Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Надо ли писать заявление сотруднику при увольнении по соглашению сторон». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Сколько времени может длиться примирение? Столько, сколько нужно. Только после того, как работник поймет, что увольнение неизбежно и оно не так страшно, как на первый взгляд кажется, можно переходить к следующему этапу.
Увольнение по соглашению сторон по объёму использования, конечно, уступает увольнению по собственному желанию, но всё же применяется довольно часто. Такое основание связано с дополнительными условиями, которые договаривающиеся стороны вынуждены выработать перед изданием решающего приказа.
Содержание:
Стратегия увольнения по соглашению сторон
Соглашение составляется в 2-х экземплярах, на экземпляре работодателя сотрудник пишет фразу о наличии у него аналогичного документа.
Данные об обращении сотрудника вписываются в специальный журнал регистрации. На странице работника ставится отметка о получении и подпись принявшего заявление сотрудника.
Если вы оформили отдельное соглашение, подписанное обеими сторонами, то работнику писать еще и заявление на увольнение по соглашению сторон не обязательно. Ведь вся необходимая информация о расторжении трудового договора у вас отражена в соглашении. Хотя ни к каким отрицательным последствиям такое заявление тоже не приведет. В тексте документа фиксируются дата и вид увольнения, а также его юридическое основание. Обычно пишется следующая стандартная фраза: «Прошу уволить меня 12 мая 2019 года по соглашению сторон на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ». Предлог «с» лучше не писать, так как тогда дату можно понять двояко: как последний день работы или как первый день увольнения.
Порядок увольнения по соглашению сторон
После получения заявления об уходе от сотрудника отдел кадров готовит соглашение о расторжении договора.
Изъявление желания администрацией или заявление сотрудника в устной форме законодательством не признаются.
Вопрос о необходимости составления отдельного документа — соглашения законодательно не решен.
В частности, к таким причинам можно отнести:
- перевод одного из супругов на работу в другую местность, для прохождения службы за границей;
- болезнь, препятствующая продолжению работы;
- необходимость ухода за больными членами семьи;
- переезд сотрудника в другую местность;
- избрание на должность, замещаемую по конкурсу.
Любой трудящийся вправе разорвать трудовые отношения по своей инициативе, заранее письменно предупредив работодателя (не позднее чем за 14 дней).
Если стороны решили продолжить трудовые отношения, то соглашение об увольнении можно аннулировать.
При этом, договор может быть расторгнут в любое время, даже в день заключения такого соглашения.
Такое увольнение подразумевает, что оно выгодно и для работника, и для начальника. Проявить инициативу может и первый, и второй. Но чаще она исходит от руководства.
ТК РФ, п. 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169). При расчете компенсации, связанной с увольнением сотрудника, учитывайте все его основные и дополнительные неиспользованные отпуска за все время работы в организации (ст. 127 ТК РФ). Право сотрудника на получение компенсации не зависит от причины его увольнения.
Увольнение по соглашению может оказаться привлекательнее сокращения для работника еще по одной причине. Будучи сокращенным, он встает на биржу и получает компенсацию от работодателя в течение, минимум, двух месяцев, но только если он не устроится за это время на другую официальную работу.
В соглашении можно предусмотреть выходное пособие и другие компенсационные денежные выплаты.
Увольнение по соглашению может оказаться привлекательнее сокращения для работника еще по одной причине. Будучи сокращенным, он встает на биржу и получает компенсацию от работодателя в течение, минимум, двух месяцев, но только если он не устроится за это время на другую официальную работу.
В соглашении можно предусмотреть выходное пособие и другие компенсационные денежные выплаты.
Если работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию, он может отозвать его до момента издания приказа. Если на место увольняющегося ещё не пришёл другой специалист, работодатель обязан удовлетворить такую просьбу.
Какие ошибки при увольнении допускают работодатели?
При составлении заявления необходимо руководствоваться шаблонами, разработанными внутри предприятия или придерживаться свободного стиля написания. Законодательно утвержденной формы подобного заявления не предусмотрено.
Дата расторжения трудового договора определяется по договоренности между работником и работодателем. ТК РФ не устанавливает для этих случаев никаких минимальных отработок.
Бумага составляется в простой письменной форме в двух экземплярах. Как правило, сотрудник отдела кадров предоставляет образец для заполнения.
Можно ли отменить сделку по решению одной из сторон?
Гражданин вправе указать в документе предполагаемую дату. Он не обязан работать еще две недели. В дальнейшем в процессе переговоров стороны могут перенести прекращение договора на другой день. Работницу уволили по соглашению сторон. Заявление об увольнении она не подавала и увольняться не желала. Соглашение о расторжении трудового договора не составлялось и не подписывалось. Срок расторжения трудового договора сторонами не согласован. Работодатель представил в суд приказ об увольнении и личную карточку с подписью работницы.
При этом, отзыв заявления сотрудника не будет считаться аннулированием соглашения. Необходимо именно отдельное соглашение с подписями обеих сторон.
Начальник предложил уволиться, а работнику эта идея понравилась? Потребуется составить договор об увольнении.
Денежные выплаты при увольнении
Ему предстоит выяснить, кого из них закон сокращать запрещает, а кто, напротив, первый кандидат на вылет, или с кем лучше не расставаться ни за какие коврижки. Он должен отдать сокращаемым все, что они заработали, компенсировать неотгулянный отпуск, раскошелиться на выходное пособие.
Соглашение сторон легко оформить документально. Действия работодателя практически неоспоримы в суде, поскольку в данной ситуации нет льготных категорий – трудовой договор можно расторгнуть даже с беременной женщиной.
Если первым желание уволить работника по соглашению сторон изъявляет руководство, то заявление можно вообще не писать, а ограничиться подписанием соглашения. Тогда приказ на увольнение издаётся на основании такого соглашения.
Готовясь с переговорам, нужно собрать о сотруднике как можно больше информации: есть ли у него ипотека, имеются ли иждивенцы, какая семья. Одинокие и не обремененные выплатами легче идут на уступки, чем те, кто связан финансовыми обязательствами.
Выплачивается ли компенсация при увольнении по соглашению сторон?
В то же время анализ судебных постановлений кассационной и надзорной инстанций показывает, что нижестоящие суды иногда принимают решения в пользу работодателей в связи с отсутствием прямых возражений работника против увольнения.
Неправильное указание основания для увольнения. В заявлении нужно чётко указать, что работник просит уволить его по соглашению сторон на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ.
Следует отметить, что по соглашению между сотрудником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). То, что работник в день увольнения, указанный в заявлении, находился на больничном или в отпуске, не помешает работодателю уволить его точно в срок. И никакого закона он при этом не нарушит.
Для сотрудника увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – это характеристика его неконфликтности, что оценят будущие работодатели.
Оно разрешает обоим участникам трудовых отношений оформлять увольнение произвольной датой на согласованных условиях для каждого из них.
Если в тексте будет прописана только дата прекращения контракта, работодатель может расценить решение служащего как намерение уйти по собственному желанию.
Изменят ли парламентарии размер пособия по безработице в 2019 году?
Единственная возможность оспорить отказ в отзыве заявления — обратиться в суд, чтобы доказать, что оно написано по принуждению. Другие обстоятельства суд вряд ли примет во внимание.
Нижестоящими судами допущено существенное нарушение норм материального права. Дело направлено на новое рассмотрение.