Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Групповой несчастный случай на производстве». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Отягчающими обстоятельствами при получении травмы, является алкогольное или наркотическое опьянение. При этом травма, полученная работником в таком состоянии, не будет считаться производственной даже в том случае, если он выполнял свои профессиональные обязанности.
К смерти на рабочем месте особое отношение. В случае разбирательства руководствуются следующими статьями ТК:
- 227. Устанавливает случаи, требующие обязательного следствия;
- 228. Закрепляет за нанимателем обязанности при несчастных случаях;
- 228.1. Устанавливает, в каком порядке уведомляют госорганы;
- 229.1. Закрепляет сроки, в которые исследуют обстоятельства произошедшего;
- 229.2. Регламентирует порядок разбирательства;
- 229.3. Конкретизирует случаи расследования трагедии инспектором труда.
Для лучше понимания можно рассмотреть пример. Человек попал рукой под пресс. Ему раздавило руку, он умер от болевого шока. На производстве произошел смертельный случай. Что должен делать работодатель?
Содержание:
Несчастные случаи на производстве
Групповые несчастные случаи на производстве (в том числе с тяжелыми последствиями) регистрируются соответствующими государственными инспекциями труда, а несчастные случаи на производстве, происшедшие с застрахованными, — также исполнительными органами страховщика (по месту регистрации страхователя), в установленном порядке.
При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве. Выясняет причину гибели работника сам наниматель, либо его представитель, вместе с сотрудниками государственных органов. Когда они дают информацию о своих уполномоченных, руководитель делает подборку членов комиссии (нечетное число), издает приказ с утверждением состава. Возглавляет комиссию должностное лицо из госорганов.
Он ограждает место, где произошло несчастье. Не позволяет присутствующим работникам менять обстановку: передвигать, уносить предметы. Обстановку сохраняют для комиссии, которая будет выяснять обстоятельства дела. Незначительная деталь может в дальнейшем доказать или опровергнуть вину ответственных лиц предприятия.
Положением установлены два окончательных диагноза профессиональных заболеваний: острое профессиональное заболевание и хроническое профессиональное заболевание.
Схема расследования группового несчастного случая на производстве в случае, если пострадало более двух человек имеет строгий алгоритм, которому должны следовать руководители и работодатели.
Порядок расследования при несчастных случаях на производстве
Впоследствии медицинское заключение приобщается к материалам расследования несчастного случая (абз. 8 ч. 3 ст. 229.2 ТК РФ). На основании заключения работодатель заполняет документы, которые необходимо оформить при несчастном случае. Подробнее об этом см.
Профессиональное заболевание, возникшее у работника, подлежащего обязательному социальному страхованию от травм и профзаболеваний, является страховым случаем.
Дата и время произошедшего несчастного случая, через сколько полных часов от начала работы (смены) с пострадавшим произошел несчастный случай.
Обучение проводится во всех организациях независимо от форм собственности, независимо от степени опасности производственных процессов, проводится также с учащимися школ, техникумов, вузов, в дошкольных учреждениях и учреждениях послевузовского образования, т.е. обучение имеет непрерывный и многоуровневый характер.
Чаще всего групповые несчастные производственные случаи происходят при воздействии опасного производственного фактора. К таким относятся:
- Режущие инструменты.
- Подъемные и передвижные механизмы.
- Электрический ток.
- Повышенная температура на определенных поверхностях.
- Частицы материала, отлетающие от оборудования.
- Вращающиеся станки и приспособления.
- Взрывоопасные вещества.
- Легковоспламеняющиеся жидкости.
Несчастный случай на производстве это происшествие во время рабочего процесса, в результате которого здоровью работника был нанесен вред (или он погиб), считается несчастным случаем на производстве. Перечень таких событий приведен в ст. 227 ТК РФ. В соответствии с ним несчастным случаем на производстве являются:
- травмы тела, нанесенные как механизмами, так и другими лицами;
- термические поражения, полученные от воздействия высоких либо низких температур;
- поражения от электричества или излучения;
- укусы или раны, нанесенные насекомыми и животными;
- травмы, полученные при взрывах, обрушениях зданий, стихийных бедствиях;
- другие травмы, которые получены от действия внешних факторов.
Состав комиссии и сроки расследования несчастных случаев на производстве в зависимости от их характера и тяжести приведены в табл. 3.9.
Несчастный случай на производстве это происшествие во время рабочего процесса, в результате которого здоровью работника был нанесен вред (или он погиб), считается несчастным случаем на производстве. Перечень таких событий приведен в ст. 227 ТК РФ. В соответствии с ним несчастным случаем на производстве являются:
- травмы тела, нанесенные как механизмами, так и другими лицами;
- термические поражения, полученные от воздействия высоких либо низких температур;
- поражения от электричества или излучения;
- укусы или раны, нанесенные насекомыми и животными;
- травмы, полученные при взрывах, обрушениях зданий, стихийных бедствиях;
- другие травмы, которые получены от действия внешних факторов.
На несчастные случаи в организациях, подконтрольных Ростехнадзору, дается по установленной форме заключение этого органа.
Согласно части 1 статьи 229 ТК РФ для расследования несчастного случая на производстве работодатель (его представитель) незамедлительно должен создать комиссию в составе не менее трех человек.
Акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью.
Все зарегистрированные в организации (у работодателя — физического лица) несчастные случаи на производстве включаются в годовую форму федерального государственного статистического наблюдения за травматизмом на производстве, утверждаемую Федеральной службой государственной статистики и направляемую в органы статистики в установленном порядке.
Если существует опасность аварии или иной чрезвычайной ситуации, которые угрожают жизни и здоровью людей, и сохранить обстановку в первоначальном виде невозможно, ее нужно зафиксировать (абз. 4 ст. 228 ТК РФ).
Несчастные случаи, квалифицированные комиссией или государственными инспекторами труда, проводившими их расследование, как несчастные случаи на производстве, подлежат оформлению Актом о несчастном случае на производстве по форме 2, предусмотренной приложением № 1 к постановлению Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73 (далее — акт формы Н-1).
Под понятием группового несчастного случая раскрывается собственно случай, который относится к производственной травме и при котором количество пострадавших составляет от 2 человек и более. В таких ситуациях один из пострадавших может иметь, к примеру, легкие повреждения, остальные — тяжелые. В этой ситуации уже отдельно не рассматривается их степень повреждения — в любом случае с таким количеством лиц, которые пострадали, НС будет определяться как групповой, в связи с чем и будут определены меры по оповещению компетентных органов, а также по проведению расследований. В первую очередь при возникновении на производстве или в организации НС, который будет квалифицирован как групповой, после оказания первой помощи пострадавшим и устранения потенциально опасных факторов, необходимо соблюсти обязательный порядок оповещения инстанций и госслужб. Так, в частности, необходимо в течение одних суток с момента произошедшего уведомить:
- Госинспекцию труда;
- Территориальное отделение прокуратуры, которая расположена в том территориальном округе, куда относится предприятие;
- Орган исполнительной власти РФ;
- Непосредственного работодателя лиц, с которым произошел НС. Такое действие потребуется в ситуации, если потерпевшие работники не относились к предприятию, а лишь находились на его территории для выполнения определенных заданий;
- Орган, который осуществляет контроль за обязательным страхованием и регулирует порядок начисления и выделения средств, в частности, при компенсации работникам.
Для расследования групповых НС незамедлительно (в течение рабочего дня) создается комиссия, которая будет заниматься проведением расследования и определять, по какой причине имел место такой инцидент, а также то, кто является виновным в такой ситуации и какова степень вины каждого.
Законодательство РФ предусматривает страхование профессиональных заболеваний и обязательное социальное страхование от производственных травм. Федеральный закон подразумевает возмещение вреда, который был причинен здоровью и жизни застрахованного лица, пока он исполнял свои обязанности, указанные в трудовом договоре или других установленных действующим ФЗ случаях.
Групповые несчастные случаи, независимо от тяжести полученных травм, а также несчастные случаи с тяжелым или смертельным исходом подлежат специальному расследованию.
В нее заносят информацию о сотруднике, прошедшем обучение (паспортные данные, должность, название инструктажа и сведения о его прохождении), а также дате проведения.
Травма — внешнее повреждение организма человека, которое произошло в результате действия опасного производственного фактора.
Уровень производственного травматизма, несмотря на принимаемые меры, сокращается слабо. Особенно это заметно на предприятиях со сложными и опасными условиями труда. Горнодобывающая, химическая и металлургическая промышленность считаются лидерами по числу травм на рабочих местах. Тем не менее, сотрудники, работающие в спокойных офисах, так же не застрахованы от получения травм.
Руководитель предприятия извещает о несчастье родственников. Они имеют законное право быть в курсе дознания. Принимать участие в работе комиссии не могут.
Но как только работник прошёл через проходную на территорию объекта, то полученная травма будет отнесена к категории производственной.
Уведомление соответствующих органов
При наступлении несчастного случая на производстве работнику следует сообщить непосредственному руководителю о происшествии согласно ст. 214 ТК РФ. Форма такого сообщения законодательно не утверждена. Порядок действий работника в такой ситуации работодатель вправе установить во внутренних актах организации (например, в инструкции для работника по охране труда).
Каждый работник имеет право на личное участие в расследовании несчастного случая на производстве, происшедшего с ним. Если он не может сделать это лично, то в таком случае его интересы может представлять законный представитель либо иное доверенное лицо.
В комиссии должны присутствовать представители работодателя, прокуратуры, а также члены профсоюза и представители местных органов власти. При расследовании несчастного случая на производстве у работодателя — физического лица принимают участие указанный работодатель или его уполномоченный представитель, доверенное лицо пострадавшего, специалист по охране труда, который может быть привлечен к расследованию несчастного случая и на договорной основе.
Извещение о несчастном случае на производстве
Для этих целей в каждой организации должен быть организован пост, укомплектованный аптечкой для оказания первой помощи (ч. 1 ст. 223 ТК РФ).
Процедура расследования в отличие от единичных НС с легкой формой повреждений будет составлять 15 дней — именно по истечении такого срока сформированная комиссия должна будет предоставить результаты и выводы. В ходе проведения расследования членами созванной комиссии оформляются документы, которые охватывают все стороны НС и в отдельности представляют собой материалы дела и промежуточные приказы по рассмотрению причины произошедшего:
- Приказ, на основании которого была создана комиссия;
- Характеристика рабочего места;
- Выписки из журналов предприятия по ОТ;
- Протоколы опроса очевидцев НС;
- Заключения экспертов относительно последствий и причины НС;
- Заключения медосмотра пострадавшего, а также определения наличия в крови алкогольных или наркотических веществ;
- Копии документов по предоставлению пострадавшему спецодежды и так далее.
Решение принимает специальная комиссия, которая в случае необходимости передаст дело в следственные органы. Согласно Уголовному кодексу наказание может достигать 200 тысяч штрафа, а также трех лет лишения свободы.
Работодатель утверждает состав комиссии приказом (распоряжением). Состав комиссии формируется в зависимости от обстоятельств происшествия, количества пострадавших и характера полученных ими повреждений здоровья. Во всех случаях состав комиссии должен состоять из нечетного числа членов.
Выплаты при получении производственной травмы должны осуществляться после 10-дневного разбирательства по случаю травмы и в течение от 5 до 30 дней от этого момента.