Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Нормативные соглашения в трудовом праве». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Нормативным соглашением в этом случае является коллективный договор, то есть акт, который заключается в порядке договорного характера, но вместе с конкретными обязательствами содержащими нормы права.
В дальнейшем развитие нормативной базы о коллективных соглашениях, — считает Л. Ю. Бугров, — происходит в России по трем основным направлениям: 1) 20 октября 1995 г.
Такая правотворческая практика соответствует также и международному трудовому праву. Например, в приложении к Европейской социальной хартии 1966 г. записано: «…термин «национальное законодательство и практика» может включать наряду с законами и нормативными актами коллективные договоры, иные договоры между работодателями и представителями трудящихся» <9>.
Содержание:
Особенности разработки отраслевых соглашений
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Все нормы российского права в совокупности образуют внутреннюю целостную систему общеобязательных правил поведения.
Внимание Статья 8, например, устанавливает, что никто не должен принуждаться к принудительному или обязательному труду, при этом оговорено, что этот термин не охватывает труд в местах заключения, какую бы то ни было службу военного характера, службу, обязательную при чрезвычайном положении или бедствии, угрожающих жизни или благополучию населения, работу по обыкновенным гражданским обязанностям. Основную часть вопросов, возникающих в сфере международных трудовых отношений, разрешают нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права той страны, в которой происходит трудовой процесс.
Контроль за выполнением коллективно-договорного акта осуществляется не только специально уполномоченными государственными органами, но и самими сторонами.
Действия норм трудового права и актов, содержащих нормы трудового права, которые существуют на территории России, не должны противоречить международным нормам.
Опираясь на действующее законодательство можно увидеть, что процедура обязательного характера по заключению и разработке коллективных договоров, которая определяется сторонами. Первичной стадией данной процедуры являются переговоры коллективного характера. Они проводятся в соответствии со статьей 37 ТК.
С точки зрения позитивного (положительного права) это действительно так. Нормативные договоры приобретают юридическую силу и правовой характер по причине того, что образование и функционирование их в виде правовых источников санкционируется государством.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
В этом документе, в частности, отмечается, что Стороны содействуют развитию отношений с Международной организацией труда, обеспечивают реализацию Программы сотрудничества между Российской Федерацией и Международной организацией труда на 2006 — 2009 годы, а также содействуют участию в разработке и обсуждении документов этой организации.
Договор коллективного характера обособленного структурного подразделения не обязан содержать норм, которые могут навредить работникам и их положению по сравнению с коллективным договором всей организации.
Нормативно-правовой договор – это основанное на равенстве сторон и общности интересов соглашение, содержащее в себе нормы права и направленное на достижение желаемого сторонами результата.
Урегулировать трудовые отношения с иностранными элементами позволяют международные договора, составляющие нормативную базу МОТ, отражающие всю специфику таких отношений.
В идеале д.б. принят в РФ специальный ФЗ о нормативных правовых актах. В ТК есть нормы, указывающие пути преодоления некоторых правовых коллизий, например ст. 5, 6, 8, 9, 10 ТК.
Что касается выбора способа по урегулированию разногласий, то он должен решаться сторонами. В случае, когда у сторон не получается прийти к соглашению или, когда работодатель не хочет проводить дальнейшие коллективные переговоры, нужно обратиться к примирительным процедурам.
В идеале д.б. принят в РФ специальный ФЗ о нормативных правовых актах. В ТК есть нормы, указывающие пути преодоления некоторых правовых коллизий, например ст. 5, 6, 8, 9, 10 ТК.
Когда происходит подписание коллективного договора в представительстве, филиале, другом обособленном подразделении структурного характера организации, представителем работодателя будет руководитель, который соответствует подразделению.
Порядок разработки документов, вне зависимости от их вида, регламентируется статьями 47 и 48 ТК РФ. Перед заключением соглашения нужно составить его проект. Порядок его разработки определяется частью 5 статьи 47 ТК РФ. Проект формируется комиссией. Его положения обговариваются с профсоюзом и работодателем.
В качестве правовых принципов принято понимать исходные начала, которые выражают суть и социальное предназначение каждой отдельной отрасли.
В специальной литературе достаточно активно исследуются теоретические и практические проблемы локальных нормативных актов, содержащих нормы права Кондратьев Р.И.
Срок действия также зависит от договоренности, однако он не может превышать 3 лет. Данное ограничение установлено частью 2 статьи 48 ТК РФ. В некоторых случаях на основании части 2 статьи 48 ТК РФ, этот срок можно продлить до трех лет.
Еще в 70-х гг. прошлого века некоторые французские юристы (Ж.Камерлинк, Ж.Лион-Кан, Ю.Саватье) затруднялись определить юридическую природу генерального соглашения. При этом высказывались сомнения в том, можно ли относить эти соглашения к категории коллективных из-за участия в них государства, как третьей стороны.
Сфера действия нормативного соглашения по кругу лиц определяется обычно составом участвующих в его заключении субъектов.
Форма трудового права. Нормативные правовые акты
Трудовой кодекс РФ определяет целый ряд положений, регулирующих заключение коллективных договоров и соглашений, которые являются общими для них. Президент РФ подписал Закон РФ N 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» <7> (с последующими изменениями и дополнениями, признанный Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ утратившим силу). ——————————— <2> См., например: Юстиниан. Дигесты. Памятники римского права. М., 1997. С. 196. <3> Бугров Л.
В заключение отметим, что международных актов, посвященных отношениям в сфере труда, разумеется, гораздо больше, чем упомянуто в данной статье. Для того чтобы грамотно использовать их, обычному человеку необходима квалифицированная помощь юриста — специалиста в международном праве.
К национальным договорным источникам трудового права относят соглашения (ст. 45 ТК), коллективные договоры (ст. 40), индивидуальный трудовой договор (? ст. 56 ТК).
Рекомендации МОТ – это не источник ТП, т.к. это не нормативно-правовой договор, а обращение к странам с пожеланием ввести соответствующие нормы в национальное законодательство, а также детализация и уточнение положений конвенций и деклараций.
Они принимаются специальными, уполномоченными на то субъектами, как правило, органами гос власти, с соблюдением специальной законотворческой процедуры. Обладают свойством общеобязательности и обеспечены принудительной слой государства.
Трудовые отношения, которые возникают с международными субъектами, имеют неоднородную правовую природу. Воздействие на них оказывают различные системы и отрасли права.
Эти акты является обязательными для правоприменителей, несмотря на то, что они не указаны в ст5 ТК РФ в качестве источников ТП , они занимают особое место в числе нормативных регуляторов. Могут содержать новые правила поведения, обладающие элементом новизны, такие правила получили в литре название «нормативных правоположений» (Безина АК – судебная практика по трудовым спорам. 2004).
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
В современный период специалисты в области как общей теории права, так и трудового права отмечают тенденцию повышения места и роли соглашений управомоченных государственных органов, юридических и физических лиц в выработке правовых норм, регулирующих в том числе и трудовые отношения, связанную прежде всего с экономическими и политическими изменениями, происходящими в России.
Индивидуально-договорное регулирование от этих видов деятельности отличается по субъектному составу. Субъектами индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений являются работник и работодатель, в то время как Правоприминение осуществляется, как правило, работодателем.
В-третьих, коллективные договоры и соглашения принимаются в договорном порядке. ТК РФ устанавливает общие принципы социального партнерства (ст. 24 ТК), общий (единый) порядок разработ- ки и заключения, изменения, осуществления контроля за их исполнением, рассмотрения коллективных трудовых споров.
В качестве одной из разновидностей индивидуального правового регулирования ученые рассматривали индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений, регулирование трудовых отношений посредством индивидуальных договоров и соглашений.
Нормативные праворазъяснительные акты приняты изъяснять и истолковать существующую норму права, также их функция заключается в том, чтобы конкретизировать правовую норму, временно восполнить пробелы в праве или путем ограничительного или расширительного толкования внести коррективы в деятельность определенных субъектов.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.
Важно отметить, что документы МОТ и законодательство значительного числа стран, определяя коллективный договор, включают в это понятие и договоры, заключаемые несколькими работодателями, т.е., по российской терминологии, отраслевые, региональные и прочие соглашения.
Законы Российской Федерации по ТК РФ
В ТК РФ коллективные соглашения определяются как правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально- трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции (ст. 45).
Условия, прописанные в отраслевом соглашении, не должны ухудшать положение трудящихся. В том случае, если на работников действует сразу несколько ОС, приоритетным является документ, предлагающий наилучшие условия для работников.
Президент РСФСР подписал Указ N 212 «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)» <5>.