Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «По собственному желанию или по соглашению». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
На ряду с обычными вариантами увольнения сотрудника существует увольнение по соглашению сторон. Такой вариант возникает и довольно часто и является одним из демократических вариантов развития ситуации, кроме того для работника это не является зазорным. Разберем преимущества и недостатки этого варианта, какие причитаются работнику компенсации и какие документы при этом оформляются.
Вариант увольнения по соглашению сторон выглядит необычным и опасным. Тем не менее, есть ситуации, в которых он более предпочтителен.
Содержание:
Различие описанных видов увольнения
Далее руководителю следует издать приказ, вернуть на руки все документы сотрудника, а также предоставить расчет. А вот при уходе с работы по соглашению сторон по описанному выше алгоритму предшествует предварительное обсуждение условий увольнения. После этого между подчиненным и руководителем составляется документ, который фиксирует все условия ухода с работы.
Если разрывать трудовой договор необходимо по пункту первому, статьи 77, т.е. по соглашению сторон, то формулировка из статьи ТК РФ должна быть прописана и в тексте заявления.
Чтобы каждый раз не придумывать причину для увольнения, законодательно было определено, что не портящие репутацию гражданина являются такие формулировки в трудовой книжке как, «увольнение по собственному желанию» и «увольнение по согласию сторон». Но как же увольняться лучше и выгодней?
Строго установленной формы закон не предусматривает, но лучше не усложнять себе жизнь, сочиняя текст, а взять готовый образец.
Плюсы и минусы увольнения работника по соглашению сторон
Подробней об увольнении по собственному желанию узнайте, посмотрев видео: По соглашению сторон Самое привлекательное отличие этого вида увольнения – скорость оформления. Вы должны договориться об увольнении с руководством и письменно оформить соглашение, но закон не обязывает вас предупреждать об уходе заранее. Инициатором вашего ухода может стать любая сторона: как работодатель, так и вы.
Это не полный список причин, которые считаются уважительными. В Трудовом Кодексе не предусмотрена статья, где прописывались бы все варианты, так что всё зависит от правил трудового распорядка конкретной организации. Если ваша причина уволиться не является уважительной по мнению работодателя, вам можно подать на него в суд.
Также оговорены условия, в том числе финансового характера, если такие имеются с указанием сумм компенсации.
Таким образом, прежде чем выбирать то или иное основание для расторжения трудового договора участникам таких правоотношений, им необходимо тщательно проанализировать имеющиеся в конкретном случае положительные и отрицательные стороны, после чего переходить к непосредственной процедуре подписания соглашения или заявления об увольнении и приказа о прекращении действия трудового договора.
Такой вариант предусматривает, что человек вовсе может покинуть свое рабочее место в день составления документа. Конечно, это допустимо только в том случае, если такое решение полностью устраивает обе стороны.
Требование о сокращении штата сотрудников приводит к тому, что администрация предлагает людям уволиться по соглашению сторон. Но для человека это невыгодно, потому что компенсации и выплаты снижаются.
Работнику следует заранее продумать условия и возможно воспользоваться услугами юриста при составлении такого требования.
Если такой сотрудник будет пытаться расторгнуть контракт по собственному желанию, скорее всего, ему придется отрабатывать установленный срок в четырнадцать дней. Тогда ему выгоднее договорится с руководством, и уйти раньше.
Что означает освобождение от должности по обоюдному соглашению
Кроме того, эта мера может быть направлена на погашение конфликта между сторонам, скажем если сотрудник отказывается увольняться и ведет какие-то наступательные действия. Конечно не каждому будет интересно вдруг покинуть рабочее место по домыслам работодателя, у которого могут возникнуть свои помыслы по сокращению такого рабочего места или по замене его на нового кандидата.
Внимание! В данном случае существует одна особенность – допускается увольнение сотрудницы, которая находится в декрете или во время беременности, что в других случаях делать категорически запрещено.
Если такое желание изъявил работник то он должен сделать следующие действия:
- Написать заявление на увольнение на имя руководителя с формулировкой по соглашению сторон: «прошу уволить меня или же расторгнуть трудовой договор с необходимой даты по соглашению сторон» и далее описать свои требования
Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (статья 80 Трудового кодекса РФ).
Кроме того, эта мера может быть направлена на погашение конфликта между сторонам, скажем если сотрудник отказывается увольняться и ведет какие-то наступательные действия. Конечно не каждому будет интересно вдруг покинуть рабочее место по домыслам работодателя, у которого могут возникнуть свои помыслы по сокращению такого рабочего места или по замене его на нового кандидата.
Увольнение — это завершающий этап трудовых отношений. Этап сложный, нередко сопровождается конфликтами его участников. Чтобы конфликтов и разногласий было меньше, необходимо правильно уволить работника и соблюсти законодательно установленную процедуру.
Кроме того, эта мера может быть направлена на погашение конфликта между сторонам, скажем если сотрудник отказывается увольняться и ведет какие-то наступательные действия. Конечно не каждому будет интересно вдруг покинуть рабочее место по домыслам работодателя, у которого могут возникнуть свои помыслы по сокращению такого рабочего места или по замене его на нового кандидата.
Работодатель может встать перед серьезным выбором способа расторжения трудовых отношений с работником. Выбирая наиболее приемлемый в каждой конкретной ситуации, стоит руководствоваться интересами сторон. Итак, соглашение сторон или собственное желание – что будет лучше для работника, и чем отличается один способ от другого?
Расторжение трудовых отношений по согласию сторон означает, что и работодатель, и работник сошлись на том, что прекращение действия договора будет оптимальным решением.
Формулировка для увольнения «по согласию сторон» может быть использована как в том случае, когда работнику нужно будет отработать две недели после подачи заявления, так и при срочном прекращении трудовой деятельности.
А вот основание для увольнения по соглашению сторон используется в том случае, когда желание бросить рабочее место исходит не только от подчиненного, но и от руководителя. По такому соглашению трудовой договор может быть разорван в любой момент. Например, сотрудника просят покинуть рабочее место до завершения срока предупреждения об уходе с занимаемой должности.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Условием покинуть организацию может быть инициатива работника. Уйти из организации по собственному желанию имеет право каждый, а ТК РФ, действующий с 2002 года, позволил упростить увольнение даже для работников на срочном контракте. Им не нужно приводить уважительные причины. Повод может быть каким угодно, и закон не обязывает отчитываться перед руководством, что подтолкнуло вас к решению уволиться.
Разница между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон
Если ваша причина уволиться не является уважительной по мнению работодателя, вам можно подать на него в суд. Условие для увольнения в данном случае лишь одно – ваше желание. Вы должны заранее уведомить руководство, что планируете оставить должность, доработать установленный срок, после чего можете больше не появляться на рабочем месте.
После подписания приказа руководителем с документом необходимо под роспись ознакомить работника. Для этого предназначена отдельная строка в приказе.
Если с работником заключено соглашение о прекращении контракта, то его нельзя аннулировать в одностороннем порядке.
В случае осуществления увольнения по соглашению между сторонами, никаких дополнительных документов, кроме соглашения, не требуется, да и возвращение работника через суд практически невозможно. Немаловажным моментом такого увольнения является то, что оно может состояться в любой момент.
Расторжение договора по соглашению сторон
В последнем случае должна присутствовать виза работника. Администрация для этих целей может использовать официальное письмо, составленное на фирменном бланке компании.
Это практически исключает судебные иски, которые могут удовлетворяться только при невыполнении условий соглашения одной из сторон.
Вы должны заранее уведомить руководство, что планируете оставить должность, доработать установленный срок, после чего можете больше не появляться на рабочем месте.
Резюмируем: вид увольнения сотрудники и работодатели в каждом случае выбирают индивидуально, с максимальной выгодой для себя.
Увольнение по соглашению сторон, плюсы и минусы, компенсации в 2019 году
Как правильно написать заявление об увольнении? Формулировка может быть любой, главное, чтобы в ней отражалось желание работника уволиться именно по собственному желанию.
Как уже было сказано выше, любой «прессинг» со стороны руководителя является незаконным и сотрудник имеет право не соглашаться на увольнение, но на практике подобный пример не отличается редкостью. Собственно, такое увольнение суд Украины чаще всего признает незаконным, однако сотрудник может увольняться по инициативе руководства за нарушения дисциплинарных мер.
В последний рабочий день выплачиваются положенные увольняющемуся денежные средства, выдается трудовая книжка и остальные документы. Работодатель предложил крупную сумму материальной компенсации, желая побыстрее «избавиться» от своего подчиненного без дополнительных легальных последствий.
Увольняться по этой статье выгодно, если:
- Есть точный план дальнейшего трудоустройства в перспективе. Можно заранее оговорить дату окончания работы, избежать ненужных волнений и конфликтов.
- Есть желание и возможность отстаивать максимально выгодный для себя вариант соглашения. Например, отсрочить время увольнения, увеличить выплаты, получить рекомендации.
- Есть намерение обратиться в центр занятости (выплаты будут начисляться с первого дня получения статуса безработного, т.е. на 7 день после обращения).
Не исключены ситуации, когда работодатель принимает решение избавиться от скандального сотрудника, у которого возникают конфликты с коллегами.
Где-то заявление подается руководителю, где-то в отдел кадров, а где-то через приемную. Если возникла конфликтная ситуация, например, ваше заявление не хотят подписывать, теряют, уничтожают, вы можете обезопасить себя от неприятностей. Составьте заявление в двух экземплярах.
Отличия между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон
В жизни практически каждого работающего человека случаются события, которые сопровождаются таким процессом, как увольнение с работы.
Нормативной базой для прекращения трудовых отношений по собственному желанию является статья №80 ТК России. Она содержит информацию о том, что работник обязуется в письменной форме предупредить руководителя за 14 дней до дня расторжения договоренности (внутренним нормативно-правовым актом компании может быть предусмотрен другой срок).
Иначе может возникнуть казус: последний день работы 28 мая 2008-го, а день увольнения — 29 мая 2008 г.