Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образей трудовых договоров на двух директоров». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Название должности должно соответствовать Уставу. Если руководителем по учредительному документу является президент компании, то трудовой договор с директором – ошибка.
Также необходимо внести запись в трудовую книжку. Вместо приказа о приеме на работу в графе «4» нужно указать номер и дату протокола общего собрания участников, на котором было принято решении о назначении директора.
Содержание:
Трудовой договор: исполнительный директор (образец)
Права и обязанности Генерального директора в области трудовых отношений, а также социальные гарантии определяются Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами и внутренними документами Общества, настоящим трудовым договором.
Генеральный директор не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Общества.
Директор, который также является и единственным учредителем организации, обязан подписать трудовое соглашение с самим собой как с генеральным директором предприятия. Данная процедура имеет некоторые особенности. Давайте рассмотрим, как составляется трудовой договор с директором единственным учредителем ООО.
Директор подлежит всем видам обязательного социального и медицинского страхования в порядке и на условиях, установленных для работников законодательством РФ.
В договоре с директором должны быть определены:
- срок действия;
- полномочия директора;
- размер заработной платы;
- сумма компенсации при увольнении;
- ответственность руководителя;
- обязанность о сохранении конфиденциальной информации.
Трудовой договор с директором ООО — содержание
Данная позиция обусловлена несколькими факторами:
- трудовой договор заключается между двумя сторонами – работодателем и работником;
- в случае, когда руководителем организации является учредитель в единственном числе, вторая сторона отсутствует;
- учредитель назначает себя на должность генерального директора на основании решения.
По закону на руководителей возлагается повышенный уровень ответственности. К примеру, они несут весь груз материальной ответственности по прямым действительным ущербам, причиненным организациям. Исходя из практических показателей, большая часть споров имеет место как раз во время расторжения трудовых договоров.
Можно ли продлить действие срочного трудового договора, заключенного на определенный срок, если руководителя компании не планируется менять? Если срок ограничен определенной, конкретной датой, то продление трудового договора с генеральным директором невозможно.
Образец трудового договора с генеральным директором ООО
Генеральный директор не вправе разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Общества, разглашение которых может причинить Обществу ущерб.
Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с руководителем ООО вариант которого можно скачать бесплатно.
Максимальным сроком по срочным договорам считается 5-тилетний период (по статье 58-й в Трудовом Кодексе РФ).
Руководитель подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия настоящего Договора.
Трудовой договор с генеральным директором ООО: образец 2019
Договор с генеральным директором заполняется в двух экземплярах (по экземпляру для каждой из сторон), экземпляры договора должны быть подписаны обеими сторонами. Один экземпляр договора должен быть отдан работнику (в данном случае – руководителю компании), другой должен храниться у работодателя.
Важно! В силу ст. 276 ТК РФ генеральный директор ООО может работать по совместительству у другого работодателя. Однако при этом ему нужно получить разрешение общего собрания участников ООО.
Существенным отличием подобного трудового договора от его обычной разновидности считается тот факт, что в данном случае в роли работодателей по трудовым договорам с директорами могут быть исключительно юридические лица.
Важно! В силу ст. 276 ТК РФ генеральный директор ООО может работать по совместительству у другого работодателя. Однако при этом ему нужно получить разрешение общего собрания участников ООО.
Существенным отличием подобного трудового договора от его обычной разновидности считается тот факт, что в данном случае в роли работодателей по трудовым договорам с директорами могут быть исключительно юридические лица.
Единого бланка трудового договора нет, вы можете сами разработать шаблоны. Но учитывайте, что в договоре с директором надо разграничить его статус и полномочия. Так как у директора – учредителя больше прав, чем у обычного руководителя. Например, в части уставного капитала.
Директор определяет перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня самостоятельно, в удобное для себя время.
При условии выполнения бизнес-плана Общества и возложенных настоящим договором должностных обязанностей директору к каждому ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается отпускное вознаграждение в размере средней месячной заработной платы. Решение о выплате отпускного вознаграждения принимается Общим собранием участников Общества.
Основной и дополнительный оплачиваемые отпуска предоставляются Генеральному директору в течение рабочего года в сроки, устанавливаемые им самостоятельно с учетом текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества и фиксируемые в графике отпусков.
Директор не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Общества.
В этом случае собственники организации, наделившие директора полномочиями в соответствии с решением общего собрания, будут обязаны заключить с ним и трудовой договор. Осуществление полномочий директора — это труд на постоянной основе, и в РФ он должен осуществляться на базе норм ТК РФ, а значит, в рамках трудового договора.
В этом случае он вправе осуществлять руководство фирмой и без трудового договора. Законом не запрещено заключение соответствующего контракта, хотя это и не слишком приветствуется органами власти.
Заполнить онлайн вы можете в программе «Бухсофт». Программа бесплатно подберет шаблон договора под вашу ситуацию и сохранит в формате ворд.
Руководитель организует выполнение решений Общего собрания участников __/и Совета директоров/__ Общества.
Руководитель не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Общества, и способные привести к конфликту интересов Руководителя и Общества. Нарушение указанных условий является основанием для прекращения Договора по решению Общего собрания участников Общества.
Робот-пылесос при подписке на «Упрощенку»!
Помимо этого, нужно включить информацию о лице, которое визирует договор от имени общества, и указать основание, по которому ему предоставлено такое право (ч. 1 ст. 57 ТК РФ).
Трудовой кодекс (ТК) РФ не содержит особенного порядка приема на работу руководителя компании, если главой предприятия становится сторонний человек. А вот порядок приема на работу руководителя-учредителя отличается от стандартного. Подробнее об особенностях оформления трудового договора с директором ООО читайте в статье.
До заключения договора организация может проводить необходимые мероприятия. Например, конкурс, а также избрание или назначение на должность.
Договор с генеральным директором с ООО, которым станет один из собственников компании, подписывается по аналогии с наймом стороннего лица. Единственный нюанс: учредитель, которому передаются управленческие полномочия, вправе не голосовать на общем собрании. Решение о принятии на работу руководителя обычно принимают остальные участники. Будущий глава организации в этом случае остается «наблюдателем».
Кто уполномочен подписывать трудовой договор с директором
Однако судебная практика пошла по другому пути. ВС РФ в определении от 28.02.2014 № 41-КГ13-37 указал, что если с гендиректором оформлен трудовой договор, то на него распространяются общие положения ТК РФ.
По общим правилам общество – работодатель, а директор – сотрудник. Поэтому трудовой договор должен содержать и условия о том, что стороны берут на себя обязательства, по которым будут друг с другом взаимодействовать.
Нередко случаются ситуации, когда единственный учредитель и генеральный директор организации – один тот же человек. В таком случае, у многих возникает логичный вопрос — необходимо ли заключать трудовой договор с учредителем-директором? Мнения на этот счет разнятся.
Срок для срочного трудового договора определяют в уставе организации или соглашением сторон. Причем основания, по которым заключили именно срочный контракт, надо прописать в самом договоре.
Трудовой договор с генеральным директором: правила и образец на 2019 год
На основании данного решения Общего собрания участников Общества Генеральный директор издает приказ о своем вступлении в должность.
По закону трудовое соглашение с руководителем ООО подписывает председатель общего собрания собственников, иное уполномоченное собранием лицо или же глава совета директоров (если он учрежден) либо уполномоченное советом директоров лицо (п. 1 ст. 40 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ).
Это основной раздел договора. Запишите в нем конкретное название должности, которое записано в Уставе общества. Например, президент, директор, генеральный директор. В трудовом договоре с руководителем отразите основание заключения контракта. Например, протокол общего собрания, либо решение единственного учредителя.
Обратите внимание! В силу ст. 70 ТК РФ генеральному директору может быть установлен испытательный срок длительностью до полугода.