Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Праздничными днями в январе 2019 считаются как они оплачиваются». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Однако работник, поработавший в выходные, может решить взять отгул. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, но сообщить о своем выборе (брать отгул или нет) работник должен в письменном виде — тогда в будущем не возникнет разногласий.
Согласно графику выходных и рабочих дат на предстоящий новогодний период, россияне в среднем будут отдыхать 10 дней — начиная с 30 декабря по 8 января включительно. Именно на это время выпадают новогодние каникулы в стране.
Содержание:
Как оплачиваются праздничные дни в январе 2019 вахтовый метод
В первый месяц года нам предстоит отработать лишь 17 дней. Часто возникает вопрос: как оплачивать новогодние праздники в 2019 году, количество рабочих дней-то совсем небольшое. Несмотря на то, что трудиться в январе мы будем меньше, заработную плату сотрудникам нужно начислять полностью. Если сотрудник на окладе и отработал все рабочие дни, то оплата должна быть произведена в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. Для всех остальных работников (сдельщиков, работающих по часам и т. д.), которые в эти новогодние дни не привлекались к работе, за нерабочие праздничные дни им выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого определяется внутренним ЛНА.
Варианты оплаты в 2019 году:
- Одинарный размер, при условии, что работник берет дополнительное время отдыха.
- Двойной размер, при отказе от дополнительного отдыха.
Допустимо направить в адрес сотрудника специальное уведомление, в котором он отразит свое решение. Также разрешается запросить с трудящихся письменное согласие. Третий вариант: предусмотреть согласование с работником в приказе. К примеру, дополнив структуру распоряжение графой «Согласен, ФИО работника, дата и подпись». Любой из вариантов имеет место быть.
На самом деле эта проблема уже решена, по российскому законодательству, если людям приходится трудиться в выходные либо праздничные дни, то в таком случае полагается двойная оплата. Здесь важным факторам является следующее:
- коллективная договоренность;
- общее трудовое соглашение;
- нормативный акт производственного назначения.
Пример оплаты праздничных дней при сменном графике 2019
Но и это еще далеко не единственная приятная новость, которая ожидает россиян. По закону, если праздник приходиться на выходной день, то его должны перенести на другой удобный для отдыха день. На указанный месяц приходится целых два таких дня – 5 и 6 число. И они будут перенесены, таким образом, в выходные превратятся 2 мая – четверг и 3 мая – пятница.
А как быть с региональными праздниками? К ним относятся праздничные дни, установленные субъектами РФ (Радоница, Курбан-Байрам, Ураза-Байрам, Пасха). Так как в ст. 153 ТК РФ не указано, что праздничными днями являются только даты, перечисленные в ст. 112 ТК РФ, на наш взгляд, за работу в региональный праздничный день работодатели вправе начислять оплату в двойном размере.
Счастливчики, для которых первым рабочим днем в 2019 году станет 9 января, в первом месяце отработают всего 17 дней.
Некоторые категории сотрудников не могут быть привлечены к труду в праздничные и выходные дни без их согласия даже в случаях чрезвычайных ситуаций.
Данная позиция подтверждается рекомендациями Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014. Однако на практике работодатели чаще всего строго выполняют правило «в праздник двойная оплата либо отгул» только касательного общероссийских праздничных дней.
Прежде всего, отметим, что за день до наступления праздничного дня сотрудники работают на 1 час меньше (ст. 95 ТК РФ). Например, при в 8-часовом рабочем дне в пятницу 03.11.2017 работники могут трудиться 7 часов, а потом идти домой. Если же работодатель потребует отработать 8 часов, то восьмой час работы сотрудника станет сверхурочным.
В январе каждого года в России отмечается несколько праздников, которые могут быть выходными только если выпадают на субботу или воскресенье.
Если смена по графику выпала на праздник, то расчеты производят не менее чем в двойном размере. Причем отгулы работнику-сменщику не полагаются.
Новогодние выходные — самые продолжительные в году. Из тех дополнительных выходных дней, которые Трудовой кодекс дарит нам в честь тех или иных праздничных дней, больше половины приходится на начало года. Сразу 8 дней из 14 выпадает на январь, когда мы отдыхаем в честь нового года и Рождества.
По желанию сотрудника, трудившегося в нерабочий праздничный день, ему могут предоставить другой день отдыха. Тогда работа в нерабочий праздничный день оплачивается в обычном (одинарном) размере, а день отдыха не оплачивается.
Новогодние выходные — самые продолжительные в году. Из тех дополнительных выходных дней, которые Трудовой кодекс дарит нам в честь тех или иных праздничных дней, больше половины приходится на начало года. Сразу 8 дней из 14 выпадает на январь, когда мы отдыхаем в честь нового года и Рождества.
Данный подход действительно не противоречит законодательству, но в целях оплаты труда не является единственным вариантом.
В преддверии долгожданных новогодних праздников предлагаем разобраться с важным для каждого вопросом – стоит ли россиянам рассчитывать в январе 2019 года на оплачиваемые праздничные дни и когда приступать к работе после длительных зимних каникул.
Трудовое законодательство предусматривает два варианта оплаты труда в праздничные и выходные дни. Решение об оплате принимает работник (ст. 153 ТК РФ).
Если сотрудник, выразивший согласие на труд в праздники, не выйдет на работу, к нему можно применить дисциплинарное взыскание.
Работа в выходные и праздники в 2019 году запрещена для:
- Беременных женщин. Ограничение закреплено в п. 1 ст. 259 ТК РФ.
- Несовершеннолетних работников. Положения статьи 268 ТК РФ предусматривают исключения в отношении творческих профессий и спортсменов.
- Подчиненных, которые не дали согласие на привлечение к труду вне рабочего времени.
В этом случае работодатель может привлечь работника, но только с его письменного согласия. Также существуют исключения, когда работник может быть привлечен и без письменного согласия.
Как считать отпускные в 2019 году с учетом праздников и выходных
Работникам на окладе выплата заработной платы за январь 2019 года производится в таком же размере, что и в другие календарные месяцы, даже несмотря на то, что январь по количеству рабочих дней является коротким месяцем. С этой целью производственным календарем установлена норма рабочего времени — 136 часов.
Любители активного отдыха могут спланировать поездку на горнолыжный курорт Австрии, Франции, Финляндии, Кавказа в России или Грузии.
Включение в перечень праздников, которые дают право на выходной день, Рождества — момент, конечно, довольно спорный. Во-первых, Россия по Конституции — государство светское и от церкви отделенное. Во-вторых, в нашей стране очень много регионов, где доминирует другая религия.
Это все субботы и воскресенья после новогодне-рождественских каникул. Обычные выходные в январе 2019 года — это 12, 13, 19, 20, 26 и 27 января.
Как оплачивают работу в праздничные дни по Трудовому кодексу
Новый год принес с собой много хлопот не только простым гражданам, но и руководителям организаций и кадровикам.
На январь назначены самые длительные выходные — с 30 декабря по 8 января, да и традиционную рабочую пятидневку никто не отменял, а выходные в субботу и воскресенье люди отдыхают. Но на свое рабочее место придется вернуться 9 января – это среда, а значит, что отработав всего три дня, россиян ожидают новые выходные. Таким образом, лишь в конце месяца граждан РФ ожидает две полноценные пятидневки.
У работников на сдельном режиме оплата за январь также не должна отличаться от остальных календарных месяцев.
Как оплачиваются новогодние праздники в 2019 году
В январе 2019 года предусмотрены такие переносы выходных дней:
- с субботы 5 января на четверг 2 мая
- с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая.
Это значит, что с 1 по 8 число вы не можете находиться в отпуске. Если таковой начался в конце декабря (к примеру, с 20.12.18), то к положенному числу дней в этом году можно смело прибавить 10 дней положенных каждому зимних каникул.
На основании главы 47 ТК РФ, вахтовый метод предусматривает выполнение сотрудником работы без возможности ежедневного возвращения домой. В статье разберем, как производится оплата праздничных дней при вахтовом методе работы, а также приведем пример расчета зарплаты «вахтовикам». Для всех, кто работает «на ставку» по стандартной пятидневной рабочей неделе, заработная плата будет начислена согласно тарифной сетке в размере, установленном российским законодательством.
Вахтовый метод работы: общие положения
Как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2019 года — это вопрос, который волнует не только работников, но и их работодателей, поскольку планировать бюджет на следующий год надо заранее. В начале 2019 года нас традиционно ждут длительные новогодние дни отдыха и всегда возникает много вопросов о том, как оплачиваются новогодние каникулы в 2019 году.
Порядок выплаты и размер вознаграждения может быть определен трудовым договором, положением об оплате труда или коллективным договором организации.
Платят ли праздничные в январе 2019 график сутки
Если на период вахты припадают праздничные или выходные дни, то работодатель обязан произвести оплату в соответствие со ст. 153 ТК РФ, а именно в размере не менее двойной тарифной ставки, установленной на 1 час/1 смену работы.
До 2005 года в стране выходными считались 1-2 января (Новый Год) и 7 января (Рождество). Хотя, с 30 по 47 годы прошлого столетия и последний день уходящего, и первый день нового года были обычными рабочими днями. Любители путешествий могут посетить другой город России: Москву, Санкт-Петербург, Великий Устюг (родина Деда Мороза), Сочи, Казань или организовать заграничный тур в Чехию, Францию, Австрию, Венгрию, Финляндию, Латвию.