Приказ о стажировке электротехнического персонала образец

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Приказ о стажировке электротехнического персонала образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Законом определён ориентировочный срок стажировки по охране труда. Он составляет: Если говорить о стажировке руководства и специалистов, то её организатор занимается следующим: • условиями их труда; • правилами внутреннего трудового распорядка; • основными задачами подразделения; • требованиями охраны труда при выполнении этих задач.

В течение всего периода обучения должен вестись специальный дневник, в котором фиксируется программа стажировки, ее цели, условия и этапы.

По завершении процесса специально созданная комиссия проводит проверку полученных знаний и умений, дает свое заключении и рекомендации, на основании которых производится (или не производится) допуск работника к исполнению основных рабочих обязанностей. Прохождение стажировки отнюдь не всегда является обязательным условием приема на работу или назначения на ту или иную должность.

Приказ на стажировку работника: образец

Антон, специально для Вас у меня есть приказ в тему обучения по ОТ и стажировке, в PDF-формате. Как его можно залить?

Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на технического директора __________________________________________________________.

Инфо Допускается также оформление дополнительного соглашения к трудовому договору, если работник не принят на открывшуюся вакансию, а переведен внутри организации на должность, которая требует прохождения стажировки. Специалисту по охране труда Фамилия И.О. проводить плановый пересмотр документов по обучению 1 раз в 5 лет.

Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ

Дублирование-это исполнение обязанностей диспетчера (та-же смена), только под надзором опытного диспетчера.

Чтобы понять, для чего придумана стажировка, нужно заглянуть в нормативные акты, регулирующие данный процесс.

Тема 1.2. Система управления электрохозяйством Организация разработки и ведения необходимой документации по вопросам эксплуатации электроустановок.

С административно-техническим персоналом, имеющим права оперативного, оперативно-ремонтного или ремонтного персонала, помимо указанных форм работы должны проводиться все виды подготовки, предусмотренные для оперативного, оперативно-ремонтного или ремонтного персонала.

  1. С оперативным и оперативно-ремонтным персоналом:
  • вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по охране труда, а также инструктаж по пожарной безопасности;
  • подготовка по новой должности или профессии с обучением на рабочем месте (стажировка);
  • проверка знаний правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации электроустановок, правил пожарной безопасности и других нормативных документов;
  • дублирование;
  • специальная подготовка;
  • контрольные противоаварийные и противопожарные тренировки;
  • профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации.
  1. С ремонтным персоналом:

Приказ о стажировке электротехнического персонала

При поступление на работу, работнику проходит стажировку, после стажировки дублирование, затем допуск к самостоятельной работе. Ремонтному персоналу в эл. установках обязательно дублирование?

Организация оперативного обслуживания электроустановок и ликвидации аварийных ситуаций. Оперативное развитие схемы электроснабжения Потребителя для удовлетворения его потребностей в электроэнергии.

Проведение инструктажей по безопасности труда и пожарной безопасности. Обучение и проверка знаний электротехнического и электротехнологического персонала.

Требование проводить стажировку обязательное только в случаях, когда работа сотрудника связана с вредными и опасными факторами.

Приказ о стажировке вновь принятого работника: образец 2019 / как оформить

Приложение 3 – Состав аттестационной комиссии по проверке знаний требований охраны труда и оказания первой помощи пострадавшим.

Процесс написания приказа должен быть отражен в учетной политике предприятия, а разработанная форма (в случае если она есть) должна быть утверждена соответствующим образом.

Задачи, функции и структура Мосгосэнергонадзора. Взаимоотношения органов госэнергонадзора и потребителей электроэнергии. Особенности обучения и проверки знаний электротехнического персонала.

Процесс написания приказа должен быть отражен в учетной политике предприятия, а разработанная форма (в случае если она есть) должна быть утверждена соответствующим образом.

Задачи, функции и структура Мосгосэнергонадзора. Взаимоотношения органов госэнергонадзора и потребителей электроэнергии. Особенности обучения и проверки знаний электротехнического персонала.

Основным отчетным документом для стажера является дневник стажировки. В дневнике стажер дает краткую характеристику места стажировки, функций организации и формулирует личные цели стажировки согласно программе.

При определенных условиях, допускает продление дублирования на срок от 2 до 12 рабочих смен и дополнительное проведение контрольных противоаварийных тренировок. Тренировки назначаются в том случае, если за время дублирования работник не приобрел достаточных производственных навыков. Или получил неудовлетворительную оценку по противоаварийной тренировке.

Стажировка осуществляется по программам, разработанным для каждой должности и рабочего места и утвержденным в установленном порядке локальными нормативными актами.

Ее должны проходить работники профессий, к которым предъявляются особые требования по мерам безопасности.

Инструмент с 10.02.200_ г. выдавать согласноутвержденной инструкции «О порядкевыдачи и испытания ручных электрическихмашин, переносного электроинструментаи светильников, вспомога­тельногооборудования» (приложение 1).

Приказ о стажировке на рабочем месте. Образец

Выдачу и возврат электроинструментаучитывать в специаль­ном «Журналеучета, проверки и испытаний электроинструментаи вспомогательного оборудования к нему»(приложение 2). Журнал хранится и ведетсяназначенными ответственными работниками,указанными в п. 1 настоящего распоряжения.

Стажер на период обучения не является полноценным сотрудником, всю ответственность за него несет назначенный приказом работодателя наставник. Длительность стажировки устанавливается начальником структурного подразделения, зависит от уже имеющейся квалификации специалиста и характера трудовой деятельности, срок, при этом, равен 2-14 смены (ГОСТ 12.0.004-90).

Да, нужно. Инструктаж необходимо проводить перед началом выполнения работ. Его цель – предупредить работника об опасностях, с которыми он может столкнуться во время работы. А стажировка – это выполнение своих обязанностей под контролем наставника, то есть это уже работа.

Положение о стажировке – один из основных документов в организации, на основании которого проводят стажировку. К его оформлению нужно подойти серьезно и скрупулезно.

При этом стоит отметить, что более конкретные условия стажировки будут разниться в зависимости от предприятия.

Детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику.

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Назначить лицом, ответственным за проведение вводного инструктажа в ООО «________» (далее — Общество) специалиста по охране труда Фамилия Имя Отчество.
  2. Специалисту по охране труда Фамилия И.О.:
    1. Проводить вводный инструктаж по разработанной и утверждённой программе и инструкции со всеми лицами, принимаемыми на работу, а также командированными в Общество работниками и работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке, и с другими лицами, участвующими в производственной деятельности Общества.
    2. Регистрировать проведение вводного инструктажа в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

    Направление работника на стажировку обычно производится на основании приказа. О том, как составить такой приказ, расскажем в нашей консультации.

    Время хранения приказа отображается в локальных актах организации (должно соответствовать законодательным нормам).

    Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.

    Электротехнический персонал до назначения на самостоятельную работу или при переходе на другую работу, связанную с эксплуатацией электроустановок, а также при перерыве в работе в качестве электротехнического персонала свыше 1 года обязан пройти стажировку на рабочем месте.
    Под «стажировкой» понимается обучение нового работника правилам и условиям работы на практике, при этом подразумевается, что багаж теоретических знаний им уже получен.

    Кафе «Ем без проблем» открывает дополнительную точку для торговли на вынос. Руководство кафе приняло решение нанять 4 поваров для работы посменно. Обязанности старшего поварской смены на точке временно возложить на 2 поваров из числа давно работающих. Продукты для работы точки решено привозить из головного кафе.

    Для правильного оформления своих решений руководство кафе разрабатывает и утверждает Положение о прохождении стажировки работниками удаленной точки.

    Всем привет! Можно сказать, неделя качественных и удобных форм документов получилась. На этот раз выкладываю образцы распоряжений о стажировке (об отмене стажировки, о назначении стажировки, о допуске к самостоятельной работе). Распоряжения идут как приложения к Порядку проведения стажировки и допуска к самостоятельной работе.

    Приказ стажировка на рабочем месте ВЛ — 1 штука, выдать разрешение на допуск бригады — 1 штука; доложить об автоматических отключениях руководству -1 штука…..Бред, чесссслово Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации- есть такое.Там же в терминах-2.16.

    Департаменту государственного энергетического надзора и энергосбережения (Варнавскому Б.П.) представить Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, на государственную регистрацию в Министерство юстиции Российской Федерации в установленном порядке. Министр В.И. Калюжный Зарегистрировано в Минюсте РФ 16 марта 2000 г.

    Формирование приказа о стажировке вновь принятого работника зачастую необходимая часть процедуры допуска нового сотрудника к исполнению рабочих обязанностей.

    Трудовая деятельность, относящаяся к опасной и рискованной работе, выполняется только профессионально подготовленными кадрами. Задачами стажировки является закрепление полученных теоретических знаний и применение их на практике под присмотром более опытного специалиста (куратора). Допуск к самостоятельной работе после стажировки оформляется приказом, образец которого можно скачать ниже.


    Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *