Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Судебная практика можно ли работника уволили по сокращению на пенсию». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Руководство компаний безжалостно избавляется от стариков, принимать на работу лиц такого возраста не желает. Поэтому огромное количество профессионалов в возрасте может остаться и без пенсии, так как до выхода на нее не доработали, и без заработка, поскольку никому пожилые работники не нужны.
При сокращении штата обычно создается комиссия, которая и отбирает сотрудников для увольнения. При выборе члены комиссии руководствуются качеством работы и квалификацией сотрудника.
Содержание:
Могут ли по сокращению штата уволить предпенсионера?
Если пенсионера сокращают, он должен озаботиться тем, какие права ему гарантированы. Рассмотрим, как происходит увольнение пенсионеров по сокращению штатов, компенсацию и другие вопросы. При сокращении пенсионеров должны быть соблюдены все те же правила, что и для работников-непенсионеров.
Можно ли уйти досрочно на пенсию от центра занятости, если сокращению по увольняют штата? Мне 53, 5года.
Понятие трудового стажа в настоящее время зависит от цели его использования.Например для целей пенсионного обеспечения в настоящее время отпуск по уходу за ребенком делится на две части: частично опл…
Действующее российское законодательство предоставляет гражданам такую возможность. О возможности назначения досрочной пенсии говорится в главе 6 ФЗ № 400.
Его страховой стаж должен быть не меньше 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, а «пенсионных баллов» – не меньше 13,8. К тому же в центре занятости не должно быть других вариантов работы для будущего пенсионера, которая бы подходила его по опыту, стажу и компетенциям.
Лица, имеющие преимущества:
- Семейные при наличии двух или более иждивенцев.
- Работники, в семье которых нет иных лиц с самостоятельным заработком.
- Сотрудники, получившие во время работы травму или профессиональное заболевание.
- Инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите Отечества.
- Работники, которые проходят обучение по направлению работодателя без отрыва от работы.
Шаг 2. Издание приказа о внесении изменений в штатное расписание. На основе разработанных списков производится изменение «штатки». Приказ издается в свободной форме на бланке предприятия. В тексте не только приводятся единицы, подлежащие сокращению, но и назначаются ответственные за исполнение распоряжения.
Чтобы воспользоваться таким правом, пенсионеру нужно отразить это обстоятельство в заявлении об уходе: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию такого-то числа, месяца, года».
Как уволить предпенсионера и не нарушить закон
Если же он откажется от проставления его подписи, то текст документа рекомендуется зачитать ему вслух при свидетелях. Далее факт уведомления и отказа от подписи надо зафиксировать в акте. Или оформить его отдельным документом. Но прежде, чем договариваться с пенсионером о сокращении срока предупреждения, ему нужно предложить свободные вакансии.
Шаг 3. Уведомление сотрудников о предстоящем сокращении. Датой увольнения может быть определен день, отстающий от даты уведомления не менее чем на 2 месяца. Отсчет срока начинается со дня следующего со дня уведомления. Оно должно быть оформлено в письменном виде. А от сокращаемого необходимо получить подтверждение о передаче уведомления.
Чтобы уволить пенсионера по сокращению штата необходимо соблюсти стандартную процедуру. Она состоит из нескольких шагов.
Решение о сокращении пенсионеров, а также других работников, должно быть оформлено должным образом. Для этого работодатель издает приказ. Единая форма такого документа официально не утверждена. Каждая организация использует свой шаблон. При этом он обязательно должен содержать следующие разделы.
7 важных правовых событий недели
Поскольку государственная пенсия в 2018 году за редким исключением позволяет в лучшем случае выживать, работающими пенсионерами никого не удивишь. Выход на пенсию — право, а не обязанность гражданина, и пользоваться ли этим правом, а воспользовавшись, прекратить или продолжать работать, решает он сам. Ни государство, ни работодатель принять такое решение за него не могут.
Чаще всего происходит это путем вынуждения человека к написанию заявления по собственному желанию, хотя законодатель предусмотрел возможность произвести увольнение на законных основаниях.
При выборе кандидатов на сокращение работодатель должен основываться на преимущественном праве оставления на работе. Возрастные работники в большинстве случаев обладают наивысшей квалификацией, что, в свою очередь, огромное преимущество перед другими сотрудниками. Сокращение допускается только в случае, если сотрудник не имеет преимущественного права оставления на работе (ст. 179 ТК РФ).
Чаще всего происходит это путем вынуждения человека к написанию заявления по собственному желанию, хотя законодатель предусмотрел возможность произвести увольнение на законных основаниях.
При выборе кандидатов на сокращение работодатель должен основываться на преимущественном праве оставления на работе. Возрастные работники в большинстве случаев обладают наивысшей квалификацией, что, в свою очередь, огромное преимущество перед другими сотрудниками. Сокращение допускается только в случае, если сотрудник не имеет преимущественного права оставления на работе (ст. 179 ТК РФ).
Увеличение возраста трудоспособных граждан для их выхода на заслуженный отдых по старости все равно не является причиной для того, чтобы граждане утрачивали право на труд. Таковым правом обладают все российские граждане за исключением некоторых несовершеннолетних и инвалидов.
Увольнение пенсионера по сокращению штата и досрочный выход на пенсию
Понятие трудового стажа в настоящее время зависит от цели его использования.Например для целей пенсионного обеспечения в настоящее время отпуск по уходу за ребенком делится на две части: частично о…
А не узнать ли в занятости конкретнее… Не даже а можно нужно на досрочную пенсию!!а вообще трудовой в можно инспекции проконсультироваться, там все как расскажут быть и что делать Не вижу руководству смысла увольнять по соглашению сторон и…
Сумма эта будет относиться к расходам на оплату труда. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу.
Обязан ли заместитель директора училища выдавать педагогические часы для начислеия льготной пенсии по выслуге лет?
После повышения пенсионного возраста появились опасения, что количество безработных в стране резко увеличится. Работодатели сократят или просто не будут нанимать возрастных сотрудников. Чтобы это предотвратить, президент России Владимир Путин и премьер-министр Дмитрий Медведев предложили одновременно ввести наказание за дискриминацию по возрасту.
В приоритете инвалиды Великой Отечественной войны и других боевых действий, а также те, кто получил на нынешнем месте работы увечье или профзаболевание. Как уже было сказаны выше, трудовые права у работающего пенсионера такие же, как все работников, в том числе и при увольнении. Поэтому при увольнении сотрудника, достигшего пенсионного возраста работодатель обязан соблюдать требования Трудового законодательства.
Уведомление должно быть направлено всем заинтересованным сторонам за 2 месяца до сокращения штата. При этом если оно влечет за собой массовое увольнение трудящихся, то профсоюзная организация и служба занятости ставятся в известность за 3 месяца до события.
В это уведомление также можно поместить список мест, которые работодатель готов предложить лицу, попавшему под сокращение.
Руководство страны все же сделало некоторые поправки в связи с резким противлением новшеству со стороны общественного мнения. Изначально россиянок хотели отправлять на пенсию с шестидесяти трех, то есть увеличить для них возраст ухода сразу на восемь лет. Но президент вступился за женщин, и значение возраста ухода на заслуженный отдых для прекрасной половины человечества понизили до шестидесяти.
Коллективным договором могут быть установлены и иные категории лиц. Но они дополняют вышеприведенный список, а не заменяют его. Соответственно если в этом договоре нет упоминания о том, что граждане, которым остался год до пенсии, имеют преимущественное право на оставление на работе, то эти лица участвуют в конкурсе на общих основаниях.
Как видно из данных таблицы, период поэтапного повышения возраста ухода на пенсию у соотечественников продлится до 2028-го, а у соотечественниц — до 2034 года.
Как доказать противоправное увольнение
Любой сотрудник, не зависимо от возраста, может добровольно прекратить трудовые отношения, для чего необходимо лишь написать заявление работодателю. Понуждение к написанию такого заявления является незаконными действиями работодателя и могут квалифицироваться как должностное преступление, независимо от того государственная это структура, либо коммерческая.
Дискриминация по признаку возраста определяется тогда, когда имеет место отсутствие согласия между нанимателем и работником-пенсионером. При любых вариантах разрешения споров, обе стороны обязательно должны прийти к обоюдному согласию.
В то же время в интересах самого работника сперва решить все вопросы с Пенсионным фондом относительно своего права на пенсию и только после этого писать заявление об уходе. Более того, любое ограничение в труде, как при приеме, так и при увольнении в связи с тем же возрастным цензом считается дискриминацией и преследуется законом.
Что же такое сегодня предпенсионный возраст? Вычислить его несложно, достаточно отнять пять лет от пенсионного возраста, установленного официально. Раньше это были 53–54 года для представительниц лучшей половины человечества и 58–59 лет – для российских мужчин, поскольку до реформы вычитались не пять, а два года.
Предоставление компенсации при увольнении, наряду с ТК РФ, может регламентироваться соглашением сторон социального партнерства например, коллективным договором и внутренними локальными нормативными актами организации.
В этом случае тоже можно обратиться в суд, чтобы восстановиться на рабочем месте и получить компенсацию недополученной зарплаты и морального вреда. Людям предпенсионного возраста ни в коем случае не стоит соглашаться на увольнение по собственному желанию.
Досрочный выход на заслуженный отдых
В отдельных случаях работнику, увольняющемуся в связи с выходом на пенсию, может полагаться дополнительная выплата, предусмотренная коллективным трудовым договором. Но тут всё зависит от политики конкретного работодателя. Он может предусмотреть такую льготу для сотрудников, но не обязан.
Если работодатель предвидит сокращение сотрудника, то он обязан предоставить ему возможность реализации предусмотренного статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации преимущественного права остаться на работе.
Законодатель установил исчерпывающий перечень причин для расторжения трудового договора (контракта), не зависимо от возраста работника. Данная норма закреплена в ст. 77 ТК РФ и гласит, что с работником может быть расторгнут договор по следующим причинам:
- По взаимному согласию сторон.
- В случае истечения срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
- По желанию работника (ст. 80 ТК РФ).
- По инициативе работодателя (содержит довольно обширный перечень причин – ст. 71, 81 ТК РФ).
- При переходе работника на новое место работы путем перевода.
- Отказ работника от продолжения работы по причине смены собственника, основных условий договора, при реорганизации работодателя, смене фактического местоположения работодателя.
- Отказ работника от перевода на иную должность в соответствии с медзаключением.
- В случае наступления обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
- При выявлении нарушений, допущенных при заключении договора.