Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Статья 242 трудового кодекса рф». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Работодатель решил сменить банк для выплаты заработной платы. В связи с этим работников обязывают получить дебетовые карты этого банка. Оказывается моральное давление со стороны непосредственного руководства, по цепочке с самого верха. В плоть до того, что провоцируются конфликты между теми кто уже получил карты и отказниками.
Трудовое право занимает одно из ведущих мест в системе российского права. Каждому этапу развития страны присущи свои особенности этого института. Текущее десятилетие не исключение. За последние годы произошло достаточно много изменений в ТК РФ и других нормативных актах, регулирующих трудовые отношения. Не меньше новаций предстоит пережить трудовому законодательству уже в ближайшее время.
Специалистам, занимающимся кадровым документооборотом, конечно же, хотелось бы, чтобы бюрократии в этой сфере было меньше, чтобы отрасль как можно быстрее перешла на электронный формат, чтобы работодатели были щедрыми и справедливыми, а работники — ответственными и квалифицированными.
Содержание:
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
Полная материальная ответственность является исключением из общей нормы ст. 241 о пределах материальной ответственности работника и потому может иметь место лишь в случаях, прямо предусмотренных Кодексом (см. ст. 243) или иными федеральными законами.
Трудовой кодекс, другие федеральные законы либо коллективный договор могут предусматривать и иные случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Например, в части 2 статьи 173 ТК РФ перечислены категории сотрудников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи с поступлением в образовательные учреждения высшего профессионального образования и обучением в них, это:
- работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования;
- работники — слушатели подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования;
- работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающие учебу с работой.
При этом работодатель должен учитывать как уважительность причин, указанных работником в заявлении, так и возможность причинения организации вреда в случае предоставления отпуска за свой счет.
Ряд изменений коснется Государственной экспертизы условий труда. В первую очередь следует сказать, что основания проведения государственной экспертизы условий труда будут дополнены обращениями организаций, проводивших специальную оценку условий труда. Кроме того, будут установлены типовые формы документов, необходимых для проведения госэкспертизы условий труда, которые будут утверждаться Минтрудом.
Другой комментарий к статье 242 ТК РФ
Важным является то, что ч. 3 комментируемой статьи определяет перечень оснований для полной материальной ответственности в зависимости от возраста причинителя вреда (ущерба). Это положение касается лиц моложе 18 лет. Они несут полную материальную ответственность только в особо оговоренных в рассматриваемой статье случаях, что является гарантией для несовершеннолетних работников.
Действующая система управления охраной труда на всех уровнях в основном построена на реактивном принципе, который ориентирован на устранение только поверхностных причин, которые уже привели к происшествию. Приоритет при таком подходе отдается формальному соблюдению нормативных требований, которые довольно сложны и не всегда учитывают специфику конкретного производства.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении 6 месяцев его непрерывной деятельности в организации (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). По соглашению с работодателем сотрудник может получить отпуск и до истечения шестимесячного срока.
РАЗДЕЛ IX. КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКА, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ, ПОДГОТОВКА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ (в ред.
Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте. Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент.
Повод всегда есть иначе бы Вы вопрос не задали. Нужно подать жалобу, в армках проверки будут выясняться все обстоятельства почему именно этот банк а не иной, какие правоотношения у организации с данным банком, ка кони возникли и пр.
Кроме того, Конституция РФ (статьи 17, 18, 19, 28, 35, 37, 45, 55, 56) имеет прямое действие и дискриминация любого рода, в том числе, по мотивам ранее совершённых проступков, наказание за которые было лицом понесено, ею запрещена.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ), для отдельных категорий сотрудников она может быть увеличена.
Прежде чем выполнять регистрацию удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении в 1с 8.3 ЗУП, необходимо определиться с тем, какой именно вариант удержания будет выполняться:
- как сторно начислений (при этом происходит уменьшение облагаемой базы по НДФЛ и страховым взносам),
- либо как обычное удержание (база не уменьшается).
К тому же есть желание внести в ТК РФ запрет на выдачу зарплатных карт работодателем в любой форме (на пример, в форме предложения на выбор). И обязать работника самостоятельно открывать зарплатный счет(карту), в том случае, если он желает получать з/п на карту, а не в кассе.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации (ст. 122 ТК РФ). Подробнее о предоставлении отпусков и их оформлении читайте здесь. Отпускные работнику следует рассчитывать по общим правилам, установленным в статье 139 ТК РФ.
Как я понимаю, формально работодатель не нарушает ТК РФ, так как фактически не выдвигает ультиматума. В этой ситуации свое право я отстою. Это не сложно. Но работодатель при этом не понесет ни какой ответственности.
Предусмотрев возможность взыскания с работника причиненного им работодателю ущерба в полном размере, комментируемая статья устанавливает определенные гарантии для лиц, не достигших возраста 18 лет.
Кроме вышеприведенных ситуаций в Трудовом кодексе есть упоминание еще о нескольких случаях, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты. Например, такой отпуск положен тем сотрудникам, которые совмещают работу с обучением в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования или поступают в них.
Приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. N 49 утв. Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, устанавливающие порядок проведения инвентаризации и оформления ее результатов, который предусматривает участие материально ответственных лиц в проведении инвентаризации.
В течение срока, установленного в указанном предписании, работодатель обязан принять меры по устранению выявленных нарушений. В случае их непринятия государственным инспектором труда принимается решение о принудительном исполнении такого предписания.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка .
При прекращении трудового договора с работником работодатель обязан в день его увольнения выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, в т. ч. за все неиспользованные отпуска (ст. 140 и 127 ТК РФ).
В соответствии с пунктом 10 статьи 264 ГПК РФ, Вы имеете право обратиться в суд с заявленным требованием об установлении «других имеющих юридическое значение фактов», по причине нарушения Ваших прав, свобод и законных интересов.
При удалении данных ИЦ МВД никаких препятствий возникнуть не должно, поскольку ведомственными нормативными актами предусмотрена только такая проверка.
Отпуск за свой счет. Оформляем последствия
Удаление сведений из АБД ИЦ МВД России производится в общем порядке на основании судебного акта путём предъявления исполнительного документа к принудительному исполнению в порядке .
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
В Минтруде уверены, что в сфере охраны труда необходим переход от практики реагирования на случившееся событие к предотвращению несчастных случаев. Новая концепция подразумевает заблаговременное системное выявление опасностей и снижение профессионального риска для жизни и здоровья.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
Комментарий к статье 242 трудового кодекса
Итак, работник может получить отпуск не за фактически отработанное время, а «авансом». И часть выплаченных ему отпускных будет являться авансом за предстоящую работу в организации.
Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества Работы: по приему на…
Некоторым категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (в том числе и до истечения шестимесячного срока непрерывной деятельности в данной организации). К ним, в частности, относятся:
- сотрудники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
- женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
- работники, усыновившие ребенка (или детей) в возрасте до 3 месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
- совместители – им дни отдыха предоставляются одновременно с отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 286 ТК РФ);
- работники, супруги которых являются военнослужащими, – отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);
- некоторые категории граждан, подвергшихся воздействию радиации (Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»);
- участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий (ст. 14–19 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»);
- другие категории сотрудников, на которых распространяется действие федеральных законов.
Из вышесказанного следует, что работодатель может взыскать в ОБЩЕЙ СУММЕ ТОЛЬКО 12000 Перед взысканием должна быть проведена внутренняя проверка и доказана вина!
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
При этом в соответствии с п. 8 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52 для возмещения ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о наличии соответствующих оснований.
Предоставление отпуска работнику оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации по унифицированной форме № Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Если в отпуск идут сразу несколько работников, удобнее пользоваться формой № Т-6а.
При инвентаризации выявлена недостача на сумму 12 000,00, работодатель взыскивает с каждого продавца по 12 000,00. В пра. При инвентаризации выявлена недостача на сумму 12 000,00, работодатель взыскивает с каждого продавца по 12 000,00.
Если в будущем такой работник решает уволиться, не доработав 12 месяцев, то он должен вернуть плату за дополнительные дни отпускного периода.