Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли принять на работу сотрудника без заключения мед комиссии». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Их цель – до заключения трудового договора определить, может ли кандидат претендовать на ту или иную должность по состоянию здоровья.
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда [Трудовой кодекс РФ][Глава 34][Статья 212] Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Содержание:
Куда в настоящее время берут на работу без медосмотра?
Нельзя заключать трудовой договор, если по результатам предварительного обязательного медосмотра будут выявлены противопоказания к работе.
В рассматриваемой ситуации работодатель нарушил правила заключения трудового договора – принял сотрудника на работу без проведения обязательного предварительного медицинского осмотра. Но это еще не основание для прекращения трудового договора.
Работник не может пойти к врачам по своему выбору: работодатель дает ему направление в определенное медицинское учреждение, с которым у него заключен договор на медицинское обслуживание сотрудников. При трудоустройстве (или сразу после него) сотрудник получает от работодателя такое направление, где будет указан перечень медспециалистов, от которых требуется заключение «годен».
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
И что у вы всем работникам будете оплачивать медосмотр? Сообщение отредактировал Schenen: 30 Июль 2009 — 16:16 Медосмотр они совсем недавно проходили (2 года точно еще не прошло) не важно, Вас могут очень серьезно наказать если будет производственная травма, ни дай бог, с летальным исходом, прокурор найдет виноватых среди руководства.
Но на такой шаг редко идут соискатели работ. Впрочем, такая принципиальность иногда позволяет им лучше и увереннее чувствовать себя на рабочем месте.
Следует ли всех сотрудников, принимаемых во вновь создаваемую организацию, направлять на обязательный предварительный медицинский осмотр? Какие возможны санкции за прием на работу сотрудников без медосмотра?
Закон предусматривает обязательный предварительный медосмотр для граждан, заключающих трудовой договор для выполнения определенных видов работ, а также для несовершеннолетних сотрудников.
Кроме того, медосмотр при приеме на работу (приказ 302 н) обязателен для работников, занятых на тяжелых работах и с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если будет установлено, что гражданин был принят на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, тогда трудовой договор с ним прекращается по основанию, предусмотренному п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: вследствие нарушения правил его заключения.
Таким образом, при приеме работников в порядке внешнего совместительства вы выдаете им направление на прохождение предварительного медицинского осмотра в общем порядке.
Организация обязана заключить соответствующий договор с медицинским учреждением. При этом медучреждение должно иметь лицензию на медицинскую деятельность.
Трудовым Кодексом РФ обязательными к прохождению медосмотра при приеме на работу являются определенные категории работников:
- моложе 18-летнего возраста:
- чья профессия сопряжена с вредным и опасным производством;
- кто трудится в пищевой индустрии;
- кто оказывает медицинские услуги;
- торговые работники;
- задействованные на транспорте;
- педагоги, вожатые, воспитатели, учителя;
- работающие в условиях экстрима;
- обслуживающий персонал, к примеру: официанты, парикмахеры, косметологи, спортсмены;
- судьи, работники правоохранительных органов, другие сотрудники государственных учреждений;
- кто трудится на Крайнем Севере или в тех местах, что к нему приравнены.
Оформление работника без прохождения медосмотра
Обязательность прохождения медкомиссии до устройства на работу людьми определенных профессий закреплена в ТК РФ (изложены в ст. 69, 213, 266, 324, 348.3.
Если работа у частного предпринимателя, то можно как-нибудь договориться, так как для них важен результат работы.
Имеем ли мы право (если согласно пункту вредности по данной должности медосмотр должен проходиться раз в год) все-таки оплатив сотрудникам первичный мед. осмотр при приеме на работу, использовать его результаты в течение года (не смотря на то, что сотрудник будет за этот год у нас несколько раз приниматься и увольняться)?
Там пояснено, как часто проходит ежегодная медкомиссия на работе (трудовой кодекс, ст. 213). А в статьи 214 расписаны обязанности работника в области охраны труда.
В нашей организации регулярно принимаются воспитатели (внешние совместители) по срочному трудовому договору на непродолжительное время (11-21 день) и часто один и тот же человек принимается несколько раз в году. Если действовать согласно требованиям о прохождении первичных медицинских осмотров, каждый раз мы должны их направлять на прохождение мед.осмотра в соответствии с пунктами вредности.
Как показывает практика, медкомиссию при приеме на работу можно обойти за два-три дня. Ничего сложного в этой процедуре нет.
И кстати, в том, что работника взяли без проведения медицинского осмотра, виноват, надо полагать, работодатель, – и уж точно не сам работник. Следовательно, в силу ч. 3 ст. 84 ТК РФ при отсутствии вины работника в нарушении правил заключения трудового договора работодатель обязан выплатить ему при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Медкнижка требует некоторого времени для оформления, но можно получить справку с медучреждения о том, что медкомиссия пройдена, а сама медкнижка оформляется.
Дополнительная информация Как показывает практика, медкомиссию при приеме на работу можно обойти за два-три дня. Ничего сложного в этой процедуре нет. Каких врачей необходимо пройти?
Не пройти обследования можно в случае выявления заболеваний, с которыми нельзя работать в данной сфере. Например, это открытая форма туберкулеза или иные заболевания, которые выявляются при помощи исследований.
Прохождение медкомиссии с одной стороны позволяет работодателю удостовериться, что он поручает ответственное дело человеку здоровому физически и психически. С другой стороны, сам соискатель будет знать, готов ли он к выполнению поставленных перед ним задач. Ежегодные медосмотры помогут еще и отследить динамику состояния здоровья.
Руководитель обязан, согласно закону, направить работника пройти медосмотр, если должность и специфика работы предусматривают такую необходимость. Это требование Трудового законодательства (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ), иначе руководитель предприятия будет подвергнут штрафным санкциям за принятие на работу человека, не проверившего свое здоровье перед началом трудовой деятельности.
Ситуация: Обязан ли сотрудник проходить предварительный медосмотр при приеме на работу в порядке перевода из другой организации.
Подробности в материалах Системы: 1.Ответ: Как проводится предварительный обязательный медосмотр сотрудников.
В отношении всех остальных категорий сотрудников, для которых специальных правил медосмотра не установлено, можно также применять эти документы.
10 лучших материалов по мнению наших читателей
Дипломатические представительства или консульские учреждения Российской Федерации выдают российскую визу на въезд в Российскую Федерацию иностранным гражданам и лицам без гражданства, прибывающим в Российскую Федерацию на срок свыше трех месяцев, при условии предъявления ими сертификата об отсутствии у них ВИЧ-инфекции, если иное не установлено международными договорами Российской Федерации.
Однако для работодателей, которые допускают к работе сотрудников, не прошедших медосмотр, такое правило не работает.
Это требование касается не только образовательных учреждений культуры, но и клубных учреждений, библиотек, музеев, имеющих детские кружки, студии и т. д. (п. 18 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302 н «Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников»). Тем не менее, работодатель может затребовать пройти медосмотр снова, даже если срок действия справки не истек.
Сотрудники, выполняющие определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет организации.
Вместе с тем, если по итогам специальной оценки условий труда будет установлен допустимый или оптимальный класс условий труда, то по данному фактору медицинский осмотр не проводят.
На отдельных работах предусмотрено прохождение обязательных предварительных (до подписания трудового договора) медицинских осмотров. Перечень таких работ установлен законом и другими нормативными актами.
И речь идет о сумме, которая для некоторых весьма существенная. Тем более, когда человек еще не успел заработать ни рубля, а только устраивается.
Медосмотр при приеме на работу: каких врачей нужно пройти
Справкой, подтверждающей, что будущий работник предприятия прошёл медосмотр является окончательное заключение терапевта, выписанное на основании заключений других специалистов медицинского учреждения. Чаще всего справка оформляется по форме 086/у.
Если должность требует оформления медицинской книжки, то до ее выдачи человеку, прошедшему всех врачей, выдается справка о том, что его личная медицинская книжка находится в больнице, врачей он прошел, а сам документ будет выдан определенного числа.