Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Куда обратица задержка по заработной плате». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Работодатель должен ежемесячно извещать каждого своего работника о его зарплате в «расчетном листке», в котором указаны:
- состав зарплаты, которая причитается работнику за указанный период;
- другие суммы, например, оплата отпуска, выплаты по увольнению, компенсации;
- размер удержаний, налогов и вычетов;
- общая сумма выплаты.
На сколько можно задержать? По закону, руководство не должно задерживать выплаты положенных сумм работникам даже на 1 день. Но в связи с тем, что ответственность нанимателя за подобное нарушение наступает с более позднего времени, можно сказать, что условный срок задержки все же присутствует.
Содержание:
Куда обращаться если не выплачивают зарплату
Работодатель обязан придерживаться сроков, которые прописаны в этих документах. В противном случае, за каждый день просрочки выплат он должен будет платить работникам компенсацию.
Согласно ст. 142 ТК РФ гражданин имеет право не выходить на работу, если оплата задержана как минимум на 15 дней. Ознакомившись детально с предписаниями статьи, можно установить порядок действий, необходимых для выполнения пострадавшей стороной, столкнувшейся с совершением в отношении нее данного правонарушения.
Если работодатель задерживает для вас заработную плату более чем на 15 дней, направьте ему заявление с требованием сделать это. Подготовьте два экземпляра: 1-ый дайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя.
Работники могут претендовать на компенсацию морального вреда. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред возмещается сотруднику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Задержка заработной платы: Что делать?
Это необходимо сделать в самом начале нарушения работодателя, тем самым заработную плату можно будет быстрее получить.
Тем временем в Министерстве труда утверждают, что вопрос с невыплатой зарплат стоит не так остро, как в кризис 2008–2009 годов, когда задолженность работодателей превышала сегодняшнюю в 2,5 раза. Куда обращаться, если не платят зарплату? Согласно ст. 22. Трудового кодекса РФ, одной из обязанностей работодателя является выплата работнику в полной мере заработной платы.
Нередко проходится слышать от граждан о задержке в выплате заработной платы на предприятиях. Задержки в сроках выплатах могут возникать в силу различных причин, например:
- нежелание работодателя исполнять возложенные на него обязанности законом,
- приостановление деятельности предприятия за каких-нибудь нарушений (приостановление действия лицензии),
- ведение конкурсного производства и т.п.
Работник может обратиться с заявлением о невыплате зарплаты в комиссию по трудовым спорам (КТС), которая создаётся в 10-дневный срок из равного количества представителей работодателя и работников.
Если зарплата не выплачивается не одному сотруднику, а нескольким, то лучше отстаивать свои права коллективно. Заявления от группы граждан рассматриваются быстрее, а меры по ним принимают более эффективные.
Заявление лучше оформлять в 2-х экземплярах, на одном экземпляре лучше проставить подпись представителя работодателя и входящий номер, однако, если Вам отказывают в принятии заявления, то следует прибегнуть к помощи почты России либо курьерской службы и отправить заявление в адрес работодателя именно таким способом.
Действующее законодательство, а именно 142 статья Трудового кодекса, дает вам право не выходить на работу, если зарплата не выплачивается больше пятнадцати дней.
Если Ваши трудовые права нарушаются и Вы не знаете, как их защитить, то обращайтесь за помощью к адвокатам и юристам, которые помогут правильно составить письма, претензии, жалобы, заявления в суд. Кроме того, при обращении в трудовую инспекцию либо в другие компетентные органы сотрудники последних всегда помогут и проконсультируют Вас о том, как отстоять свои права.
Уголовная ответственность за задержку заработной платы наступает по статье 145.1 Уголовного кодекса и возлагается только при установлении вины.
Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд.
В случаях, если дни выплат попадают на праздничные или выходные дни, зарплата должна быть выплачена накануне. Отпускные работник должен получить в любом случае заранее – не позднее трех дней до отпуска.
Тем не менее, организовать проверку по месту работы трудовая инспекция имеет право лишь по официально зарегистрированной письменной жалобе работника.
В случаях, если дни выплат попадают на праздничные или выходные дни, зарплата должна быть выплачена накануне. Отпускные работник должен получить в любом случае заранее – не позднее трех дней до отпуска.
Если перечисления в адрес сотрудников отсутствуют на протяжении 2 месяцев и более, нарушителя могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 145.1.
На фоне мирового финансового кризиса вопросы: что делать, если задерживают зарплату, куда обратиться, чтобы пожаловаться и как наказать правонарушителя, стали довольно актуальными, поскольку некоторые руководители предприятий склонны решать свои трудности за счет работников, что недопустимо ни при каких обстоятельствах и запрещено нормативно-правовыми актами.
Каждый работник должен знать, что компенсация в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ выплачивается с первого дня просрочки. Однако многие думают, что 5 дней задержки – это нормально, что ответственность у работодателя наступает только с 16 дня. Это не так!
В большей части случаев, работнику довольно упомянуть эти нормы в беседе с управляющим, который тянет с выдачей заработной платы и задачи исчезают сами собой.
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Ответственность работодателей за задержку зарплаты
Необходимо оформить заявление в двух вариантах: один отправляется руководителю, а на втором пусть он поставит свою подпись и этот экземпляр остается у сотрудника в качестве доказательства, что работодатель был осведомлен.
В Москве открыта \ горячая линия\ по задержкам выплаты зарплаты строителям В столице начала свою работу «горячая линия» по приему звонков от работников строительных организаций, которым не платят зарплату.
Однако трудовое законодательство знает ряд категорий работников, которые не вправе приостанавливать работу. Например, сотрудники полиции. Подробный перечень таких работников установлен в ч.2 ст.142 ТК РФ.
А из прркуратуры отфутболят в трудовую инспекцию. А оттуда придут с недовольнвми лицами, мол, в чем недовольны? Зарплата задерживается не только вам. Если не нравится, увольняйтесь. Мы знаем, что везде все свои, друг друга защищают. Это уже проходили.
Индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
При подаче жалобы в трудовую инспекцию, она должна рассмотреть ее и вынести решение в срок не позднее одного месяца. Подавать жалобу в эту инстанцию следует не позже трех месяцев с первого задолженности.
После того, как в суде будет доказан факт наличия трудовых отношений, можно подавать иск об удовлетворении требований по выплате зарплаты. Однако нет 100% гарантии того, что суд признает трудовые отношения официальными. Работа у ИП В отношении индивидуальных предпринимателей действуют те же нормы трудового законодательства, как и для остальных работодателей.
Нерегулярная выплата зарплаты, частичная или полная невыплата остается наиболее частым нарушением, допускаемым работодателем.
Какие действия может предпринять работник
В случае использования судебного способа защиты своих прав работнику необходимо составить исковое заявление, где он выступает истцом, а работодатель — ответчиком. Заявление сопровождается с соответствующим образом оформленными доказательствами (примеры доказательств обозначены выше).
Люди, трудящиеся в любой из перечисленных областей, не имеют права защищать свои права путем отказа от работы. Для этого им следует предпринимать другие действия.
Если прописанные правила не производятся, и заработную плату директор не платит, работники имеют право посетовать в Трудовой инспекции, Прокуратуре либо в суде.
Работник должен сообщить работодателю о своем решении не являться на работу, указав при этом причину и сославшись на соответствующую статью ТК. Проинформировать начальство необходимо в письменном виде.
Обращение работника в суд для защиты своих прав может стать первым этапом решения проблемы. Для этого не обязательно предварительно обращаться в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру. В отдельных случаях прокуратура сама направляет дело в суд после проведения проверки.
Отступление от этих сроков в сторону увеличения называется «задержка заработной платы». Это нарушение прав работников, которое наказывается в соответствии с трудовым и административным законодательством.
Помимо штрафа, должностные лица не смогут быть руководителями три года. Для юридических лиц штрафные санкции также возрастают, и будут равняться в данном случае до семидесяти тысяч рублей.
Когда вы вправе отказаться от работы?
Написание коллективного воззвания в всякую надзорную инстанцию решит делему с недобросовестным управляющим в одночасье. При всем этом ему придётся выплатить кроме заработной платы ещё и компенсацию сотрудникам, в том числе и моральную. А при грубом нарушении ещё и штраф.
Государство строго относится к тем, кто нарушил закон, перестав выплачивать заработанные средства своему персоналу, обеспечивающему ведение деятельности предприятия. Достаточно лишь сигнализировать надлежащим органам о происходящем в компании, чтобы привлечь к ответственности с последующими санкциями в отношении самой компании и ее руководителей.
Новый закон о зарплате в 2018 году представляет собой достаточно большой интерес для работников образования. Все поправки и корректировки были приняты еще 3 октября 2017 года, хотя в полную силу вступают именно с нового года.