Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «В трудовом договоре указывается место прописки или проживания если работник иногородний». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Пожалуй, это самая распространенная ошибка, которую допускают предприниматели. Желая сэкономить на налоговых расходах, они принимают нового сотрудника по гражданско-правовому договору.
Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику. На экземпляре работодателя работник должен поставить подпись, экземпляр хранится у работодателя.
Содержание:
Snippets
Как можно понять из вышеизложенной информации, ответственность организации за прием на работу без постоянной или временной регистрации по месту пребывания или проживания в отношении граждан России исключена.
Статья 64 ТК РФ. Её нормативы запрещают непосредственное проявление дискриминации в вопросах заключения трудовых договоров.
Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) присваивается налоговым органом по месту нахождения организации при постановке ее на учет во время создания, в том числе путем реорганизации организации.
УФМС: дачная прописка не вносится в адресный справочник
Действующее трудовое законодательство не предусматривает обязанности работника предоставлять работодателю сведения об изменении адреса.
Работник указывает в договоре фамилию, имя и отчество в соответствии с паспортом или иным документом, удостоверяющим его личность. Также необходимо указать и сведения о самих документах, удостоверяющих личность работника (наименование документа, орган, выдавший этот документ, номер документа и дату его выдачи).
Относительно пункта, связанного с режимом рабочего времени, маленькие работодатели часто отделываются общими фразами, например, «работает по установленному режиму» и пр. Но в процессе проверки инспекторы ГИТ обращают внимание на этот пункт и просят исправить договор, если в нем содержатся неточные формулировки.
Именно поэтому, если человек отправляется на территорию другого региона по своим служебным обязанностям, должна быть оформлена регистрация гражданина по месту работы.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.
Работодатели часто отказывают соискателям с таким набором документов в приёме на работу, мотивируя отказ отсутствием российского паспорта и постоянной регистрации.
В трудовом договоре, помимо всего перечисленного выше, обязательно должен указываться идентификационный номер налогоплательщика, если работодатель не является индивидуальным предпринимателем.
Поскольку законным является только адрес места нахождения, он и указываетсяТак, если в трудовом договоре в качестве места работы указано наименование организации. Указание конкретного адреса выполнения трудовых обязанностей.Наименование работодателя и так указывается в трудовом договоре в составе сведений о его сторонах*(15).
Как оформить кадровые документы при изменении личных данных работника
Мы не просим купить подписку. У нас вообще все бесплатно. Иногда команде «Клерка» это непросто. Помогите ей.
В соответствии с современным законодательством реализация гражданами трудовых прав не зависит от места их проживания, а также от того, есть ли у них временная или постоянная регистрация (ст. 64 Трудового кодекса России).
При оформлении срочного договора, как правило, точно известно, что человек работает до определенного числа. Однако в трудовом договоре это часто забывают указывать. Какие риски это влечет? Работник имеет право отказаться от увольнения, а у работодателя не будет оснований его уволить.
Теоретически отказывать в приеме на работу по мотивам отсутствия у гражданина прописки запрещено, но на практике данный момент часто становится препятствием к заключению трудового договора.
В ст.57 ТК РФ уточняется: если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указывается место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Более того, отказ в работе потому, что претендент из другого российского города, может влететь работодателю в копеечку. По словам Ольги Дученко, если гражданин обратится с жалобой в суд, там могут признать отказ необоснованным и обязать компанию взять сотрудника на работу, а моральный вред, нанесенный работнику подобными действиями, обойдется работодателю в 5-30 тыс. рублей.
Работодатель, трудоустраивающий иностранца, имеет право потребовать от него документы, подтверждающие законность его пребывания в Российской Федерации. Кроме этого, прием на работу иностранца также должен сопровождаться в первую очередь проверкой его статуса.
Причем это бич не только небольших компаний, в которых люди, занимающиеся персоналом, совмещают эти функции с другими, — это свойственно и компаниям, в которых кадровые службы есть, но в них давно уже ничего не меняется.
Статья 27 Конституции РФ. В ней закреплены основополагающие права граждан РФ на свободу передвижения, смены места жительства и пребывания.
В соответствии с трудовым законодательством адрес работника как обязательное условие трудового договора не предусмотрен. В связи с данным обстоятельством целесообразно в документах, оформляемых при приеме работника на работу (в трудовом договоре, заявлении о приеме на работу, личной карточке), указать адрес, который работник сообщит работодателю.
Однако по усмотрению сторон трудового договора сведения об адресе (места жительства либо регистрации) работника и работодателя могут быть внесены в трудовой договор.
Однако такой работник может затруднить работу бухгалтерии, ведь в большинстве отчетных документов есть графа, посвященная адресу места жительства работника. В таких случаях можно поступить различными способами:
- Указывать во всех документах (в т. ч. в трудовом договоре) адрес со слов работника. Данный совет подходит в тех случаях, когда внесение сведений об адресе не должно осуществляться на основании подтверждающих документов. Так, при подаче сведений о работнике в пенсионный фонд в случае отсутствия прописки заполняется графа «Адрес фактического места жительства», а поле «Адрес регистрации» остается пустым.
- Оставлять графу «Адрес регистрации» пустой, если она должна заполняться на основании подтверждающего документа (например, форма 2-НДФЛ). Теоретически это правильный подход, т. к. нужный реквизит отсутствует. Однако налоговый орган может не разделять ваше мнение и отказать в приеме отчетности из-за наличия пустого реквизита.
Так, при подаче сведений о работнике в пенсионный фонд в случае отсутствия прописки заполняется графа «Адрес фактического места жительства», а поле «Адрес регистрации» остается пустым.
- Оставлять графу «Адрес регистрации» пустой, если она должна заполняться на основании подтверждающего документа (например, форма 2-НДФЛ).
Теоретически это правильный подход, т. к. нужный реквизит отсутствует. Однако налоговый орган может не разделять ваше мнение и отказать в приеме отчетности из-за наличия пустого реквизита.
- Складывается двойственная ситуация: работодатель не может и не должен отвечать за прописку своего работника, но из-за ее отсутствия не может выполнить свою обязанность по сдаче налоговой отчетности.
Нормативного акта, где прописано, какой именно нужно. Место работы это адрес объекта, то место где работник фактически выполняет трудовую функцию. Вы можете не оформлять командировку, но в случае если работник будет этим недоволен у вас будут проблемы с ГИТ и судом.
Если указывается только населенный пункт без точного адреса, это может вызвать массу недоразумений. В трудовом договоре нужно указывать адрес прописки или адрес проживания сотрудника?. далее 1 ответ. Какой адрес лучше указать в исковом заявлении, где ответчик ук? юридический адрес управляющей компании или фактический?. далее 1 ответ.
По закону это обязательные условия. Конечно, на практике работодатели этим не ограничиваются и включают в трудовой договор массу дополнительной информации как о работодателе, так и о работнике. Включение дополнительной информации о работодателе не несет в себе каких-либо рисков. Осторожность необходимо проявлять при включении дополнительной информации о работнике.
Если этот адрес и совпадает с местом фактического проживания работника, то дополнительно указывается почтовый адрес его фактического проживания.
Все нюансы, которые должны быть прописаны в трудовом договоре, по пунктам перечислены в ст. 57 — 60 ТК РФ. Тем не менее предприниматели нередко забывают о некоторых важных моментах. Рассмотрим их подробнее.
Работодатели предпочитают брать на работу граждан, имеющих как минимум постоянную прописку. Если человек живет в одном субъекте РФ, а пытается трудоустроиться в другом, то наличие временной регистрации может упростить его попытки. Только у высококвалифицированных специалистов шансы найти достойную работу достаточно высоки, невзирая даже на отсутствие какой бы то ни было прописки.
Итак, основная статья, которая регламентирует, что должно быть прописано в трудовом договоре, — это статья 57 Трудового кодекса РФ. На ней и остановимся подробней.
Ключевым основанием для прописки человека является наличие определенного жилого помещения, собственники которого согласны на его проживание в данной недвижимости.
И если в 2011 году с письменными жалобами на работодателей обратились 6,8 тыс. человек, то за 9 месяцев 2012 года — уже 8,6 тыс.
Место заключения трудового договора
Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы).
Это не является нарушением. Сам работник предоставил некоректную информацию. Главное что адрес указан. Что соответствует и не противоречит ст. 57 тк рф. О том что должен быть именно адрес регистрации нигде не сказано.
Таким образом, в документах, оформляемых при приеме работника на работу (в трудовом договоре, заявлении о приеме на работу, личной карточке), работодателю целесообразно указывать адрес, который работник сообщит работодателю. Порядок сообщения адреса работнику правомерно установить в разделе о приеме на работу в правилах внутреннего трудового распорядка.
Точно так же у него нет права на то, чтобы требовать продления данной регистрации, если в процессе трудоустройства соискатель был оформлен, но его свидетельство закончилось через определенный промежуток времени. Соответственно, данная ситуация не может рассматриваться в качестве основания для последующего увольнения гражданина.
По словам Ольги Дудченко, в этом случае организации грозит наказание согласно ст. 5.27 кодекса РФ «Об административных нарушениях» в виде штрафа 30-50 тыс. рублей либо ее деятельность могут приостановить на срок до 90 суток.
Наличие или отсутствие такой прописки не должно влиять на решение работодателя о приеме на работу соискателя.