Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Может ли человек по совместительству работать на полную ставку». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Однако в связи с ограничением продолжительности рабочего времени на дополнительную занятость возникает вопрос, в каких случаях возможно исключение из установленных правил? Давайте об этом и поговорим.
Для того чтобы осуществить такой вариант трудоустройства, необходимо тщательно изучить требования законодательства при трудоустройстве в две организации.
Содержание:
Как принять работника по совместительству на полную ставку?
Для примера можно взять ситуацию со школьным преподавателем. Всем известно, что педагогов длинные отпуска. Некто М. решил в период летнего отпуска поработать.
Однако если же по главной работе определенный день недели (к примеру, пятница) является для него нерабочим, то в другой фирме (где он оформлен по совместительству), он может трудиться в этот день на полноценную ставку (согласно положений ст. 284 ТК РФ).
По действующему законодательству Российской Федерации, гражданин имеет право официально заключить договор с организацией, которая предоставляет возможность работать по совместительству. С таким сотрудником заключается трудовой договор, в котором, указывается размер денежного вознаграждения, а также, его права и обязанности.
Главным правилом оформления совместительства является наличие у человека основного места трудоустройства и свободного времени, чтобы выполнять другие обязанности.
Порядок приёма сотрудника по совместительству подробно описан в следующих статьях трудового кодекса РФ: 282; 283; 284; 285; 286.
В ряде случаев подобное увеличение нагрузки может стать и преимуществом и недостатком в зависимости от изначальных целей сотрудничества для обеих сторон.
Помимо этого, прервать трудовые отношения также может и сам руководитель, однако для этого у него должны иметься весомые причины.
Оплата труда неосновных сотрудников должна начисляться:
- пропорционально фактически отработанному времени, если установлен оклад;
- по итогам фактических результатов труда, если предусмотрен ежедневный объем работ, который необходимо выполнить (так бывает и при окладе).
Статья 284 ТК РФ устанавливает продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
И все же, оговоренные выше ограничения утрачивают свою силу и не применяются в отношении работников, по основному месту которых изменились некоторые условия труда.
Писать, например, зарплату в час лучше. Слесаря у нас с почасовой оплатой, а инженеры с подневной оплатой.
Можно ли официально работать на двух работах одновременно: по совместительству
Законное право на совместительство закреплено в отношении абсолютно каждого гражданина нашей страны в ст. 282 ТК РФ. Оформление на дополнительной работе должно также осуществляться надлежащим образом, с представлением и подписанием всех необходимых документов.
Совместительство является очень удобным для работников, которые имеют малую занятость по основному месту работы.
В соответствии со ст.284 ТК РФ, совместители могут трудиться не более 4-х часов в день, который по основному месту работы является рабочим.
В зависимости от специфики организации оплата может производиться за часы или по факту выполненного объема. Все нюансы полно отражаются в трудовом договоре.
Правовое регулирование работы совместителей определяется главой 44 ТК РФ, где оговорен не только статус совместителей, но и порядок приема и увольнения, а также условия предоставления дополнительных гарантий и компенсаций.
Разделение между двумя службами на основное и дополнительное трудоустройство разделяется в зависимости от того, сколько времени вы находитесь на том или ином рабочем месте. Организация, где сотрудник проводит большую часть рабочего времени, считается основной.
Ограничения при приёме совместителя
Ограничений в количестве одновременных совместительств не предусматривается, за исключением отдельных случаев, которые включены в федеративный закон.
Если стаж совместительства в организации не достиг шестимесячного срока, отпуск может быть предоставлен независимо от этого факта, или разница в сумме дней с ежегодным отдыхом по основному месту работы может быть компенсирована предоставлением неоплачиваемых дней, которые оформляются по заявлению.
Существует множество ситуаций, когда заработной платы с основной работы недостаточно, тогда многие ищут способы официально повысить уровень доходов.
При таких обстоятельствах внешнего совместителя можно принять на работу на полную ставку. В ином случае заключать с внешним совместителем трудовой договор на полную ставку опасно.
Внутреннее совмещение сколько ставок можно
Отметим, что для определенных категорий работников установлены свои особенности работы по совместительству.
Для многих людей устроиться одновременно на 2 работы, является единственным способом получения достойного уровня зарплаты.
Нужно ли оплачивать совместителю больничный, как оформить отпускные, положен ли такому работнику аванс? Как же производится оплата труда при совместительстве?
Но такие «мертвые души» опасны и в первую очередь для работодателя. Если про схему узнают правоохранительные органы, то меньше всего проблем будет как раз у того, кто действительно работал. А вот тому, кто только числился, зададут вопросы, за что он получал заработную плату.
Можно ли По действующему законодательству Российской Федерации, гражданин имеет право официально заключить договор с организацией, которая предоставляет возможность работать по совместительству. В каждом трудовом договоре должно оговариваться, что занимаемая должность сотрудника является дополнительным способом увеличения материального благосостояния.
Если сотрудника принять по указанным должностям на полставки по каждой, то его рабочее время в общей сложности составит четыре часа в день: (5 ч : 2) + (3 ч : 2).
Во всех остальных случаях трудовым кодексом предоставлена возможность любому гражданину РФ дополнительно трудоустраиваться по совместительству. При этом количество таких совмещений — не ограничено.
Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.
Трудовой договор по совместительству на полную ставку — образец
Часто в крупных компаниях можно увидеть сотрудников, которые берут себе дополнительную работу помимо основной.
Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в это время полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников.
Любая дополнительная работа может принадлежать к одному из двух типов:
- Внутреннее совмещение. При таком типе работник принимает на себя дополнительные трудовые обязанности, при этом постоянно работая у одного руководителя. В таком случае размер дополнительной ставки не может превышать ровно половины от общего размера регулярного оклада.
- Внешнее совмещение – заключается в том, что сотрудник также исполняет дополнительные трудовые обязанности, но уже у разных работодателей, в совершенно разных организациях. При этом трудоустройство на основное место работы осуществляется по инициативе сотрудника, который пишет соответствующее заявление в адрес руководителя.
Трудовое законодательство не ставит ограничений по количеству дополнительных мест работы. Каждый человек ориентируется на свои физические возможности и на состояние здоровья (актуально для пенсионеров).
Совместительство и совмещение педагогических работников
Если же по обеим должностям установили восьмичасовой рабочий день, то принять сотрудника по совместительству по обеим должностям на 0,5 ставки не получится. В такой ситуации его можно принять пропорционально рабочему времени, чтобы в совокупности по обеим должностям время работы не превысило четырех часов в день.
В случае если организация придерживается второй позиции, то, когда оформляют совместительство по двум должностям, учитывают, чтобы работа по каждой из них не превысила четырехчасового лимита.
Об ограничениях на труд по совместительству говорится в части пятой статьи 282 ТК РФ. В частности, речь идет о том, что на такой вид деятельности не разрешен:
- несовершеннолетним гражданам;
- госслужащим и служащим муниципальных учреждений;
- судьям;
- лицам, которые руководят государственными унитарными предприятиями;
- людям, занимающим отдельные должности в Банке России.
Важно! Трудовой договор может не подписываться только в том случае, если сотрудник получает работу на одном и том же предприятии. Во всех остальных ситуациях это будет являться нарушением законодательства Российской Федерации.
При этом точный размер ставки у внутренних совместителей будет зависеть от фактически отработанного времени. Например, сотрудник может работать на 0,1 ставки или на 0,5.
Действующее законодательство РФ допускает оба варианта совмещения деятельности, поэтому право выбора остается за работником. Там же определяются основные критерии разграничения совместительства и совмещения учителей, воспитателей и преподавателей.