Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какое время считается ночным для оплаты». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Доплата за работу в ночное время — это требование, зафиксированное в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
Как правильно считаются и оплачиваются ночные часы работы на производстве и с какого по какой час считается ночное время.
Содержание:
Норма Ночных Часов В Месяц По Трудовому Кодексу 2019
Ночная смена сокращается на час без последующих отработок. Не подлежит сокращению время труда для сотрудников, принятых специально для выполнения обязанностей в ночное время, если иное не оговорено договором.
Сколько ночных смен подряд можно работать по Трудовому кодексу? Если ночные смены не являются частью стандартного режима, выходить на них можно не более двух раз подряд. Но помните, что если занятость предполагает исполнение функций только в ночное время, никаких ограничений по количеству смен не может быть.
Если часы работы приходятся на ночное время праздничного для, то работодатель обязан предоставить за работу в такие часы оба вида гарантий. Допустим, графиком предусмотрена (а значит, укладывается в пределы месячной нормы рабочего времени) рабочая смена с 8 утра 4-го ноября до 8 утра 5-го ноября.
Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты. Единственное отличие – работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Задолженность по зарплате при банкротстве — это невыплаченные работникам обязательные платежи в связи с прекращением деятельности компании. Когда процедура признания несостоятельности завершится, сотрудники превратятся в кредиторов второй очереди, и при наличии достаточного количества имущества у работодателя им выплатят все положенные деньги.
По ТК РФ длительность работы по ночам должна быть укорочена на один час (без отработки в дальнейшем). Когда происходит работа без сокращения смены В некоторых случаях длительность смены не сокращается, даже если часть ее или вся она выпадает на ночные часы. Это допускается при работе на шестидневке с одним выходным днем в неделю.
Оплата ночных часов при сменном графике работы
Закон указывает, что опекуны детей до 5 лет могут привлекаться к труду только с письменного согласия. Список, приведенный выше, является исчерпывающим, поэтому на практике не дополняется.
Также в Трудовом кодексе регламентируется продолжительность ночной смены. Рабочая смена должна быть короче дневной на 1 час. Это положение контролируется 96 статьей ТК РФ.
Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 требует оплачивать ночной труд минимум на 20 % выше, чем дневной. Однако нередко предприятия, например под нажимом профсоюзов или по другой причине, устанавливают свои, повышенные размеры надбавок.
Когда наступает форс-мажор, работодатель вправе привлечь сотрудников в ночной период суток, даже без их согласия.
Допустимая продолжительность смен
Размер оплаты будет определен договором, а работник, фактически оказывается без компенсации за неблагоприятные условия труда.
Заметьте: многосменный режим работы — это такой режим, когда на предприятии работа в течение суток выполняется в две и более смены, продолжительность каждой из них не должна быть меньше установленной законодательством продолжительности рабочего дня.
Но оплата — далеко не единственный вопрос, на который кадровику надо обратить пристальное внимание, если он стремится избежать нарушений законодательства.
Тогда учтите, что им предусмотрен размер доплаты за работу в ночное время — 35 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в это время.
Если специфика предприятия требует, чтобы производство или обслуживание клиентов не прекращалось ни на минуту, кто-то из работников должен исполнять обязанности ночью. Но привлечение их к работе потребует выполнения определенных процедур, которые мы и рассмотрим в статье.
По статье 154 Трудового кодекса каждый час работы в ночное время компания обязана оплатить в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. При этом не имеет значения, принят ли сотрудник специально для работы в ночное время или на это время приходится только часть рабочего дня, смены, труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Пример расчетов компенсации за ночную работу
Допустим, сотрудник согласен поменять график: выходить только в ночные смены или чередовать их с дневными. Чтобы изменения обрели юридическую силу, работодатель должен:
- добавить изменения в трудовой контракт;
- издать приказ о вступлении изменений в силу;
- донести до бухгалтерии, что зарплата сотрудника должна рассчитываться с учётом новых обстоятельств, потому что оплата ночных смен всегда ведётся на особых условиях.
Если режим сотрудника предполагает частичную занятость в эти часы, он вправе рассчитывать на повышенную оплату и сокращённый график. Если смена заканчивается до 22 часов или начинается после 6 утра, занятость не считается ночной.
Вместе с этим, есть ст. 92 ТК РФ, которая указывает, что смена может сокращаться. Конкретная продолжительность устанавливается нормами трудового договора, в котором учитываются особенности производства, оценка условий труда. Работник в обязательном порядке знакомится с предстоящим графиком и письменно заверяет его своим согласием.
Некоторые категории граждан работают ночью исключительно после личного согласия и вправе отозвать разрешение в любой момент:
- женщины с детьми до 3 лет;
- родители-одиночки, на попечении которых дети до 5 лет;
- родители и опекуны детей-инвалидов;
- инвалиды;
- сотрудники, с больными родственниками на попечении (на основе медицинского заключения, копию которого получил работодатель).
Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.
ВНИМАНИЕ! Согласно ст. 96 ТК РФ, ночная смена по сравнению с соответствующей дневной должна быть короче на 1 час.
Статья 96. Работа в ночное время Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. (в ред.
Служащие, чей график работы лишь частично совпадает с периодом времени, относящимся к ночной смене, получают надбавку лишь за это время.
Посменная работа предполагает, что какая-то ее доля, так или иначе, будет приходиться на ночное время. Естественно, оплата такой посменной работы на порядок выше, чем дневной. Но в договоре обязательно должно быть указано, какое именно время будет считаться ночным. По Трудовому Кодексу России продолжительность ночной смены должна быть уменьшена на 1 час (отработка в дальнейшем не требуется).
Учтите: это минимум, который установлен законодательством. Производить оплату за работу в ночное время ниже этой границы либо вообще не оплачивать работу в ночное время нельзя.
В законе указано, что при работе в ночное время ставка за час повышается, то есть данная категория сотрудников получит больший оклад, чем их дневные коллеги.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Важно! Решение работодателя о не сокращении часов в ночную смену должно быть зафиксировано во внутренних актах компании. Там же должны стоять подписи сотрудников, на которых будут распространяться положения приказа.
Только если больше 50% времени человека на работе приходится на этот период, его деятельность считается ночной и имеет дополнительную оплату.
Компания вправе определить и больший размер доплаты, чем установленный минимум. Он должен быть зафиксирован в трудовом договоре с сотрудником или в положении об оплате труда, принятом в компании ().
Представители таких профессий, как сторожа, диспетчеры, операторы и ряд других, отрабатывают полное время, без сокращения его длительности, но им начисляется оплата ночных смен по ТК РФ. О доплате за работу в ночную смену говорится в пункте 9 постановления ЦК КПСС, Совета министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» (далее — Постановление № 194).
Ночной коэффициент оплаты труда
Например, если в трудовом договоре прописан восьмичасовой трудодень, то при ночной смене он будет равен семи часам.
Служба в ночное время суток (ночная работа), регламентированная законодательством, предусмотрена для некоторых профессий (посменный график) или же связана с особой сферой деятельности (сверхурочный вид).
Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу. Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.
Если работодателю необходимо, чтобы сотрудники исполняли свои обязанности именно в ночные часы, он вправе установить такой график и платить подчинённым за это повышенную оплату.
Отметим, что ранее документами, регулирующими трудовые правоотношения, был определен более высокий размер доплаты за ночную работу (40% часовой тарифной ставки или оклада). Речь идет о постановлении ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 № 194, которое в настоящее время не отменено. Кроме того, этим документом установлена доплата и за работу в вечернее время (20% часовой тарифной ставки или оклада).
При сокращении труда в ночные смены работодатель не имеет права накладывать на работников санкции или уменьшать зарплату.