату за 3 часа каждый день. В связи с чем они отказываются ехать в командировки. Как быть?
Как правило, с целью проведения работ в отдаленной, местности от расположения организации, применяется вахтовый работы метод.
Вахтовый метод организации работы представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).
Во время командировок и вахт работнику оплачивается проезд в обе стороны, выплачиваются компенсации и расходы. К тому же для обоих видов заработка могут привлекать одних и тех же сотрудников.
Теперь же этот пробел восполнен. С 1 января 2005 года статья 302 Трудового кодекса действует в новой редакции. По ней размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы устанавливает уже не Правительство РФ, а работодатель в своих внутренних документах (см. Федеральный закон от 22.08.04 № 122-ФЗ). Поэтому нормы, определенные предприятием, и будут являться компенсационными выплатами.
Как будет произведена оплата этой поездки? ТК РФ не запрещает направлять в командировку сотрудников, работающих вахтовым методом.
Откуда начинается командировка вахтовика?
Служебная командировка или вахтовый метод работы Что также не соответствует определению вахтового метода работы. Пример ООО «Строймонтаж» из г. Воронежа отправляет своих работников в 40-дневную командировку в г.
Налоговые последствия Как мы указали выше, имеются различия в оплате периода командировки и периода работы в рамках вахтового метода. Если работа оформляется в порядке, предусмотренном для командировок, сотруднику полагается выплата среднего заработка, возмещение расходов на проезд, наем жилого помещения и выдача суточных.
При работе вахтовым методом работникам гарантируются продолжительность вахты, не превышающая одного месяца (в исключительных случаях может быть увеличена до трех месяцев); проживание в специально создаваемых вахтовых поселках; оплата труда производится за фактически выполненный объем работ или за фактически отработанное время. В качестве компенсации выплачивается надбавка за вахтовый метод работы.
Что касается судов, то они всегда считали, что и оплата проезда от места жительства до пункта сбора, и проезд от места жительства до вахты НДФЛ не облагаются. ФАС Московского округа подчеркнул, что ст. 164 ТК РФ позволяет работодателям компенсировать расходы работника на проезд до вахты и обратно (постановление от 15.03.2010 N КА-А40/1852-10).
Продолжительность вахты и ежедневной смены
Финансисты и налоговики однозначно что, полагали если срок командировки сотрудника дней 40 превышает, то это должно рассматриваться не как командировку в направление, а как перевод на работу в другую изменение (местность места работы).
Стоимость питания, бесплатно предоставляемого организацией своим работникам в соответствии с коллективным договором, является их доходом в натуральной форме и облагается НДФЛ (письмо Минфина России от 31.03.2011 N 03-03-06/4/26).
Вахтовый же метод — это уже особая форма организации работ. Она основана на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства в условиях, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется по месту жительства.
По мнению Минфина, расходы на бесплатное предоставление работникам питания могут учитываться в расходах на оплату труда по п. 4 ст. 255 НК РФ в случае, если такое бесплатное питание предоставлено в соответствии с законодательством РФ либо предусмотрено трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (письмо от 27.08.2012 N 03-03-06/1/434).
Служебной командировкой является поездка работника по распоряжению руководителя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Важно В утвержденном им Положении об особенностях направления работников в служебные командировки (далее – Положение № 749) ограничение срока командировки было полностью снято.
Командировки, работа вахтовым методом. Процедуры и оформление
В данном случае можно порекомендовать работодателю не допускать строгого «переключения»: организовать выполнение работниками каких-либо функций в месте нахождения работодателя (ремонт оборудования, разбор, мойку и пр.). Важно также включить эту деятельность в должностную инструкцию работника.
Работник, находясь на вахте, был направлен работодателем 20.08.2016 в командировку в г. Оренбург. Дата возвращения из командировки 10.09.2016 (т.е.
Да, сотрудника работающего вахтовым методом можно направить в командировку. Особенности приведены в развернутом ответе.
Командировка в районы крайнего севера
Если речь идет о совместителе, то средний заработок сохраняется у того работодателя, который направляет в командировку. В случае, когда командировка предполагается одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок выплатят оба работодателя.
В расчёт идут календарные, а не рабочие дни, поэтому оплачиваются даже периоды, когда работник фактически не трудился, а также лишён был возможности продолжить путь (такое не редкость при работе на северных месторождениях, где доставка персонала на объект возможна только воздушным транспортом, не летающим в непогоду).
Не всегда подмена понятий «командировка» и «вахтовый метод работ» связана с заведомо неправомерной ситуацией (намеренными действиями работодателя). Определенные общие черты данных понятий могут стать причиной добросовестного заблуждения практикующих специалистов при разграничении идентичных правоотношений. В настоящей статье мы рассмотрим последствия указанных ошибок.
В случае когда у организации нет вахтового поселка, и она арендует места в общежитии, затраты на аренду тоже можно учесть в расходах по налогу на прибыль в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией (подп. 10, 49 п. 1 ст. 264 НК РФ, письма Минфина России от 03.09.2012 N 03-03-06/1/460, от 30.06.2011 N 03-03-06/1/384, от 02.09.2011 N 03-04-06/0-197).
2. Определяем заработок за расчетный период
Сотрудники, проживающие в вахтовых поселках, обеспечиваются транспортным, торгово-бытовым обслуживанием, а также ежедневным трехразовым горячим общественным питанием (п. 6.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. постановлением N 794/33-82).
Для командированного работника место работы место расположения компании или ее структурного подразделения, в котором работает работник.
Трудовая пенсия по старости назначается при достижении пенсионного возраста (мужчины – 60 лет и женщины – 55 лет).
Не нужно так же размещать работников в вахтовых поселках, полевых городах, других специально оборудованных под жилье помещениях, где обычно проживает в период пребывания на объекте вахтовый персонал.
Командировка или вахта – вот в чем вопрос
Главное, что необходимо помнить при вахтовом методе работы – это то, что в обязательном порядке работнику полагается особая надбавка. Она призвана компенсировать неудобства и лишения, связанные с долгим отрывом от дома и работой в особых условиях.
В соответствии с Основными положениях о вахтовом методе организации работ (утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 794/33-82, общим признаком вахты и командировки их цель: работа вне места постоянного жительства. Основное различие в том, что вахта это особая форма занятости у одного работодателя вне места постоянного проживания.
Так, днем выезда в командировку считается дата отправления транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки – дата прибытия транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее – последующие сутки.
Кроме того, в целях разрешения данного вопроса можно посоветовать организации обратиться за разъяснениями к работникам Правового управления Федеральной службы по труду и занятости, Минздравсоцразвития России.
Это задание должно представлять из себя отдельное поручение, а не выполнение всех обязанностей по ТД и должностной инструкции.
Работодателю не следует создавать для командированных специальные жилые помещения, так как во время командировки работник, как правило, проживает в гостинице либо квартире, которую работодатель арендует на срок поездки.
Как расчитывется в таких случаях заработная плата при нахождении вне места основной работы, будет ли заработная плата меньше чем непосредственно на вахте на основном месте производства работ? И что такое средняя зарплата и как её расчитывают при нахождении в командировке? Будут ли все выплаты как на вахте с учетом 11 часового рабочего дня или же будет считаться 8 ч рабочий день?
Размеры расходов в связи с командировкой – предмет коллективно-договорного или локального регулирования. Но следует напомнить, что суточные начисляются работнику за каждый день его нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.
Как будет произведена оплата этой поездки?2: Работник, работает на территории Саратовской области (место работы указано в Трудовом договоре) по графику 30*30, вахта с 01.08.2016 по 30.08.2016. Работник, находясь на своей выходной вахты был направлен в командировку в г.
Может случиться, что работник будет находиться в командировке в дни еженедельного отдыха (или в праздничные дни).
При этом постановление №51, принятое Правительством РФ в 2005 году, устанавливает, что максимальный размер надбавки, используемой на вахте, не может быть больше установленного для бюджетников размера суточных, то есть 100 рублей за день.