Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Уведомление профсоюза о сокращении образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением должности работники должны быть предупреждены каждый персонально не менее чем за два месяца. Подтверждением уведомления работника будет являться его подпись.
Если профсоюз в организации есть, необходимо направить уведомление о планируемом сокращении. Срок уведомления — не менее чем за 2 месяца до планируемого увольнения. Если сокращение может привести к массовым увольнениям — не менее чем за 3 месяца.
Если в организации сокращается одни из двух одинаковых должностей, работодатель встает перед выбором, кого из работников оставить.
Содержание:
Оформляем сокращение численности или штата работников
Важно! При наличии профсоюзного комитета его уведомление обязательно, даже если сотрудник не является его членом.
Порядок сокращения штата регулируется трудовым законодательством. Одним из основных этапов этой процедуры является предупреждение о сокращении работника. Образец этого документа и порядок его составления вы найдете в этой статье.
Конституционного Суда РФ от 03.11.2009 N 1369-О-П получать предварительное СОГЛАСИЕ профоргана на увольнение работника, являющегося руководителем профсоюза, НЕ НАДО.
Причины для такого действия могут быть самые различные, в том числе материальные трудности предприятия, неэффективность сотрудников, реорганизация фирмы и т.д.
Каким должен быть образец уведомления профсоюза о сокращении?
В соответствии со ст. 373 Трудового кодекса РФ просим Вас в установленный срок представить мотивированное мнение по вопросу расторжения трудового договора с вышеперечисленными работниками.
Если работник фактически отсутствует на работе, работодатель должен направить ему уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении почтой. При этом необходимо помнить, что сотрудники должны быть ознакомлены с фактом своего увольнения не менее чем за 2 месяца, поэтому, направляя письмо, необходимо учесть сроки его доставки.
Приложения: 1. Приказ от «__»_________ ___ г. N _______. 2. Проект приказа о расторжении трудового договора с _________________. 3. Проект штатного расписания организации.
При наличии профсоюзного комитета его уведомление обязательно, даже если сотрудник не является его членом.Несмотря на то что законодательством установлен двухмесячный срок уведомления, известить профсоюзный орган необходимо раньше, поскольку предупреждение работников возможно только после того, как извещение получено профсоюзом.
При принятии решения о том, кого уволить, а кого оставить на работе, наниматель в первую очередь исходит из интересов компании. Предпочтение отдается сотрудникам с более высокой производительностью труда, а также профессионализму и опыту. Но что делать, если стал выбор между двумя сотрудниками, которые полностью отвечают всем требованиям и находятся в равных условиях?
Моя компания этим вопросом тоже вроде как не интересуется, хотя по документам последний день моей работы середина февраля. С этим вопрос… В принципе документы я могу подписать любой датой, окромя далекого ну в принципе и ближайшего будущего. Я уверен, что моя компания с этой датой будет не согласна, получается что они 2 месяца просто несли убытки из за того, что я не подписал документы.
Соблюдение приведенного порядка увольнения — одна из гарантий от возможного восстановления сотрудника на работе и штрафа трудинспекции по формальным основаниям, то есть просто из-за отсутствия той или иной бумажки либо ее дефекта.
В течение данных месяцев вам должны предложить вакантные должности (работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
Уведомление профсоюза о сокращении численности штата необходимо только при наличии его в организации. Профсоюз – это добровольное объединение работников для защиты своих прав и законных интересов.
Вполне может. Получив уведомление, сотрудник пишет досрочно заявление об увольнении по собственному желанию.
Стороны договорились расторгнуть 01.04.2013 трудовой договор между Работодателем и Работником от 01.03.2010 № 10 ТД.
Если работник заболел, вручить ему документ можно заказным письмом с уведомлением о вручении. Однако пока он не выйдет с больничного, его не имеют права уволить, даже если положенные 2 месяца прошли.
А дополнительная компенсация за досрочное увольнение рассчитывается исходя из среднего заработка, а он, как правило, больше оклада или тарифной ставки, который получит работник за работу в течение срока предупреждения.
Трудовой кодекс и иные нормативные правовые акты не содержат унифицированной формы документа.Право работодателя в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор по причине сокращения штата предприятия регламентировано Трудовым законодательством России.
Кроме того, увольнение по инициативе нанимателя – всегда неприятный процесс для обеих сторон. Как правило, при наличии профсоюзного комитета в организации заключается коллективный договор, который зачастую содержит условия о дополнительных выплатах для работников, которые попали под сокращение. Дополнительные компенсационные выплаты смогут смягчить ситуацию при увольнении.
Кроме того, если в организации имеется выборный орган первичной профсоюзной организации (далее – ППО), по закону необходимо уведомить и его (Пример 8).
Расторжение трудового договора по ч.1 п.2 ст. 81 ТК предусматривает для работодателя соблюдения ряда обязательных действий, в числе которых, не позднее, чем за два полных календарных месяца (а при массовом сокращении – трех) до даты расторжения трудового договора по указанной статье произвести:
- уведомление работника о предстоящем увольнении, с указанием:
- причины высвобождения,
- даты увольнения,
- имеющихся вакансиях;
Факторы, влияющие на сокращение
Возможность самостоятельно разрабатывать бланк уведомления профсоюзного комитета о предстоящих на предприятии мероприятиях по сокращению штата или численности работников, не дает работодателю абсолютной свободы в концепции изложения текста уведомления. Нельзя забывать, что таковое является официальным документом, в связи с чем должно содержать:
- наличие установочных данных, как предприятия, так и профсоюзного комитета;
- официальный язык изложения сути;
- присутствие официальной атрибутики – подписей, печатей, штампов, регистрационных данных документа.
Либо увольнение 1 процента от общего количества персонала в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.
Таким образом, в том случае, если Вам было вручено письмо и Вы расписались в уведомлении о вручении на рабочем месте, то Вы были уведомлены надлежащим образом, а значит, двухмесячный срок исчисляется с даты вручения Вам письма. Если Вам было вручено письмо дома, то уведомление о сокращении штата было ненадлежащим.
В целом, мнение профсоюза носит консультативный характер, окончательные решения остаются за работодателем, однако в случае если мнение профсоюза будет проигнорировано, возможны обращения либо в инспекцию по труду, либо напрямую в суд.
Памятка для членов профсоюза при сокращении численности или штата работников
Далее в обязательном порядке работодатель должен ознакомить с этим приказом всех работников, получивших уведомление о сокращении.
Для этого составляется специальное уведомление. Оно не имеет унифицированного образца, что дает право руководителю организации составлять его в произвольной форме. Исключением являются ситуации, когда в организации разработан единый бланк, обязательный для использования.
Работодатель обязан предложить всем сокращаемым сотрудникам имеющиеся у него вакантные должности, которые не противопоказаны им по состоянию здоровья. При этом, если в период сокращения у работодателя будут высвобождаться вакантные должности, они также должны быть предложены. Если этого сделано не будет, работник восстановится на работе.
Те уведомления и сведения о сокращении, которые переправляются службу занятости по региону, будут заполнять в стандартной форме.
Законы РФ, толкование статей, услуги юриста, пенсии, семейное право, льготы и выплаты, материнский капитал и др.
Для того чтобы избежать ошибки при заполнении образца уведомления профсоюза по сокращению штата, образец должен быть оптимизирован под особенности предприятия и определенную причину сокращения. Это позволит правильно заполнить все надлежащие документы и облегчит работу службе по подбору персонала.
Действующее законодательство, а именно статья 82 ТК России, обязывает всех работодателей направлять уведомление в профсоюзную организацию о предстоящем сокращении штата, если таковая имеется. Сделать это необходимо в установленный законом срок:
- за 2 месяца до увольнения в частном случае;
- за 3 месяца до расторжения трудовых отношений при массовом увольнении работников.
Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.
Процедура сокращения штата или его численности, выплаты, полагающиеся работнику и условия, на которых работодатель имеет право его сократить, регламентируются Трудовым Кодексом РФ. Подробно процесс описан в ст. 180 главы 27 «Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора».Если работник состоит в профсоюзе и регулярно оплачивает членские взносы, уволить его могут лишь после согласования с этой организацией. Сотрудники профсоюза представляют свое мотивированное мнение о допустимости сокращения. В ответ на уведомление работодателю направляется выписка из протокола собрания. В ней указываются возражения либо их отсутствие по вопросу увольнения рассматриваемого работника.
Уведомление профсоюза о сокращении численности штата необходимо только при наличии его в организации. Профсоюз – это добровольное объединение работников для защиты своих прав и законных интересов. Наличие данной организации на предприятии не обязательно.
Именно поэтому, составив уведомление профсоюза о сокращении штата, образец документа необходимо предварительно согласовать с юристом предприятия, и только после этого, зарегистрировав его в Журнале исходящей корреспонденции, передавать документ на рассмотрение профсоюзного комитета.
А вот как правильно уволить того, кто не справляется с делом и не подходит работодателю, знают немногие.Закон не предъявляет особых требований и к оформлению уведомления. Желательно использовать фирменный бланк предприятия, но это не обязательное условие. Можно оформить извещение о сокращении работника на обычном чистом листе, напечатав на компьютере, а можно и написать его от руки.
Возможность самостоятельно разрабатывать бланк уведомления профсоюзного комитета о предстоящих на предприятии мероприятиях по сокращению штата или численности работников, не дает работодателю абсолютной свободы в концепции изложения текста уведомления. Нельзя забывать, что таковое является официальным документом, в связи с чем должно содержать:
- наличие установочных данных, как предприятия, так и профсоюзного комитета;
- официальный язык изложения сути;
- присутствие официальной атрибутики – подписей, печатей, штампов, регистрационных данных документа.
Похожие записи: