Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как оплачивается рабочий день если его перенесли на субботу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В связи с тем, что праздничные дни должны быть предоставлены всем работникам без исключения, работа в такие дни должна быть оплачена в соответствии с нормами ст. 153 ТК РФ, даже если работа в этот день предусмотрена графиком сменности.
В 2015 году для 5-дневки это правило действовало для таких дат: 8 марта, 12 апреля, 2 мая, 9 мая, 31 мая, 28 июня. Все эти праздничные и нерабочие дни пришлись на субботу или воскресенье (выходные дни, установленные для 5-дневной рабочей недели).
Что под этим подразумевают? «Совпадающий» выходной становится праздничным или нерабочим, а следующий за праздничным или нерабочим день — выходным (он по графику (не будь праздника) был бы рабочим, см. таблицу на с. 44).
Содержание:
Оплата работы в выходной день по Трудовому кодексу РФ
Ч. 8 ст. 113 ТК РФ требует письменно оформлять привлечение сотрудников к труду в выходные. Решение принимается работодателем исходя из потребностей компании и особенностей трудового процесса в организации.
В некоторых ситуациях закон разрешает вызывать сотрудников на работу в выходной и без их согласия. В частности, допускается работа в выходные, нацеленная на предотвращение аварии. Также возможно вызвать сотрудников с целью предупреждения опасных ситуаций и потери имущества.
Переносы на предприятии рабочих и выходных дней, которые за счет получившихся новогодних каникул дают возможность работникам больше отдохнуть, прибавляют немного работы бухгалтерии.
При пятидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день устанавливается коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка.
Это общее правило переноса выходных дней. А как поступить в ситуации, когда работник или предприятие работает в режиме неполной рабочей недели?
Возражая против заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате, ответчик представил в суд табели учета рабочего времени, согласно которым истец работал у работодателя по графику два через два (два дня работал, два дня были выходными).
Обратите внимание: если выходной переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной (п.
Работа в предпраздничный день и при переносе выходного
Ведь это не общегосударственный перенос, а частный случай работы в выходной в конкретной организации. Следовательно, работодатель обязан предоставить работнику возможность трудиться в новый выходной.
Ломоносовским районным судом Ленинградской области от 01.01.2001 исковые требования удовлетворены частично. С пользу Д. взыскана задолженность по заработной плате по оплате работы в праздничный день и оплате проезда, в удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
В число нерабочих праздничных дней вошел только один религиозный праздник – Рождество. Во избежание ущемления прав людей, принадлежащих к другим вероисповеданиям, законодательство РФ позволяет отдельным субъектам, входящим в ее состав, устанавливать нерабочие праздничные дни на своей территории по религиозным мотивам.
Основанием для оплаты дней временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.
К сведению. Исходя из ст. 112 ТК РФ и проекта постановления Правительства Российской Федерации «О переносе выходных дней в 2015 году» сокращенными предпраздничными днями в 2015 г. при 6-дневном графике работы являются 7 марта (суббота), 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря.
Согласно ч. 2 ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
К сведению. Исходя из ст. 112 ТК РФ и проекта постановления Правительства Российской Федерации «О переносе выходных дней в 2015 году» сокращенными предпраздничными днями в 2015 г. при 6-дневном графике работы являются 7 марта (суббота), 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря.
Согласно ч. 2 ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
В таком случае выходные дни работнику устанавливаются не общепринятые (суббота, воскресенье при пятидневке), а по графику работы. Поэтому если по графику рабочим днем работника является суббота или воскресенье, то для него это обычный рабочий день и оплате он подлежит как обычный рабочий день.
Как перенести выходной день по инициативе работодателя?
Безусловно, что реализация такого механизма требует дополнительных организационно-технических действий: согласовать с каждым конкретным работником перенос дней отдыха, оформить соответствующие документы и т.д.
Начало дачного сезона сложится для россиян очень даже неплохо — в связи с Первомаем (Днем весны и труда) нас ждут четырехдневные каникулы и чисто символическая двухдневная рабочая неделя.
С недавних пор я работаю администратором в небольшой стоматологической клинике. Инспектор по кадрам штатным расписанием не предусмотрен, поэтому в мои обязанности входит и «кадровая» работа.
Начнем по порядку. Во-первых, продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя) является одним из элементов режима рабочего времени, так же как и чередование рабочих и нерабочих дней.
Иногда на отпуск приходятся и оба эти дня. Рассмотрим все варианты на примере переноса в 2014 г. выходного дня 24 февраля на 3 ноябряПостановление Правительства от 28.05.2013 № 444.
Если выходной и праздник приходятся на один и тот же день, то выходной автоматически переносится на день, следующий за праздничным. Исключением являются даты новогодних каникул и Рождества. Постановлением Правительства России два дня из их числа, совпавших с выходными, можно перенести на любой другой день.
Если дни, перечисленные в начале статьи 112, приходятся на отпуск, работник пользуется своим правом на отдых на следующий день после завершения отпуска. К примеру, отпуск длится с 1 марта по 21 марта. Тогда работник выйдет на работу 23 марта, поскольку 22 марта он отдыхает за 8 марта.
А если возникнет необходимость его работы в этот день, то нужно будет оформить письменное согласие работника и оплатить труд в повышенном размерестатьи 113, 153 ТК РФ.Отпуск пришелся на новый выходной Если отпуск работника придется на период, включающий 3 ноября, то этот день нужно включить в дни отпуска и оплатить как обычно.
Предоставление же иного дня отдыха за отработанное время возможно только по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Если работнику уменьшили количество дней работы (неполная рабочая неделя), то кроме установленных выходных дней (суббота и воскресенье для 5-дневной рабочей недели) у него появился еще один свободный от работы день (или несколько таких дней).
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Ответ: Учитывая нормы Трудового кодекса РФ, при 5-дневной рабочей неделе воскресенье должно являться выходным днем, при этом второй выходной день может предшествовать воскресенью (суббота) или следовать за ним (понедельник). В случае если приостановка работы у работодателя невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни могут предоставляться в различные дни недели.
Ответ на этот вопрос зависит от того, работал ли сотрудник в выходные (праздничные) дни по графику рабочего времени или сверх графика.
При совпадении нерабочего праздничного дня с выходным, выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Аналогичный подход действует и в отношении рабочего дня, который пришелся на перенесенный выходной.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Перенос рабочего дня на выходной По соглашению между работником и работодателем неполный рабочий день/смена или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
Следовательно, ваши сотрудники знают, что работают по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями: субботой и воскресеньем и в соответствии со своим режимом работы планируют свое свободное время.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Если работа в праздничные дни производилась сверх нормы рабочего времени, то оплата труда сотрудника должна составить не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада (то есть не менее чем в тройном размере). Обоснование: Выходные и рабочие дни являются составной частью режима рабочего времени. Под режимом рабочего времени ТК РФ понимает распределение рабочего времени в течение суток, недели, месяца, другого календарного периода. В соответствии со ст.