Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Должен ли ип вносить запись в трудовую книжку работника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
При первоначальном трудоустройстве работника предприниматель обязан самостоятельно завести трудовую книжку.
Итак, говоря об ИП и трудовой книжке, необходимо запомнить 2 момента. Предприниматель не вносит в ТрК сведения о себе, т. к. он осуществляет предпринимательскую, а не трудовую деятельность. ИП заполняет ТрК своих наемных работников как работодатель-юрлицо.
Содержание:
Расчет больничного и иных пособий
Запись о работе в качестве ИП в трудовую книжку не вносится, так как предпринимательская деятельность не относится к трудовой (ст. 15, 66 ТК РФ, п. 1 ст. 2 ГК РФ).
У ИП запись в трудовой книжке самому себе нередко вызывает вопросы, т. к. специальных правил оформления подобных отметок нет.
Таким образом, приходим к выводу, что индивидуальный предприниматель не ведет на себя трудовую книжку, т.к. законодательство такой возможности для него не предусматривает .
Общепринятая процедура оформления сотрудников всех организаций, включая ИП, установлена ст. 68 ТК РФ:
- вначале работником и работодателем заключается трудовой договор;
- далее на его основании и в соответствии с оговоренными там условиями издается приказ о приеме на работу;
- приказ (распоряжение) необходимо объявить принятому сотруднику под роспись в 3-днев ный срок;
- перед подписанием трудового договора (далее — ТД) работника нужно под роспись ознакомить с принятыми в организации колдоговором и локальными нормативными актами в области трудовых отношений (действующими положением об оплате труда и премировании, правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и т.п.).
Но, большинство, и я в том числе, не делают этого, потому-что редко у кого нанятые работники работают подолгу. Приходится все время заниматься оформлением и переоформлением, лишние бумаги и перечисления в ПФ.
Подтвержденная таким образом выслуга лет может найти свое отражение в личной карточке работника (форма Т-2).
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке внесена работодателем-предпринимателем и его деятельность прекращена в соответствии с законодательством, то исправление вносит работодатель по новому месту работы.
Во-первых, написание наименования работодателя в гр. 3 раздела Сведения о работе» трудовой книжки.
Делает ли ИП запись в трудовой книжке?
Запись о приеме на работу в трудовой книжке сотрудника сделайте на основании приказа о приеме на работу (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Для этого в графе 3 раздела «Сведения о работе» вначале в виде заголовка укажите полное и сокращенное (при наличии) наименование предпринимателя, например, как в свидетельстве на право занятия предпринимательской деятельностью.
Индивидуальные предприниматели должны соблюдать правила ведения, хранения, учета и выдачи трудовых книжек (п.45 Правил). За нарушение этих правил предусмотрена административная ответственность (ст.5.27 КоАП РФ). Она включает в себя наложение штрафа от 1 до 5 тыс.руб. или приостановление деятельности предпринимателя на срок до 90 дней.
Передвигайте «ползунки», раскройте и выберите «Дополнительные условия», чтобы Калькулятор подобрал для Вас оптимальное предложение по открытию расчетного счета. Оставьте заявку и Вам перезвонит менеджер банка: проконсультирует по тарифу и зарезервирует расчетный счет.
Далее мы рассмотрим правила и образец заполнения трудовой книжки ИП в 2018 году в отношении работников.
Нужно ли предпринимателю оформлять себя лично по трудовой
Иными нормами регламентируются остальные обязательные этапы трудоустройства, в частности внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника, заполнение карточки Т-2 и пр.
Настоящие Правила устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.
После вступления в силу Федерального закона № 90-ФЗ от 30.06.2006 г., то есть после 6 октября того же года, ИП как и организации должны вести учет трудовых книжек работников (ч.1 ст.309 ТК РФ). Необходимо, так же вести книгу учета трудовых книжек и вкладышей к ним. Регистрировать трудовые договоры со своими работниками в администрации теперь не нужно.
При этом на себя работодатель (предприниматель) трудовую книжку оформлять не должен. Исключением является случай, когда работодатель сам является наемным работником и заключает трудовой договор с собственником имущества организации.
Разъяснения дает Минздравсоцразвития РФ в письме № 5140-17 от 30.08.2006 г. Запись в трудовой книжке работника ИП делает датой фактического начала работы.
Вы узнаете, как правильно сделать запись в трудовой книжке при приеме на работу ИП, как написать заявление и что должен содержать приказ. А также как заключить договор при оформлении таких трудовых отношений?
Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах. Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой.
Предприниматель А.В. Львов принял на работу Е.В. Иванову на должность секретаря по основному месту работы.
Главным подтверждением факта осуществления трудовой деятельности и соответствующего стажа для индивидуального предпринимателя является свидетельство о государственной регистрации статуса предпринимателя в налоговом органе.
Действовавшие до 6 октября 2006 года законы действительно запрещали индивидуальным предпринимателям делать какие-либо записи в трудовых книжках, предоставляя такое право только юридическим лицам.
ИП заключает трудовые договоры со своими работниками, делает записи в их трудовых книжках (если работник устроен у ИП на основном месте работы, не по совместительству), регистрируется как работодатель в ПФР и ФСС, ведет всю кадровую документацию (приказы, штатное расписание, табели учета рабочего времени и пр.), выплачивает зарплату, больничные, пособия по беременности и так далее.
РАБОТАЛА у ИП, ПРОДАВЦОМ, Трудовой договор, не был оформлен в письменной форме, запись в трудовой книжке не сделана. Получала зарплату (менее мин размера) один раз в неделю, При неоднократном обращении получала отказ об оформлении. На данный момент заболевание-ишемический инсульт (на работе) Обратилась в трудовую инспекцию.
Больше информации по данной теме читатель сможет найти в статье «Страховой стаж — особенности и нюансы расчета».
Итак, ИП не может сделать сам себе запись в трудовую книжку — это не предусмотрено законодательством. А вот лицам, работающим у ИП по трудовому договору, предприниматель обязан внести соответствующие записи в их трудовые книжки по общим правилам, предусмотренным законодательством.
Это особенно верно в отношении частных предпринимателей, вынужденных брать на себя обязанность по ведению кадрового учета. Малейшее отклонение от стандартов заполнения трудовой книжки ведет к недействительности внесенных сведений, как и различные ошибки, допущенные в самих записях. Для устранения последствий в соответствующие графы вносятся исправления строго по установленному образцу.
Индивидуальный предприниматель является полноценным экономическим субъектом, ведущим хозяйственную деятельность с целью получения прибыли. Помимо самостоятельной работы, ИП вправе привлечь и наемных сотрудников. Есть ли какие-либо отличия в порядке оформления работников, и нужно ли фиксировать ИП запись в трудовой книжке самому себе?
Все время от времени ошибаются, кадровики не исключение. Случаются ошибки и при заполнении трудовых книжек. Но страшного ничего нет, любую оплошность можно исправить. Разберем подробнее, как правильно внести исправления в трудовую книжку (2017 г.).
Исключением может считаться работа по совместительству. В этом случае записи в документ осуществляются по желанию работника.
Должен ли ИП вносить запись в свою трудовую книжку?
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
Первый вариант целесообразен, если работник нанимается на постоянной основе на длительное время. Для работы по совместительству или выполнения ограниченных по срокам работ гораздо актуальнее заключение гражданско-правового документа.
Во-вторых, в графе 4 этого же раздела в качестве основания для внесения записи нужно указать приказ или распоряжение ИП о приеме на работу сотрудника. Никаких исключений для ИП в плане издания этих документов закон не делает.
Если предполагается наём первого работника, то процедура сбора и оформления бумаг будет более длительной, чем при оформлении последующих кадров.
Порядок заполнения трудовой книжки индивидуальным предпринимателем
Для того чтобы начислять страховые взносы с сумм рассчитанной заработной платы, потребуется получение регистрационных номеров в ФСС. Ранее предпринимателю необходимо было наличие 2-х регистрационных номеров в ПФ: за себя лично и на наемных работников.
Список документов, которые следует запросить у работников при оформлении трудовых отношений, следующий:
- паспорт РФ или иной документ, удостоверяющий личность;
- номер СНИЛС;
- ИНН;
- медицинская книжка (при наличии законодательных требований);
- военный билет;
- трудовая книжка.
Входит ли в стаж работа самого Индивидуального предпринимателя? А так же: может ли Индивидуальный предприниматель делать своим сотрудникам запись в трудовой книжке? И может он сам себе делать отметку о работе в качестве ИП в свою трудовую книжку?
Если работа подразумевает полный рабочий день, то на заработную плату этого работника начисляются НДФЛ, страховые взносы и т.д., которые уплачивает за работника работодатель ( в данном случае — ИП). Сдаются соответствуюшие отчеты, ведется электронный учет. В этом случае при наличии трудовой книжки, Предприниматель делает запись о приеме, а затем и увольнении работника.
Я обратилась в банк за ипотекой, у меня попросили трудовую книжку, я ИП, как мне поставить запись в трудовой ?
В этой статье мы подробно поговорим о том, как осуществляется прием на работу к индивидуальному предпринимателю.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.