Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ответственность за прием на работу иностранцев без разрешения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства в форме контролируемого самостоятельного выезда из Российской Федерации не применяется к иностранным гражданам и лицам без гражданства, привлекаемым к административной ответственности за административное правонарушение, предусмотренное частью 3 настоящей статьи.
На момент составления протокола также разрешение на работу у выявленных иностранных граждан уже имелось. Помимо прочего, предприниматель ранее никогда не привлекался к административной ответственности, иные иностранные граждане всегда оформлялись в установленном порядке.
Содержание:
Действия работодателя до приема иностранцев
Важно знать о том, что время пребывания таких сотрудников в Российской Федерации определяется тем сроком, на который заключается трудовой договор. Если такое время не определено, то регистрацию нужно продлить раз в год в противном случае ТД может быть расторгнут.
Обязанность по предоставлению подобных гарантий в законодательстве установлена давно, но только с этого года ответственность за ее несоблюдение стала реальной. Штрафы за подобные нарушения достигают до полумиллиона рублей. Большое количество поправок, внесенных в миграционное законодательство, связано с реализацией концепции государственной миграционной политики РФ на период до 2025 года.
Да, это вполне нормальная практика принимать на работу такого иностранца. Однако будьте очень внимательны, профессия указанная в разрешении на работу и трудовом договоре должны совпадать, иначе неминуем штраф. Таких случаев из практики огромное множество – компании ответственно относятся к оформлению иностранных работников, но в определенный момент забывают отследить срок оплаты патента.
За несоблюдение норм действующего законодательства, касающегося незаконного использования труда иностранцев, нарушителям грозит административная ответственность по трем статьям КоАП РФ.
Федеральных законов от 02.07.2013 N 162-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ, от 23.06.2016 N 222-ФЗ) (см.
Можно ли избежать ответственности, если с иностранным гражданином не заключен трудовой договор? Есть ли шанс, что судьи признают данное правонарушение малозначительным? Каков у него срок исковой давности? Вправе ли миграционная служба проводить внеплановые проверки, не предупреждая работодателя?
Максимум на что можно расчитывать – это смягчение размера штрафа. Однако, есть вариант оспорить данный штраф, доказав, что вашей вины нету в том, что у сотрудника закончились разрешительные документы для работы.
Привлечение к административной ответственности ввиду выявления нарушений, рассматриваемых в настоящей статье осуществляется районным и приравненным к ним судом и осуществляется в ходе судебного заседания.
Согласно примечанию к ст. 2.4 КоАП РФ лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, совершившие правонарушения, несут административную ответственность как должностные лица, если настоящим Кодексом не установлено иное.
Законопроект «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О противодействии коррупции» призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений.
Занятость иностранных граждан на территории РФ регулируют трудовое и миграционное законодательство. Для того, чтобы привлекать таких сотрудников необходимо соблюдать определенные правила и условия. Это обязательное оформление разрешения на работу или патента, соблюдение квот на количество иностранных работников, регистрация в миграционной службе и др.
Защита на стадии проведения проверочных мероприятий
Важно проверять у каждого сотрудника, которого вы принимаете к себе на работу какая именно специальность указана в его патенте. Так как работать данный человек имеет право только по той профессии, которая указана в патенте при его получении.
Не разрешается работать ВКС в организациях, деятельность которых обеспечивает государственную безопасность. Перечень таких объектов утвержден Постановлением № 755.
Несоблюдение иностранным гражданином или лицом без гражданства установленных в соответствии с федеральным законом в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства ограничений на осуществление отдельных видов деятельности.
Не разрешается работать ВКС в организациях, деятельность которых обеспечивает государственную безопасность. Перечень таких объектов утвержден Постановлением № 755.
Несоблюдение иностранным юридическим лицом, его филиалом или представительством установленных в соответствии с федеральным законом в отношении иностранных организаций ограничений на осуществление отдельных видов деятельности.
У такого человека отсутствует вид на жительство, на территории страны он находится либо на основании выданной визы, либо в безвизовом порядке. Это будет зависеть от того из какой страны он прибыл.
Действия после начисления штрафа или вынесения наказания
Кроме того, работники крупных иностранных компаний могут получать деловые визы сроком на 5 лет, что существенно облегчает трудоустройство высококвалифицированных зарубежных специалистов (ВКС).
Следует учитывать, что у организации имеет не единичное право обжалования. В случае если вышестоящий суд откажет в удовлетворении жалобы, то Вы будете иметь право обратиться еще выше и так вплоть до Председателя Верховного Суда РФ.
Если в регионе такое решение принято, то иностранный гражданин не вправе работать на его территории не по заявленной профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), которая прописана в патенте. В Москве решение об обязательном указании в патенте профессии пока не принято и в соответствующей графе бланка патента ставится прочерк.
Трудовые отношения между работодателями и нанятыми сотрудниками необходимо оформлять в соответствии с нормами действующего законодательства. В ином случае работодателю грозит административная ответственность. Если дело касается мигрантов – наказание возрастает в разы. Каким будет штраф за иностранного работника в 2018 году? Какими нормативными актами регулируются размеры штрафов? Об этом далее.
Как могут выяснить, что человек работает нелегально?
Лицам, получившим разрешение на временное проживание (РВП) сроком на 3 года, нет необходимости оформлять патент – работа иностранцев без разрешения на работу не будет наказываться штрафом. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих — иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 2 000 руб.
В Решении Московского городского суда от 10.07.2013 N 7-1657 директор предприятия общественного питания быстрого обслуживания был привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ: ему было назначено наказание в виде штрафа в размере 30 000 руб.
На основании п.4 ст. 13 Закона 115-ФЗ работодателю для привлечения зарубежных сотрудников необходимо получить разрешение. Для этого ему следует подать заявление в территориальное отделение полиции по вопросам миграции.
Штраф работодателю за нелегального иностранного рабочего в 2019 году
Иностранцам с видом на жительство, т.е. постоянно проживающим в стране, получать разрешение или патент не нужно, они могут работать на всей на территории РФ.
Трудоустройство работодателем без полученного в Минтруде разрешения на привлечение иностранных граждан, см. ст. 18.15.
Компания «Х» решил использовать иностранную рабочую силу для уборки территории торгового центра в зимнее время.
Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии патента.
Срок уведомления о приеме на работу иностранного гражданина
Как принять на работу иностранца, зависит от правового статуса иностранного гражданина на территории РФ, от того, является ли иностранец высококвалифицированным специалистом, требуется ли мигранту получение визы или он прибыл в Россию в безвизовом порядке, а также от его гражданства.
Зависимость величины штрафа за нелегала имеется от организационной формы собственности предприятия. Когда иностранец работает на частное лицо с нарушениями федерального законодательства, оштрафовать могут и нанимателей — физических лиц в 2019 году на сумму от 5 000 до 7 000 рублей.
Иностранный работник платит налог за патент в виде фиксированного авансового платежа. Сумма налога в 2015 году составляют 1200 рублей в месяц, но согласно законодательству авансовый платеж подлежит индексации на коэффициент-дефлятор, установленный на соответствующий календарный год (приказом Министерства экономического развития РФ на 2015 год установлен коэффициент-дефлятор равный 1,307).
Чтобы не получить штраф за мигрантов-нелегалов, в случае с которыми хотя бы один из документов становится недействительным — тщательно отслеживайте даты прекращения документов, предоставляемых при приеме на работу сотрудниками.
Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
В качестве работодателя может выступать, в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.
Уведомление о трудоустройстве отправляется различными способами, это может быть использование специального портала госуслуг в режиме онлайн, личное обращение в территориальный орган ГУВМ МВД либо отправка по почте с уведомлением о вручении.
Лица, приехавшие из государств, с которыми действует безвизовое соглашение, и срок пребывания которых ограничен (90 суток после въезда), не смогут осуществлять профессиональную деятельность без оформления патента.
За всех трудоустроенных иностранцев работодатель обязан перечислять все установленные законодательством налоги. Новое ФСБУ 25/2018 «Бухгалтерский учет аренды» обязательно с отчетности за 2022 год. Когда бы вы хотели прочитать подробный комментарий к нему в нашем журнале?