Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Может ли сотрудник не предоставлять трудовую книжку». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Вместо уведомления, руководитель компании может принять решение о направлении документа в адрес владельца почтой. Есть 14 проблем, с которыми в сезон отпусков сталкивается каждый второй кадровик. Редакция к каждой проблеме подготовила блиц-подсказку, а чтобы вы получали только нужную именно вам информацию, научила статью подстраиваться под вашу ситуацию.
Ну по поводу трудовой книжки в свете этой практики — прошу знакомых написать от ООО письмо что мол они рассматривали мою кандидатуру но не могут меня взять без трудовой. Иными словами создаю доказательства.
Если из-за этого человек не смог устроиться на новую работу, придется возместить ему неполученный заработок. Такой вывод делает Оренбургский областной суд в обзоре практики.
Содержание:
Сотрудник не предоставил трудовую книжку
Форма заявления официально не утверждена. Рекомендуем в заявлении работника указать, что он обязуется вернуть трудовую книжку работодателю не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), а также взять с работника расписку с датой получения трудовой книжки на руки.
Документы об отправленном уведомлении должны храниться в личном деле бывшего сотрудника. ТК должна быть возвращена даже при условии, что работник находится за пределами населённого пункта и не может лично получить свою книжку.
Недобросовестные граждане могут намеренно проигнорировать получение трудовой, особенно – зная об ответственности работодателя.
Если трудовая от работника не получена – что делать?
Требовать документы, которых нет в этом списке, можно только в случаях, предусмотренных законодательством. Например, если организация принимает сотрудника на работу с вредными или опасными условиями труда, он должен представить соответствующее заключение по результатам предварительного медосмотра, подписанное врачом и заверенное печатью лечебно-профилактического учреждения (ст. 213 ТК РФ).
Спасибо, не видел эту новость. Проблема в такой трактовке остаётся в том, что отсутсвие трудовой не должно служить отказом к трудоустройству.
С инструкцией должны быть ознакомлены все участники процедуры: ответственный кадровик и сотрудник, обратившийся с подобной просьбой. кодексом Российской Федерации регламентируются основные права и обязанности всех субъектов правоотношений.
Повторное требование даётся в присутствии членов комиссии. Они свидетельствуют о добросовестно проведённой процедуре передачи требования сотруднику. Если таковой отсутствует на рабочем месте – свидетельствуют его отсутствие.
Суд отметил, что общество заключило с работником договор о материальной ответственности, приказом возложило на работника ответственность за производство строительно-монтажных работ. Таким образом, работодатель своими открытыми действиями подтвердил факт наличия трудовых отношений, так как совершение указанных действий возможно лишь после издания приказа о приеме на работу.
Такие правила предусмотрены в частях 1–2 статьи 327.3 Трудового кодекса РФ. С представленных документов нужно снять копии и хранить их, например, в личном деле сотрудника. Там же могут находиться трудовая книжка, трудовой договор, приказ о приеме на работу и все последующие приказы, касающиеся сотрудника.
Если работник желает получить справки о доходах, выплатах в фонды и другую информацию, он должен написать заявление.
Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.
Искать по блогу / Search this blog 2
Работодателю может вменяться административная ответственность за невыдачу трудовой книжки, несмотря на халатность или намеренное оставление таковой, уволенным работником.
Кадровик составил служебную записку на имя единственного учредителя. Теперь директор хочет уволиться. Что грозит предприятию? Кадровику? Можно ли заключать трудовой договор, если работник не предоставил обязательные документы?
Денежное взыскание на должностных лиц может быть заменено дисквалификацией на срок от 1 года до 3 лет. Инспекторы обяжут работодателя выдать трудовую книжку работнику. Время невыдачи трудовой оплачивается по среднему заработку.
Мы постараемся написать максимально мягкий проект, предполагающий поэтапную отмену трудовых книжек, — сообщил корреспонденту «УНП» председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев. — С 2009 года предложим не выдавать их новым работникам. За старыми сотрудниками сохраним трудовые книжки, но придадим им факультативный характер.
Возможно несколько вариантов развития событий: VIII глава постановления Правительства № 225 «О трудовых книжках» гласит о том, что правовая обязательность хранить трудовую книжку в период работы целиком лежит на работодателе.
Раньше таких сложностей не было, работник приступал к работе только после подписания приказа, тогда же я и забирала у него трудовую. Теперь руководство настаивает на том, чтобы книжку я забирала у него сразу, в день фактического выхода.
Работник не дает трудовую книжку для внесения записи об увольнении
Работодатель выдал работнику трудовую книжку для ее представления в ПФР. Вправе ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если последний длительное время не возвращает трудовую книжку? Как работодателю проконтролировать своевременность возврата работником трудовой книжки?
Работодатель выдал работнику трудовую книжку для ее представления в ПФР. Вправе ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если последний длительное время не возвращает трудовую книжку? Как работодателю проконтролировать своевременность возврата работником трудовой книжки? Вправе ли работодатель осуществлять такой контроль?
Уважаемые коллеги-кадровики, на каком этапе вы принимаете у работника его трудовую книжку при оформлении на работу?
За дополнительный период, потребовавшийся на организацию выдачи ТК, работодатель обязан выплатить пособие из расчёта средней заработной платы уволившегося работника.
При трудоустройстве работник сообщил о том, что трудовая книжка у него имеется, но не желает предоставлять, тянет время.
Работник отказывается предоставить трудовую книжку.При трудоустройстве работник сообщил о том, что трудовая книжка у него имеется, но не желает предоставлять, тянет время. Является ли это нарушением со стороны работника? Как действовать работодателю? Если ли основания настаивать на оформлении новой трудовой книжки, как для впервые устраивающегося на работу? Административная ответственность — да, будет. Вопрос в том будет ли лицо чьи права были нарушены добиваться инициирования административного производства. Всплывет нарушение тли нет «само по себе» не известно, скорее нет чем да. И ещё вопрос — если права этого лица были нарушены, почему это лицо не имеет право на компенсацию.
По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая ст. 61 ТК РФ).
Действующее законодательство не обязывает работодателя проверять работника на наличие у него других трудовых книжек, а также выяснять, состоит ли работник в трудовых отношениях с другими работодателями.
С представленных документов нужно снять копии и хранить их, например, в личном деле сотрудника. Там же могут находиться трудовая книжка, трудовой договор, приказ о приеме на работу и все последующие приказы, касающиеся сотрудника.
Лицо, состоящее в трудовых отношениях по основному месту работы, с другими работодателями может вступать в трудовые отношения только на условиях совместительства (ст. 282 ТК РФ).
Правила хранения трудовых книжек предусматривают повышенную ответственность и отчётность работодателя за надлежащее хранение документа.
Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.
Обо мне: Наташа Храмцовская / Dr Natasha Khramtsovsky
Первый из них — отказаться заключать трудовой договор с работником, не предъявившим трудовую книжку при приеме на работу (если трудовой договор заключается не впервые).
Оформление трудовых книжек осуществляется в соответствии с Правилами их ведения и хранения. На территории РФ действуют новые книжки, но наряду с ними документы старых образцов также являются действительными.
Если работник не забирает трудовую книжку после увольнения и не приходит за ней к вечеру второго дня, требуется составить текст на бумажном носителе, с удостоверением подписью руководителя или начальника отдела кадров, и печатью.
Ну насколько я поняла, компания — «белая», значит ТД должен быть с первого рабочего дня. Разве нет? Если компания «серая», то и разговор ни о чем.
Однако для работника, имеющего несколько трудовых книжек и состоящего в трудовых отношениях одновременно с несколькими работодателями как по основному месту работы, не установлено какой-либо ответственности. Работодатели также не несут ответственности за подобные недобросовестные действия работника.
Важно Авторизация Поиск по сайту Журнал «Кадровик-практик» Подписка 1500 руб./год До 30 апреля в подарок книга!
Работник написал заявление об увольнении и просил работодателя оплатить переработку рабочего времени из расчета 1,5 часов за день, а также за работу в выходные дни. Приказом по обществу работник был уволен по собственному желанию.
Работодатель должен оформить трудовую книжку не позднее недельного срока со дня приема на работу. Сделать это нужно в присутствии работника (п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, далее – Правила ведения и хранения трудовых книжек).
Трудовое законодательство, а также гражданское судопроизводство внимательно отслеживают соблюдение прав работника работодателем и вменяют ему в ответственность своевременное возвращение ТК после увольнения.
Когда правильнее принять у работника трудовую книжку — в день фактического допуска к работе или после официального оформления по приказу, который и является основанием для внесении записи? Вот и складывается такая ситуация: с одной стороны, работник имеет право на получение трудовой книжки в момент увольнения. С другой стороны, суды снимают с работодателя ответственность за допущенное нарушение.