Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Перевод внешнего совместителя на постоянную работу пошаговая инструкция». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Законодательство не дает четких ответов о порядке подобного трудоустройства. Под само понятие перевода подобные правоотношения не подпадают, т. к. согласно ст. 72.1 ТК РФ к нему относится изменение:
- трудовой функции работника;
- отдела или другого подразделения, в котором он трудился;
- местности, где осуществляется трудовая деятельность.
В него входят:
- трудовая;
- сведения о заработной плате за текущий и два года предшествовавших (справка о сумме з/п), надобность в ней может возникнуть при расчете пособий – декретных или детских – в случае, если сотрудник захочет учет соответствующие выплаты от предыдущего работодателя;
- 2-НДФЛ (справка) за текущий год, которая должна быть с предыдущего места работы, а также документы, подтверждающие права на какие-либо вычеты по НДФЛ (указанные документы предоставляются, если сотрудник рассчитывает получать соответствующие вычеты);
Содержание:
Трудоустройство внешнего совместителя на основное место работы
С просьбой о трансформации совместительства в основное место работы нередко обращаются работники. Обычно это происходит устно, а потом оформляется заявлением на имя руководителя организации на работе по совместительству.
Но не только работник может выступить с инициативой. Работодатель, узнав, что ценный сотрудник уволился с основного места работы, и желая, чтобы он трудился у него по основному месту работы, может сделать соответствующее предложение.
Благодаря описанным в них положениям выполняются следующие действия:
- увольнение и прием (ст.228, 127,286);
- общие нормы при расчете с предприятия (ст. 77, 78, 80);
- перевод (ст. 72);
- оформление документов или записей в трудовой книжке (ст. 57; 66; 282).
Место работы совместителя не будет считаться основным автоматически после увольнения с основного места труда. Для начала потребуется обоюдное желание обеих сторон на изменение трудовых отношений.
Если сотрудник организации переходит с должности по совместительству на постоянную работу, установлен соответствующий порядок, который определяет все нюансы. Но этот порядок – предмет постоянных споров, а работодатели так и не пришли к единому мнению. В итоге у работника могут возникнуть ошибки в записях трудовой книжки, что само по себе очень неприятно.
Как оформить внешнего совместителя на постоянную работу
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Это условие должно быть продублировано в приказе о приеме на работу. Однако в трудовую книжку совместителя запись о приеме может сделать лишь работодатель по основному месту работы.
Э. Громова Работник Приказ от 28.05.2013 № 102-к Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа») 9 29 05 2013 Принят на должность наладчика производственного оборудования с 31.08.2011.
Внешняя, неосновная должность может быть переведена в статус главной работы только после увольнения сотрудника с основной занятости.
В соответствии с дополнительным соглашением будет выпущен приказ о приеме на постоянную работу. Договор при этом не прекращает свое действие, поэтому отпуск не компенсируется, стаж сохраняется. При этом важным моментом будет то, что придется обосновать, что трудовые обязанности работника поменялись.
Внутреннее и внешнее совместительство: основные вопросы
На практике имеется два варианта оформления кадровых документов в связи с трансформацией совместительства в основное место работы.
Если совместитель внешний, то есть ваше предприятие для сотрудника является лишь работой по совместительству, а основная работа проходит в другой организации, то вы можете договориться с работодателем по основному месту работы совместителя и произвести трудоустройство путем перевода. Это зависит от того, продолжает ли сотрудник выполнять другие обязанности на своем предприятии или после основной работы идет в другое учреждение.
То есть, если человек с девяти утра до семи вечера числится в одной организации на определенной должности, он не может с пяти вечера выполнять какие-либо трудовые обязательства ни в другой организации, ни в этой же самой – разве что выполнять работы по совмещению, которые совершенно по-иному оформляются и оплачиваются.
ВАРИАНТ 1. УВОЛЬНЕНИЕ С СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА И ПРИЕМ НА ОСНОВНУЮ РАБОТУ
При переводе на другую работу для сотрудника предполагается новая должность, на которую его переводят.
Опираясь на письмо Роструда № 4299-6-1 от 22. 10. 2007 г. можно выделить два метода, как перевести совместителя на основное место работы:
- Увольнение с должности внешнего совместителя и прием на полную занятость.
- Оформляется дополнительное соглашение к ранее заключенному договору.
Как оформить такие изменения, чтобы не ущемить права труженика? Многие кадровики теряются в таких ситуациях и не знают правильного хода действий.
Сотрудник рассчитывается с основного места труда и приходит в организацию, у которой числится по совместительству, с просьбой взять его на полную занятость. Здесь у кадровиков встает вопрос, как оформить внешнего совместителя на постоянную работу. На первый взгляд, казалось бы, что может быть проще. Издается приказ о переводе и всем хорошо. На практике все гораздо сложнее.
Способ 2 удобнее тем, что при его использовании оформляется меньше бумаг, не надо рассчитывать «увольнительные» выплаты (в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск), а у работника не прерывается «отпускной» стаж.
Сотрудник должен подтвердить факт ознакомления с данными изменениями своей подписью. Теперь важно отразить переход на основное место в трудовой.
При использовании представленного варианта следует так же, как и в первом случае, то есть придерживаться определенной последовательности действий.
Быть совместителем можно в своей компании (внутренний совместитель) или сторонней организации (внешнее совместительство).
Совместительство может быть внешним, когда основное место сотрудника в другой компании, или внутреннее, когда работник трудоустроен в организации как по основному месту, так и по совместительству.
Прежде всего это означает увольнение с места основной работы, потому что двух основных мест работы у сотрудника быть не может. Подтверждается это соответствующей записью об увольнении и расторжении трудовых отношений в трудовой книжке сотрудника.
При внутреннем совместительстве правильнее всего будет оформить эту процедуру посредством перевода, при внешнем – через увольнение. Вам понадобится
- — документы работника;
- — трудовое законодательство;
- — документы предприятий;
- — печати организаций;
- — кадровые документы;
- — расчетные ведомости.
Или совместитель обязан уволиться с основного места работы по собственному желанию, принести вам трудовую книжку, документы об образовании, уволиться с вашего предприятия, где он работал по совместительству, подать вам заявление о трудоустройстве. 4 Далее произведите обычное трудоустройство.
Например, бывают случаи, что работник приходит и просит переоформить совместительство на основное место работы задним числом, т.к. он был давно уволен на основном месте работы, но уже работал по совместительству.
Перевод путем оформления дополнительного соглашения к основному договору
Это говорит о том, что человек имеет основное место труда в другой компании. Чтобы сделать работу по совместительству основной, сотруднику нужно рассчитаться с организацией, в которой он числится полностью трудоустроенным.
Сам трудовой договор должен быть оформлен письменно в 2 экземплярах. Один подписанный экземпляр останется у работодателя, другой будет передан работнику.
Ответ Для того , чтобы внешний совместитель стал основным работником сначала требуется его увольнение с основного места работы.
Оформление мероприятия отличается специфическими нюансами, которые важно учесть в процессе реализации процедуры.
Трудовой кодекс – о работе по совместительству
Схема оформления работника на основное место трудоустройства, после должности по совместительству зависит от того, какой из двух методов выбран:
- Расторжение договора по совместительству и заключение новых договорных отношений с полной занятостью. При использовании этого варианта, процедура перевода будет выглядеть следующим образом:
Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.
Понравилась статья? Сохраните в соц. сетях, расскажите друзьям — это лучшая благодарность нам! Поставьте свою оценку этой статье, а именно — Перевод совместителя на основную (постоянную) работу, проголосуйте — это анонимно и полезно для других. Может есть чем поделиться и дополнить?
Это позволяет не ждать полгода после приема на работу, чтобы получить законное право на отдых. Простота и удобство позволяют за короткое время решить вопрос с переводом совместителя на постоянную работу.
Необходимость дополнительного соглашения и его особенности
Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении им повременной системы оплаты труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
На практике встречается два варианта перевода внешнего совместителя на основное место работы: через увольнение-прием и через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Каждый из двух вариантов имеет свои плюсы и минусы, и лучшим вариантом будет определить именно ту опцию, которая удобна для конкретной компании в конкретных обстоятельствах.
Перевод внешнего совместителя на основную работу зуп
Компании принимают на работу совместителей по разным причинам. Это и временные финансовые трудности, выполнение определенного проекта, замена временно выбывшего персонала и т.п. Напомним, что для работы внешним совместителем существуют свои ограничения:
- Для граждан не достигшим 18 лет;
- Для граждан, которые трудятся на опасных, вредных местах основной работы;
- Для граждан, работа которых связана с управлением транспортом, как на основной работе, так и по совместительству;
- Для руководителей организаций ограничения по ст. 276ТК РФ;
- Для спортсменов, а также граждан, занятых тренерской работой (ст.348.7ТК РФ);
- Для руководителей и финансовых работников кредитных организаций;
- Для служащих унитарных и муниципальных сфер (161ФЗ);
- Для директоров частных охранных структур.
Здесь нужно учесть есть ли запись о совместительстве, сделанная предыдущим работодателем (по основному месту). Если такой отметки нет, то согласно разъяснениям Роструда из Письма от 22.10. Если в ней уже есть запись о трудоустройстве по совместительству, то кадровик пишет: «Работа по совместительству (должность) стала основной с (такой-то даты)».