Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Имеет ли право организация не отдать трудовую при недостаче». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
За каждой статьей стоит опытный сотрудник нашей команды, который проверил материал на ошибки и актуальность.
Если работодатель не выдает трудовую книжку, а его бывший работник официально не приглашен на новую работу, то такой бывший работник имеет право обратиться в районный суд с иском к бывшему работодателю о возврате трудовой книжки и компенсации морального вреда.
Содержание:
Что делать, если не отдают трудовую книжку: способы решения проблемы
Но если под любым предлогом работодатель не отдает трудовую книжку, что делать в первую очередь? Получив отказ в выдаче этого документа, уволенный сотрудник имеет право в тот же день передать представителю работодателя или в отдел кадров письменное обращение (заявление) на выдачу трудовой книжки после увольнения.
Если по каким-либо причинам работник не сможет позже лично явиться за своей трудовой книжкой, к заявлению можно приложить согласие на отправку документа по почте. В согласии следует указать адрес, на который должна быть отправлена трудовая книжка уволенного работника.
Работа с деньгами зачастую бывает опасной, и когда в кассе не досчитывают определенную сумму, то подозревать начинают всех подряд.
Книжку вам обязаны выдать в день увольнения. Если Вы её не забираете или уклоняетесь от получение это законодатель расценивает как "злоупотребление правом со стороны работника". Запись в книжке останется — днём увольнения.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
За дополнительный период, потребовавшийся на организацию выдачи ТК, работодатель обязан выплатить пособие из расчёта средней заработной платы уволившегося работника.
Прокуратура – это государственный орган, ответственный за контроль по соблюдению законодательных норм, в том числе и трудового законодательства, различными структурами.
Инвентаризация была проведена 29.12.2010 г. без присутствия ответчика. Ответчик не участвовал в ее проведении и не мог влиять на ее результаты и выводы инвентаризационной комиссии.
Заявление в отделение инспекции по труду и занятости. Какие последствия будет иметь обращение в Роструд?
Статья 234 Трудового кодекса регламентирует обязанность работодателя компенсировать причиненный работнику материальный ущерб в полном размере, если задержка выдачи трудовой книжки была обусловлена виной работодателя. Если несоблюдение норм трудового права со стороны работодателя Трудовой инспекцией будет выявлено и доказано, наказание работодателя наступит по ст. 5.27. КоАП РФ.
Составить заявление следует на бумаге формата А4. Можно напечатать или написать от руки. Так как установленной формы для такого документа не имеется, то заявление пишется в произвольной форме или по образцу организации, где сотрудник числится. В конце обязательно ставятся подпись составителя и дата.
Задайте вопрос дежурному юристу,
Наказание за причинение материального ущерба работодателю сотрудником и меры ответственности рассмотрены статьей 39 российского Трудового Кодекса.
Каковы бы ни были основания увольнения, сама процедура состоит из основных единых этапов. Так, расторжение договора происходит только после подписания руководителем предприятия соответствующего Приказа. Увольняющееся лицо должно ознакомиться с его текстом под роспись.
Статья 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса гласит, что увольняемому работнику работодатель должен предоставить трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, в последний день работы в данной организации.
Если сотрудник отсутствует при инвентаризации, необходимо, чтобы предварительно он подписал письменное согласие на передачу вверенного ему имущества без его присутствия.
Если уволенный работник оказался в ситуации, когда работодатель не отдает трудовую книжку, для защиты своих трудовых прав ему следует предпринять следующие шаги. Закон предусмотрел несколько способов воздействия на руководителей предприятий (работодателей), нарушающих трудовое законодательство.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем.
Возмещение недостачи работником работодателю после увольнения
В некоторых случаях возможен уход с должности сразу после подачи заявления, без отработки. Сроки обговариваются в индивидуальном порядке и устанавливаются в зависимости от лояльности работодателя и возможности передачи материальных ценностей ранее окончания периода отработки.
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.
Срок на обращение в суд в Вашем случае — 3 месяца со дня увольнения. Пропускать данный срок не советую, ибо его пропуск по неуважительным причинам — основание для отказа работнику в иске по формальным основаниям.
Как указано в ст.242 Кодекса, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Никакой расписки писать не нужно, работодатель должен подтвердить факт недостачи ревизией и служебной проверкой, подтверждающей что именно Вы виновны в недостаче.
Материальная ответственность работника имеет место только при заключенном договоре материальной ответственности или, например, официально доказанном факте хищения. В случае если доказан факт официальной недостачи, при правильно проведенной процедуре инвентаризации по факту увольнения, работодатель должен письменно предложить работнику погасить недостачу.
Процедура увольнения строго регламентирована Трудовым кодексом, никакого обязательного обходного листа нет. Потому работодатель часто использует такой маневр в качестве угрозы сотруднику, дабы тот не смог уйти или устроиться на новую работу.
В данном случае работодатель отказывается выдавать необходимый документ. Так как мы хотим обратиться в трудовую инспекцию, то сначала узнайте адрес территориального отделения инспекции, затем составьте обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
Если заявление, направленное работодателю, не подействовало, либо у уволенного нет желания его составлять, он может направить обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру. Существует несколько вариантов сделать это:
- личное обращение в инспекцию;
- направление заявления в электронном виде на официальном сайте;
- отправка заказным письмом по почте России.
Если Вам ничего не вернут придется через суд взыскивать. Для признания факта нарушения работодателем положений о выдаче трудовой книжки и взыскания с него неполученного заработка вам следует обратиться в суд или в комиссию по рассмотрению индивидуальных трудовых споров с заявлением о выдаче трудовой книжки и компенсации материального ущерба согласно ст.
Также существует возможность подать иск на ликвидированную организацию. В этом случае можно требовать моральной компенсации за невыполнение работодателем обязанностей и не передачу личных документов в госархив.
В ходе проверки с работника истребуют письменное объяснение о причинах образовавшейся недостачи. Если он отказывается его предоставлять, оформляется письменный Акт об отказе, который подписывают двое сотрудников-свидетелей.
У нас по отделу недостача на 16 тысяч, директор разделил эту сумму на нас с напарницей пополам. Но дело в том, что у нас нелицензионная программа 1с и мы думаем, что всё дело в этом, т.к нелицензионная программа «живёт своей жизнью», а мы работаем под камерами, так что точно не воруем. Вопрос, может ли работодатель вычитать у нас из з/п сумму за недостачу? И второй вопрос.
За длительный период с 05.04.2010 по 29.12.2010 состав коллектива (бригады) менялся, присходил интенсивный оборот материальных ценностей без участия ответчика (потребовать от истца перечень мат. ценностей, товара, который был принят и продан за этот период, его стоимость).
Скажите пожалуйста при работе в цветочном магазине обнаружилась недостача. Девушке было 17 лет отработала месяц и обнаружилась не достача после недостачи в процессе работы она стала совершеннолетней. Есть ли способ избежать ущерба ?
Однако данный срок установлен исключительно для обращения сотрудника с жалобой. Даже если он истек, работодатель не вправе удерживать трудовую книжку уволенного. Он обязан выдать её после обращения бывшего сотрудника вне зависимости от того, сколько времени прошло с момента его увольнения.
Трудовой кодекс РФ, а именно ст. 80 и 84.1 ТК РФ, обязывает любого работодателя выдать заполненную трудовую книжку не позднее, чем в последний день работы, который также будет являться днем увольнения работника. Трудовая книжка, а также иные документы, подтверждающие сведения о трудовой деятельности, выдаются лично работнику.
Учитывая, что работодатель не исполнил своей обязенности выдать Вам своевременно трудовую книжку, Вы можете требовать от него устранения нарушения ст. 84.1 ТК РФ и компенсацию за время вынужденного прогула, т.к. именно с момента выдачитрудовой книжки, а не с момента издания приказа Вы считаетесь уволенным. Вы можете обратиться в Инпекцию по труду или в суд.
Взыскание недостачи после увольнения
Не имеют. Расчет обязаны выдать в день увольнения. Никаких ограничений на этот счет закон не содержит. Если у работодателя есть материальные претензии к работнику, он вправе предъявить соответствующий иск в течение 1 года со дня обнаружения ущерба. Все остальное — отсебятина работодателя, ничего общего с законом не имеющая.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Если бывший сотрудник согласен компенсировать ущерб добровольно, оформляется соответствующий Приказ. Руководитель предприятия может пойти навстречу и составить график погашения ущерба с рассрочкой. В такой ситуации бывший сотрудник пишет обязательство по возврату долга, в котором указывается сумма ущерба и окончательный срок его возврата.