Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отказали в отпуске перед декретом». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Работодатель отказать в предоставлении такого отпуска не вправе, даже если с момента приема работницы прошло несколько месяцев, т.е. на полный отпуск она еще «не заработала». Т.е. эта статья предусматривает абсолютное право женщины получить ежегодный оплачиваемый отпуск за свой рабочий год, даже если этот отпуск будет авансом, или отпуск был запланирован на другое время согласно графику отпусков.
Ольга Я ссылку на статью 260 дала и про 140 дней им тоже указала. Так как до этого уже был разговор, они утверждали, что нет такого. Работают там лет по 10. Вряд ли не знают. Мое мнение, что они специально отфутболивают. Вот вы стали дальше разбираться, а другая им поверит и уйдет. Им меньше работы с расчетами. И банальную зависть тоже никто не отменял. Правильно, что написали заявление директору.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Содержание:
Образец заявления на отпуск до и после декрета
Сегодня пришла на работу и выяснилось, что мое заявление на отпуск не дошло даже до кадров. Мой непосредственный руководитель заявление подписал, а вот её начальник как раз и уперся. Позвонила я сама в отдел кадров, чтоб они это как-то прокомментировали. Начались отмазки, мол начальник наверное не поняла, что вы перед декретом берете, объясните ей еще раз и т.п.
Спасибо за ответ. Звонила в кадры сегодня, сказали, что можно не ссылаться, им и так все понятно. Там «промежуточное звено» уперлось.
Банки выдвигают требования к общему ежемесячному доходу (обычно не меньше 15 тыс. рублей). Возможны требования к минимальному общему трудовому стажу или стажу на последнем месте работы (соответственно, не меньше трех/ одного года). К обеспечению Приобретаемый автомобиль передается банку в обязательном порядке.
В зависимости от марки автомобиля и банка определяются минимальные и максимальные суммы кредита, требования к обеспечению, в том числе поручительству. В качестве подтверждения финансовой состоятельности заемщика банк требует справку о доходах по форме 2-НДФЛ или по форме, утвержденной кредитным учреждением. Процентная ставка Процентная ставка по автокредитованию составляет в среднем 18-25%.
Именно это толкает работниц на желание взять положенный ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском.
Хочу взять отпуск перед декретом в 28 дней, работодатель отказывает, говоря, что накоплено всего 20 дней. Работаю с 2018, в том году ходила в отпуск, в этом году ещё нет. В декрет ухожу 6 июня. Как поступить? Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска авансом?
Несмотря на то, что государством прописано право беременной женщины выйти в оплачиваемый отпуск перед декретом. При этом даже не опираясь на срок официального трудоустройства в фирме. Работодатель может отказать работнице в предоставлении отдыха, на законных основаниях. Случиться данный инцидент может, только в тех случаях, когда будущая мама в данном рабочем году уже отдыхала.
Как правило, руководство фирмы должно подтвердить действие заявления своей подписью, на основании которого кадровый отдел составляет распоряжение об отпуске, а бухгалтер выплачивает положенные финансовые средства.
То есть, если работник был зачислен в штат приказом от первого марта 2015 года, то 28 февраля ( или 29, если год високосный) 2016 года будет засчитан ровно год, как сотрудник осуществляет трудовую функцию на конкретного работодателя.
И заодно скажите, что ЛЮБОЕ нарушение трудового законодательства для работодателя грозит: 5000 рублей на должностное лицо (Ген. директора), 50000 рублей на юридическое лицо, либо приостановление деятельности до 90 суток. И лучше любые разговоры записывать на диктофон, никаких телефонных разговоров, иначе потом ничего не докажете.
После этого стоит отправиться к начальству для согласования желаемой продолжительности отдыха и даты ухода в отпуск. Стоит понимать, что начальству необходимо рассчитывать нагрузку между всеми работниками и распределять между ними ваши рабочие обязанности.
Работодатель обязан предоставить беременной женщине отпуск в количестве 14 к.д., в остальных 14 может отказать, т.к. рабочий год за эти дни еще не начался.
Неиспользованный дополнительный отдых нельзя обменять на денежные выплаты – это не предусмотрено законом.
Возможность отдохнуть от своей трудовой функции имеется у каждого сотрудника вне зависимости от его положения. Правда, условия получения данной привилегии немного различаются.
Проверить, имеет ли сотрудница право на уход в отпуск (не отгуляла ли она его в недавнем времени), является обязанностью отдела кадров – самостоятельно никаких бумаг оформлять не нужно.
Работодатель может отказать в предоставлении отпуска, т.к. рабочий год сотрудницы еще не начался. Но он может пойти ей навстречу, хотя действующим законодательством это не предусмотрено. Стоит иметь в виду, что вернуть отпускные, которые были выплачены авансом, в случае увольнения работницы не представляется возможным даже через суд.
Проверить, имеет ли сотрудница право на уход в отпуск (не отгуляла ли она его в недавнем времени), является обязанностью отдела кадров – самостоятельно никаких бумаг оформлять не нужно.
Перед ним работница хочет взять ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней в соответствии со статьей 260 ТК РФ.
Беременная может воспользоваться ст.125 ТК РФ, урегулировавшей возможность разделить ежегодный О. и взять перед декретом его часть. Тем, кто не уверен в своем желании работать на ИП или фирму по истечении отпусков, связанных с БиР и уходом, есть смысл присоединить к декрету только отработанные дни О.
Отпуск глазами работодателя: разбираем шаг за шагом
Её размер для покупки отечественной машины или импортного авто, собранного в России, может составлять 15-16%. Окончательный размер процентов определяется в индивидуальном порядке.
Учитывается несколько факторов: возраст; платежеспособность заявителя; его готовность предоставить обеспечение или поручительство. Сумма В 2017 году сумма автокредита в среднем составляет 150-700 тыс. рублей.
Термин «независимо от стажа» нужно воспринимать буквально. Получить подряд два отпуска (ежегодный и декретный) может каждая беременная, пребывающая в трудовых отношениях. В первый же рабочий день работница может написать заявление и со второго дня уйти в ежегодный О., затем в декрет и далее – в отпуск по уходу за малышом.
Пишите жалобу в трудинспекцию Вашего города или в районную прокуратуру. И тот, и другой орган, обязаны проводить проверку фактов нарушения законодательства и вправе обязать работодателя устранить их.
Если она желает уйти в отпуск, полагающийся ей согласно графику отпусков, передвинув его на время по возвращении из отпуска для присмотра за ее детьми.
Может ли работодатель отказать в отпуске перед декретом
При этом значения не имеет, запланирован подобный отпуск в действующем графике отпусков, или нет. И даже в случае, если у сотрудницы трудовой стаж оказался меньше, чем нужно для оформления полноценного отпуска, он должен быть предоставлен в счет будущих отпусков. Если женщина работает во вредных условиях, с ненормированным графиком и др., она имеет право на дополнительные дни отпуска. Их нужно прибавить к дням основного отпуска.
После улаживания вопроса с работодателем нужно составить заявление на отпуск по установленным на предприятии правилам. Как правило, заявление нужно составить не меньше, чем за 2 недели до начала предполагаемого отпуска.
Сотрудницы зачастую интересуются возможностью воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском перед тем, как уйти в декрет, или непосредственно по его окончании.
И даже в случае, если у сотрудницы трудовой стаж оказался меньше, чем нужно для оформления полноценного отпуска, он должен быть предоставлен в счет будущих отпусков.
Впринципе в каждой организации отпуск дают после 6месяцев работы а у тебя получается 2 месяца. Мне интересно как тебя взяли беременную на работу?
Положен ли, если опираться на трудовой кодекс? Возможно оформление авансом? Как написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск перед больничным по беременности и родам (образец)?
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Отпуск перед декретом или после него в 2019 году: что взять?
Если сотрудница трудится по совместительству где-то еще, она обязана оставить заявление у каждого работодателя, прежде чем воспользоваться правом на декретный отпуск.
Я вообще в шоке от их фантазий! Кто обращался в инспекцию или в прокуратуру, как выкручивались? ПОМОГИТЕ!!!
Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить. Зарегистрируйте заявление у секретаря, отказ в предоставлении отпуска просите оформить в письменном виде, после чего обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
Петрова трудоустроена на предприятии с 15.02.2018. Тогда годы ее работы с 15.02.2018 по 14.02.2019, с 15.02.2019 по 14.02.2020 и т.д. В связи с производственной необходимостью Петровой по ее согласию в первый год отпуск не предоставлялся. Во второй год ее отпускное время по графику – с 01.10.2019 по 28.10.2019. Начало декрета – 09.09.2019.
Девочки, добрый вечер! Подскажите пожалуйста кто разбирается. Ситуация такая. Трудовой год начался с 20 июля 2013г.
Имеет ли право работодатель отказать в переносе отпуска беременной если я хочу пойти в отпуск перед декретом.
Можно ли взять отпуск беременным перед декретом
Я так понимаю, имеете в виду не декретный, а очередной отпуск. Можно пойти к врачу, который наблюдает беременность, сказать что отпуск не дают, а уже чувствуется усталость, например, врач выписывает больничный, а отпуск можно будет отгулять после декрета.
Ситуация І. Согласно производственному графику, Иванова должна была уйти в отпуск с 01.11.2019 по 28.11.2019. Согласно медсправке, с 29.06.2019 она в декрете. Иванова вправе получить весь ежегодный О. с 01.06.2019 по 28.06.2019.
Прежде всего, она вправе требовать перевод на легкий труд с сохранением средней заработной платы. То есть, переживая за свое здоровье и здоровье будущего малыша, беременная работница может попросить изменить условия труда. Теперь ей нельзя работать в ночь, посменно, поднимать тяжести (больше 2,5 килограмма), находиться в сырых и запыленных помещениях, соприкасаться с ядохимикатами и так далее.