Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как обратиться в инспекцию по трудовым спорам». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Подать жалобу в территориальный орган Роструда лично или по почте посредством заказного письма. Один экземпляр остается у инспектора, а на втором проставляется отметка о принятии жалобы к рассмотрению, число и подпись.
Здесь детально расписываются все обстоятельства происшедшего, время наступления событий, информация о гражданах, чьи действия непосредственно привели к ущемлению трудовых прав, перечисляются все документы, которые следует учесть при рассмотрении вопроса по сути (их копии приложите к документу).
Содержание:
Как правильно написать жалобу в инспекцию по труду
Оснований для обращения может быть множество — все они регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
Подавать заявку необходимо в инспекцию той области, в которой произошло нарушение прав работника. В каждом регионе имеется своя инспекция по труду. Существует 3 основных способа подачи:
- Лично. Для этого необходимо приехать с заявлением и необходимым пакетом документов в инспекцию и сдать их в приёмную.
- Заказным письмом с уведомлением. Этот способ более удобен, но не стоит забывать, что письмо с оригиналами документов может быть утеряно в процессе пересылки.
- В электронном виде через интернет. Для этого способа также необходимо будет составить заявление и собрать необходимый пакет документации. Все документы нужно будет отсканировать и направить вместе с заявкой.
Не пишите заявление об увольнении «по собственному желанию». Даже если директор очень просит. Поддадитесь на уговоры – руководство с чистой совестью лишит вас части обязательных компенсаций при сокращении. Без веских оснований, предусмотренных трудовым законодательством, уволить вас никто не может.
В течение 30 дней с этой даты (в исключительных случаях – 60 дней) на предприятии должна быть проведена проверка. В противном случае жалуйтесь в прокуратуру.
Достаточным поводом для обращения можно считать неправомерный отказ гражданину в его трудоустройстве, к примеру, в случае принуждения его во время устройства на работу к неофициальному «испытательному сроку», оплата по которому не предусматривается.
Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя
К сожалению, решение трудовой инспекции не всегда полностью удовлетворяет пострадавшего. Но каждый имеет право его обжаловать вначале у руководителя этой службы, а потом и в суде.
Законодательство определяет для каждого гражданина возможность заявить об известных ему нарушениях в инспекцию, направив жалобу.
В случае Вашего обращения в суд Вам необходимо иметь на руках какие-либо доказательства, подтверждающие факт наличия таких выплат, а также их размер и периодичность, либо возможность пригласить в суд свидетелей. Государственная инспекция труда в Свердловской области не правомочна, устанавливать факты выплаты неофициально заработной платы, опрашивать свидетелей, а также исследовать доказательства.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Консультация трудовой инспекции: как получить
Для подачи жалобы онлайн необходимо:
- Зайти на официальный сайт трудовой инспекции.
- Заполнить все необходимые поля (данные о работнике и работодателе).
- Изложить суть проблемы.
- Прикрепить сканы всех необходимых документов.
Обращения и переписка в электронном виде, направляемые в Отдел по работе с обращениями граждан, минуя предлагаемую форму ввода, к рассмотрению не принимаются. Также не принимаются к рассмотрению вопросы от граждан, заданные с помощью SMS-сообщений. При наличии на руках трудового договора и справки от работодателя о размере задолженности по заработной плате Вы имеете право также обратиться в суд за выдачей судебного приказа, так как основание для получения денежных средств является бесспорным и не требует судебного разбирательства.
Трудовая инспекция является государственным органом, который разбирает сложные ситуации, возникшие между сторонами трудовых отношений: работником и работодателем.
Если вы считаете, что ваши права нарушены, но с работодателем договориться не удалось, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. На основании письменного обращения работника Роструд проводит проверку соблюдения работодателем трудового законодательства РФ и принимает меры по восстановлению нарушенных трудовых прав.
Письмо в ГИТ могут направить и те, кто принят на стажировку и официально приступил к работе, в том числе с оформлением стажировки или испытательного срока.
Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, подлежащих выплате, в день увольнения выплачивается неоспариваемая сумма.
На кого распространяется законодательная гарантия по защите трудовых прав? Основное правило – наличие оформленных трудовых отношений или начало трудовых отношений в любой форме, обусловленной законодательством.
В соответствии со ст. 62 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления выдать работнику копии документов (трудового договора, приказов, трудовой книжки, справки 2 НДФЛ, расчетные листки о заработной плате), связанных с работой, надлежащим образом заверенные, безвозмездно.
Предписания трудовой инспекции являются обязательными для выполнения администрацией компании. Для тех же, кто решит их проигнорировать, предусмотрены внушительные санкции и ограничительные меры ведения бизнеса.
МЫ МОЖЕМ ПОМОЧЬ ЗАЩИТИТЬ ВАШИ ПРАВА!
В случае продления сроков сотрудники учреждения обязаны об этом уведомить заявителя в письменной форме.
Если инспектор предписал приостановить деятельность руководителю, обжаловать это решение можно только в суде.
Если вы пишите жалобу неграмотно, с большим количеством ошибок, употребляя просторечия и нецензурную брань, то такой опус тоже останется без внимания. Единственное, на что претендует такая жалоба — это мусорная корзина.
Так что я рекомендую нанять юриста для обращения по доверенности, образец которой есть у любого нотариуса. Четко установленного образца документа не утверждено, однако форма его составления должна полностью отражать возникший проблемный случай.
Заявление в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав, образец которого будет представлен ниже, подают в местную территориальную трудовую инспекцию, отделения которой работают во всех городах и населенных пунктах. Сотрудник может это сделать как в период своей работы в организации, так и после увольнения.
Выясните, в чем суть проблемы, какие, по мнению сотрудника, нарушения допущены в его адрес. Для этого с человеком достаточно переговорить, понять, что его не устраивает. Возможно, проблемы нет, работник просто обижен или устал.
Последствия рассмотрения жалобы по закону
Законом предусмотрены обязательные условия, которым должно соответствовать рабочее место, и социальные условия, которыми должен быть обеспечен работник.
При появлении подобных случаев у вас лично или у кого-то из коллег, примите меры и подайте претензию в инспекцию, только таким образом можно отстоять свои законные права и быть уверенным в соблюдении их в дальнейшем.
Для того, чтобы обратиться в Роструд с жалобой, первым делом нужно найти в справочнике или в сети Интернет адрес территориального отдела ГТИ и фамилию инспектора, курирующего участок, на котором расположено предприятие.
Ниже можно просмотреть пример обращения в инспекцию по поводу нарушения трудовых прав. Такая жалоба составлена по стандартным требованиям, которые желательно выполнить при составлении документа.
В этом случае конкретное направление (указанное в обращении) подлежит пристальному всестороннему изучению на предмет соответствия нормам трудового законодательства. За результатами такой проверки в обязательном случае составляется акт. При необходимости на основании акта выдается предписание на устранение нарушений законодательства о труде.
Нужно также иметь в виду, если начальник не согласен с предписанием трудовой инспекции, он вправе обжаловать это предписание. Разберемся сначала с тем, в какую трудовую инспекцию обращаться с жалобой на работодателя.
Полностью отвечающее нормам делопроизводства обращение в обязательном порядке будет рассмотрено. Для проверки изложенных фактов инспекция может запросить соответствующие документы от предприятия либо же организовать внеплановую его проверку. Здесь следует помнить – этот орган не принимает чью-либо сторону, а выступает арбитром, решения которого являются обязательными для выполнения.
Что проверяет инспекция и каковы ее полномочия
Срок начинает течь с того момента, когда лицо узнало (или должно было узнать), что его права нарушены. Так куда же конкретно нужно подавать жалобу на работодателя и какие документы для этого требуются?
Если же вы сами не хотите заниматься решением проблемы, то можно договориться о встрече с тем юристом, который проживает ближе всего к вам. Так как среди специалистов этой компании очень высока конкуренция, то за свои услуги они берут вполне умеренную плату.
Индивидуальная жалоба на недостаточную компетентность того или иного сотрудника или самого начальника может произвести впечатление кляузы. Если же заявление сделано от нескольких лиц, мнение, высказанное в нем, будет обладать большей объективностью в глазах инспектора.
В описательной части необходимо изложить факты допущенных работодателем нарушений со ссылкой на статьи ТК (положения нормативных актов), которые были нарушены.
Ниже можно просмотреть и скачать образец жалобы в трудовую инспекцию по различным основаниям. В них соблюдены все основные правила составления такого документа и расписана часто встречающаяся жизненная ситуация.