Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Варианты дресскода в организации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Но многие работники считают, что это ограничивает свободу, мешает самовыражению и проявлению лидерских качеств. Уважающие себя и свой бизнес руководители уверены в том, что деловой внешний вид сотрудников формирует имидж компании.
В некоторых компаниях, правда, требования к тому, как должен выглядеть сотрудник, бывают слишком строгими. Доходит до того, что нужно держать под контролем прическу (как женщинам, так и мужчинам), выбирать брюки и юбки по заданной длине, отмеряя по линейке, не отвлекать внимание клиентов даже на мелкие аксессуары.
Конечно же, внешний вид рабочего человека обязательно должен соответствовать его роду деятельности. Но, например, творческих работников — дизайнеров, фотографов, рекламщиков довольно сложно заставить придерживаться каких-то правил при выборе одежды.
Содержание:
Положение о дресс коде в офисе, образец
Мы уже отметили, что корпоративная этика в одеяниях частенько остается негласной, однако, если вы вожделеете уважения к себе и достойного восприятия вас, как специалиста, деловой стиль желательно все же соблюдать. Запомните – повторного шанса произвести первично превосходное впечатление не существует, и, пренебрегая правилами дресс-кода, вы теряете собственный шанс на успех.
Все же, несмотря на всю простоту и мягкость дресс-кода, следует избегать глубоких декольте и коротких юбок.
Корпоративный дресс-код как основополагающее звено корпоративной культуры и имиджа компании, его задачи и формы.
Dress to impress: виды и правила дресс-кода
Многие полагают, что так даже удобнее: не нужно думать над тем, что надеть, все знаешь заранее. Но через определенное время работы на одном предприятии это не входит в привычку, а, наоборот, надоедает.
На сегодняшний день всё чаще можно встретить людей, несогласных с правилами, предписывающими дресс-код. Так, некоторые приходят в театр в джинсах и кроссовках, на выпускной выбирают платья свадебных моделей или заявляются на мероприятия, где прописан White Tie, в топ-сайдерах.
В первую очередь, дресс-код придуман для потребителей, а не для служащих. Внешний вид демонстрирует уважение к деловым партнерам и клиентам и положительно сказывается на репутации компании. Все дело в том, что дресс-код зависит не только от специфики работы, но и от общего состояния дел компании.
У мужчин он всегда подразумевает смокинг — пиджак с атласным воротником и лацканами, строгие брюки из той же ткани, что и смокинг, и, собственно, чёрную бабочку с прямыми углами. Главное правило, касающееся бабочки, — она должна завязываться, а не прикрепляться к сорочке как значок. С обувью всё просто: выбирать придётся из классических дерби или оксфордов, лишь бы они не были лаковыми.
В ход идет все: начиная от рекламной кампании и заканчивая внешним видов сотрудников. Конечно, есть универсальные варианты для офисных работников. Например, белый верх и черный низ для женщин и пиджак для мужчин. Но все это скучно и уже приелось.
Работники банков своей корпоративной формой должны производить впечатление надежности и стабильности на клиента. Если требования к одежде сотрудника были детально оговорены в трудовом договоре, то нарушение правил дресс-кода ведет к применению определенных санкций со стороны начальства.
Впрочем, стоит заранее узнать, есть ли дресс-код в организации, куда вы планируете устроиться на работу. Внешний вид при собеседовании сыграет вам на руку.
Снимите это немедленно! Каким бывает дресс-код
В нашей стране понятие «дресс-код» появилось в начале 1990-х гг. с приходом иностранных компаний на рынок. Отношение к нему было весьма поверхностным. Наличие дресс-кода расценивалось как признак прогрессивной серьезной компании.
Порядок выдачи форменной одежды определяют приказом или постановлением соответствующего ведомства, в случае если обязанность ее носить закреплена законодательно.
Дресс-код отражает корпоративный дух и систему ценностей компании. Именно поэтому каждая организация стремится к внедрению официального или негласного свода правил, касающихся внешнего вида сотрудников.
Порядок выдачи форменной одежды определяют приказом или постановлением соответствующего ведомства, в случае если обязанность ее носить закреплена законодательно.
По уверению HR-менеджеров, корпоративный дресс-код делает из представителей разных социальных групп сплоченный и дружный коллектив. Поэтому независимо от погоды начальник будет требовать ношения строгого костюма и классических туфель, а также капроновых колготок телесного цвета.
Сегодня понятие «дресс-код» все больше на слуху, и каждая солидная компания считает своим долгом не преминуть заставить своих сотрудников соблюдать его строгие правила.
О том, что носки должны быть темнее брюк на пару тонов, а галстук должен касаться пуговицы на брюках, упоминать, кажется, не нужно: эти правила касаются любого дресс-кода на любом мероприятии.
Более элегантная разновидность формального дресс-кода. Данная форма одежды также подразумевает ношение костюмов, но с более “праздничной” подачей.
Каким должен быть идеальный деловой костюм? Есть ли поблажки в кодексе офисной одежды в жаркое время? Что делать, если официально дресс-код нигде не прописан?
Как грамотно ввести дресс-код в организации
Есть определенные стереотипы, на которые не влияет даже погода. Например, отправляясь к врачу, мы ожидаем увидеть человека в белом халате, но никак не в шортах и футболке. Аналогично и с другими профессиями. Едва ли вы доверите свои сбережения банку, сотрудница которого сидит перед вами в ультракоротком платье и шпильках.
Зачем же он, собственно, нужен и какие последствия может повлечь за собой его несоблюдение?
Конечно, правила дресс-кода есть далеко не в каждой организации. Некоторые предприниматели считают, что по большей части это и не нужно. Презентабельный вид требуется только при общении с клиентами и партнерами. Другие же полагают, что общий стандарт одежды не только сплочает коллектив, но и позволяет сразу оценить компанию.
А может, только взглянув на сотрудников, вы сразу поймете, что здесь царит непринужденная атмосфера, а подбор костюмов несколько напоминает светофор. Впрочем, даже это не означает, что вас будут рады видеть в потертых джинсах.
Зачем нужен дресс-код на работе: плюсы и минусы корпоративного стиля
Может мне тогда дополнить вопрос, тогда выглядеть он будет так: " У нас был вопрос если работодатель хочет одеть в фирменную одежду сотрудников, каким требования должна соответствовать одежда и нужен ли соответствующий сертификат? Мы узнали, что спец требований в данной части нет, в общем случае форму определяет работодатель, требования к ней он же.
Многие из правил White tie не меняются со времени его появления в середине XIX века. Например, мужчинам предписано надевать ленту со всеми боевыми регалиями, что сегодня, согласитесь, встречается не слишком часто.
Изменения не только заметили, но еще и пригрозили выговором, а впоследствии и увольнением. «Ничто не должно менять устоявшееся лицо компании», — аргументирует руководитель. Наличие строжайшего дресс-кода — это дополнительный стресс для сотрудников.
Полуформальный дресс-код подойдет как для офиса, так и для не слишком торжественного вечернего мероприятия. Здесь нет строгих правил, внешний вид лишь должен соответствовать теме и уровню события.
Деловой дресс-код: поднимаем планку имиджа компании
HR сказал, что это может демотивировать сотрудников. «Думайте сами, как этого не допустить», – ответил гендиректор.
Представьте на минуточку, что Вы пришли в поликлинику, и вместо врача в белом халате увидели мужчину в рваных джинсах и растянутой футболке. Вызовет ли у Вас такой профессионал доверие? Скорее всего, нет. Потому что тот же белый халат дарит ощущение чистоты, надежды на помощь и доверия.
Ведь это никоим образом не повысит эффективность их работы. Вводить требования к одежде разумно для тех сотрудников, которые по ходу работы встречаются с клиентами: например, участвуют в переговорах или информируют потенциальных покупателей об услугах.
Это и тест на гибкость, способность подстраиваться под обстоятельства, и требование соблюдения заведенных правил. Поэтому крайне важно правильно подбирать гардероб, идя на собеседование.
Иногда так хочется уволить за декольте и тапки! А что закон говорит о дресс-коде
Второй по строгости тип дресс-кода – Black Tie – сегодня наиболее распространен на торжественных мероприятиях.
Коктейльные мероприятия начинаются днем и заканчиваются в районе восьми часов вечера – это могут быть презентации, корпоративные вечеринки, выставки, открытия, премьеры. Они носят не такой торжественный характер, как White tie или Black Tie ивенты.
Если в приглашении значится White Tie, значит предстоит как минимум приём у посла, бал или вручение премии, причём не ниже Нобелевской, потому что даже на церемонии вручения «Оскаров» соблюдают менее торжественный Black Tie.
Бывает и так: дресс-кода вроде бы нет, но у руководства есть свое видение того, как должен выглядеть сотрудник его компании. И иногда это видение не блещет логичностью.
Так что же из себя представляет дресс-код? По сути, это понятие включает в себя как определенную форму одежды, так и правила и принципы ее ношения, которые необходимо соблюдать при посещении различных заведений, мероприятий или событий. В переводе с английского языка дресс-код означает «кодекс одежды», что само по себе предполагает отношение этого понятия не только к работе.
Сотрудникам, которые не контактируют с посетителями компании, довольно сложно объяснить, почему они не могут одеваться так, как хотят. Ведь дресс-код, особенно после того, как его только что ввели, дополнительные расходы.